Después de los 40 años, si realmente te va bien, nunca necesitarás enviar un currículum cuando busques trabajo. ¿Es esto cierto?
Los logros en el lugar de trabajo deben acumularse mediante esfuerzos a largo plazo en la forma y dirección correctas. Después de los 30 años, la mayoría de las personas que están mejorando cada vez más no encuentran trabajo basándose en los currículums. ¿Qué piensas? Cuando miramos hacia atrás a la edad de jubilación en los cincuenta y sesenta años, encontraremos que sólo hay unos pocos hitos importantes en nuestras carreras. El primer porro importante es nuestro primer trabajo en la sociedad. En este momento, no tenemos experiencia social, ni recursos, ni una gran capacidad para adaptarnos a la sociedad. Sólo enviando currículums uno por uno podrá encontrar un trabajo con el que esté satisfecho. Y cuando nos llevamos bien en el lugar de trabajo, no necesitamos un currículum para encontrar trabajo.
Esto se debe a que nuestra fuerza no es lo suficientemente fuerte y nuestra influencia no es lo suficientemente grande. Muy poca gente nos conoce excepto nosotros mismos. Incluso muchas veces, no sabemos qué tipo de fortalezas tenemos y qué tipo de trabajo podemos realizar. Hay innumerables solicitantes de empleo en innumerables empresas y no tienen idea de qué tipo de personas son, cuáles son sus especialidades y si cumplen con los estándares de contratación de la empresa donde trabajan. Por lo tanto, debemos hacer todo lo posible para enumerar todas las ventajas que podamos imaginar y las buenas experiencias que hemos tenido en nuestros currículums, y enviar estos currículums a las oficinas de personal de varias empresas, con la esperanza de tener la oportunidad de mostrar nuestros currículums. prendas.
En estos momentos, el currículum es como un trampolín en nuestras manos, como una tarjeta de visita única. Debemos dar a conocer a los demás nuestras fortalezas y ventajas a través de esta forma sencilla y tradicional, y luchar por una oportunidad laboral para nosotros. El currículum es la información básica de cada entrevistador sobre la empresa. El personal de la empresa utiliza currículums para conocer a solicitantes de empleo que nunca han conocido, con la esperanza de utilizar dichos currículums para realizar una selección básica y seleccionar empleados que cumplan con los requisitos de la empresa para futuras entrevistas. En pocas palabras, cuando una persona no es lo suficientemente buena, no es lo suficientemente influyente y no tiene recursos ni habilidades sólidas. Los currículums actúan como un medio entre empresas y candidatos. Se conocen, se eligen y se dan oportunidades.
Acabamos de graduarnos de la universidad y entrar en la sociedad. El primer trabajo que encontramos es una parte muy importante de nuestra carrera, por lo que cumplir 30 años será otro parteaguas. A los 30 años estamos en nuestro mejor momento y llevamos cinco o seis años en el lugar de trabajo. Después de un período tan largo de acumulación y acumulación, estos profesionales ya no son novatos que acaban de incorporarse a la sociedad. En cambio, se dividió gradualmente bajo el paso del tiempo. Algunas personas están confundidas todo el día y todavía no logran logros a los 30 años. Algunas personas son inteligentes y ascienden paso a paso. A los 30 años han conseguido muy buenos resultados. Las personas que andan por ahí todo el día pueden seguir siendo las mismas de antes, sin fuerza ni influencia. Cambiar de trabajo todavía requiere enviar currículums a todas partes, y muchas personas incluso han perdido la idea de cambiar de trabajo.