Anuncio de 2015 sobre la contratación de personal profesional y técnico en la Escuela Municipal del Partido y en la Escuela Administrativa del Comité Central del PCCh de Chongqing

Con el fin de fortalecer aún más la construcción de equipos profesionales y técnicos, optimizar la estructura de personal y mejorar el nivel de docencia e investigación científica, de acuerdo con las “Medidas de Implementación para la Contratación Pública de Personal en Instituciones Públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2006] No. 44) y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social "Aviso sobre la regulación adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (Yu Renshefa [2011] No. . 326) y demás normas pertinentes, previo estudio de la escuela y aprobación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, queda abierta al público la contratación de personal profesional y técnico.

1. Introducción a la escuela

Chongqing Comité Municipal del Partido de Chongqing La Escuela del Partido y la Escuela de Administración de Chongqing están bajo el liderazgo directo del Comité Municipal del Partido de Chongqing y el Gobierno Municipal para capacitar a los cuadros dirigentes de los miembros del partido. Cuadros teóricos y funcionarios públicos nacionales La escuela es un departamento importante del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal de Chongqing, el canal principal para la capacitación de los miembros del partido y los cuadros dirigentes, y una institución para realizar investigaciones teóricas y consultas para la toma de decisiones.

La escuela está ubicada en el distrito de Jiulongpo, Chongqing, y cubre un área de 360 ​​acres. Es una del primer lote de "Diez mejores unidades estilo jardín" en Chongqing. La escuela ha establecido la base de enseñanza de la Escuela Central del Partido, la base de enseñanza e investigación de la Escuela Nacional de Administración y la Base de Capacitación en Gestión de Emergencias de Chongqing. Tiene condiciones de enseñanza e investigación e instalaciones de información relativamente avanzadas, y su construcción de recursos digitales. Está a la vanguardia de las escuelas del partido a nivel nacional.

La escuela cuenta actualmente con más de 350 miembros del cuerpo docente, incluidos 37 profesores de alto nivel, 54 estudiantes de último año adjuntos, 6 expertos con asignaciones gubernamentales especiales del Consejo de Estado, 4 líderes académicos municipales y 52 médicos. La escuela cuenta con 13 departamentos de docencia e investigación, con 1 maestría autorizada en disciplina de primer nivel (ciencias políticas), 5 disciplinas de segundo nivel, 3 disciplinas clave municipales y una maestría profesional autorizada en administración pública.

La escuela insiste en promover la "trinidad" de enseñanza, investigación científica y administración. En 2014, capacitó a más de 10.000 cuadros de todos los niveles y de todo tipo, estableció cerca de 20 proyectos, provinciales y. proyectos a nivel ministerial, los líderes por encima del nivel provincial han dado instrucciones afirmativas a 103 personas y están trabajando arduamente para construir una escuela del partido y una escuela administrativa provincial de alto nivel, distintiva, innovadora, abierta y moderna.

2. Principios de contratación

Adherirse a los principios de democracia, apertura, competencia y selección por mérito, y adoptar una combinación de pruebas profesionales y evaluación integral de acuerdo con los estándares de ambas habilidades. e integridad política.

3. Plan de Reclutamiento

4. Alcance y Objetivos del Reclutamiento

1. Este reclutamiento es para la sociedad, y cualquier persona que cumpla con las condiciones de reclutamiento puede postularse.

2. No están incluidos en el ámbito de contratación el siguiente personal: aquellos que hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan sido destituidos de cargos públicos aquellos cuya pena penal no haya expirado o que sean sospechosos de ilegalidad; delitos y están bajo investigación judicial que aún no ha llegado a una conclusión. Personas que no han sido liberadas de la disciplina partidaria o política o están bajo revisión disciplinaria, ex funcionarios de agencias e instituciones gubernamentales que han sido despedidos o despedidos por sus unidades; menos de cinco años personas que se encuentran en el período de prohibición de examen debido a la violación de las disciplinas de contratación (empleo) para el personal de agencias e instituciones gubernamentales Personal de proyectos de servicios de base que han trabajado durante menos de un año o que han trabajado durante más; más de un año pero no han presentado prueba de solicitud aprobada por el departamento competente personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba personal militar activo graduados a tiempo completo que no se están graduando en 2015; como personal de instituciones públicas según lo estipulan las leyes y reglamentos.

5. Condiciones de contratación

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China.

2. Tener buenas cualidades ideológicas y políticas, acatar las disciplinas y leyes, tener buena conducta y no tener malos antecedentes.

3. Cumplir con la dirección profesional, grado académico y demás requisitos del puesto de reclutamiento, y poder presentarse con el acta de despacho (o trámite de traslado), acta de graduación y acta de grado antes del 1 de septiembre de 2015. .

4. Tener una sólida base teórica, fuertes capacidades y potencial docente e investigador científico, y estar calificado para el puesto de reclutamiento.

5. Estar física y mentalmente sano y reunir las condiciones físicas requeridas para el puesto de contratación.

6. Los candidatos a doctorado deben tener 35 años o menos, y los candidatos a maestría deben tener 30 años o menos.

7. Cumplir con los requisitos del sistema público para evitar la contratación y demás condiciones de las instituciones públicas.

6. Procedimientos de Contratación

(1) Inscripción

1. Tiempo de inscripción: desde la fecha de publicación del folleto hasta el 10 de marzo de 2015.

2. Métodos de registro: tres métodos: registro por correo electrónico, registro por correo y registro en el sitio.

3. Requisitos de registro

(1) Los solicitantes deben descargar y completar verazmente el "Formulario de registro" (ver archivo adjunto) y enviar el "Formulario de registro" y los materiales del currículum personal a al solicitante.

(2) Los materiales del currículum personal incluyen cédula de identidad personal, certificados de títulos académicos desde la licenciatura (aquellos que obtuvieron títulos académicos en el extranjero deben proporcionar una certificación del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación, lo mismo a continuación ), "Formulario de recomendación de empleo" 》 (debe completarse y sellarse con el sello de la escuela), expedientes académicos, artículos publicados, proyectos realizados, certificados de premios y otros materiales, copias, fotografías o escaneos.

(3) La “Ficha de Alta” de titulados anteriores deberá indicar la unidad donde se encuentra el expediente y el lugar de residencia.

(4) Si el solicitante ha firmado un contrato de empleo o trabajo con otras unidades, deberá agregar una explicación en la columna "Observaciones".

4. Información de contacto

Dirección de correspondencia: Sección de Maestros, Departamento de Organización y Personal, Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido de Chongqing, No. 160 Yuzhou Road, Distrito de Jiulongpo, Chongqing

Código postal: 400041;

Número de contacto: 023-68590624, 13983849948 (Sr. Wang),

023-68590624, 13637950217 (Sr. Tang

Correo electrónico: cqdxszk@163.com.

(2) Revisión de calificaciones

Nuestra escuela lleva a cabo una revisión de calificaciones de los solicitantes de acuerdo con las condiciones de contratación.

(3) Evaluación

1. Evaluar principalmente la base teórica profesional necesaria de los candidatos, la expresión lógica del lenguaje, la calidad profesional, la comunicación y coordinación y otras habilidades integrales de idoneidad laboral.

2. La evaluación incluye pruebas profesionales y evaluaciones integrales, cada una con un valor de 100 puntos. Se harán arreglos oportunos según el estado de registro del solicitante.

Puntuación de la evaluación = puntuación de la prueba profesional × 60, puntuación de la evaluación integral × 40.

Los resultados de la evaluación se calculan utilizando el sistema porcentual, con una precisión de dos dígitos después del punto decimal.

3. Los solicitantes deben proporcionar copias originales de cédulas de identidad, certificados de títulos académicos, resultados de investigaciones científicas, certificados de premios y otros materiales de respaldo para referencia futura al participar en pruebas profesionales y evaluaciones integrales.

(4) Examen físico

Los candidatos para el examen físico se determinan en orden descendente según el número de candidatos a contratar para cada puesto y en función de las puntuaciones de evaluación de los candidatos. para el puesto. Entre ellos, no serán determinados como candidatos al examen físico aquellos que acepten contratar menos de dos tercios del número total de jueces.

El examen físico lo organiza uniformemente la escuela y los estándares se refieren a las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (emitidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005). ] N° 1) y el “Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1 [2007] N° 25) y el “Aviso de Revisión las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” y el “Manual Operativo de Exámenes Médicos para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19), combinadas con las disposiciones de Se implementarán los requisitos reales del puesto y los gastos correrán a cargo de los propios solicitantes.

Los exámenes físicos se realizan en hospitales generales superiores al nivel comarcal. Si la unidad de reclutamiento o el examinado tiene alguna objeción a la conclusión del examen físico, puede presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico después de que la escuela esté de acuerdo. , irá al hospital designado para un reexamen por única vez. El resultado del examen físico se basará en la conclusión del reexamen.

La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante. Si hay una vacante después de reprobar el examen físico o renunciar voluntariamente a la calificación del examen físico al momento de la confirmación, los solicitantes para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor de acuerdo con sus puntajes de evaluación.

(5) Inspección

Quienes aprueben el examen físico serán inspeccionados uniformemente por la escuela en cuanto a su desempeño ideológico y político, carácter moral, cumplimiento de las leyes y reglamentos, estudio y trabajo. desempeño y si es necesario retirarlos, y revisar sus calificaciones.

No se cubrirán las vacantes que se produzcan debido a fallas en la inspección o reexamen de calificación o renuncia automática de las calificaciones al momento de la confirmación.

(6) Anuncio público

Los candidatos calificados serán seleccionados en la "Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing" (www.cqhrss.gov.cn) y en el sitio web de la escuela (www .cqdx .gov.cn), el tiempo de publicidad es de 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye el nombre, sexo, fecha de nacimiento, educación, especialización, escuela de graduación, puesto propuesto, etc. del personal a contratar.

(7) Empleo

Los candidatos propuestos que se haya anunciado que no tienen objeciones o que se haya verificado que no tienen influencia en el empleo serán informados por nuestra escuela a Recursos Humanos Municipales. y la Oficina del Seguro Social para su revisión y aprobación.

El personal que haya sido contratado previa aprobación estará sujeto a las "Medidas de implementación para el sistema piloto de empleo de instituciones públicas en Chongqing" (Yu Fu Fa [2003] No. 37) y al "Personal Municipal de Chongqing". Aviso de la Oficina sobre la transmisión de contratos de empleo para instituciones públicas" (Plantilla)> Aviso" (Yu Renfa [2006] Nº 68), firmar el "Contrato de empleo de instituciones públicas", establecer relaciones con el personal y mejorar los procedimientos de empleo. El tratamiento pertinente se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.

El personal contratado mediante contratación abierta está sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa. Al final del período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación serán empleados formalmente aquellos que no aprueben la evaluación durante o después del período de prueba, o que hayan ocultado su historial médico previo al empleo y cuya condición física no lo haga; no cumplan con los requisitos del trabajo, o que proporcionen materiales falsos, serán descalificados del empleo.

7. Políticas preferenciales

Además del salario, beneficios y otros beneficios estipulados por el estado, los estudiantes de doctorado de reclutamiento abierto también disfrutan de las siguientes políticas preferenciales de nuestra escuela:

1. Proporcionar un subsidio de liquidación y una tarifa de inicio de investigación científica de 60.000 RMB.

2. Proporcionar una casa para alquiler, y el alquiler se ajustará a la política.

3. Proporcionar un ordenador portátil.

8. Requisitos de disciplina

El reclutamiento público implementa estrictamente las políticas y regulaciones de reclutamiento, acepta conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida, y está estrictamente prohibido el fraude y mala praxis para beneficio personal. Si hay alguna infracción, una vez verificada, se cancelará la calificación de registro o la calificación laboral y se tratará con seriedad al personal responsable correspondiente.

Este folleto ha sido interpretado por la Escuela Municipal del Partido Comunista de China en Chongqing y el Instituto de Administración de Chongqing.

Haga clic para descargar gt; Para actualizar)

2. Plan de reclutamiento para la Escuela del Partido Municipal de Chongqing y el Instituto de Administración de Chongqing a mediados de 2015.xls

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