¿Anuncio de reclutamiento abierto a largo plazo de talentos de alto nivel por parte de la Universidad Normal de Huaiyin en 2023?
Para seleccionar mejor talentos destacados, enriquecer el equipo de talentos y optimizar la estructura docente, la Universidad Normal de Huaiyin ahora está reclutando talentos destacados del público.
De acuerdo con las "Medidas para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Jiangsu" y otras regulaciones, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
Condiciones de solicitud
.(1) Poseer las características chinas Nacionalidad de la República Popular China y respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.
(2) Observar las disciplinas y leyes, tener buena conducta, trabajar juntos, dedicarse al trabajo y ser honesto y honesto.
(3) Reunir las condiciones físicas requeridas por el puesto.
(4) Requisitos de edad: los candidatos a doctorado no deben tener más de 40 años (nacidos después del 1 de octubre de 1983 65438), tener títulos profesionales superiores adjuntos y no más de 45 años (nacidos después de octubre 65438). , 1978), y tener competencias profesionales completamente avanzadas.
Entre ellos, aquellos con un título de doctorado o un título profesional asociado superior o superior necesitan talentos con urgencia, y la edad se ha reducido en 5 años. Los temas específicos que se necesitan con urgencia se especificarán en la lista de trabajos.
(5) Poseer las calificaciones profesionales y técnicas requeridas para el puesto (consulte la lista de trabajos para más detalles).
Los recién egresados contratados en esta ocasión deberán graduarse y obtener el título académico correspondiente antes del 31 de febrero de 2023. Aún no cuentan con unidad laboral.
Para los graduados de colegios y universidades ordinarios de 2023 y 2022, la relación de expediente aún se encuentra en la institución de graduación original, o en los departamentos de empleo para graduados de todos los niveles (centro de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos, empleo público Para las organizaciones de servicios, aquellos que se hayan graduado en el extranjero (en el extranjero) durante el mismo período y hayan completado la certificación académica pero aún no hayan implementado una unidad de trabajo pueden postularse para nuevos puestos de posgrado.
Los graduados simultáneos de instituciones de enseñanza e investigación extranjeras se refieren a estudiantes extranjeros que estudian en instituciones de enseñanza e investigación extranjeras y se gradúan con recién graduados nacionales. Los requisitos de tiempo para graduarse al mismo tiempo son los mismos que los de las instituciones nacionales. recién graduados.
(6) Los estudiantes taiwaneses con calificaciones académicas de instituciones de educación superior del continente y otros residentes taiwaneses con calificaciones académicas reconocidas por el continente deben presentar su solicitud de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes.
Segundo, registro
(1) Hora, lugar y método de registro Los candidatos se registran a través de la "Plataforma abierta de reclutamiento de las instituciones públicas provinciales de Jiangsu", y la carga de fotografías y la revisión preliminar de la calificación están sincronizadas. a través de la conducta de Internet.
Sitio web de registro: index/f/RCRS_0056 (Sala de servicios en línea del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu)
1 Registro y carga de fotografías: 20 de febrero de 2023 09: 00-65438 65438 27 de febrero, 06:00;
2 Revisión de calificación preliminar: 20 de febrero de 2023, 09:00-65438 28 de febrero, 16:00;
3. Declaración y contestación: 20 de febrero de 2023-65438 29 de febrero de 9:00 a 16:00 horas;
4. Tramitación de objeciones preliminares: 20 de febrero de 2023, 09:00-65438 29 de febrero de 08: 00.
(2) Confirmación en línea
1. Los solicitantes pueden ir al sitio web de registro para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar del departamento (unidad) de reclutamiento 24 horas después de enviar el formulario. Información de inscripción online (ampliación en días festivos).
2. No hay tarifa de inscripción ni tarifa de examen para este reclutamiento abierto. La inscripción será exitosa después de pasar la revisión preliminar.
3. Aquellos que no confirmen sus calificaciones de registro y no carguen fotos en línea a tiempo se considerarán inválidos.
(3) Notas de registro
1. Los solicitantes deben completar verazmente la información relevante de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea, y cargar una foto reciente de dos pulgadas (35X45). ellos mismos sin sombrero en el formato jpg , el tamaño no supera los 20Kb.
El departamento (unidad) de contratación realizará una revisión basada en la información proporcionada por los candidatos.
Los candidatos que hayan cometido fraude serán descalificados una vez verificados.
2. Puestos de contratación de larga duración, no existe ratio de prueba.
Siete días hábiles después de la convocatoria, se organizará la evaluación en función del estado de la inscripción.
Para cuando la posición esté llena.
3. Los solicitantes solo pueden seleccionar un puesto de la lista de trabajos para registrarse.
Después de pasar la revisión de calificación preliminar, la información de registro no se puede cambiar.
Los candidatos que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones durante el período de registro.
Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de residente válida de segunda generación para registrarse. La tarjeta de identificación utilizada durante el registro y en la sala de examen debe ser consistente.
4. No presente su solicitud si tiene alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personal militar activo, recién graduados de colegios y universidades ordinarios.
(2) Quienes estén casados, sean parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos del responsable de una institución pública no podrán solicitar la organización (personal), medidas disciplinarias. puestos de inspección y supervisión, auditoría y finanzas de la institución pública. Los empleados con las relaciones antes mencionadas no serán empleados en puestos directivos que formen una relación directa superior-subordinada a su llegada, así como en puestos que claramente deban evitarse en la institución pública; "Reglamento para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas";
③Instituciones provinciales de Jiangsu Las medidas de contratación abierta de la nueva unidad entrarán en vigor el 13 de marzo de 2020. Según el anuncio público de contratación de instituciones públicas publicado posteriormente, aquellos que han sido contratados por instituciones públicas locales en la provincia de Jiangsu tienen menos de tres años de servicio.
(4) Antes del 31 de agosto de 2023, los servidores públicos de nueva contratación con un período de servicio inferior a cinco años, o aquellos que dejen la unidad de trabajo (puesto) y no puedan ser despedidos de acuerdo con las normas (incluyendo convenios), o aquellos que no estén despedidos según las normas nacionales y Personas de instituciones públicas que no estén permitidas para postularse al examen según otras normas provinciales.
3. Materias del examen, tiempo y métodos de realización
Método de evaluación: Entrevista.
Antes del examen, nuestra escuela realizará una revisión de calificación de los candidatos.
El personal social deberá proporcionar los siguientes materiales originales: máximas calificaciones académicas, certificados de grado, cédulas de identidad, certificados de calificación de cargos profesionales y técnicos y demás certificados necesarios para postular a cargos.
Quienes hayan obtenido títulos académicos extranjeros (en el extranjero) deben presentar un certificado de título académico extranjero (en el extranjero) emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
Los recién graduados deberán proporcionar los siguientes materiales: cédula de identidad, certificado de recién graduado emitido por la Oficina de Asuntos Estudiantiles (Departamento) o Departamento de Asuntos de Graduados (Escuela de Graduados) de la escuela a la que asisten (debe indicar el horario en que el se obtuvo el título académico).
Los graduados de instituciones de enseñanza e investigación extranjeras deben proporcionar los materiales de certificación correspondientes.
La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los métodos de entrevista formulados por nuestra escuela.
Los candidatos serán notificados del método de entrevista mediante llamadas telefónicas, mensajes de texto, etc.
La entrevista pone a prueba principalmente el conocimiento profesional, la capacidad empresarial y las cualidades integrales necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales.
La puntuación para aprobar la entrevista es de 70 puntos (sobre 100 puntos) y los resultados de la entrevista se notificarán a los candidatos en el acto.
La puntuación de la entrevista es el resultado final del puesto solicitado.
La puntuación final del candidato se calcula mediante el sistema de porcentaje. El método de cálculo de la puntuación final del puesto solicitado es: puntuación final = puntuación de la entrevista × 100.
Las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones finales se calculan con dos decimales y el resto se redondea.
En caso de empate en las puntuaciones finales, la clasificación se determinará mediante entrevistas y pruebas adicionales.
IV.Examen físico e inspección
Después del examen, la puntuación total de los candidatos se determinará según el método de cálculo de la puntuación total entre los que aprueben los exámenes individuales (pruebas). ), el número de candidatos a ser reclutados se determinará de acuerdo con el puesto de reclutamiento. Una proporción de 1:1 determina los médicos forenses desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos Nacionales (Juicio)".
El empleador deberá organizar una inspección de quienes hayan pasado el examen físico y determinará la lista de personal a contratar con base en los resultados de la inspección y el examen físico.
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Jiangsu durante 7 días hábiles.
El contenido del anuncio incluye el número del puesto, la unidad de reclutamiento, el nombre del puesto, el nombre de la persona a contratar, las calificaciones académicas, la especialización, la escuela de posgrado, el empleador actual, los resultados del examen de reclutamiento, la puntuación total, la clasificación, etc. .
Si el solicitante no cumple con los requisitos en la inspección o examen físico, o los resultados de la convocatoria del candidato propuesto afectan la contratación, o el candidato propuesto renuncia explícitamente al nombramiento, u otras razones causan Si el puesto de trabajo está vacante, la escuela decidirá cubrir el puesto en secuencia.
Una vez aprobado o presentado el nombramiento, no habrá sustitución.
Publicidad y empleo del verbo (abreviatura de verbo)
Para aquellos que no tengan objeciones al anuncio, el empleador se encargará de los trámites laborales correspondientes para ellos luego de su registro en el Departamento Provincial. de Recursos Humanos y Seguridad Social. Firmar con ellos un contrato de trabajo y acordar un período de prueba.
Después del período de prueba, a quienes aprueben la evaluación se les otorgará una calificación laboral; a quienes no la superen se les revocarán sus calificaciones laborales y se rescindirán sus contratos de trabajo.
Por lo general, quienes vayan a ser contratados y tengan un contrato de trabajo de más de tres años (inclusive) con nuestro colegio, además de rescindir el contrato de trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos, también deberán atender el escuela durante tres años (incluido el período de prueba).
Después de la aprobación del empleo, si el empleado no firma un contrato de trabajo con el empleador dentro de los 30 días, o no puede proporcionar prueba de la terminación de la relación con el empleador original, se cancelará la calificación laboral.
Consulta sobre política de contratación de verbos intransitivos
La Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Normal de Huaiyin es responsable de responder a esta consulta sobre política de contratación.
7. Supervisión del Reclutamiento
La Comisión de Inspección Disciplinaria de la Universidad Normal de Huaiyin supervisa este reclutamiento.
Número de teléfono de supervisión: 0517-83525772
8. Informe de contratación
El Departamento Provincial de Educación de Jiangsu y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu aceptan Solicitudes de contratación pública de instituciones públicas.
1. Departamento de Educación de la provincia de Jiangsu
Correo electrónico de denuncia: jytrsc@ec.js.edu.cn,
Línea directa de denuncia: 025-83335135.
2. Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu
Correo electrónico de denuncia: syzpjb@jshrss.gov.cn,
Línea directa de denuncia: 025-83230723.
Nueve. Soporte técnico
1. Registro e inicio de sesión del sistema
2. Número de teléfono de soporte técnico de registro: 025-52616712.
Universidad Normal de Huaiyin
15 de febrero de 2023
Anuncio de reclutamiento abierto a largo plazo de talentos de alto nivel de la Universidad Normal de Huaiyin en 2023: lista de trabajos. xlsx
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