Anuncio de 2021 sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el distrito de Yongning, ciudad de Nanning, Guangxi

#institución pública# Introducción Se ha publicado el anuncio de 2021 para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el distrito de Yongning, ciudad de Nanning, Guangxi. Horario de inscripción: 23 de diciembre al 24 de diciembre de 2021 (días laborables 8:30-12:00 am, 3:00-6:00 pm). Ninguno Hemos recopilado las condiciones de contratación y el proceso de registro para su referencia.

1. Condiciones de contratación

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;

(2) Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta. y tener buena ética profesional;

(3) La condición física para adaptarse a los requisitos del puesto y cumplir con los estándares de examen físico de contratación de funcionarios públicos;

(4) Tener la educación, conocimiento y capacidad necesarios para desempeñar las responsabilidades laborales;

(5) Cumplir con los requisitos de edad, profesionales o habilidades requeridos para el puesto de contratación;

(6) Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto;

( 7) No se permite postular a personas con alguna de las siguientes circunstancias:

1. Personal militar activo

2. Actual; estudiantes universitarios (entre ellos, aquellos que no se graduarán en 2022. Los estudiantes de posgrado no pueden postularse con calificaciones académicas y certificados de grado que ya hayan obtenido);

3. Personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos, personas que hayan sido expulsadas del Partido Comunista de China y personas que hayan sido expulsadas de cargos públicos

4. Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas laborales o de contratación en el ámbito laboral; la contratación de funcionarios o instituciones públicas en todos los niveles

5. Bajo sanciones disciplinarias de partidos, sanciones de asuntos gubernamentales, Organizar el manejo de personas en el período de impacto;

6. que estén bajo investigación por órganos de seguridad pública, órganos judiciales o personas bajo investigación por departamentos de inspección disciplinaria y órganos de control;

7. Catalogados como deshonestos según la ley Personas que son objeto de castigo conjunto;

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8. Los solicitantes no deberán postularse para puestos de contratación que constituyan una relación de evitación después del empleo;

9. Otras circunstancias en las que el personal legal prohíbe la contratación de personal estatal.

(8) Las condiciones de registro específicas se basan en el "Formulario de información laboral 2021 del distrito de Nanning Yongning para presentar talentos con escasez urgente" (Anexo 1). De acuerdo con los requisitos profesionales de las condiciones del trabajo, los solicitantes deben utilizar las carreras enumeradas en el certificado de graduación correspondientes a las calificaciones académicas requeridas por el trabajo para registrarse. Las carreras, las calificaciones académicas y los títulos deben estar unificados. Las especialidades de contratación se refieren a los requisitos profesionales del "Catálogo de orientación para la clasificación profesional de los exámenes de funcionarios públicos en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (edición 2021)".

(Si la edad requerida para el cargo es de 18 a 35 años, se considerarán los nacidos entre el 24 de diciembre de 1985 y el 23 de diciembre de 2003). Los graduados de colegios y universidades ordinarios en 2022 deben obtener los certificados de graduación y los títulos de grado requeridos para sus puestos antes del 31 de julio de 2022 otras formas de educación nacional que no sean educación superior ordinaria (como exámenes de autoaprendizaje, educación de adultos, educación en línea; Los egresados ​​de , universidad nocturna, (Universidad TV, etc.) deberán obtener el correspondiente acta de graduación, acta de grado, etc. antes del 23 de diciembre de 2021. No se considera experiencia laboral relevante participar en prácticas sociales, pasantías, trabajos a tiempo parcial, etc. durante el estudio a tiempo completo o a tiempo parcial.

2. Objetivos de contratación

Personal con titulación académica reconocida a nivel nacional y una de las siguientes condiciones:

1. Poseer un título de posgrado, equivalente a una maestría o superior;

2. Tener una licenciatura o superior, una licenciatura correspondiente o superior y una serie correspondiente de títulos profesionales intermedios y superiores.

3. Anuncio

(1) Este anuncio público de contratación y el anuncio del personal propuesto se encuentran en el Portal del Gobierno Popular del Distrito de Yongning de la ciudad de Nanning (/), Recursos Humanos de la ciudad de Nanning y Publicado en el sitio web de la Administración del Seguro Social (/).

(2) Asuntos específicos como la reducción o cancelación de planes de reclutamiento, ajuste de proporciones de exámenes, anuncio de resultados, anuncio de resultados de reclutamiento, etc. para este reclutamiento abierto se publicarán en el sitio web del portal de Gobierno Popular del distrito de Yongning, ciudad de Nanning (/) .

IV. Procedimientos de contratación

(1) Registro presencial.

1. Horario de inscripción: 23 de diciembre al 24 de diciembre de 2021 (días laborables 8:30-12:00 am, 3:00-6:00 pm).

2. Ubicación de registro: Unidad de Negocios de Talento, 4to piso, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yongning, No. 3 Fuxing Road, Avenida Xianhu, Distrito de Qingxiu, Ciudad de Nanning.

3. Requisitos de registro: Cada solicitante solo puede elegir un puesto elegible para postularse. Al registrarse deberá presentar original y copia de su cédula de identidad, título académico, cédula de título profesional y demás certificados que cumplan con los requisitos del puesto, y copia del “Formulario de Inscripción” (se requiere su firma para confirmar que el la información es verdadera y válida). La información de registro completada por los candidatos debe ser verdadera y confiable, y los empleados actuales de agencias e instituciones gubernamentales deben completar verazmente su situación laboral en el "Formulario de registro". Si los materiales presentados para el registro son falsos, incompletos o incorrectos, lo que resulta en no aprobar la revisión de calificación y las inspecciones posteriores, el solicitante será el único responsable. Si un solicitante proporciona información falsa, sus calificaciones o resultados de pruebas se cancelarán inmediatamente después de la verificación. Si la información de la solicitud se completa incorrectamente o no se puede contactar al solicitante de acuerdo con la información de contacto proporcionada al registrarse, la responsabilidad recaerá en el propio candidato.

(2) Revisión de calificación. Se adoptará una revisión in situ y los resultados de la revisión se notificarán dentro de los tres días hábiles. La revisión de las calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que un candidato no está calificado para el puesto o ha cometido fraude u otros problemas durante cada etapa del proceso de contratación, sus calificaciones se cancelarán inmediatamente.

(3) Proporción de exámenes

Este examen de contratación abierto se realizará mediante entrevista directa. Los candidatos preseleccionados para las entrevistas se determinarán en función de una proporción de más de 1:3 con respecto al número de personas reclutadas para el puesto. Debido a que no se alcanza la proporción de 1:3 pero existe una necesidad urgente de contratación, se realizará la prueba. se mantiene en una proporción de 1:2 después de la aprobación. Si aún no se alcanza la proporción de 1:2, se reducirá el número de contrataciones o se cancelarán los puestos de contratación.

(4) Cuestiones relacionadas con la adición de procedimientos de selección

Aquellos que aprueben la revisión de calificación figurarán como candidatos a la entrevista si la proporción de entrevistas está dentro de 1:10 si la proporción alcanza; 1:10 y más, se puede agregar una sesión de entrevista de selección dependiendo de la situación. Hora de la entrevista: sujeto al aviso de la entrevista.

1. La entrevista examina principalmente la motivación laboral, las habilidades de comunicación y expresión, la adaptabilidad, etc. del solicitante, y tiene una duración de 3 a 5 minutos por persona. La evaluación final se realizará en una proporción de 1:3 para ingresar a la sesión de entrevista.

2. Criterios de puntuación de las entrevistas. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. Aquellos cuyo puntaje de la entrevista no alcance los 60 puntos no serán considerados candidatos para la entrevista.

3. Anuncio de los resultados de la entrevista. Las puntuaciones de la entrevista deben ser firmadas y confirmadas por los candidatos in situ y publicadas en el sitio web de acuerdo con la normativa.

(5) Entrevista

Después de confirmar a los entrevistados, la unidad notificará a los entrevistadores por escrito la hora, el lugar y otros asuntos relacionados con la entrevista con al menos 2 días calendario de anticipación. Horario de la entrevista: Por determinar.

1. Método y contenido de la entrevista. Esta entrevista se realizó en forma de entrevista estructurada. El contenido de la entrevista pone a prueba principalmente la compatibilidad del candidato con el puesto propuesto, su capacidad de análisis integral, su capacidad de planificación y coordinación y su dominio de los conocimientos profesionales.

2. Criterios de puntuación de la entrevista. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. Aquellos cuyo puntaje de la entrevista no alcance los 60 puntos no serán considerados candidatos para la inspección.

3. Anuncio de los resultados de la entrevista. Los resultados de la entrevista deben ser firmados y confirmados por los candidatos in situ y publicados en el sitio web de acuerdo con la normativa.

(6) Inspección

La unidad determina los candidatos para la inspección en función de los puntajes de las entrevistas de los puestos de reclutamiento, desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 al número de puestos de contratación. El empleador seleccionará a los candidatos para la inspección. Realizará inspecciones, principalmente para examinar el desempeño político e ideológico de los candidatos, su carácter moral, sus capacidades comerciales, su desempeño laboral, su adecuación laboral, etc., en relación con el puesto que solicitan. Al mismo tiempo, se revisará y confirmará la autenticidad y calificaciones de los expedientes personales y otros materiales de los solicitantes mediante opiniones de inspección escritas. Quienes no aprueben el examen no serán empleados.

Para aquellos que no pasan la inspección o los solicitantes se dan por vencidos voluntariamente durante la inspección, los candidatos para la inspección se determinarán en números iguales de acuerdo con los puntajes de la entrevista de mayor a menor si no hay candidatos calificados. , se cancelará la contratación del puesto.

Después de la inspección, después de la investigación colectiva por parte del equipo de liderazgo de la unidad, los candidatos para el examen físico serán seleccionados en función de los resultados de la entrevista y la inspección en una proporción de 1:1 con respecto al número de puestos de reclutamiento.

6. Examen físico

El examen físico se lleva a cabo de acuerdo con "Sobre la regulación adicional del reclutamiento abierto en instituciones públicas" emitido por el Departamento de Organización del Comité de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi. , Se implementa el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma y la Comisión de Salud de la Región Autónoma "Aviso sobre cuestiones relacionadas con el examen físico del personal" (Reglamento de la Sociedad Guiren [2019] N° 11).

La unidad de contratación o su departamento competente organizará un examen físico en un hospital designado. Los estándares de examen físico se implementan con referencia a las últimas "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" y el "Manual de operación de exámenes físicos para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" si existen normas de examen físico de la industria formuladas por el. estado, se implementarán de acuerdo con los estándares de la industria. El coste del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos.

No se realizará un nuevo examen de los elementos del examen físico realizados de acuerdo con las "Normas Especiales de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Prueba)". Para los elementos de examen físico que requieran un nuevo examen in situ el mismo día, el nuevo examen se realizará de acuerdo con las normas pertinentes sobre el examen físico de los funcionarios públicos. Si los solicitantes tienen preguntas sobre los resultados de otros elementos del examen físico, pueden enviar una solicitud de reexamen a la agencia de implementación del examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico, y el reexamen será llevado a cabo después de la aprobación. Las agencias que implementan exámenes físicos, las instituciones médicas de exámenes físicos y su personal deben mantener los elementos de reexamen estrictamente confidenciales. En principio, los elementos que no se reexaminan el mismo día no se reexaminarán en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del examen. reexaminación. El contenido del reexamen incluye elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico.

Quienes no superen el examen físico no serán determinados como candidatos a la contratación. Si hay candidatos no calificados en el examen físico o los solicitantes se dan por vencidos voluntariamente, los candidatos que hayan aprobado el examen pueden ser seleccionados para el examen físico en orden desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas en la entrevista.

7. Convocatoria pública y contratación

Con base en los resultados de la inspección y examen físico se determinarán los candidatos a ser contratados. Los candidatos a contratar se publicarán de acuerdo con la normativa vigente. El período de publicidad es de 7 días. Si no hay objeciones a los resultados de la publicidad, los procedimientos de contratación se completarán de acuerdo con la normativa pertinente y se firmará un contrato de trabajo de institución pública. , y el sistema del período de prueba se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si se informan problemas que afectan el empleo durante el período de publicidad y se encuentran pruebas sustanciales, el trabajo no se realizará; si los problemas informados son difíciles de verificar en el momento, la contratación debe posponerse hasta que se llegue a una conclusión después de la verificación y conclusión; No se realizará ningún reemplazo después de que se anuncie la lista del personal propuesto. Todos los empleados deben firmar un contrato de trabajo de más de 5 años.

VIII.Remuneraciones y beneficios

Los talentos introducidos serán empleados en puestos establecidos en instituciones públicas y disfrutarán de los beneficios salariales y sociales de las instituciones públicas asignados íntegramente por el gobierno según su naturaleza. de la unidad. Además, si los talentos introducidos cumplen con las condiciones enumeradas en las "Medidas de implementación para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el distrito de Nanning Yongning (prueba)", pueden postularse de acuerdo con los procedimientos para disfrutar de las políticas preferenciales para las áreas urbanas con necesidades urgentes. prendas.

9. Requisitos para la prevención y el control de epidemias

Para prevenir y controlar eficazmente la epidemia, durante el registro y examen in situ, los candidatos deben cooperar para presentar el código sanitario "verde". código" y someterse a una verificación de la temperatura corporal. La prueba es normal(