Cómo determinar los objetos de examen físico del sistema educativo en el distrito de Jizhou, Tianjin en 2023

Después de la entrevista, los candidatos serán clasificados de mayor a menor según sus puntajes totales, y se determinará una lista de examinadores físicos en base a una proporción de 1:1 entre el número de reclutas para cada puesto y el número de examinadores físicos. . Si las puntuaciones totales de los últimos candidatos están empatadas, los candidatos que ingresarán al examen físico se determinarán en orden de las puntuaciones de sus pruebas escritas. De persistir el empate se determinará quién participó en el examen físico.

El examen físico lo organiza la Oficina de Educación del distrito, y la hora y el lugar específicos se anuncian en el sitio web del Centro de servicios de talentos de Tianjin () y en el sitio web del Gobierno popular del distrito de Jizhou (www.tjjz.gov.cn ). Los elementos y normas del examen físico se implementarán con referencia a los estándares y procedimientos nacionales unificados de examen físico para la contratación de funcionarios públicos antes de la promulgación de las "Normas de examen físico para la contratación pública de personal por instituciones públicas". Quienes no pasen el examen físico no podrán ingresar a la etapa de inspección.

Los candidatos que tengan preguntas sobre los resultados del examen físico pueden solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días posteriores a la recepción de los resultados. La repetición de la prueba sólo se puede realizar una vez y los resultados del examen físico están sujetos a los resultados de la nueva prueba. El coste del examen físico y del reexamen correrá a cargo de los propios candidatos.

Se considerará que los candidatos que no participen en el examen físico, reexamen o evaluación en el momento y lugar especificados por motivos distintos a la unidad de reclutamiento se han dado por vencidos automáticamente.

El trabajo de inspección es organizado e implementado por la Oficina de Educación del Distrito. De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad, y siguiendo la orientación de centrarse en el desempeño, resaltar las habilidades y una selección integral, adoptamos principalmente la forma de revisión de archivos, correspondencia, etc. para comprender completamente Se revisará la ideología política, el carácter moral, la capacidad, la calidad y el trabajo de los candidatos, la actitud, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el desempeño en el estudio y el trabajo y las situaciones que deben evitarse, y al mismo tiempo, se revisarán las calificaciones de los candidatos. . No serán contratados aquellos que no sean aptos para trabajar como personal de instituciones públicas después de la inspección.