¿Cuáles son las preguntas de la entrevista para los funcionarios públicos nacionales en 2023?

Los resultados del Examen Nacional de Servicio Civil 2023 se anunciarán el próximo mes. ¿Están los candidatos esperando con ansias los resultados de sus pruebas escritas en este momento? El editor está aquí para recordarles a todos que no se relajen durante este período. Los preparativos para la entrevista pueden comenzar ahora. Para ayudar a todos a prepararse para el examen, el editor Gao Dun ha recopilado y resumido algunas preguntas que se han formulado recientemente en este sitio, como "¿Cuáles son las preguntas de la entrevista para los funcionarios públicos nacionales en 2023", etc.? Estoy aquí para compartirlo contigo hoy.

Según la encuesta, las preguntas de la entrevista a los funcionarios públicos incluyen: 1. Conocimiento y adecuación laboral, 2. Organización y gestión, 3. Análisis integral, 4. Respuesta a emergencias y 5. Análisis integral. En la actualidad, el formato de entrevista más común para los funcionarios públicos es la entrevista estructurada. La llamada entrevista estructurada significa que las preguntas del esquema de la entrevista se formulan con anticipación y se formulan a los candidatos, y los candidatos pueden responderlas directamente.

Entre las preguntas de la entrevista a funcionarios, existen principalmente las siguientes categorías:

1. Autoconocimiento y adecuación del puesto: los candidatos deben conocerse correctamente a sí mismos, pero el examinador tiene una responsabilidad. comprensión más integral.

2. Comunicación interpersonal: Examinar las habilidades de comunicación interpersonal del candidato.

3. Gestión organizativa: Se requiere que los solicitantes tengan las correspondientes capacidades de gestión y organización.

4. Manejo de emergencias: examinar si los candidatos tienen la capacidad de manejar emergencias y problemas prácticos.

5. Análisis integral: examinar las opiniones y la capacidad integral de los candidatos sobre los fenómenos sociales.

En términos generales, el alcance del examen es relativamente completo y los candidatos deben dominar las habilidades anteriores tanto como sea posible.

La discusión en grupo sin líder es un método de entrevista grupal. Los candidatos se dividen en grupos según posiciones iguales o similares. Cada grupo expresa sus propias opiniones de manera desorganizada y lleva a cabo una discusión sin líder sobre los temas y materiales en cuestión durante un cierto período de tiempo. El examinador se sienta detrás o frente al candidato a cierta distancia y no participa en la discusión. Sólo observa el desempeño del candidato en la discusión y evalúa su capacidad y calidad de acuerdo con un conjunto de estándares preestablecidos.