Anuncio de concurso 2019 para directores de escuelas primarias y secundarias y directores de jardines de infancia en el condado autónomo de Ninglang Yi, ciudad de Lijiang, provincia de Yunnan

Para profundizar la reforma integral de la educación, el comité del partido del condado y el gobierno del condado decidieron realizar un concurso abierto para los directores de algunas escuelas (parques) en todo el condado. El anuncio es el siguiente: 1. Principios del empleo competitivo.

Adherirse a los principios de liderazgo del partido; adherirse al principio de tener capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad; adherirse al principio de reconocimiento masivo y centrarse en el desempeño; adherirse a los principios de apertura y justicia; , equidad, competencia y mérito se adhieren al principio de examen, El principio de combinar evaluación e inspección;

Segundo puesto competitivo

Director de la escuela secundaria nacional Ninghai en el condado autónomo de Ninglang Yi

Director de la escuela secundaria Shanghai Bell Hope en el condado autónomo de Ninglang Yi

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Director de la escuela secundaria Yaoqiu en el condado autónomo de Ninglang Yi

Director de la escuela secundaria vocacional en el condado autónomo de Ninglang Yi

Director de la escuela de formación de docentes en el condado autónomo de Ninglang Yi

Hongqi, director de escuela secundaria del condado autónomo de Ninglang Yi

Director de la escuela secundaria Labo en el condado autónomo de Ninglang Yi

Director de la escuela primaria n.° 1 de Chengguan en Ninglang Condado autónomo de Yi

Director de la escuela primaria n.° 2 de Chengguan en el condado autónomo de Ninglang Yi

Director del jardín de infantes n.° 1 de Chengguan en el condado autónomo de Ninglang Yi

Director del jardín de infancia n.º 2 de Chengguan en el condado autónomo de Ninglang Yi

Tres. Calificaciones para un empleo competitivo

(1) Condiciones básicas

1 Quienes compiten por el puesto de director de una escuela secundaria a nivel de condado, una escuela de formación de docentes o una escuela secundaria vocacional. , una escuela intermedia del municipio o una escuela consistente deben tener una licenciatura o superior. Los solicitantes para puestos de escuela primaria y jardín de infantes deben tener un título universitario o superior;

2. Tener título de docente y haber trabajado en la educación y la docencia durante al menos 6 años (a julio de 2019).

3. Los hombres deben tener menos de 49 años (nacidos después del 10 de julio de 1970) y las mujeres deben tener menos de 46 años (nacidas después del 10 de julio de 1973), gozar de buena salud y ser capaces.

4. Los directores que son nombrados mediante contratación competitiva no pueden participar en la contratación competitiva durante el período de empleo.

(2) Condiciones específicas

Las posiciones competitivas se dividen en cuatro categorías para la competencia abierta:

1 Categoría 1: National Middle School, Bell Middle School, Escuela secundaria Qiu, directora de la escuela secundaria vocacional y de la escuela de formación de docentes.

Condiciones de competencia: actual director, subdirector, líder de la organización del partido de la escuela secundaria número 1 del condado, la escuela secundaria nacional, la escuela secundaria Bell, la escuela secundaria Miao, la escuela Xiaoliangshan, la escuela de formación de docentes, la escuela secundaria vocacional; Director actual de una escuela secundaria del municipio, escuela obligatoria de nueve años, responsable de la organización del partido.

Al mismo tiempo, el puesto de director de la Escuela Secundaria Nacional de Ninghai en el condado autónomo Yi de Ninglang está abierto a la contratación fuera del condado. Las condiciones específicas son las siguientes: Después de finalizar los estudios de primer nivel de secundaria, deberá desempeñarse como director o subdirector por más de 3 años; deberá tener menos de 45 años (nacidos después del 10 de julio de 1974);

2 Categoría 2: Directores de la escuela secundaria Rabe y la escuela secundaria Hongqi.

Condiciones de competencia: director actual, subdirector, líder de organización del partido de una escuela secundaria a nivel de condado, escuela secundaria, escuela primaria, escuela Xiaoliangshan, escuela de formación de docentes, escuela secundaria vocacional actual; de una escuela secundaria ordinaria (incluido el subdirector actual, el subdirector, el líder de la organización del partido de la escuela secundaria del municipio, la escuela central y la persona principal a cargo de las unidades directamente bajo la Oficina de Educación y Deportes del condado); (limitado a personal institucional).

3. La tercera categoría: directores de la escuela primaria Chengguan No. 1 y de la escuela primaria Chengguan No. 2.

Condiciones de competencia: directores, subdirectores y líderes de organizaciones del partido actuales de las escuelas secundarias, escuelas primarias y escuelas de Xiaoliangshan en el condado; directores, subdirectores y líderes de organizaciones del partido actuales de las escuelas intermedias del municipio; persona de escuelas, escuelas centrales y escuelas obligatorias de nueve años; el principal responsable de cada unidad directamente dependiente de la Oficina de Educación y Deportes del condado (limitado al personal de empresas).

4. Categoría 4: Directores de primer y segundo jardín de infancia.

Condiciones de competencia: Director actual, subdirector y líder de la organización del partido del jardín de infantes n.° 1 y del jardín de infantes n.° 2 del condado; maestros que han estado involucrados en educación preescolar durante más de 6 años (a partir de julio); 19 de diciembre de 2010); directores, subdirectores y líderes de partidos y gobiernos de escuelas primarias a nivel de condado y de escuelas primarias municipales con especialización en educación o educación preescolar.

No podrán ser candidatos a las cuatro categorías de concursos anteriores quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan recibido sanción penal por delitos;

2. Son sospechosos de haber cometido delitos. Las violaciones a la disciplina y a la ley están bajo revisión y no se ha llegado a ninguna conclusión, y las sanciones disciplinarias o administrativas aún se encuentran en el período de impacto;

3. Padecer una enfermedad grave, no poder realizar sus funciones con normalidad o perder la capacidad de comportamiento;

4. La evaluación de desempeño en los últimos tres años ha sido calificada como "no calificada";

5. Otras situaciones en las que el empleo está claramente prohibido por leyes, reglamentos y reglas del partido.

Cuatro. Procedimiento de Contratación Competitivo

(1) Registro. Desde las 8:00 de julio de 2015 hasta las 18:00 de julio de 2016, los profesores cualificados pueden registrarse en la Oficina de Educación y Deportes del condado con los documentos originales pertinentes. Está limitado a una categoría y no se permite el registro cruzado.

(2)Revisión de calificación. El 17 de julio y el 18 de junio, el grupo líder de competencia abierta para el empleo del condado envió personal de los departamentos pertinentes para realizar revisiones de calificaciones durante todo el proceso de empleo competitivo. Cualquier persona que se haya registrado de forma deshonesta o no cumpla con las condiciones de registro será descalificada.

(3) Prueba escrita. El examen escrito se realizará el día 20 de julio, y la proporción para cada puesto no será inferior a 1:3. El examen escrito se lleva a cabo en un formato de libro cerrado, y el grupo líder de la competencia pública del condado organiza e implementa el examen y el trabajo de calificación del examen escrito. La puntuación total del examen escrito es 100 y los resultados se anunciarán dentro de un rango determinado.

(4) Evaluación del desempeño de la experiencia. Del 22 al 23 de julio, el equipo de liderazgo del condado tomó la iniciativa en el concurso de contratación y seleccionó al personal relevante para formar un grupo de trabajo especial para realizar evaluaciones cuantitativas en otros aspectos.

Puntaje de la prueba escrita × 50 % + puntaje de desempeño de la experiencia × 50 % como los dos puntajes combinados. Desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con una proporción laboral de no más de 1:5 (la puntuación general se retendrá con dos decimales y, si la puntuación está en la parte inferior, serán entrevistados juntos). ).

(5) Entrevista (el tiempo de la entrevista se notificará por separado). Las entrevistas se llevan a cabo de manera estructurada y son organizadas e implementadas por el grupo líder de la competencia abierta del condado. La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación de la entrevista se anunciará en el acto.

(6) Determinar los objetos de investigación. Después de la entrevista, el puntaje completo de la prueba escrita y la evaluación del desempeño de la experiencia × 70% + puntaje de la entrevista × 30% se utilizará como puntaje total, y los candidatos para la inspección se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3 para el puesto (la puntuación total se mantendrá con dos decimales, en caso de ser la última puntuación se determinará como objeto de inspección). Una vez determinados los objetos de inspección, la puntuación total solo se utiliza como referencia y la inspección se llevará a cabo en diferentes categorías.

(7) Exploración física. Los sujetos se sometieron a un examen físico de acuerdo con los estándares de examen físico de los funcionarios públicos. No serán considerados candidatos para el empleo quienes presenten enfermedades graves durante el examen físico.

(8) Comprobar. El grupo líder del concurso abierto del condado publicará e inspeccionará los objetos de inspección. Si se determina que el objeto de inspección tiene un impacto en el puesto, se cancelará la calificación del objeto de inspección. Con base en la situación de inspección y de acuerdo con el principio de compatibilidad entre la persona y el cargo, se propondrán los candidatos a contratar en función del cargo.

(9) Investigar y tomar decisiones. El plan del candidato propuesto debe informarse a la reunión del comité permanente del comité del partido del condado para su estudio y decisión. Después del anuncio público de que no hay objeciones, la persona será designada por el gobierno popular del condado y la oficina de educación y deportes del condado firmará un contrato de trabajo por un período de 4 años.

2019 Experiencia de competencia abierta del condado autónomo de Ninglang Yi y estándares de evaluación del desempeño para directores de escuelas primarias y secundarias y directores de jardines de infantes. Documentos

Oficina del grupo líder del concurso abierto del director de la escuela (parque) del condado autónomo de Ninglang Yi 2019

10 de julio de 2019