2012 Reclutamiento de personal (profesores) del Instituto de Educación Física de Hebei
Con el fin de satisfacer las necesidades reales de enseñanza, formación y gestión de estudiantes de la universidad, de acuerdo con el "Reclutamiento abierto de las instituciones provinciales de Hebei" emitido por el Departamento de Organización de el Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social De acuerdo con el espíritu de las Medidas Provisionales para la Contratación de Personal (Jiren Shefa [2011] No. 9), nuestro hospital planea reclutar abiertamente a 15 miembros del personal entre el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Introducción a la unidad
El Instituto de Educación Física de Hebei fue restaurado y reconstruido en 1984. Es una universidad universitaria de deportes superiores establecida de forma independiente en la provincia de Hebei. Tiene siete carreras: educación física, entrenamiento deportivo, deportes sociales, deportes étnicos tradicionales, deportes y ciencias humanas, inglés y danza. Cuenta con el departamento de educación física escolar, el departamento de entrenamiento deportivo, el departamento de deportes sociales, el departamento de artes marciales, deportes y. departamento de ciencias humanas y departamento de lenguas extranjeras, Departamento de Educación Física y Artes, Escuela de Deportes, Departamento de Educación Continua, Departamento de Enseñanza de Humanidades y Ciencias Sociales. Después de años de incansables esfuerzos, la universidad se ha convertido en una institución deportiva superior que integra la educación superior, la educación de adultos, la educación secundaria vocacional y técnica y la formación de talentos de reserva deportivos de alto nivel.
2. Principios de contratación
Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política, democracia y apertura, selección competitiva, contratación abierta y contratación sobre la base de exámenes y evaluaciones.
Tres. Condiciones de contratación, puestos y número de personas: Formulario de información de puesto de personal de reclutamiento abierto de instituciones provinciales de la provincia de Hebei de 2012 o Formulario de información de puesto de personal de reclutamiento abierto de 2012 del Instituto de Educación Física de Hebei.
IV.Método de registro
(1) Registro en línea: Según los acuerdos unificados del Departamento de Organización del Comité Provincial de Hebei y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Hebei. , los solicitantes pueden presentar su solicitud del 13 de abril a las 8:30 al 17 de abril: 00 (/) Regístrese en la Red de examen de personal provincial de Hebei. Después del registro, nuestro hospital realizará una revisión de calificación. Después de pasar la revisión, confirme que el registro en línea se haya realizado correctamente y luego envíe los materiales de solicitud a nuestro hospital.
(2) Otros métodos: aquellos que no se registren en línea pueden registrarse en nuestro hospital o por correo electrónico.
Hora: del 12 de marzo al 8 de mayo (excluidos días festivos y feriados)
Ubicación: Oficina de Personal, Instituto de Educación Física de Hebei, No. 82 Xuefu Road, Shijiazhuang
Código postal: 050041
Persona de contacto y número de teléfono: Yang 0311-85336289.
Ruta del autobús: Tome el autobús número 118 en la estación de tren de Shijiazhuang (Monumento) y bájese en el Instituto de Deportes de Hebei. Tome el autobús número 112 en el centro de Shijiazhuang (Museo Provincial o Centro Comercial Beiguo) y bájese en la estación del Instituto de Deportes de Hebei.
(3) Requisitos de inscripción: Cada aspirante sólo podrá postular a un puesto. Los solicitantes deben completar el "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto 2012 del Instituto de Educación Física de Hebei" y traer su tarjeta de identificación válida, certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación, originales y copias de los materiales relevantes y dos fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta. con el mismo fondo. Entre ellos, los recién graduados deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo para graduados firmado por el departamento de orientación laboral de nuestra escuela. Los solicitantes deben enviar verazmente información y materiales relevantes. Seré responsable si la información que completo es falsa, incompleta o incorrecta. Si comete fraude, se cancelarán sus calificaciones para el examen o el empleo. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
(4) Revisión de calificación
La Oficina de Personal Universitario llevará a cabo una revisión de calificación según las condiciones establecidas para el puesto de contratación. Los resultados de la revisión de calificación serán confirmados en el sitio o notificados por. teléfono. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación pagarán una tasa de inscripción de 100 yuanes.
Verificación de verbo (abreviatura de verbo)
El examen adopta el examen de reclutamiento independiente de la unidad, que se divide en examen escrito y entrevista.
(1) Prueba escrita
1. Método de la prueba escrita. El examen escrito se realiza en forma de libro cerrado. El contenido de la prueba escrita es conocimiento profesional básico relacionado con el puesto de reclutamiento, y el contenido del puesto de consejero de tiempo completo es teoría y escritura ideológica y política. El examen no especifica guías de examen. El examen escrito adopta un sistema de cien puntos, con una puntuación máxima de 100.
2. Hora de la prueba escrita: 9:00-15:30, 2012 (90 minutos). Los candidatos pueden ver el boleto de admisión al examen escrito para conocer la hora específica, el lugar y los requisitos relacionados del examen escrito.
(2) Entrevista
1. El entrevistador confirma. De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 con respecto al número de puestos de contratación planificados. La última puntuación de la prueba escrita en la proporción se contará en la entrevista. Publicar la lista de entrevistados en el tablón de anuncios (/) del sitio web del campus del Instituto de Educación Física de Hebei y notificar al solicitante.
2. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.
3. La entrevista se lleva a cabo dando conferencias, demostrando habilidades profesionales y respondiendo preguntas de expertos. Principalmente prueba la calidad general y las habilidades relacionadas de los candidatos. La entrevista adopta una escala de 100 puntos y se puntúa in situ. La puntuación de la entrevista se puntúa en "gimnasia", se eliminan una puntuación y la puntuación más baja, y el promedio de las otras puntuaciones se utiliza como puntuación de la entrevista.
4. Revisión de calificación. Antes de la entrevista, el Departamento de Recursos Humanos de nuestro hospital realiza una revisión de cualificación de los entrevistados. Durante la revisión de calificaciones, los entrevistadores deben proporcionar copias originales de sus tarjetas de identificación, boletos de admisión, certificados de graduación, certificados de grado y otros materiales relevantes de acuerdo con los requisitos de calificación del puesto de contratación. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de registro después de la revisión serán descalificados de la entrevista. Entre aquellos que postulen para el mismo puesto, las puntuaciones de las pruebas escritas se completarán en orden de mayor a menor.
5. Síntesis de la puntuación total. Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista, con una puntuación total de 100. Entre ellos, las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas de los profesores técnicos representaron 30 y 70 respectivamente; las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas de los profesores teóricos representaron 40 y 60 respectivamente. Al calcular la puntuación de un candidato, se conservan dos decimales.
6. Examen físico, evaluación y convocatoria pública
Con base en la puntuación total de los candidatos, los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinarán en una proporción de 1:1 de alto. puntuaciones a puntuaciones bajas. Si los puntajes totales de las pruebas son iguales, se seleccionará al candidato con el puntaje más alto en la entrevista. Los exámenes físicos son organizados por hospitales designados por la universidad. El examen físico se realizará de acuerdo con las normas vigentes de examen físico para funcionarios públicos, y los derechos del examen correrán a cargo de los propios candidatos.
Para aquellos que aprueben el examen físico, el departamento de personal de la universidad evaluará su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional y desempeño laboral, y realizará una revisión de calificaciones. Los candidatos que no aprueben el examen físico y la evaluación serán descalificados, y los candidatos que postulen para el mismo puesto serán completados en orden descendente de acuerdo con sus puntajes generales.
Aquellos que aprueben el examen físico y la evaluación serán determinados como candidatos para el empleo y se anunciarán en el sitio web del campus del Instituto de Educación Física de Hebei durante 7 días hábiles.
Siete. Empleo
Si en el anuncio se informan problemas graves y hay pruebas que lo demuestran, y los candidatos no cumplen con las condiciones de empleo, se descalificarán las calificaciones de los candidatos a ser contratados y se perderán las puntuaciones generales. se completará en orden de mayor a menor; si se informa que los problemas son graves pero difíciles de verificar en este momento, la solicitud se suspenderá después de la verificación y conclusión si no hay objeciones después del anuncio público; período, los trámites laborales pertinentes se tramitarán de acuerdo con los procedimientos. El personal contratado recibirá un período de prueba de 6 meses de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se calculará dentro de la duración del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos.
Ocho. Divulgación de información y consulta de políticas
El sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hebei y el sitio web del Instituto de Educación Física de Hebei son los sitios web de divulgación de información para este reclutamiento abierto. Preste atención a la información relevante.
Línea directa de consulta de políticas:
0311-85336289 (Departamento de Personal, Departamento de Personal, Instituto de Educación Física de Hebei)
Línea directa de supervisión y presentación de informes:
0311-87907002 (Oficina de Evaluación de Cuadros del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido)
O 0311-88616769816767 (Oficina de Gestión de Personal del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de las Instituciones Públicas)
Adjunto: 1. Formulario de información de puesto de personal de reclutamiento abierto de 2012 del Instituto de Educación Física de Hebei
2. Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto de 2012 del Instituto de Hebei
Marzo. 12, 2012