¿Cómo se distribuirá el número de preguntas en el examen escrito de 2020 para la selección de funcionarios públicos por parte de las agencias centrales?
(1) Preguntas de redacción de transferencias y selección de directores y subdirectores de 2017 (Volumen 1) Tendencia de la propuesta
1 Desde la perspectiva del tipo de pregunta, la cantidad y la puntuación, el Director de 2017. y preguntas escritas sobre selección y transferencia de subdirector (Volumen 1) Las preguntas escritas para la selección del puesto de subdirector (Documento A) siguen siendo principalmente preguntas de análisis de casos y preguntas escritas estratégicas. El número total de preguntas puede seguir siendo dos preguntas principales, de las cuales las preguntas de análisis de casos pueden ser dos preguntas pequeñas, pero no se descarta que las preguntas de análisis de casos aumenten, y cada pregunta generalmente contendrá dos preguntas. La puntuación total de las preguntas de análisis de casos se mantendrá en torno a los 40 puntos, y la puntuación de cada pregunta pequeña estará entre 10 y 20 puntos. La puntuación de la pregunta de redacción de estrategias seguirá siendo de unos 60 puntos. Debido a que la redacción del documento de estrategia es la parte más importante del Documento A, los candidatos deben dedicar dos tercios de su tiempo de respuesta a la redacción de la estrategia.
En segundo lugar, a juzgar por la selección, el contenido y los antecedentes de la propuesta, el análisis de caso trata principalmente sobre la gestión, específicamente la práctica del liderazgo, que involucra la gestión, la ciencia del liderazgo y otros conocimientos teóricos relacionados, examinando principalmente a nivel de departamento y Las capacidades de los cuadros dirigentes a nivel de división adjunta en la toma de decisiones, empleo, gestión, supervisión, administración conforme a la ley y resolución de problemas prácticos. Los temas de la redacción estratégica se basan en importantes temas políticos actuales y el contenido involucra varios aspectos como la política, la economía y la sociedad. Se centra en examinar la capacidad de los candidatos para analizar y resolver problemas y puede reflejar plenamente el nivel político y teórico de los candidatos.
En tercer lugar, desde la perspectiva de la evaluación de capacidades, el director y el subdirector todavía se centran en examinar el nivel político y teórico del candidato, su capacidad para analizar y resolver problemas prácticos y su capacidad de expresión escrita. Sin embargo, a diferencia del examen de selección del puesto de oficial jefe de sección (Papel B), se centran en el juicio macro y resaltan la capacidad de ejecución de asuntos específicos. En resumen, en comparación con el documento B, el documento A no sólo mejora la naturaleza teórica de la política, sino que también destaca la operación práctica, especialmente la prueba de capacidad de redacción.
(B) 2065438+2007, Selección para puestos inferiores a Miembro Jefe de Sección (Documento B), tendencia del tema.
1. Desde la perspectiva del tipo de pregunta, el volumen de la pregunta y el valor de la puntuación, en 2065438+2007, el examen de selección (Papel B) para puestos inferiores al de secretario jefe seguirá centrándose en el análisis de casos y la redacción de documentos oficiales. . El número total de preguntas podrá seguir siendo de tres preguntas, dos de las cuales son preguntas de análisis de casos, pero no se descarta que aumente el número de preguntas de análisis de casos. Cada gran pregunta suele contener varias preguntas más pequeñas o dos preguntas más pequeñas. La puntuación total de las preguntas de análisis de casos se mantendrá en torno a los 60 puntos, y la puntuación de cada pregunta pequeña estará entre 10 y 20 puntos. La pregunta sobre la redacción del documento oficial aún obtendrá unos 40 puntos. Los candidatos deben tener en cuenta que para asignar el tiempo de respuesta de manera razonable, el tiempo ocupado por cada pregunta debe corresponder a su puntuación. Cuanto mayor sea la puntuación, más tiempo llevará responder la pregunta.
En segundo lugar, a juzgar por la selección, el contenido y los antecedentes de las preguntas, las preguntas de análisis de casos incluirán tanto temas políticos actuales como temas de gestión. A veces, los dos tipos de preguntas se superponen y superponen. Los temas candentes de actualidad generalmente se centran en cuestiones sociales y de sustento de las personas, mientras que los temas de gestión suelen centrarse en el manejo de los asuntos diarios de la agencia. Los temas de este año pueden centrarse en cuestiones como los medios de vida de las personas y la mejora del estilo de trabajo gubernamental. Además, también pueden convertirse en temas candentes cuestiones económicas, sociales y ecológicas como el alivio de la pobreza, la protección del medio ambiente, los servicios de atención a las personas mayores y el espíritu empresarial y la innovación. Los temas de gestión se seguirán planteando en el marco de los asuntos gubernamentales y de la administración conforme a la ley. Esto requiere que los candidatos lo revisen exhaustivamente y lo aborden desde múltiples ángulos al prepararse para el examen. No sólo deben prestar atención a dominar las teorías políticas relevantes, sino también ser capaces de manejar hábilmente los asuntos diarios de los funcionarios públicos y aplicar lo que han aprendido. Las preguntas sobre redacción de documentos oficiales incluyen tanto documentos legales como documentos transaccionales. Es posible que necesite escribir un documento completo, o solo una parte, o solo un resumen, etc. , que evalúa tanto la capacidad de escritura como el conocimiento del procesamiento de documentos. Para el examen de redacción de documentos oficiales, además de la última pregunta, en ocasiones se combinará con las preguntas de análisis de casos anteriores, y la redacción de documentos oficiales es una de ellas. En resumen, los candidatos deben prestar atención al cultivo de habilidades de redacción de documentos oficiales. Los candidatos con pocas habilidades de redacción deben realizar más ejercicios en esta área antes del examen para dominar la estructura básica y los requisitos de redacción de los documentos oficiales generales.
En tercer lugar, desde la perspectiva del examen de capacidad, el enfoque del examen sigue siendo el nivel político y teórico del candidato, su capacidad para analizar y resolver problemas prácticos y su capacidad de expresión escrita. También evalúa implícitamente la comprensión lectora, las relaciones interpersonales y la autoconciencia.
Además, a diferencia de las preguntas del examen escrito para la selección de directores y subdirectores, las preguntas del examen escrito para la selección de puestos inferiores al director se centran en el examen de las capacidades de ejecución meso y micro.
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