Anuncio público especial de contratación para la sociedad de 2022 del Instituto de Tecnología de Hubei[94]
El Instituto de Tecnología de Hubei está ubicado en la ciudad de Huangshi, provincia de Hubei, el lugar de nacimiento de la cultura del bronce de China y una ciudad central regional en la aglomeración urbana en el curso medio del río Yangtze. . El campus está rodeado de montañas y ríos y tiene un hermoso entorno. Es un lugar sagrado para la educación de la gente y un palacio académico. La escuela es una institución de pregrado general a nivel provincial que se enfoca en el trabajo, integra el trabajo y el estudio y coordina el desarrollo de la ingeniería, la ciencia, la economía, la administración, la medicina, la literatura, la educación y el arte. Es una de las primeras universidades de la provincia de Hubei en llevar a cabo trabajos piloto de transformación y desarrollo, la primera unidad de presidente rotativo de la Alianza de Aplicaciones de la Universidad de Hubei y una "Universidad Nacional con Experiencia Típica en Innovación y Emprendimiento". La escuela cuenta actualmente con 20 facultades de enseñanza, 62 carreras de pregrado generales, más de 18.000 estudiantes de tiempo completo y 1.105 profesores de tiempo completo, incluidos 165.438 profesores, 357 profesores asociados y 328 profesores de tiempo completo con títulos de doctorado. La escuela cuenta con abundantes recursos en diversas plataformas de enseñanza e investigación. Actualmente, los Chutian Scholars han establecido 5 disciplinas y 4 disciplinas provinciales clave en la provincia de Hubei. El "Grupo de Disciplina de Ingeniería y Ciencias Ambientales" es un grupo de disciplinas ventajosas a nivel provincial. La especialización en ingeniería ambiental ha sido seleccionada con éxito como "Sitio de construcción principal de pregrado de primera clase". La disciplina de "Medicina clínica" se encuentra entre las 65,438+ mejores. 0% disciplinas en el mundo en la base de datos de indicadores de ciencias básicas de ESI.
En 2022, el Instituto de Tecnología de Hubei planea contratar 94 empleados del público. Para conocer puestos y condiciones específicos, consulte la lista de contratación abierta de 2022 para puestos sociales especiales de la Universidad Tecnológica de Hubei. (Las especialidades premiadas en la lista de trabajos son las escuelas y empresas de talentos de alto nivel de Huangshi * * * que disfrutan de las necesidades empresariales planificadas).
2. Principios de contratación
El trabajo de contratación se adhiere a. principio de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos.
3. Condiciones de contratación
(1) ¿Condiciones básicas
? 1. ¿Tiene la nacionalidad del pueblo chino;
? 2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley;
? 3. Tener buena calidad política y carácter moral;
? 4. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad;
? 5. ¿Contar con los conocimientos profesionales y capacidades empresariales requeridas para el puesto;
? 6. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto (consulte la lista de trabajos para condiciones específicas).
(2) ¿Las siguientes personas no pueden postularse
? 1. Soldado;
? 2. Graduados no recién graduados que estudian en colegios y universidades de tiempo completo;
? 3. Quienes están bajo investigación por presuntas violaciones de leyes y disciplinas y quienes aún no han sido liberados de las sanciones disciplinarias del partido y del gobierno;
? 4. Personal que haya cometido violaciones graves de disciplinas y regulaciones en el examen de contratación de la función pública y en el examen de contratación pública de instituciones públicas y que todavía se encuentre en el período de prohibición;
? 5. Personal que debe ser retirado de acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" (Orden del Ministerio de Personal No. 6) y el "Reglamento sobre Inhabilitación de la Gestión de Personal de Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales). Seguridad [2065] No. 1);
? 6. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.
? Cuatro. Examen de registro y calificación
(1) Anuncio
El anuncio de contratación se encuentra en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei (/BMDT/ZTZL/HBSSZYDWGKZP/) y Anuncio del sitio web del Instituto de Tecnología de Hubei ().
(2) Hora y método de inscripción
1. Hora de inscripción:
(1) El tiempo de inscripción para doctorandos es desde la fecha de convocatoria hasta febrero. 2022 El 65438+31 de junio se ha cubierto el número de candidatos;
(2) El plazo de inscripción para estudiantes de maestría es desde la fecha de convocatoria hasta el 30 de junio de 2022.
2. Método de registro:
Si utiliza el registro en línea, los candidatos deben enviar correos electrónicos al departamento de trabajo docente, al departamento de personal y al departamento de fijación de empleos (universidad) al mismo tiempo.
Número de contacto: 0714-6354262; correo electrónico: hblgrsc @ 163.com
Para obtener la información de contacto de cada departamento de establecimiento de puestos (universidad), consulte el Instituto de Tecnología de Hubei 2022. Folleto de contratación.
(3) Revisión de calificación
1. Nodo de tiempo relevante: la edad comienza desde 65438 + 1 de octubre.
Si el requisito de edad laboral es 30 años o menos, es 1992 65438 + 1 de octubre, y así sucesivamente; la fecha límite para obtener certificados de graduación y certificados de grado es la fecha límite de inscripción para el puesto correspondiente. Estudiar en el extranjero en China antes de la fecha límite de inscripción. El "Certificado de educación y título universitario en el extranjero" emitido por el centro de servicios debe recogerse antes de la fecha límite de inscripción para el puesto correspondiente. Se considerará que los candidatos que no obtengan los certificados correspondientes según lo requerido antes de la fecha de vencimiento han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen.
2. Materiales necesarios para la revisión de la calificación: ① Tarjeta de identificación válida; (2) Certificados de grado académico en cada etapa; los graduados extranjeros deben presentar certificados de grado académico extranjero emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China. Educación; (3) Informe de certificación de títulos académicos; (4) Certificado de calificación (5) Varios certificados honoríficos, etc. Se proporcionarán los documentos originales pertinentes durante la revisión de calificación.
3. Requisitos de revisión de calificación: la revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de reclutamiento abierto. Los solicitantes deben enviar verazmente información y materiales relevantes. Seré responsable si la información que completo es falsa, incompleta o incorrecta. Si comete fraude, se cancelarán sus calificaciones para el examen o el empleo. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Se solicita a los candidatos que mantengan abierto el número de contacto que dejaron abierto al registrarse para que puedan recibir notificaciones relevantes del examen o asuntos relacionados de manera oportuna.
4. Requisitos para las calificaciones académicas: La columna de calificaciones académicas en la lista de trabajos indica: "Maestría" se refiere a aquellos con una maestría y "estudiantes de doctorado" se refiere a aquellos con un doctorado; personas con grado y doctorado.
Método de evaluación del verbo (abreviatura del verbo)
Bajo la orientación y supervisión del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei, el trabajo específico es organizado e implementado por el Instituto de Hubei de Tecnología.
Los profesores de tiempo completo con calificaciones académicas y títulos de doctorado deben estar exentos del examen escrito, y todos los candidatos calificados serán entrevistados.
Se requieren docentes de tiempo completo con maestría y título universitario si el número de docentes calificados para un mismo puesto es inferior a 40, se entrevistará a todos (se renuncia a la prueba escrita si es el número); de docentes calificados para el mismo puesto alcanza o supera los 40, se realizará primero una prueba escrita y se organizará otra entrevista.
Primero se redactan los puestos de orientadores y profesores experimentales y luego se organizan las entrevistas. Si el número previsto de personas para el mismo puesto y el número de personas que aprobaron el examen de calificación son inferiores a 1:3, el puesto se reservará y prevalecerá el número real de personas que aprobaron el examen de calificación.
(1) Revisión de calificaciones
Antes del examen, la unidad de reclutamiento realizará una revisión de calificaciones de los candidatos. Durante el reexamen, el solicitante debe presentar su documento de identidad, certificado académico, certificado de grado, informe de certificación de grado y los certificados de calificación correspondientes que cumplan con los requisitos de calificación del puesto de contratación. Los graduados extranjeros también deben presentar el certificado de certificación de título académico extranjero. emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación. Aquellos que no cumplan con los requisitos de registro después de la revisión serán descalificados del examen.
(2) Prueba escrita
La prueba escrita examina principalmente la calidad general de los candidatos, los conocimientos profesionales requeridos para el puesto y la capacidad de análisis y resolución de problemas. La prueba escrita vale 100 puntos.
De acuerdo con el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos serán preseleccionados para entrevistas en una proporción de 1:3 de acuerdo con el plan de puesto de contratación. Si el número de personas previstas para el mismo puesto y el número de personas que realizan la prueba escrita son inferiores a 1:3, todos los candidatos serán preseleccionados para la entrevista. Serán admitidos a la entrevista aquellos que terminen empatados en último lugar en la prueba escrita.
(3) Entrevista
Las entrevistas para profesores de tiempo completo y profesores experimentales se llevan a cabo en forma de conferencias de prueba, y los candidatos son evaluados desde los aspectos de educación y capacidad docente, científica la capacidad de investigación, etc., las entrevistas para los consejeros se llevan a cabo en forma de conferencias de prueba. Se llevan a cabo de manera estructurada y los candidatos se evalúan desde aspectos como el sentido común y la capacidad práctica (incluido el conocimiento sobre educación en salud mental).
La entrevista adopta una escala de 100 puntos, con una puntuación perfecta de 100, y se puntuará in situ. Si la proporción entre el número real de personas que participan en la entrevista y el número de personas previstas para el puesto es igual o inferior a 1:1, se controlará el puntaje mínimo de calificación para la entrevista Solo aquellos con un puntaje de entrevista de. 75 o más pueden ingresar a la etapa de examen físico.
El empleador de la escuela notificará por separado la hora y el lugar de la entrevista.
(4) Método de cálculo de la puntuación total
La puntuación total para los puestos exentos del examen escrito se calcula en base a las puntuaciones de las entrevistas y representa el 100%. Para los puestos que requieren una prueba escrita, la puntuación total de la prueba se calculará en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista, que representan el 40% y el 60% de la puntuación total, respectivamente. Al calcular la puntuación de un candidato, se conservan dos decimales. Si los puntajes totales son los mismos, el equipo de evaluación de la entrevista puede aumentar su capacidad de solicitud integral y realizar el examen, y el candidato con el puntaje más alto en el examen ocupará el primer lugar.
6. Examen físico, prueba e investigación psicológica
Según el orden de las puntuaciones de evaluación general de los candidatos de mayor a menor, se determinarán los candidatos que ingresarán al examen físico y al examen psicológico. según la proporción de 1:1 con respecto al número previsto de personas en el puesto de contratación. Lista de personas examinadas.
Las pruebas psicológicas las realiza el Centro de asesoramiento y educación sobre salud mental para estudiantes universitarios, y los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales designados. El examen físico se organiza y realiza de conformidad con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)". El coste del examen físico corre a cargo de los propios solicitantes y el examen psicológico es gratuito.
Para aquellos que pasan el examen físico y la prueba psicológica, la organización del partido del empleador escolar es responsable de realizar una revisión e inspección política del personal a contratar, incluyendo principalmente el carácter ideológico y político, moral y la capacidad. y calidad, desempeño en el estudio y el trabajo, y cumplimiento de la disciplina, cumplimiento de la ley, integridad y autodisciplina, y si es necesario evitar, etc. Durante la inspección, se deben revisar las calificaciones del candidato. Después de la inspección, el equipo de inspección redactará los materiales de inspección de manera integral, objetiva y justa.
Si un candidato renuncia voluntariamente o no pasa el examen físico, la prueba psicológica o la inspección, se cancelarán las calificaciones del candidato para el empleo. La escuela puede reemplazar a los candidatos desde puntajes altos hasta puntajes bajos según las necesidades laborales. .
Siete. Publicidad
Aquellos que aprueben el examen serán identificados como candidatos para el empleo y se anunciarán al público en el sitio web del Instituto de Tecnología de Hubei () durante 7 días hábiles.
Si los problemas reflejados en la convocatoria son graves y comprobados y no cumplen con las condiciones laborales, los candidatos a contratar serán descalificados y podrán ser ocupados en orden de mayor a menor puntuación según el puntuación total de la prueba; hay problemas graves pero es difícil de verificar en este momento. Si no hay objeciones al vencimiento del período de notificación pública, los procedimientos de empleo pertinentes se manejarán de acuerdo con los procedimientos. Los solicitantes recién graduados deben presentar certificados de grado académico del nivel especificado al registrarse y buscar empleo. Aquellos que no los presenten a tiempo serán descalificados.
8. Realizar los procedimientos de contratación.
Después de que el personal recién contratado sea revisado y archivado por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, pasará por los procedimientos de reclutamiento e implementará la gestión de puestos. De acuerdo con los puestos contratados, implementará los salarios. y beneficios estipulados por las políticas nacionales y provinciales de Hubei pertinentes.
Para el personal empleado, se acordará un período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, y el período de prueba se calculará dentro del período del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados oficialmente; quienes no la superen serán dados de baja. Si el trabajador no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso de empleo sin motivos justificables, se cancelará la calificación laboral. La unidad de reclutamiento puede compensarlo según sea necesario.
9. Instrucciones de prevención de epidemias
Los solicitantes deben obedecer conscientemente los arreglos laborales de prevención de epidemias de la escuela. Los requisitos específicos de prevención de epidemias se notificarán por separado. Quienes vengan a la escuela para participar en las actividades de solicitud deben proporcionar el código de salud, el código de viaje y los certificados necesarios pertinentes. Quienes desobedezcan las disposiciones serán descalificados; quienes oculten deliberadamente su enfermedad y su historial de contactos relacionados serán responsables de conformidad con la ley.
N°35) ejecución.
XI. Divulgación de información y consulta de políticas
El sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei (/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/) y el sitio web del Instituto de Tecnología de Hubei () son los sitios web para publicar anuncios para este reclutamiento abierto especial. El sitio web del Instituto de Tecnología de Hubei () es un sitio web que publica información sobre este reclutamiento abierto especial, avisos relevantes, admisiones y anuncios de resultados. Preste atención a la información relevante.
Línea directa de consulta de políticas: 0714-6354262
Instituto de Tecnología de Hubei
14 de junio de 2022