En 2022, el Grupo de Educación de la Novena Escuela Primaria de la ciudad de Sanya, provincia de Hainan, contratará abiertamente a 60 profesores.
1. Ideología y principios rectores
(1) Guiados por el pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era, implementar plenamente la política educativa del Partido e insistir. en tomar la educación moral como tarea fundamental de la educación. Bajo el liderazgo del Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, nos esforzamos por formar un equipo de "buenos maestros" con alta ética profesional, sólida base profesional y sólidas capacidades educativas y docentes. Mediante la contratación abierta, se optimiza la estructura docente y se mejora continuamente la calidad de la educación.
(2) Llevar a cabo el trabajo de contratación de acuerdo con los requisitos de "justicia, imparcialidad, apertura y selección de los mejores" y adherirse al principio de "selección bidireccional, control estricto y preferencia". por la escasez sobre el exceso".
En segundo lugar, cifras de contratación, puestos y salarios
Esta vez el Grupo de Educación de la Novena Escuela Primaria de Sanya * * * contrata a 60 profesores de escuela primaria. El puesto de trabajo es para personal de instituciones públicas, y sus salarios y beneficios relacionados deberán estar de acuerdo con las regulaciones pertinentes para el personal de instituciones públicas en la ciudad de Sanya.
El personal que haya obtenido las calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios y superiores deberá respetar las normas del departamento competente y de la escuela empleadora sobre nombramiento y gestión de puestos profesionales y técnicos. Si la escuela empleadora no tiene puestos vacantes profesionales y técnicos correspondientes, debe aceptar una oferta de bajo nivel de una escuela profesional superior.
3. Condiciones de solicitud
(1) Tener nacionalidad china.
(2) Tener buena conducta y ética profesional, amar la educación, estar interesado en la enseñanza, respetar la ética profesional docente, tener un fuerte sentido de responsabilidad y tener un fuerte sentido de trabajo en equipo.
(3) Tener una sólida base profesional y una gran capacidad expresiva. Gozar de buena salud y ser capaz de impartir materias y desempeñarse como profesor de clase.
(4) Tener buenas cualidades físicas y mentales.
(5) Cumplir con las calificaciones especificadas en este anuncio y en el "Formulario de requisitos para el puesto de reclutamiento abierto del Grupo de educación de la novena escuela primaria de Sanya 2022" (Anexo 1).
(6) Los solicitantes deben tener una licenciatura o superior y obtener una licenciatura o superior.
(7) Los graduados universitarios deberán completar sus estudios y obtener calificaciones académicas y certificados de grado antes del 31 de agosto de 2022. En 2022, los graduados universitarios que no hayan obtenido certificados de grado académico pueden registrarse sin un certificado (certificado universitario) después de escribirlo en persona. Durante el reexamen de calificación, se debe presentar el certificado emitido por la escuela y el informe de verificación en línea del estado del estudiante del Ministerio de Educación (/) impreso por la Red de información para estudiantes de educación superior de China. A quienes no obtengan y proporcionen certificados de grado académico antes del 31 de agosto de 2022 se les cancelará su solicitud o sus calificaciones laborales y correrán con las consecuencias bajo su propio riesgo. Los candidatos deberán obtener y aportar los correspondientes títulos académicos antes de realizar los trámites de selección. No se admitirán aquellos que no puedan aportarlos. Los solicitantes que hayan estudiado en el extranjero y hayan regresado a China y hayan obtenido títulos académicos en Hong Kong, Macao y Taiwán también deben presentar certificados de certificación de títulos académicos emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
(8) Los solicitantes que sean docentes de primer nivel o inferiores deben tener más de 18 años y menos de 35 años (es decir, haber nacido entre el 6 de junio de 1986 y el 5 de junio de 2004); Los títulos de maestros superiores deben tener menos de 45 años (es decir, nacidos entre el 6 de junio de 1976 y el 5 de junio de 2004). La edad de los maestros especiales, las columnas vertebrales provinciales y los líderes de materias con títulos de maestros superiores se puede reducir a 50 años (). Es decir, nacidos entre el 6 de junio de 1971 y el 5 de junio de 2004). La edad se basa en la fecha de nacimiento marcada en el documento de identidad válido de segunda generación.
(9) Los puestos de docentes deben tener los correspondientes certificados de calificación docente y certificados de mandarín (Putonghua debe estar por encima del nivel B y los profesores de chino deben estar por encima del nivel A).
Haber obtenido un certificado de calificación docente que cumpla con los requisitos para el puesto de contratación, o haber participado en la certificación de calificación docente de primavera de 2022 antes de pasar por los procedimientos de contratación y haber obtenido un certificado de calificación docente que cumpla con los requisitos para el puesto de contratación (un certificado válido de educación primaria). y el examen de calificación de profesor de secundaria o un estudiante normal debe presentar un certificado de competencia profesional). Los graduados de las clases de 2021 y 2022 afectados por la epidemia (sujeto a la conclusión de la columna "Afectados por la epidemia" de la Red de Exámenes de Educación de China "NTCE") que aún no hayan obtenido un certificado de calificación docente pueden solicitar el examen con los resultados correspondientes "NTCE".
Antes de realizar los procedimientos de contratación, 1. Cuando la unidad de contratación firme un contrato de trabajo con candidatos que no hayan obtenido el correspondiente certificado de cualificación docente, acordarán un período de prueba de 1 año (sujeto al "afectados por la epidemia" marcado en sus puntuaciones NTCE) (aquellos que no no obtener el certificado de calificación docente durante el período de prueba estará sujeto a la terminación legal del contrato de trabajo). 2. A los candidatos que en otras circunstancias no hayan obtenido el correspondiente título de profesor se les cancelará el título.
(10) Los solicitantes de puestos de profesor de inglés deben tener un certificado de especialización en inglés de CET-4 o superior (aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero no están sujetos a esta restricción).
(11) Las personas que hayan establecido una relación personal (laboral) con su unidad de trabajo al momento de solicitar el examen deben obtener el consentimiento de la unidad donde trabajan y emitir un certificado de conformidad para solicitar el examen. (sellado con el sello oficial); , cuando los maestros solicitan puestos, deben obtener el consentimiento de su unidad y del departamento de educación a nivel del condado o superior, y emitir un certificado de consentimiento (sellado con el sello oficial).
(12) Cumplir otras condiciones requeridas por el puesto.
(13) No son aplicables las siguientes categorías de personal:
1. Los servidores públicos o personal de instituciones públicas que se encuentren en período de prueba o que no hayan cumplido los años mínimos de servicio;
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2. Las personas que hayan recibido sanción penal o hayan sido destituidas de cargos públicos por delitos;
3. Las personas que no hayan sido sancionadas por la disciplina partidaria o gubernamental o se encuentren sometidas a revisión disciplinaria;
3. p>
4. El período de sanción penal no ha expirado. Las personas que han alcanzado el límite de edad o están bajo investigación judicial por presuntas violaciones de la ley pero aún no han llegado a una conclusión;
5. Los que se nieguen o eludan el reclutamiento de ciudadanos para el servicio activo y se nieguen a realizar correcciones, los que se nieguen a cumplir con sus deberes o huyan del ejército con el fin de evadir el servicio militar y sean condenados a Soldados que hayan sido despedidos del ejército, destituidos; del ejército, o considerado penalmente responsable de conformidad con la ley, personas deshonestas (identificadas por el Tribunal Popular a través de procedimientos judiciales);
6. contratación pública por instituciones públicas y el plazo de tramitación no ha expirado
7 Según el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" (antigua Orden N° 6 del Ministerio de Personal) y. el "Reglamento sobre la gestión del retiro de personal en instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 ] N° 1), "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas de la provincia de Hainan" (Qiong Renshefa [2018 ] 518)
8. Otro personal que no está autorizado a postularse según las leyes y reglamentos.
Cuatro. Procedimiento de reclutamiento
(1) Publicación del anuncio de reclutamiento
Este anuncio de reclutamiento se hará público a través de nuevas plataformas de medios gubernamentales, como la Oficina de Educación Municipal de Sanya y la cuenta oficial de WeChat de "Comunicado educativo de Sanya". Todos los asuntos relacionados con el trabajo de contratación posterior se anunciarán en la Oficina de Educación Municipal de Sanya (/).
(2) Registro
Utilice el método de registro en línea para registrarse.
1. Registro en línea
(1) Hora de registro: 6 de junio de 2022 09:00-05 de junio de 2022 15.
(2) Sitio web de inscripción: (/) Certificado académico del Ministerio de Educación, formulario de inscripción electrónico impreso;
(6) Carta de Compromiso de Integridad del Candidato (Anexo 4); p>(7) Los candidatos para puestos de profesor de inglés deben tener un certificado de especialización en inglés de nivel 4 o superior (aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero no están sujetos a esta restricción);
(8) Un personal ( laboral) se ha establecido con la unidad de trabajo al momento de postular a un puesto, personal, estudiantes de orientación; y los estudiantes confiados deben obtener el consentimiento de su unidad y del departamento competente y emitir un certificado de consentimiento (con un sello oficial); entre ellos, los maestros reclutadores deben obtener el consentimiento de la unidad y del departamento de educación a nivel del condado o superior; y emitir un certificado de consentimiento para postularse (sellado con el sello oficial);
(9) Regresar de estudiar en el extranjero y obtener calificaciones académicas de Hong Kong, Macao y Taiwán. Los solicitantes también deben presentar un título académico extranjero. certificado emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de Educación o un certificado de grado académico de la Región Administrativa Especial de Hong Kong o Macao;
(10) Otros materiales necesarios para la solicitud.
Los materiales anteriores para el registro en línea deben escanearse y cargarse (formato de imagen JPG, el tamaño de la imagen no debe exceder los 2 MB).
(3) Precalificación
(1) Este reclutamiento se basa en el sistema de registro honesto. Antes de registrarse, debe leer atentamente el anuncio de contratación, comprender la información relevante del puesto de contratación y seleccionar el puesto que cumpla con los requisitos para registrarse. Los solicitantes solo pueden elegir 1 puesto para postularse. El registro debe utilizar una tarjeta de identificación válida de segunda generación, y la tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser coherente.
(2) La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. El contenido completado y los certificados y materiales proporcionados durante el registro deben ser verdaderos y válidos, y cumplir con los requisitos del puesto (enviar información y materiales relevantes de manera veraz). Si la información de registro completada es falsa, incompleta o incorrecta, la responsabilidad será. correrá a cargo del solicitante si se descubre que el solicitante ha cometido fraude o Aquellos que no cumplan con los requisitos de registro serán descalificados de la solicitud o del empleo. La revisión de calificación preliminar será organizada por el grupo de liderazgo de reclutamiento y su grupo de trabajo. y solo aquellos que aprueben la revisión de calificación participarán en el examen escrito. La revisión es solo una revisión preliminar de los materiales proporcionados por los solicitantes en línea. Una vez completado el registro, aquellos que aprueben la revisión preliminar pueden iniciar sesión. al sistema para imprimir el boleto de admisión y tomar la prueba escrita dentro del tiempo especificado.
(3) Registro en línea y envío de materiales de solicitud Después de eso, los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro a tiempo. 15 de junio de 2022, para verificar los resultados de la revisión preliminar de calificaciones. Quienes aprueben la revisión preliminar de calificaciones no podrán modificar la información de su solicitud, y quienes no superen la revisión preliminar de calificaciones deberán realizar complementos oportunos y volver a enviarla al sistema en. Junio de 2022. Cerrará puntualmente a las 17:00 del 5 de junio de 2022. Ya no se aceptarán nuevos usuarios después de las 12:00 del 6 de junio de 2022. Aquellos que hayan enviado materiales después de las 18+02:00 del 6 de junio, 2022 y no hayan superado la revisión preliminar de calificación no podrán realizar el examen previo al examen físico
(4) La relación entre el número de aspirantes al puesto y el número de personas que se presentan. los requisitos de solicitud deben alcanzar 1:3. Si la proporción no llega a 1:3, la proporción debe reducirse o cancelarse en consecuencia. Número de solicitantes para los puestos temáticos.
(5) Los solicitantes deben asegurarse de que se cumplan los requisitos. El número de contacto registrado al registrarse es exacto para garantizar que puedan ser contactados a tiempo cuando sea necesario. Las consecuencias causadas por proporcionar información de contacto incorrecta correrán a cargo del solicitante.
(4) Prueba escrita y aviso de entrevista.
Teniendo en cuenta la situación de prevención y control de la nueva epidemia de coronavirus, la Oficina de Educación Municipal de Sanya anunciará la lista de candidatos que hayan pasado la revisión preliminar de calificación y los asuntos relacionados con la prueba escrita (/) este El reclutamiento se realiza tentativamente en forma de prueba escrita en línea y entrevista. La prueba escrita específica y el tiempo de la entrevista se notificarán más adelante.
(5) Examen
El examen se divide en. dos partes: prueba escrita y entrevista Los pesos de las dos partes son 40% y 60% respectivamente, y los pesos de las dos partes se suman a la puntuación total. Todas las puntuaciones se convierten a dos decimales mediante el método de "redondeo".
1. Prueba escrita
(1) Horario
El horario de la prueba escrita estará sujeto a notificación.
(2) Formato
La prueba escrita se realizará en formato de prueba a libro cerrado y tendrá una duración de 1,5 horas.
(3) Contenido
El contenido de la prueba escrita. El examen se divide en conocimientos básicos de educación y conocimientos profesionales de la materia.
El conocimiento básico de la educación incluye políticas y regulaciones educativas, pedagogía y psicología y reforma curricular. El conocimiento se centra en probar los conocimientos básicos y las habilidades de aplicación integral de los candidatos para satisfacer las necesidades de educación y enseñanza.
(4) Método de puntuación
La puntuación total de la prueba escrita es 100, el conocimiento de educación básica representa el 20% de la puntuación de la prueba escrita y el conocimiento profesional de la materia representa el 80%. de la puntuación de la prueba escrita. Los dos pesos se suman a la puntuación de la prueba escrita, que representa el 40% de la puntuación total de la prueba.
(5) Delinear los puntajes calificados de las pruebas escritas
El grupo líder de reclutamiento público deberá demarcar los puntajes de las pruebas escritas en función de los puntajes generales de las pruebas escritas. Los puntajes de las pruebas escritas no serán más bajos. que los puntajes promedio de las pruebas escritas de los participantes. Los candidatos cuyo puntaje en la prueba escrita sea inferior al puntaje aprobatorio no serán preseleccionados para la entrevista. Los candidatos que serán preseleccionados para la entrevista se determinarán en función de los puntajes de sus pruebas escritas, de mayor a menor en una proporción de 1:3 para el puesto. Si hay empate en el último candidato, el candidato será preseleccionado para la entrevista. Si no se alcanza la proporción estipulada, se determinará en función de los candidatos que realmente alcancen los puntajes de las pruebas escritas.
Los resultados de las pruebas escritas, la lista de candidatos preseleccionados y los asuntos relacionados se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Sanya.
(6) Test psicológico. Los candidatos preseleccionados para la entrevista deben realizar una prueba psicológica antes de la entrevista. La prueba psicológica consiste principalmente en responder preguntas en línea y evalúa principalmente el estado de salud mental de los candidatos. Los resultados de las pruebas psicológicas no se anuncian, solo se utilizan como elementos de examen y no se incluyen en la puntuación.
Entrevista
(1) Hora
La hora de la entrevista será determinada por el equipo de reclutamiento en función de la situación real y estará sujeta a notificación.
(2) Contenido y forma
El contenido de la entrevista evalúa principalmente las habilidades básicas, la calidad psicológica, la expresión del lenguaje y otras cualidades integrales de los candidatos, incluidas conferencias de prueba y defensas estructuradas.
Después de ingresar a la sala de examen, los candidatos seleccionan los temas de la entrevista en el acto y completan los preparativos de la entrevista en 30 minutos. La entrevista dura 15 minutos, incluidos 5 a 8 minutos para la conferencia de prueba y 7 a 10 minutos para la defensa.
(3) Jueces y métodos de puntuación
Cada grupo de jueces entrevistadores está formado por 5 personas, compuestas por expertos relevantes. La puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación de la entrevista = puntuación de la conferencia de prueba × 70% + defensa estructurada × 30%. La puntuación de la entrevista representa el 60% de la puntuación total del examen. Los jueces calificarán a los candidatos en función de su desempeño. La puntuación de la entrevista se calcula de la siguiente manera: después de eliminar una puntuación y la puntuación más baja, se divide la puntuación final de los demás examinadores por el número de otros examinadores (es decir, la puntuación final de la entrevista). candidato = puntuación total final de otros examinadores ÷ número de otros examinadores) para calcular la puntuación final del candidato. Los resultados de la entrevista se publican en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Sanya.
(4) La puntuación de la entrevista es calificada
La puntuación de la entrevista es de 60 puntos (inclusive). Los candidatos que no cumplan con el estándar no serán contratados.
3. Clasificación de la puntuación del examen
De entre los candidatos que aprueben la prueba escrita y la entrevista, la clasificación se determinará de mayor a menor de acuerdo con la puntuación total del examen del puesto de contratación. . Si hay dos o más candidatos para el mismo puesto cuyos puntajes totales están empatados, el orden de clasificación se determinará de mayor a menor en la prueba escrita. Si las puntuaciones de las pruebas escritas vuelven a empatar, se deberá realizar una prueba adicional. El método del examen adicional es la entrevista, y el orden de clasificación se determinará de mayor a menor de acuerdo con los resultados del examen adicional. Los candidatos cuya puntuación general no esté dentro de la cuota para el puesto de contratación son los candidatos principales. Los candidatos cuya puntuación general no esté dentro de la cuota para el puesto de contratación solicitan el examen escrito para el mismo puesto y cuyas puntuaciones en la entrevista alcanzan la línea de puntuación aprobatoria. son candidatos a ser complementados.
4. Anuncio de resultados
Los resultados, las puntuaciones totales, la lista de candidatos que participan en la revisión de calificaciones y los asuntos relacionados con la revisión de calificaciones se anuncian en el sitio web de Educación Municipal de Sanya. Oficina.
(6) Revisión de calificaciones
Según el número de candidatos reclutados para el puesto, los candidatos cuyas puntuaciones en el examen escrito y la entrevista hayan alcanzado la calificación aprobatoria se determinarán en un 1 :1 proporción de mayor a menor en la puntuación total de los candidatos preseleccionados para el examen físico. Antes del examen físico, la unidad de contratación notificará y revisará las calificaciones de los candidatos que serán preseleccionados para el examen físico, principalmente para verificar si los candidatos cumplen con las condiciones para postularse para el puesto y si los certificados y materiales relevantes proporcionados son consistentes y auténtico con la información de registro en línea.
El personal de examen físico que será preseleccionado debe proporcionar sus tarjetas de identificación y certificados de grado académico a la unidad de reclutamiento en el momento y lugar especificados (si los graduados universitarios en 2022 no han obtenido el certificado de grado académico, el La escuela emitirá un certificado de aprobación de graduación y un informe de verificación en línea del estado de estudiante del Ministerio de Educación chino impreso de la Red de información de estudiantes de educación superior), candidatos que han regresado a China y obtuvieron calificaciones académicas de Hong Kong, Macao y Taiwán. Debe proporcionar un certificado de título académico extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación o un certificado de título académico de las Regiones Administrativas Especiales de Hong Kong y Macao, un formulario de registro electrónico para el título académico del Ministerio de Educación y un título impreso de la Escuela Superior de China. Red de información para estudiantes de educación y un certificado de calificación de maestro (si el solicitante pertenece a "Solicitar "El certificado de calificación de maestro debe obtenerse antes de los procedimientos de empleo". Debe proporcionar un certificado válido de aprobación del examen de calificación de maestro de escuela primaria y secundaria o una competencia profesional Certificado para estudiantes de escuela normal.
Los graduados de las clases de 2021 y 2022 afectados por la epidemia que aún no hayan obtenido un certificado de calificación docente deben proporcionar capturas de pantalla de texto basadas en las conclusiones de la columna "Afectados por la epidemia" de la Red de Exámenes de Educación de China. ), certificado de mandarín, certificado de especialización en inglés IV, certificado de integridad del candidato (Anexo 4), consentimiento para postularse, formulario de solicitud de contratación pública 2022 del Sanya Ninth Primary School Education Group y otros materiales necesarios para el puesto. Se proporcionan originales y copias de los materiales anteriores.
Solo aquellos que aprueben la revisión de calificación pueden ser seleccionados para ser preseleccionados para el examen físico. Los candidatos que abandonen voluntariamente la revisión de calificación, no participen en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado, no pasen la revisión de calificación, no proporcionen los materiales de solicitud durante la revisión de calificación, o que proporcionen información falsa en los materiales de solicitud o cometan fraude tendrán sus calificaciones se cancelarán y la vacante resultante ya no estará disponible para el mismo puesto. Los candidatos que cumplan con el puntaje de aprobación en la prueba escrita y la entrevista se completarán en orden, de mayor a menor según el puntaje total y el. Los candidatos a cubrir se cubrirán en orden de acuerdo con el número de puestos.
La lista de candidatos preseleccionados que hayan pasado la revisión de calificaciones y los asuntos relacionados con el examen físico se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Sanya.
(7) Examen físico e investigación
1 Examen físico
Según la revisión de calificación, los candidatos serán notificados en una proporción de 1:1 a. el número de personas a contratar para el puesto de examen físico, quienes aprueben el examen físico entrarán a la etapa de inspección. Los puestos vacantes que surgen debido a que los candidatos renuncian al examen físico o no lo pasan se pueden cubrir con los candidatos en espera que hayan solicitado el mismo puesto y cuyas puntuaciones en las pruebas escritas y entrevistas hayan alcanzado la línea de puntuación aprobatoria, en orden descendente de acuerdo con la puntuación total del examen.
La Oficina de Educación Municipal de Sanya es responsable de organizar los exámenes físicos, que se llevan a cabo en hospitales generales a nivel de condado o superior, con referencia a las "Normas generales para exámenes físicos para funcionarios públicos". Quienes no participen en el examen físico dentro del tiempo señalado, se considerarán desistidos automáticamente. Si no pasa el examen físico inicial, puede solicitar a la unidad de reclutamiento un nuevo examen dentro de los 3 días siguientes a la fecha de recepción de los resultados del examen físico, y los resultados del nuevo examen prevalecerán. Quienes no pasen el examen físico no serán contratados.
Los resultados del examen físico y la lista de examinadores preseleccionados se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Sanya.
Investigación
La unidad de reclutamiento determina los candidatos en función de las puntuaciones totales de las pruebas y los resultados del examen físico. El objetivo principal es investigar y comprender el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el cumplimiento de las leyes y reglamentos del candidato, si cumple con las calificaciones requeridas para el puesto al que se postula y si es necesario aplicar el principio de evasión. implementado. No se contratarán los solicitantes que no cumplan las condiciones. Las vacantes de empleo pueden ser cubiertas por aquellos que hayan solicitado el mismo puesto y cuyas puntuaciones en la prueba escrita y la entrevista hayan alcanzado la nota aprobatoria, en orden descendente según las puntuaciones totales de la prueba.
(8) Publicidad y Empleo
Con base en los puntajes totales de las pruebas, el examen físico y los resultados de las inspecciones, la unidad de reclutamiento determinará el personal a contratar a través de una investigación colectiva por parte de los miembros del equipo de liderazgo. La lista del personal que se contratará se publicará al público en el sitio web de la Oficina de Educación Municipal de Sanya durante 7 días. Por motivos tales como que la persona a contratar renuncie al nombramiento durante el período de publicidad, los resultados de la publicidad de la persona a contratar afecten el empleo, etc. , lo que genera vacantes en los puestos propuestos, con el consentimiento del grupo de liderazgo de reclutamiento, los candidatos que postulen para el mismo puesto y aprueben la prueba escrita y la entrevista se pueden cubrir en orden de mayor a menor en puntajes totales. Sin embargo, una vez transcurrido el período de publicidad, no habrá más suplementos.
Después de que no se haya anunciado ninguna objeción, la Oficina Municipal de Educación, la Oficina Municipal de Organización del Comité del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina Municipal de Finanzas, la Oficina Municipal de Seguridad Pública y otros departamentos se encargarán del reclutamiento y empleo. , salario y registro domiciliario del personal contratado de acuerdo con sus responsabilidades y atribuciones. Esperar los trámites pertinentes.
(9) Firma del contrato
El período de prueba se especificará para el personal contratado de acuerdo con la reglamentación. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba quedarán empleados formalmente. ; quienes no superen la evaluación serán anulados.
Requisitos disciplinarios del verbo (abreviatura del verbo)
El trabajo de contratación abierta sigue estrictamente las "Regulaciones para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas" (Qiongren Shefa [2019] No. 1) y la provincia de Hainan. Se aplicarán las disposiciones disciplinarias de las Medidas de aplicación para la contratación pública de personal en instituciones públicas (Qiongrenshefa [2065438] Nº 516).
Verbo intransitivo Garantía de Fondos
La Dirección de Hacienda Municipal es la responsable de la garantía de fondos de esta obra de contratación.
Siete. Otros asuntos
(1) Después de recibir el aviso de empleo, los empleados deben preparar materiales personales dentro del tiempo especificado y cooperar con los procedimientos laborales pertinentes. Si no puede completar los procedimientos de contratación a tiempo debido a la falta de archivos personales, será responsable de las consecuencias.
(2) El contenido de este anuncio es explicado por el grupo líder de contratación de docentes del Grupo de Educación de la Novena Escuela Primaria de Sanya.
(3) Las especialidades para esta contratación se refieren al "Catálogo de referencia de especialidades para funcionarios públicos contratados en la provincia de Hainan para el examen de 2021 (personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos)" (Apéndice 3) .
Número de contacto: 0898-88393512, 13976822678 (Teacher Song)
Número de supervisión: 0898-88657805 (Teacher Liu)
Anexo 2 Educación de la novena escuela primaria de Sanya Formulario de inscripción para el Reclutamiento Abierto 2022 del Grupo
Apéndice 3.1 Catálogo 1: Catálogo de materias de otorgamiento de títulos de posgrado y capacitación de talentos
Apéndice 3.2 Catálogo 2: Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades ( Edición 2020)
Adjunto 4 Carta de integridad del candidato
En 2022, el Grupo de Educación de la Novena Escuela Primaria de Hainan Sanya reclutará abiertamente a 60 profesores para que se inscriban.