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¿Qué significa 996?

996 es un sistema que funciona.

El sistema de trabajo 996 es un sistema de trabajo en el que vas a trabajar a las 9:00 de la mañana, sales del trabajo a las 9:00 de la noche, te tomas un descanso de 1 hora (o menos) Al mediodía y por la noche, trabaje más de 10 horas en total y trabaje 6 días a la semana.

Este sistema representa la cultura de las horas extras que prevalece en las empresas chinas de Internet. Pero defender la lucha y el trabajo no significa forzar horas extras. El esfuerzo es una lucha, y la competencia también lo es; ampliar las horas de trabajo es una lucha, al igual que mejorar la eficiencia. ?

El sistema de trabajo 996 tiene un impacto negativo en la salud de los empleados y la muerte por exceso de trabajo ocurre con frecuencia en la sociedad. Las empresas no deberían sacrificar la salud de sus empleados en aras de obtener beneficios.

El modo 996 significa menos tiempo de inactividad. Además, el sistema de trabajo de 007 es aún peor. Pasa casi todo su tiempo en el trabajo todos los días sin tiempo de descanso.

El modelo de trabajo 996 no es infrecuente en la industria de Internet. La mayoría de las empresas de Internet implementan sistemas de trabajo flexibles, especialmente para puestos técnicos y de productos, lo que hace que los límites entre el trabajo y el tiempo libre sean cada vez más borrosos. El sistema de trabajo 996/995 suele ser un ritmo de trabajo especial para proyectos urgentes. ?

Políticas relacionadas

En agosto de 2021, el Tribunal Supremo Popular y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social publicaron conjuntamente los diez casos típicos principales de horas extras, aclarando el sistema de horas de trabajo y las horas extras. salario y descanso de los trabajadores Normas de aplicación legal para temas en disputa como los derechos de vacaciones.

En un caso típico, los dos departamentos aclararon el contenido del "996", es decir, "el horario de trabajo es de 9 a 21 horas, seis días a la semana", lo que violaba gravemente la ley de ampliación horas de trabajo. La disposición sobre el límite superior debe considerarse inválida.

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