Anuncio de contratación 2014 para profesores de secundaria superior en el condado de Guzhang, prefectura de Xiangxi, provincia de Hunan

Con el fin de fortalecer la construcción del equipo docente de nuestra escuela y optimizar la estructura profesional de los docentes, de acuerdo con las "Medidas de Prueba para la Contratación Abierta de Personal por instituciones públicas en la provincia de Hunan" (Ren Xiangshe [2011] No. 45) y las "Opiniones de implementación del gobierno popular de la prefectura autónoma de Xiangxi sobre el fortalecimiento del desarrollo de talentos educativos rurales en la prefectura" (Fazhou [2014] No. 3 ). Para garantizar el buen desarrollo del trabajo de contratación, este plan está especialmente formulado.

1. Principios de Reclutamiento

Este reclutamiento está bajo el liderazgo del Grupo de Liderazgo de Personal del Condado, guiado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y la Oficina de Educación del Condado, y es específicamente organizado e implementado por la escuela secundaria número 1 del condado de Guzhang. El reclutamiento se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, e implementa los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito. De acuerdo con el plan de contratación, se llevan a cabo la revisión de registro y calificación, el examen escrito, la entrevista (enseñanza de prueba), el examen físico, la evaluación y los procedimientos de contratación.

2. Condiciones básicas para el reclutamiento

(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo y la educación; respetar las leyes y regulaciones, tener buena conducta y tener buena ética profesional.

(2) Cumplir con las condiciones pertinentes exigidas para el puesto de contratación.

(3) Gozar de buena salud y disponer de condiciones físicas para desempeñar normalmente sus funciones.

(4) Se considera personal que no haya sido sancionado por la disciplina del partido o del gobierno o que esté siendo sometido a revisión disciplinaria, que tenga antecedentes penales o que sea sospechoso de delitos ilegales y esté siendo sometido a una investigación judicial que no haya llegado a una conclusión. no se permite aplicar.

Tres. Puestos, planes y requisitos de reclutamiento

Para obtener más detalles, consulte la lista de puestos de maestros de secundaria de reclutamiento abierto de Guzhang No. 1 Middle School 2014 (Anexo 1).

Cuatro. Procedimientos de contratación

(1) Divulgación de información de contratación

La información de contratación está disponible a través del sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xiangxi, la Red de Educación de Xiangxi, el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Guzhang, Condado de Guzhang No. 1 El sitio web de la escuela secundaria y la estación de televisión Guzhang lo lanzaron al público.

(2) Hora, método y lugar de inscripción

1 Hora de inscripción: julio de 2014 de 2016, antes de las 6 p.m.

2. Método de registro: se adopta el registro en el sitio. Los solicitantes deben traer su documento de identidad, original y copia del certificado de grado académico, dos fotografías recientes en color de 2 pulgadas con la cabeza descubierta y una copia del "Formulario de registro para la contratación pública de instituciones públicas en la prefectura autónoma de Xiangxi de la provincia de Hunan" (Anexo 2). a la escuela secundaria número 1 del condado de Guzhang. Regístrese en la oficina (primer piso del edificio Deze).

3. Los aspirantes sólo podrán postularse para un puesto. Los candidatos que posean tarjetas de identificación de residente válidas recibirán el "Boleto de admisión al examen escrito" de 9:00 a 17:00 del 20 de julio de 2065.

4. Los estudiantes de posgrado con título de maestría o superior están exentos del examen escrito y pueden ingresar directamente a la sesión de docencia de prueba.

5. Proporción de apertura de exámenes: en principio, la proporción entre el número de planes de contratación y el número de solicitantes para cada puesto debe alcanzar 1:3 antes de que se pueda abrir el examen. Si no se puede alcanzar la proporción de apertura de exámenes, con el consentimiento de la Oficina de Educación del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, y reportando a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Estado para su aprobación, la proporción de apertura de exámenes se puede reducir o el plan de contratación se puede reducir en consecuencia según la situación real.

(3) Examen

El examen se realizará en forma de examen escrito y enseñanza de prueba.

1. La prueba escrita consta de dos materias: conocimientos profesionales y conocimiento integral del puesto solicitado. La puntuación total de cada materia es 100. Según la proporción de conocimiento profesional que representa el 80% y conocimiento integral que representa el 20%, se convierte en la puntuación total del examen escrito. El conocimiento integral incluye educación y psicología. Este examen de contratación no especifica libros de revisión.

Los candidatos con una puntuación total de 60 puntos o más en la prueba escrita están calificados. Aquellos que no aprueben no podrán ingresar a la evaluación docente de prueba. Aquellos que aprueben el examen escrito participarán en la enseñanza de prueba junto con aquellos que estén exentos del examen de acuerdo con la proporción de 1:2 con respecto al número de personas en el puesto de reclutamiento y de acuerdo con la puntuación total del examen escrito de alto a bajo. Si las puntuaciones totales en el examen escrito son iguales, los candidatos a la enseñanza de prueba se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de conocimientos profesionales de mayor a menor. La puntuación total del examen escrito no se traslada directamente a la enseñanza de prueba.

Tiempo de prueba escrita: 2065 438 21 de julio de 2004. Consulte su boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos del examen.

2. Intenta enseñar. La enseñanza de prueba se divide en dos partes: redacción de planes de lecciones y enseñanza de prueba, con una puntuación total de 100 (15 puntos por redacción de planes de lecciones y 85 puntos por enseñanza de prueba). Redacción de planes de lecciones: 1 hora de clase, el solicitante escribe planes de lecciones en papel en el sitio.

El contenido del plan de lección son las materias correspondientes al examen, que son seleccionadas temporalmente al azar por la unidad de organización docente de prueba del libro de texto obligatorio 1 de cada materia. Todos los profesores de enseñanza de prueba de la misma materia son la misma materia. Conferencia de prueba: durante 25 minutos de enseñanza en el aula, se sorteará para determinar el orden de la conferencia de prueba, y el contenido de la conferencia de prueba será la redacción de planes de lecciones.

(4) Examen físico

Con base en los resultados de la enseñanza de la prueba, los objetos del examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con el número de puestos de reclutamiento. Aquellos cuyos puntajes de enseñanza de prueba sean los mismos se ordenarán de mayor a menor según sus puntajes de enseñanza de prueba. Si el candidato no aprueba el examen físico o se da por vencido voluntariamente, los candidatos para el examen físico se repondrán con los candidatos que solicitaron el puesto en orden descendente de acuerdo con sus puntajes de enseñanza de prueba. El examen físico se realizará de conformidad con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)".

(5) Evaluación

Quienes aprueben el examen físico serán incluidos en la evaluación. El equipo de liderazgo de reclutamiento selecciona personal relevante para formar un equipo de evaluación para revisar y evaluar específicamente los expedientes personales de los solicitantes, el desempeño de los graduados en la escuela y el desempeño real. Quienes no superen la evaluación serán evaluados mediante un examen físico.

(6) Publicidad y empleo

Los resultados del examen escrito, la entrevista (enseñanza de prueba), el examen físico y los candidatos confirmados se anunciarán al público. Después de 7 días hábiles de anuncio público y sin objeciones, los trámites de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos, se firmará el contrato de trabajo, se implementará la gestión del sistema de empleo y se determinarán los salarios y beneficios del personal similar de la unidad de contratación. ser disfrutado. El personal empleado tendrá un período de prueba de un año. Si no supera la evaluación al final del período de prueba, se cancelarán sus calificaciones laborales.

verbo (abreviatura de verbo) Este plan es explicado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de Maestros de Escuela Secundaria No. 1 del Condado de Guzhang.

Línea directa de consultas:

0743-4724188 (Unidad de gestión de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado)

0743-4723475 (Oficina de Educación del condado de Guzhang)

0743-4727575 (Escuela secundaria Guzhang No. 1), 13974327530 (Maestro Lu)

Número de teléfono de supervisión:

0743-4722308 (Oficina de supervisión del condado de Guzhang)

0743-4728084 (Oficina de Inspección de la Oficina de Educación del Condado de Guzhang)

Método de consulta:

Sitio web del Gobierno Popular del Condado de Guzhang (www.gzx.gov.cn)

www.gzxyz.com Sitio web de la escuela secundaria n.° 1 del condado de Guzhang

Anexo 1: Lista de puestos de reclutamiento de puestos de reclutamiento de la escuela intermedia n.° 1 del condado de Guzhang de 2014 para maestros de escuela secundaria superior. Archivo

Anexo 2: Formulario de registro para la contratación de instituciones públicas en la Prefectura Autónoma de Xiangxi, Provincia de Hunan. Documentos

Oficina del grupo líder de reclutamiento de maestros de escuela secundaria n.° 1 del condado de Guzhang

4 de julio de 2065 438 04

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