Guía de reclutamiento de civiles de la Fuerza Aérea 2022 (Reclutamiento de civiles de la Fuerza Aérea 2021)

1. Puestos de reclutamiento

Los puestos civiles profesionales y calificados en las academias de la Fuerza Aérea, instituciones de investigación científica, instituciones de capacitación, instituciones de salud y otras unidades incluyen principalmente archiveros, operadores de computadoras y operadores de cámaras. , Administrador de tarjetas de seguridad, inspector de seguridad alimentaria, higienista, conductor, etc.

En segundo lugar, candidatos

El objetivo de contratación es personal social que cumpla con las cualificaciones laborales.

De acuerdo con las políticas militares pertinentes, podemos reclutar a mártires militares, cónyuges e hijos de personal militar que murió en el cumplimiento del deber, hermanos y hermanas solteros de mártires militares y cónyuges de personal militar activo.

3. Condiciones de contratación

Condiciones políticas. Debe cumplir con las normas pertinentes sobre evaluación política para el reclutamiento militar y el empleo de personal civil.

Cualificaciones. Debe obtener las calificaciones profesionales correspondientes relacionadas con el puesto de contratación o tener la capacidad para cumplir con los requisitos del puesto.

Educación. Los solicitantes deben tener el título universitario correspondiente o superior requerido para el puesto de contratación.

Condiciones de edad. Quienes postulen a puestos de nivel tres y cuatro de competencias profesionales deberán tener menos de 35 años; quienes postulen a puestos de nivel cinco de competencias profesionales deberán tener menos de 30 años.

Condición física. Debe cumplir con las normas pertinentes sobre el examen físico del personal civil reclutado en el ejército.

Condiciones de registro de hogares. En principio, el lugar de registro del hogar debería estar en la misma provincia que el empleador.

Sobre la premisa de que se cumplan las condiciones básicas anteriores, las condiciones específicas de aplicación serán determinadas por el empleador de acuerdo con las necesidades del puesto. Tanto "arriba" como "abajo" incluyen nivel, años y. número de personas.

El plazo para que los solicitantes obtengan títulos académicos y títulos profesionales es del 65438 de junio al 31 de octubre de 2022.

Cuarto, proceso de contratación

Publicar información de contratación. La Fuerza Aérea publica información de reclutamiento al público a través de Military Talent Network.

Registro online y revisión preliminar. El plazo de inscripción es desde las 8:00 horas del día 10 de junio hasta las 6:00 horas del día 16 de junio. Los solicitantes deben registrarse e iniciar sesión en Military Talent Network. En 2022, todo el ejército reclutará personal civil para puestos profesionales y técnicos. De acuerdo con los requisitos del proceso, completaron verazmente su información personal y seleccionaron cuidadosamente sus unidades y puestos. Los solicitantes pueden pagar la tarifa de inscripción de 50 RMB en línea inmediatamente o antes de la fecha límite de inscripción. La inscripción será válida sólo si el solicitante paga exitosamente la tarifa e imprime el recibo de inscripción. Al elegir un puesto, asegúrese de verificar si cumple con los requisitos de solicitud correspondientes uno por uno. Si no está seguro, llame al número de teléfono correspondiente al plan de trabajo para consultar antes de pagar. Una vez confirmada la inscripción, la información de inscripción permanecerá sin cambios y se reembolsará la tarifa.

El empleador llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes válidos. Después de que los solicitantes paguen la tarifa, escanee o tome una fotografía a tiempo y envíela a la dirección de correo electrónico de los materiales de revisión preliminar para el puesto correspondiente. El plazo finaliza el 10 de junio a las 18:00 horas. Aquellos que no aprueben el examen no podrán realizar el examen; aquellos que no presenten los materiales dentro del tiempo especificado o no complementen los materiales según lo requerido por el empleador se considerará que han abandonado automáticamente el examen.

La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que los solicitantes no están calificados para el registro en cualquier etapa, el empleador cancelará su examen, evaluación y calificaciones laborales.

Examen unificado. Los candidatos que aprueben el examen preliminar podrán imprimir el boleto de admisión a través de la Red de Talento Militar de 10, 31, 14:00 a 114:00 horas, y realizar el examen teórico organizado por la Fuerza Aérea en el horario y lugar designado con el boleto de admisión y cédula de identidad de residente.

El examen teórico se llevará a cabo de 114:00 a 16:00 horas el 5 de octubre. El contenido del examen incluye conocimientos básicos y conocimientos profesionales, y prueba principalmente la calidad integral y la base profesional de los candidatos. Las materias del examen se dividen en siete especialidades que incluyen informática, archivos, cultura y deportes, alimentación y nutrición, servicios de salud, administración de empresas y transporte.

Con base en la prevención y el control de la epidemia del nuevo coronavirus, la Fuerza Aérea tomará medidas como ajustar los sitios de prueba, posponer exámenes o cancelar planes de reclutamiento para puestos relevantes según corresponda. Se recomienda a los solicitantes que presten mucha atención a los avisos relevantes de Military Talent Network.

Determinar la lista corta.

La Fuerza Aérea establece la línea de puntuación para aprobar la prueba teórica en función de la proporción de 90 candidatos por encima de la línea. Para aquellos que cumplan con la línea de puntuación para aprobar, se determinará una lista de candidatos de mayor a menor en función de las puntuaciones de la prueba teórica; una proporción de 1:5 en el plan de trabajo, y se publicará en Military Talent Network.

Para quienes aprueben la revisión de calificación y obtengan puntajes válidos en el examen teórico, se implementará una política preferencial de puntos de bonificación. Entre ellos, los militares mártires, los cónyuges e hijos de militares fallecidos en el cumplimiento del deber, y los hermanos y hermanas solteros de militares mártires recibirán 10 puntos en el examen de personal militar activo, veteranos del año, personal militar fallecido; enfermedad en el trabajo, y los cónyuges e hijos de cuadros en servicio activo que se hayan convertido en personal civil recibirán 10 puntos, así como los estudiantes universitarios jubilados destacados que hayan trabajado en el ejército durante más de cinco años y no hayan sido contratados por el original. sociedad, que hayan sido contratados por la sociedad y hayan servido durante más de cinco años, y que hayan sido calificados como soldados destacados o hayan recibido premios o superiores, se agregarán 5 puntos a los puntajes de sus exámenes.

Personal civil anteriormente reclutado, servidores públicos inactivos, personal de empleo social y estudiantes universitarios jubilados que son enviados por el ejército para realizar tareas de primera línea de prevención y control del COVID-19 pero que no han podido ser establecido, sobre la base del cumplimiento de las condiciones anteriores para obtener puntos de bonificación, se pueden agregar 5 puntos a la puntuación de la prueba. Entre ellos, los que sean militares mártires, los cónyuges e hijos de militares fallecidos en cumplimiento del deber, y los hermanos y hermanas solteros de militares mártires, los puntos de bonificación acumulativos no podrán exceder de 15 puntos los que sean militares en activo, retirados; personal militar en el año en curso, personal militar que murió por enfermedad en el trabajo y cuadros en servicio activo que se han convertido en personal civil, cónyuges, Para los niños, se otorgará un total de no más de 10 puntos.

Consulta de resultados. La Fuerza Aérea brinda servicios de consulta de puntajes de exámenes teóricos a través de Military Talent Network aproximadamente 10 días hábiles después de la prueba.

Evaluación de habilidades organizativas. Se adoptará una combinación de defensa in situ y operaciones prácticas. El empleador notificará a los finalistas el tiempo y los requisitos específicos por correo electrónico y por teléfono.

Antes del examen de habilidades, el empleador o su unidad superior revisará los documentos originales de identidad de los candidatos preseleccionados, registro de domicilio, calificaciones académicas, calificaciones profesionales, afiliación política y experiencia laboral. y determinará la lista de examinadores en función de la voluntad de los candidatos de realizar el examen y los resultados de la revisión de calificaciones, y los departamentos políticos y de ingeniería de cada unidad organizarán e implementarán el examen de acuerdo con las regulaciones. Una vez determinados los resultados de la evaluación, el empleador notificará al solicitante los resultados de la evaluación en el acto.

Aquellos que no estén preseleccionados y aquellos que no pasen la revisión de calificación no participarán en la evaluación de habilidades.

Confirma los objetos preseleccionados. La puntuación total del examen teórico organizado por la Fuerza Aérea y la evaluación de habilidades organizada por cada unidad es 100, y la puntuación total se convierte a un sistema de cien puntos. Entre ellos, las puntuaciones del examen teórico y de la evaluación de habilidades representan 40 y 60 respectivamente. Todas las puntuaciones y las puntuaciones totales se pueden redondear a dos decimales.

El empleador determina los candidatos de preselección en una proporción de 1:2 y en base a las puntuaciones totales en el examen teórico y la evaluación de habilidades de mayor a menor. Entre ellos, aquellos cuyo puntaje en la evaluación de habilidades sea inferior a 60 puntos no serán preseleccionados si los puntajes totales son iguales, la clasificación se determinará con base en los puntajes de la evaluación de habilidades y los puntajes de las pruebas teóricas;

Examen físico y valoración política. El empleador organizará a los candidatos preseleccionados para que se sometan a un examen físico y a una evaluación política. Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas prescritas. Si el solicitante tiene alguna pregunta sobre los resultados del examen físico, puede solicitar al empleador un nuevo examen dentro de los 3 días posteriores a la recepción de los resultados del examen físico. Entre ellos, las instituciones médicas no volverán a examinar los elementos que puedan afectar los resultados del examen mediante el consumo de medicamentos u otros métodos de tratamiento. La conclusión del examen físico se basará en la conclusión del examen inicial si se requiere un nuevo examen de conformidad. con el reglamento, el empleador deberá organizarlo e implementarlo, y los resultados del examen físico se basarán en el reexamen. Prevalecerá la conclusión. La evaluación política examina principalmente las perspectivas políticas, las creencias religiosas, el cumplimiento de las leyes y reglamentos y las principales relaciones sociales.

Determinar los candidatos a contratar. Para los candidatos preseleccionados que hayan aprobado el examen político y el examen físico, el empleador determinará la lista de candidatos a contratar con base en los puntajes totales de las pruebas. Luego de informar paso a paso la lista, la Fuerza Aérea la hará pública a través de la Red de Talento Militar, y al mismo tiempo publicará el teléfono de supervisión y aceptación y la dirección de correo electrónico para aceptar la supervisión social. El plazo de publicidad es de 5 días.

Aprobación del empleo. Los candidatos que no tengan objeciones al anuncio o cuyos problemas no afecten su empleo serán revisados ​​y aprobados por el Departamento de Trabajo Político de la Fuerza Aérea. Una vez que el personal recién contratado pase la revisión, el empleador le notificará prontamente sus deberes. La duración del primer contrato de trabajo del personal de nueva contratación se aplicará de conformidad con la normativa correspondiente sobre ordenación de los contratos de trabajo del personal civil. La lista del personal recién reclutado se presentará al Departamento de Trabajo Político de la Comisión Militar Central para su registro.

El personal recién contratado que no obtenga las calificaciones requeridas para el puesto de contratación dentro del tiempo especificado, así como aquellos que no superen la capacitación previa al empleo y la evaluación del período de prueba, serán descalificados del empleo.

5. Recordatorio cordial

De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, la gestión del empleo y los beneficios de bienestar del personal civil en puestos de habilidades profesionales son diferentes de aquellos en puestos gerenciales y puestos profesionales y técnicos. y se implementa un sistema de nombramiento y contrato de trabajo. Esta contratación abierta de funcionarios para puestos de competencias profesionales no especifica libros de tutoría para el examen teórico y la evaluación de competencias, ni mantiene ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutorías. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar. Cada empleador ha creado una línea directa de consulta, que se puede consultar en el plan de trabajo. Línea directa de consulta de reclutamiento de la Fuerza Aérea: 010-66982322.

La autoridad de interpretación final para el reclutamiento abierto de personal civil de la Fuerza Aérea para puestos profesionales y técnicos en 2022 pertenece al Departamento de Trabajo Político de la Fuerza Aérea.

Los requisitos laborales específicos y los números de teléfono de consulta se pueden obtener escaneando el código QR de arriba.