¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal de la Academia de Ciencias Sociales de Guangxi en 2023?

En función de las necesidades laborales, este hospital planea seleccionar y transferir abiertamente 3 redes troncales comerciales (nombres reales de las empresas) de agencias e instituciones totalmente financiadas en la región en 2023.

Para garantizar el buen desarrollo de esta selección y transferencia abierta, los asuntos relevantes relacionados con la selección abierta y la transferencia de personal en nuestro hospital en 2023 se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Introducción a la unidad

La Academia de Ciencias Sociales de Guangxi es una institución totalmente financiada a nivel de departamento directamente dependiente de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi. Es una institución de investigación integral en filosofía y ciencias sociales directamente dependiente de la. Liderazgo del Gobierno Popular de la Región Autónoma. Se dedica principalmente a la investigación en filosofía y ciencias sociales y a los servicios de consultoría para la toma de decisiones en materia de desarrollo económico y social.

Actualmente hay 19 instituciones internas, incluidas 5 equivalentes a instituciones de gestión a nivel de división, 12 equivalentes a instituciones de investigación científica a nivel de división y 2 equivalentes a instituciones auxiliares de investigación científica a nivel de división.

Las revistas académicas que patrocina incluyen "Academic Forum", "Economic and Social Development", "Southeast Asia Horizon" y "Coastal Enterprises and Technology".

2. Departamento de selección, número de personas y condiciones laborales

Departamento de selección

Número de personas (nombres)

Condiciones laborales

Edad

Perspectiva política

Nombramiento

Gestión de Personal Puesto 1 en el Departamento de Personal:

1. y especialidad: posgrado y Las calificaciones anteriores, maestría o superior, independientemente de la especialidad.

2. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en labores de recursos humanos.

35 años o menos

(Nacido después del 15 de marzo de 1987) Miembro del partido chino *** Puesto profesional y técnico 1 puesto editorial en el departamento editorial de la revista:

1. Formación académica y especialización: posgrado o superior, maestría o superior, especialización en lengua y literatura chinas, estudios de secretariado y periodismo y comunicación.

2. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en edición y publicación y habilidades fotográficas.

35 años o menos

(Nacidos después del 15 de marzo de 1987) Centro de información 1 Puesto de tecnología de la información para puestos profesionales y técnicos de miembros del partido de China:

1. Formación académica y especialización: posgrado o superior, maestría o superior, sin limitación de especialización.

2. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral relacionada con secretaría de oficina y habilidades de fotografía.

35 años o menos

(nacido después del 15 de marzo de 1987) Tecnología profesional miembro del Partido Comunista Chino

Nota de posición: categoría temática, nombre profesional Consulte el "Catálogo de orientación para la clasificación profesional de los exámenes de funcionarios públicos en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Edición 2023)

2. Cualificaciones básicas y tratamientos para la selección

(1) Cualificaciones básicas

1. Personal en el trabajo de agencias e instituciones públicas totalmente financiadas que aman la investigación en ciencias sociales y tienen un alto sentido de profesionalismo y responsabilidad.

2. Miembros del Partido Comunista de China (incluidos los miembros en prueba del Partido Comunista de China), con postura política firme y buenas cualidades ideológicas y políticas.

3. Tener 2 años o más de experiencia laboral.

4. Las evaluaciones anuales de los últimos dos años han sido todas calificadas (competentes) y superiores (incluidas las calificaciones inciertas en el primer año de trabajo).

5. Tener sólidas habilidades de escritura integral y dominar el uso de software de oficina.

6. Tener conciencia de trabajo en equipo y buenas habilidades de comunicación y coordinación.

7. Tener la educación, el conocimiento y la capacidad para desempeñar las responsabilidades laborales con normalidad y cumplir con las calificaciones y requisitos profesionales, académicos, de grado y de otro tipo necesarios para el puesto de contratación.

8. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar con normalidad las funciones laborales, y ser capaz de adaptarse a las necesidades del puesto que se contrata.

9. Contar con las condiciones básicas requeridas para el puesto.

(2) No podrán participar en la selección quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1. Personal que haya sido sancionado penalmente por delitos o haya sido despedido del público. oficina.

2. Las personas que hayan estado sometidas a disciplina partidaria o política por un período aún no concluido, o que se encuentren en proceso de revisión disciplinaria.

3. Las personas sospechosas de violar las leyes y disciplinas están bajo investigación judicial y aún no se ha llegado a ninguna conclusión.

4. Personal militar en activo.

5. Los funcionarios o personal de instituciones públicas que hayan sido despedidos o despedidos por menos de 5 años.

6. Personal que debe ser evitado de acuerdo con el sistema de evitación pertinente en las "Medidas de prueba para la contratación abierta de personal en instituciones públicas de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi".

7. Personas que hayan sido consideradas por las autoridades examinadoras como autores de trampas en diversos exámenes organizados por los gobiernos central y local.

8. Personal cuyas carreras no cumplan con los requisitos para el puesto de traslado seleccionado.

9. Situaciones en las que las leyes y reglamentos estipulan que los empleados no pueden trabajar como personal de instituciones públicas.

10. De acuerdo con las políticas pertinentes, el personal que no puede ser transferido debido a menos de años completos de servicio o antigüedad, u otras regulaciones restrictivas sobre transferencia.

11. Otro personal que no cumpla los requisitos pertinentes para su selección y traslado.

El tiempo de cálculo de los años de servicio, permanencia, período disciplinario, período de impacto, experiencia laboral, antigüedad y otras calificaciones relevantes involucradas en esta selección y transferencia se basan en el 15 de marzo de 2023 como fecha límite acumulada. en término completo.

(3) Disfrute de beneficios

El puesto de trabajo es un puesto profesional y técnico. El empleado firma un contrato de trabajo con el hospital. La categoría de identidad del empleado es un nombre real. establecimiento Disfruta de los beneficios del país, de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi y del tratamiento correspondiente prescrito por este tribunal.

3. Procedimiento de selección

(1) Hora de inscripción y método de inscripción

1. Hora de inicio y finalización de la inscripción: 15 de marzo de 2023 al 14 de abril de 2023.

2. Método de registro: no se aceptan registros en línea por correo electrónico, teléfono u otras formas de registro.

Los solicitantes solo pueden optar por postularse para un puesto y no pueden postularse repetidamente.

Durante el período de registro, los solicitantes que no pasen la revisión de calificación de registro pueden postularse directamente para otros puestos.

Los solicitantes deben iniciar sesión en Guangxi Personnel Examination Network (www.gxpta.com.cn), Guangxi Talent Network (www.gxrc.com) o en el sitio web de la Academia de Ciencias Sociales de Guangxi (), descargar y Complete de manera veraz y correcta el "Formulario de registro de personal de selección abierta de la Academia de Ciencias Sociales de Guangxi 2023" (ver anexo 1), complete el formulario de registro (formato de Word) y los materiales de respaldo correspondientes (tarjeta de identificación, certificado de título académico, calificación profesional relevante). certificado, certificado de experiencia laboral, pruebas de logros de desempeño importantes, certificados de premios, certificados de evaluación anual y otros materiales) deben enviarse a la dirección de correo electrónico gxskyzp@163.com.

No se aceptarán materiales incompletos.

No se aceptarán inscripciones presenciales.

Para registrarse, los materiales anteriores deben estar numerados en secuencia, comprimidos y empaquetados antes de enviarlos.

Los materiales deben tener el nombre "Número de serie del material: Nombre del material de la aplicación", como por ejemplo "Material 1: Formulario de solicitud".

Indique el asunto del correo electrónico y los materiales de registro en el formato "Nombre del departamento (puesto) de selección de selección abierta 2023", como "Departamento de personal de selección abierta 2023 (puesto de gestión de personal) Li Si".

3. Requisitos de registro: Los solicitantes deben leer atentamente las calificaciones del puesto.

La información de registro enviada durante el registro debe ser verdadera y precisa. Si la información enviada es falsa, está incompleta o se completó incorrectamente, lo que resultará en no aprobar la revisión de calificación, la revisión de calificación de la entrevista, la inspección, etc., el solicitante será responsable de Los solicitantes de registro asumen su propia responsabilidad.

Si los solicitantes proporcionan materiales de solicitud de registro falsos, sus calificaciones de registro se cancelarán inmediatamente después de la verificación.

4. Cargos: No se cobrarán tarifas a los participantes por esta selección. Los participantes serán responsables de sus propios gastos de transporte.

(2) Revisión de calificación

Según los materiales proporcionados por los solicitantes, se revisará la edad, especialización, educación, título y otra información del solicitante para ver si cumple con los requisitos. para la posición seleccionada.

Si los solicitantes no superan la revisión de calificación, sus calificaciones para la selección serán canceladas.

La revisión de calificación recorre todo el proceso de selección y transferencia.

Los materiales proporcionados por los solicitantes deben ser verdaderos y precisos. Si se determina que la información del solicitante no cumple con las calificaciones de selección requeridas por este anuncio, sus calificaciones de registro se cancelarán de inmediato.

(3) Entrevista

La entrevista será organizada e implementada por nuestro hospital.

Se examina principalmente la calidad política y teórica del personal seleccionado, su capacidad para aplicar conocimientos profesionales y su capacidad de adaptación al puesto seleccionado.

Implementaremos los principios de apertura, igualdad y selección por mérito, y cumpliremos con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política. Si no hay un candidato adecuado, el puesto quedará vacante.

El tiempo de entrevista para cada entrevistador es de 20 minutos.

La puntuación de la entrevista se calcula en una escala de 100 puntos. La puntuación se anunciará en el momento después de la entrevista y se anunciará en el sitio web del hospital dentro de las 48 horas. Los puntos (sin incluir 70 puntos) no entrarán en el programa de examen físico ni de evaluación, no serán contratados.

Durante la entrevista, los solicitantes deben proporcionar su tarjeta de identificación de residente válida, formulario de registro, certificado de graduación, certificado de título, certificado de título profesional y los originales de los materiales de respaldo relevantes presentados durante el registro para la revisión de calificación.

El anuncio de la entrevista se publicará en el sitio web del hospital. La hora del anuncio de la entrevista, la hora específica y el lugar de la entrevista se notificarán por separado.

(4) Inspección

Determinar los objetos de inspección según 1:3.

La inspección se refiere al "Aviso sobre la realización efectiva del trabajo de inspección y contratación de funcionarios públicos" (Oficina Guogong [2013] No. 2), y este hospital formará un equipo de inspección para realizar la inspección.

Los solicitantes que presenten su solicitud antes de la inspección deben proporcionar prueba de que la unidad acepta presentar la solicitud. Si no pueden proporcionar esta prueba o renuncian voluntariamente a sus calificaciones para la inspección o no pasan la inspección, serán reemplazados de acuerdo con lo establecido. la situación; de no existir candidatos reemplazantes, se cancelará el plan de selección y traslado para el cargo.

Cualquiera que no cumpla con los requisitos de selección, o que la información de la solicitud y los materiales relacionados proporcionados sean falsos, o que los materiales importantes del archivo estén incompletos y sean falsos, así como que la experiencia personal y la situación histórica no sean claras, no puede No se determinarán como candidatos para el empleo quienes hayan realizado inspecciones efectivas.

Para aquellos que no pasan la inspección, los resultados de la inspección se enviarán a los sujetos de la inspección de manera oportuna. Si los sujetos de la inspección tienen objeciones a los resultados de la inspección, el hospital realizará una revisión y hará una revisión. conclusión de la revisión.

El tiempo de inspección se notificará más adelante.

(5) Examen físico

De acuerdo con los puntajes de la entrevista de mayor a menor, los candidatos al examen físico se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:1 entre el número de personas seleccionadas. según el plan de trabajo y los candidatos para el examen físico.

El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con el Reglamento de la Sociedad Guiren [2019] No. 11. El hospital organizará un examen físico en un hospital designado. Los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios solicitantes. .

Si los solicitantes no realizan el examen físico en el momento y lugar especificados, se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.

Si alguien no pasa el examen físico o abandona el examen físico, se complementará según la situación.

La hora de la exploración física se notificará más adelante.

(6) Publicidad

Con base en los resultados de las entrevistas, inspecciones y exámenes físicos de los solicitantes, el hospital seleccionará a los candidatos a ser contratados y los anunciará en el sitio web del hospital. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.

(7) Empleo

Si no hay objeciones después del período de anuncio público, o si los problemas reportados no afectan el empleo, con la aprobación del Comité del Partido de Guangxi Academia de Ciencias Sociales, se gestionarán los trámites pertinentes como traslado y contratación. Firmar un contrato de trabajo.

Si hay problemas graves y se verifica la evidencia, no serán contratados; si hay problemas graves reportados, pero es difícil de verificar en el momento, se suspenderá el empleo hasta la verificación y Se llegan a conclusiones antes de decidir si contratar o no.

IV.Supervisión Disciplinaria

Este trabajo de selección y transferencia sigue estrictamente los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por méritos, y está sujeto a la supervisión del departamento de supervisión y de todos los ámbitos. de la vida.

Número de teléfono para supervisión de trabajos de selección y traslado: 0771-5892972 (departamento de inspección disciplinaria de nuestro hospital)

Otros asuntos

Por favor contacte al Humano. Oficina de Recursos del hospital (laborables: de 9:00 a 12:00 horas de la mañana, de 16:00 a 18:00 horas de la tarde).

Persona de contacto y número de teléfono: Profesor Li, Profesor Lin: 0771-5868415.

Anexo 1. Formulario de registro de personal de selección abierta de 2023 de la Academia de Ciencias Sociales de Guangxi.doc

Anexo 2. Formulario de selección abierta de información de personal de 2023 de la Academia de Ciencias Sociales de Guangxi.xlsx

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