5 artículos sobre análisis y resumen de la evaluación del trabajo unitario en 2021
Resumen del análisis de evaluación del trabajo de 2021 1
El 20 de junio de 20__ es un día importante para mí personalmente. Este día llegó al Departamento de Recursos Humanos de Hubei Tianan Insurance Co., Ltd. Bajo el liderazgo del Maestro He, fue al Departamento de Relaciones con el Cliente y se convirtió oficialmente en miembro de este departamento. El tiempo vuela y 20__ llega a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Durante los últimos seis meses he estado muy ocupado y realizado. ¡También he logrado éxito personal en el negocio de los seguros! Cuando me uní a la empresa por primera vez, me encontré con un nuevo seguro obligatorio "seguro obligatorio" introducido por el estado. Gracias a la excelente oportunidad de la implementación del "seguro de tráfico obligatorio", rápidamente dominé ciertos conocimientos sobre seguros y procesos de trabajo relacionados. Rápidamente pasé de ser un recién llegado que no entendía de seguros a un empleado estándar que podía completar con éxito tareas en varios departamentos. En tan buen departamento, cuento con el cuidado de este líder y el cuidado y ayuda de mis compañeros. Creo que trabajaré más duro y me convertiré más rápido en un asegurador profesional.
He pasado por muchas cosas personalmente durante los últimos seis meses. Ya sea en la vida personal o en el estudio y el trabajo, ¡ha sido un año muy profundo! ¡20__ años inolvidables! Recordé cuidadosamente mi trabajo en los últimos seis meses y específicamente hice las siguientes cosas:
1. Ayudé al nuevo administrador de documentos de automóviles, Yang Junbo, a organizar nuevas pólizas de seguro para clientes de automóviles de vez en cuando.
En febrero, realizamos una visita de regreso de un cliente a Xiong Wei para organizar los registros. Recopilé la información del trimestre de marzo a junio de _ _ _ y trabajos relacionados asignados por la dirección.
3. Insistir en volver a visitar telefónicamente a 10 clientes que estuvieron en peligro el día hábil anterior todos los días y registrar la información relevante de acuerdo con los requisitos de 95505. No fue hasta octubre que el puesto pasó a otro colega.
El período desde mediados de septiembre hasta mediados de junio el 4.10 es casi un mes. Fui transferido temporalmente al call center y era el principal responsable de responder las consultas de los clientes y responder las preguntas planteadas por los clientes.
5. Ayudar a Xiong Wei a analizar mensualmente los clientes que aseguraron autos nuevos con nuestra empresa el año pasado. Y descarte a los grandes clientes y a los clientes de alta calidad.
El 11 de junio llamamos uno a uno a los clientes de coches nuevos que seleccionamos el año pasado para preguntarles si estaban interesados en renovar su seguro con nuestra compañía. Los clientes a los que se les informa que no han ocurrido accidentes son nuestros clientes de calidad.
Después de medio año de trabajo sustancial, he acumulado una rica experiencia laboral. Ha habido cambios evidentes y grandes avances en la personalidad personal, el trabajo y el estudio, lo que también es una buena experiencia para mí como introvertido. ¡Debería ser más positivo y mirar hacia afuera para poder seguir mejor mi carrera en seguros! Aunque he logrado algunos avances, todavía tengo algunas deficiencias.
Primero, soy nuevo en la industria de seguros y no entiendo muchas cosas. Todavía existe una gran brecha entre los altos estándares y los altos requisitos del trabajo de seguros, ¡y es necesario mejorarla activamente en el futuro!
La segunda es que el conocimiento del servicio no es bueno y siempre atienden a algunos clientes de forma pasiva. En el futuro, debemos brindar un buen servicio y esforzarnos por mejorar el conocimiento del servicio para que los clientes puedan sentir realmente la cultura corporativa y el espíritu de Tianan. En tercer lugar, no es muy extrovertido ni lo suficientemente valiente para adaptarse a las necesidades de los tiempos. También he recibido varias educaciones amorosas de líderes y tengo un profundo conocimiento de esto. ¡Quiero desarrollarme en medio de los cambios! ¡Solo mediante el progreso continuo puedo hacer mi propia contribución a la rama!
Resumen 2 del análisis de evaluación del trabajo de la unidad 2021
El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, comienza el año nuevo y el año viejo está a punto de pasar. En las tareas educativas y docentes de este año escolar, he cumplido con mis deberes y formulado e implementado un plan de trabajo educativo y docente de acuerdo con los requisitos del plan de estudios. Elaborar un inicio planificado del semestre, resumen final y análisis de calidad. En la enseñanza, estudiamos los materiales didácticos y tratamos de diseñar diversos métodos de enseñanza. Guiados por los nuevos conceptos de los materiales didácticos, reflexionamos constantemente y acumulamos experiencia para encontrar métodos de enseñanza eficaces. Los estudiantes de cualquier materia estudian activamente y obtienen buenos resultados, lo que mejora la calidad general de los estudiantes. Si analizamos retrospectivamente el trabajo de este semestre, hay lecciones tanto exitosas como fallidas. Para hacer un mejor trabajo en el futuro, el resumen es el siguiente:
Primero, aspectos políticos e ideológicos
Me exijo estrictamente ideológicamente y amo la educación del partido. Sea más estricto consigo mismo y esfuércese por dejar una buena impresión en la mente de sus colegas y compañeros de clase en sus pensamientos y trabajo.
Es decir, al enseñar y educar a las personas, además de exigirnos estrictamente a nosotros mismos, también utilizamos todos los lugares adecuados para educar a los estudiantes, mejorar la conciencia ideológica de los estudiantes en la clase y educar a los estudiantes para que amen al Partido Comunista Chino, amen la patria socialista y aman su ciudad natal. Lucha contra todos los malos fenómenos. Este semestre participé activamente en diversos estudios políticos y empresariales y trabajé duro para mejorar mis niveles políticos y empresariales.
En segundo lugar, la docencia
Durante el último semestre, me he dedicado a la docencia con una actitud de aprendizaje seria y rigurosa y un espíritu diligente y persistente. Preste atención al estudio de la teoría de la enseñanza en la escuela secundaria, prepare e imparta lecciones cuidadosamente, participe activamente en las actividades del grupo de ciencias y del grupo de preparación de lecciones, enseñe bien cada clase, escuche con frecuencia las clases de los maestros, aprenda de ellos, aprenda de las fortalezas de cada uno y mejorar su nivel profesional docente. En cada clase nos posicionamos en el mundo de la enseñanza con el mejor estado mental y nos enfrentamos a los estudiantes con una imagen amigable, relajada y seria. La enseñanza debe realizarse de acuerdo con los nuevos estándares curriculares de carácter ideológico y moral para que los estudiantes puedan dominar el conocimiento científico.
En tercer lugar, la educación ideológica
Presto más atención a la orientada a las virtudes, combinada con los fenómenos de la vida real, para cultivar un buen carácter moral realista y una personalidad noble desde diversos aspectos y ángulos. La educación es un negocio solidario. Para cultivar la próxima generación de estudiantes de alta calidad, siempre brindo orientación basada en las condiciones de salud física y mental y las características de personalidad de los estudiantes. Para algunos estudiantes pobres, hablé muchas veces durante la clase para animarlos a establecer una actitud de aprendizaje correcta y afrontar la vida de manera positiva. A los estudiantes superdotados los educo para que se protejan contra la arrogancia y la impetuosidad y para que hagan esfuerzos persistentes y logren un mayor éxito. A través de ejemplos de la vida real, a los estudiantes se les permite establecer sus propias ideas, desarrollarse conscientemente moral, intelectual, física, estética y laboriosamente, y establecer ideales elevados y elevados. Como profesor que enseña política en el segundo grado de la escuela secundaria, sé que no estoy familiarizado con los materiales didácticos, por lo que debo preparar las lecciones cuidadosamente antes de clase y recopilar información relevante de muchas fuentes. Para mejorar el efecto y la calidad de la enseñanza de cada clase, no solo me concentro en el estudio de los materiales didácticos, comprendo los conceptos básicos, los puntos clave y las dificultades, sino que también utilizo la enseñanza multimedia, como proyecciones, diapositivas, cómics, grabaciones y otros. formas. Cultivando el interés de los estudiantes en aprender política, movilizando el entusiasmo y la iniciativa de los estudiantes en el aprendizaje, mejorando la calidad de la enseñanza en el aula y completando las tareas docentes a tiempo.
Cuarto, reforma docente
El establecimiento de cursos ideológicos y morales provocará cambios en la estructura, las formas y los métodos de enseñanza. En resumen, sólo cambiando verdaderamente el modelo de enseñanza cerrado y único basado en el pensamiento de calidad desde los libros de texto a las aulas y fortaleciendo el pensamiento educativo orientado a la calidad desde múltiples direcciones, ángulos y canales podremos realmente mejorar la eficacia del pensamiento educativo orientado a la calidad y mejorar a los estudiantes. 'calidad moral.
En la vida real, los estudiantes han formado cierto carácter moral y hábitos de comportamiento, han acumulado cierta experiencia de vida social y han formado las actitudes y habilidades correspondientes. Por lo tanto, en la enseñanza, debemos ser buenos para movilizar y utilizar las experiencias existentes de los estudiantes, combinándolas con problemas prácticos en la vida real de los estudiantes, explorando temas de aprendizaje y enriqueciendo y desarrollando constantemente las experiencias de vida de los estudiantes, para que los estudiantes puedan formar relaciones sociales. formas orientadas en el proceso de adquisición de valores normativos. "La discusión dinámica es la encarnación de este concepto de enseñanza, que realmente permite a los estudiantes convertirse en el cuerpo principal y puede movilizar completamente el entusiasmo de los estudiantes. Todo el proceso de enseñanza son las actividades activas y la exploración independiente de los estudiantes, lo que hace que todo el aula sea un lugar para que los estudiantes intercambiar ideas y hacer del aula un lugar de información para la comunicación.
La práctica ha demostrado que las discusiones abiertas y dinámicas y la cooperación grupal pueden aprovechar al máximo el papel principal de los estudiantes, y los estudiantes pueden obtener aportes "incondicionales". , lo que favorece el cultivo de su interés y atención en el proceso de resolución de problemas, y permite a los estudiantes tener una experiencia emocional más real, lo que favorece la internalización de la comprensión moral en el comportamiento consciente de los estudiantes. de cooperación y mejorar las capacidades de desarrollo sostenible de los estudiantes para que puedan participar plenamente, desempeñarse activamente, integrarse en la enseñanza en el aula y desarrollarse de forma natural y proactiva, profundizando así la comprensión moral, internalizando las emociones morales y logrando el doble de resultado con la mitad del esfuerzo.
A través de un semestre de arduo trabajo, formularemos un plan de revisión, prepararemos cuidadosamente las lecciones, revisaremos y cultivaremos para mejorar a los mejores estudiantes y ayudar a los estudiantes pobres. Sin embargo, debido al corto tiempo de enseñanza, esto. semestre, la revisión del contenido es relativamente apresurada. Al mismo tiempo, se encuentra que una gran cantidad de estudiantes tienen mala aceptación y baja conciencia de aprendizaje, y deben continuar resumiendo en futuros trabajos docentes y esforzarse por mejorar su nivel de enseñanza. y trabajar más duro para fortalecer el asesoramiento individualizado a los estudiantes pobres.
Creo que todos los problemas se resolverán y también creo que el trabajo duro siempre dará sus frutos.
Resumen 3 del Análisis de Evaluación del Trabajo de la Unidad 2021
A finales de septiembre, debido al ajuste de personal de la empresa, fue ascendido del 65438 de junio + 1 de octubre a gerente (interino) de su departamento, haciéndose cargo de toda la administración y recursos humanos, oficina, asuntos generales, asuntos logísticos. Bajo el cuidado, apoyo y guía de líderes superiores, con la cooperación de diversos departamentos, y de acuerdo con los principios y políticas de la empresa, las características de trabajo del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos son: realizar un buen trabajo en el día a día externo e interno. trabajo y mejorar aún más la eficiencia del trabajo. Fortalecer aún más diversos servicios para brindar servicios de apoyo logístico reflexivos y eficientes para la producción y las operaciones; reservar e innovar la gestión de recursos humanos para brindar apoyo dinámico para el desarrollo, la producción y las operaciones de la empresa, fortalecer la implementación del sistema, etc. A partir de junio + 1 de octubre de 65438, mi trabajo como gerente de departamento (representante) también giró en torno a las ideas anteriores. Nos esforzamos por servir a la producción y las operaciones y ajustar rápidamente las ideas de gestión, como la contratación, la gestión del empleo y el apoyo logístico.
Mirando hacia atrás, la empresa me acompañó en una etapa muy importante de mi vida y me enseñó mucho. El apoyo y el cuidado de los líderes me hicieron comprender la calidez del mundo. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los dirigentes de la empresa y a todos los compañeros! Con su ayuda y comprensión, puedo sentirme más cómodo en el trabajo. Con su ayuda, puedo llevar el desarrollo de la empresa a un nivel superior y completar mejor varias tareas. Su informe resumido:
1. Gestión de personal
1. Completar los documentos relevantes de gestión de personal y mejorarlos gradualmente y distribuirlos a varios departamentos de acuerdo con el desarrollo de la empresa; y mejorar la empresa y firmar y emitir documentos emitidos por varios departamentos, interpretar y supervisar la ejecución de los documentos emitidos por varios departamentos, y orientar aún más la implementación.
2. Establecer, mejorar y estandarizar la gestión de expedientes de personal (nuevas contrataciones, bajas, traslados, ascensos).
(1) Vuelva a presentar los archivos de los empleados existentes y los archivos de los empleados actuales estarán completos.
⑵ Agrupa y archiva todos los departamentos y personal para facilitar la operación, verificación, entrega y gestión del trabajo.
(3) Manejar los nuevos procedimientos de ingreso, renuncia y traslado de la empresa; clasificar y archivar las renuncias, renuncias, retiros médicos, etc. del personal renunciado para su fácil verificación, al mismo tiempo, llevar archivos; sobre traslados de personal, ascensos, etc. Mantener los datos y enviar a final de mes los datos del personal de nueva contratación, dimisión y traslado al Departamento de Finanzas.
(4) Los jefes de cada departamento contarán el número de empleados en el cargo cada mes y verificarán el número de personal renunciado, personal recién contratado y personal transferido cada mes para facilitar el departamento, el personal y gestión de auditoría financiera y fortalecer la gestión de recursos humanos.
⑸Recopilar, organizar y archivar materiales de archivo de manera oportuna.
3. Reclutamiento de personal.
(1) Cada departamento envía formulario complementario de personal.
(2) De acuerdo con las necesidades reales del personal del departamento, reclutar empleados de manera específica y razonable y equipar varios puestos a través de una serie de medidas prácticas, como la divulgación generalizada de información de contratación, la contratación en línea y; Contratación selectiva, hemos logrado resultados fructíferos.
4. Alojamiento de empleados. Todos los meses se realizarán estadísticas sobre el alojamiento de los empleados, se informará al Departamento de Finanzas la lista de los empleados que viven en el extranjero y se proporcionarán subsidios de vivienda de acuerdo con las normas y reglamentos pertinentes de la empresa.
5. Estricta disciplina laboral
(1) Fortalecer la gestión de asistencia, prestar atención a la asistencia y estandarizar el sistema de asistencia con la ayuda de toda la empresa.
(2) Implementar un estricto sistema de responsabilidad de asistencia.
(3) Fortalecer la gestión del sistema de licencias (descanso) y órdenes de liberación, y verificar y tratar decididamente a quienes no cumplan con los procedimientos de licencia (descanso) o abandonen el trabajo sin autorización. Por un lado, se mantiene la seriedad del sistema de asistencia y, por otro lado, se mantiene la seriedad del sistema de asistencia. Por un lado, estimula el entusiasmo de los empleados en el trabajo, mejorando así considerablemente el estilo de trabajo de la empresa.
6. Hacer un buen trabajo en el trabajo diario, incluyendo: verificación y revisión de empleados destacados, salario, ascenso, traslado, etc.; verificar y verificar el procesamiento y reemisión de tarjetas de trabajo, etc.
7. Estadísticas mensuales de personal. Resuma la cantidad de personas en cada departamento de la empresa cada mes y comente sobre los empleados nuevos, los empleados renunciados y los empleados transferidos.
8. Recopilar información, desarrollar y reservar archivos de recursos humanos y mejorar la eficiencia de la oficina.
Dos. Administración, Oficina y Asuntos Generales
1. Implementar las instrucciones de los líderes de la empresa. Comunicarse bien entre superiores y subordinados, informar situaciones y enviar información a los líderes de manera oportuna; hacer un buen trabajo en cooperación mutua y coordinación integral entre varios departamentos;
2. Según la intención del liderazgo, redactar normas y reglamentos, planes de trabajo y otros documentos pertinentes. Responsable del procesamiento, envío y recepción, registro, circulación y aprobación de cartas de la empresa; realizar un buen trabajo en la notificación, revisión, entrega, supervisión e inspección de los documentos de la empresa; Fortalecer la gestión de documentos y expedientes ofimáticos. En el proceso de envío y recepción de documentos, los documentos emitidos se entregan a los departamentos pertinentes de manera oportuna, lo que proporciona una fuerte garantía para que la empresa implemente el espíritu de los superiores y complete las tareas a tiempo, la gestión de archivos debe; ser ordenado y servir a la empresa en cualquier momento fortalecer la redacción y redacción de materiales escritos. La impresión se puede completar de acuerdo con los requisitos de tiempo y contenido especificados.
3. Ayudar a los líderes de la empresa a mejorar y formular reglas y regulaciones de la empresa e implementarlas.
4. Fortalecer la comunicación: resolver problemas cara a cara con los empleados, hacer que los empleados trabajen de acuerdo con las reglas y regulaciones, y hacer que comprendan y apoyen el trabajo logístico, logren buenos resultados y se concentren en mejorar la logística. calidad.
5. Capacidad para realizar bien las tareas y mejorar la eficiencia.
6. Supervisión, gestión e inspección: Realizar diariamente labores de saneamiento ambiental, extinción de incendios e inspección disciplinaria en los distintos departamentos de la empresa. Si hay alguna anomalía, será atendida en el sitio. Para diversos fenómenos adversos, como violaciones de disciplinas y regulaciones descubiertas durante la inspección, notificar de inmediato a la persona a cargo del departamento correspondiente para abordarlas; fortalecer la gestión y mejorar los servicios de logística de la empresa, recopilar información cuidadosamente, comprenderla y dominarla de manera integral y precisa; el desarrollo de todos los aspectos del trabajo y analizar los problemas laborales existentes en el trabajo, resumir la experiencia laboral e informar a la empresa de manera oportuna para que los superiores de la empresa puedan comprender y comprender de manera completa y precisa la situación real del trabajo reciente y hacer decisiones correctas para resolver problemas.
7. Gestión de inventario de material de oficina y ropa de trabajo: inventario y clasificación del material de oficina utilizado por los distintos departamentos de la empresa, y almacenarlos en ordenadores para garantizar la seguridad de los materiales responsables de la gestión; Enlace de mantenimiento y reparación de las instalaciones de oficinas de la empresa. Incluyendo la compra, distribución, almacenamiento, registro de uso y mantenimiento de los materiales de la empresa y realizar funciones de inspección, manejar cuidadosamente el estricto control y gestión de los suministros de oficina, almacenamiento y requisiciones; Gestionar la entrega y el almacenamiento del inventario de ropa de trabajo.
8. Gestionar los asuntos administrativos, de personal y de oficina diarios de la empresa, y ayudar a la oficina del gerente general en el trabajo diario.
9. Asuntos generales de la empresa y hacer un buen trabajo en el trabajo de logística.
10. Organizar, registrar y organizar las actas de las reuniones de producción y de oficina de la empresa, y emitir documentos de acuerdo con las decisiones de la reunión según sea necesario.
11. Recibir a los clientes visitantes, cumplir con los requisitos laborales, recibir calurosamente a los clientes visitantes y escuchar atentamente los problemas, requisitos y sugerencias informados por los clientes visitantes.
12. Supervisión y gestión de guardias de seguridad y conductores. Revisar y consultar diversos temas, situaciones laborales diarias, formularios de reembolso reportados por el personal de cocina, guardias de seguridad y conductores, y manejar excepciones.
13. Diversas formas de gestión empresarial.
14. Completar otras tareas asignadas por los superiores a tiempo y con alta calidad.
Plan Tres.20__
(1) Fortalecer los servicios y la supervisión de logística, y modificar y mejorar las normas y reglamentos pertinentes de los servicios de logística de acuerdo con la situación real del trabajo de la empresa. hacerlos más acordes con las necesidades reales del trabajo de la empresa.
(2) Cooperar con los trabajos de construcción y promoción de la empresa, fortalecer la gestión administrativa, anunciar con prontitud las personas y eventos típicos que ocurren en el trabajo, usar puntos para cubrir áreas, intercambiar salarios por credibilidad y mejorar aún más la calidad. de trabajo.
(3) Fortalecer la gestión de recursos humanos, mejorar los expedientes laborales y de personal y la gestión de contratos, controlar estrictamente la contratación laboral de la empresa, establecer puestos en función de tareas y aprovechar al máximo los talentos de las personas. Proporcionar una base razonable para la contratación de talentos, la evaluación salarial y la valoración del desempeño.
(4) Completar el reclutamiento y despliegue diario de recursos humanos.
(5) Implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa. Como asistencia, empleo y gestión una vez completado el dormitorio.
(6) Estricta gestión de oficinas, gestión de material de oficina y gestión de saneamiento ambiental.
(7) Fortalecer el desarrollo de la mano de obra y los talentos internos, promover una cultura y tradiciones corporativas excelentes e infectar a las personas con una cultura excelente.
(8) Llevar registros del control de la tasa de rotación de personal, relaciones laborales, predicción y manejo de conflictos, etc. Esto no sólo protege los derechos e intereses legítimos de los empleados, sino que también salvaguarda la imagen y los intereses fundamentales de la empresa.
Cuatro. Sugerencias
El trabajo administrativo, de recursos humanos y de asuntos generales es un trabajo básico muy serio e importante para una empresa en crecimiento y desarrollo, y también requiere la cooperación de toda la empresa. Hay muchos proyectos que sólo pueden completarse con la cooperación de varios departamentos, por lo que requieren la atención y el apoyo de los líderes de la empresa.
El cambio de concepto de arriba a abajo y el grado de apoyo y cooperación brindado por cada departamento son las claves del éxito o fracaso del trabajo del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos. Por lo tanto, después de establecer objetivos anuales, el Departamento de Administración y Recursos Humanos implora a los líderes y departamentos de la empresa que brinden una gran ayuda en el proceso de finalización.
En 20__, la empresa estaba ocupada y el departamento administrativo y de recursos humanos tenía muchas responsabilidades, sin embargo, siempre me dediqué a trabajar con total entusiasmo y trabajé con diligencia para realizar diversas tareas administrativas, de recursos humanos, asuntos generales y. otras funciones e implementé las normas y reglamentos de la empresa. Cumplir con todas las responsabilidades satisfactoriamente. Por supuesto, todavía existen algunas deficiencias en el trabajo del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos este año, y estas deficiencias se mejorarán y corregirán el próximo año. A medida que la empresa crece, según sea necesario.
Resumen del análisis de evaluación del trabajo de la unidad 2021 4
El año 20__ lleno de oportunidades y desafíos está llegando a su fin, y hemos marcado el comienzo de un nuevo año 20__. Durante este año, con la ayuda de líderes y colegas de la empresa, logré algunos avances en todos los aspectos de mi trabajo. Al mismo tiempo, creo profundamente que el resumen del trabajo de ventas puede resumir las características y deficiencias de nuestro trabajo y brindarnos nuevas ideas y direcciones de trabajo.
Llegué a la empresa en agosto de 2000. En la segunda mitad de 2000, de acuerdo con las instrucciones del líder, me desempeñé como gerente de departamento y fui responsable del departamento de desarrollo comercial de Jinpeng Yutu Advertising Company. . En los últimos seis meses, con la ayuda de los líderes y el apoyo de los colegas, se han logrado ciertos resultados en el trabajo. Este será el trabajo principal en 20__.
1. Finalización del plan
Jinpeng Yutu Advertising planeó completar ventas de 1.000.000 de yuanes durante todo el año; en realidad completó 176.194,4 yuanes, pero no pudo completar el plan de ventas anual.
En segundo lugar, fortalezca su calidad profesional y sus capacidades de gestión, y desarrolle los conocimientos y habilidades básicos de un director de departamento a través del aprendizaje y la práctica continuos.
En 20__, el trabajo de la empresa de publicidad es "centrarse en el proyecto Tianhong y expandir activamente nuevos negocios de marketing". Con respecto al proyecto Tianhong, el departamento de desarrollo comercial ayudó a la compañía a completar la segunda fase del proyecto Tianhong, que incluyó principalmente la Fase 2 de Tianhong, el concierto Tianhong Triumph "Richard Clayderman", la Exposición de Bienes Raíces de Tianhong, Tianhong Shanghai Zhan, Distribución de Tian Hong Zhaoyuan Trabajos de preparación de oficina. Otros proyectos incluyen principalmente: conferencia de promoción de negocios extraterritoriales de China Merchants Bank, etc. , Diseño de atlas de las oficinas de Dongshan y Xiangyang, diseño y producción de atlas del gobierno distrital, reunión de comerciantes de empresas de licores, Haier New York Life _ _ _ _ fiesta anual de premios, bolso eléctrico centenario, conferencia de software del gobierno distrital, atlas de universidades vocacionales, despacho de aduanas de Penglai décimo aniversario, inauguración de Shanhai Tianyun, etc.
Al mismo tiempo, participé activamente en capacitaciones organizadas por el grupo y la empresa, y obtuve un mayor conocimiento y dominio del esquema de gestión, normas y reglamentos de la empresa, conocimientos básicos de bienes raíces, telemarketing, marketing de medios, etiqueta empresarial, etc. , potenciando así mi capacidad laboral, enriqueciendo mi experiencia, ampliando mis horizontes y obteniendo un mejor conocimiento de la cultura corporativa y la filosofía empresarial de la empresa.
En los últimos 20 años, he dominado gradualmente la organización, el proceso de operación, el diseño del lugar y cada detalle involucrado en diversas actividades, he mejorado mi conocimiento profesional y mi experiencia efectiva en las actividades, y realmente entendí que se trata de "crear". valor para los clientes”. Pero como gerente de desarrollo empresarial, necesito dominar una amplia gama de conocimientos y experiencia operativa. Este es mi propio defecto y necesito seguir fortaleciendo mi capacidad de aprendizaje.
En tercer lugar, adherirse al concepto de "crear valor para los clientes" y actualizar constantemente los métodos de servicio para consolidar a los antiguos clientes y atraer nuevos clientes.
Las empresas de publicidad en Yantai son una industria altamente competitiva e inmadura. El mercado primario es muy transparente y la competencia de precios es feroz, lo que tiene un gran impacto en nuestro negocio.
En 20__, mientras ampliaba las unidades de subcontratación, el Departamento de Desarrollo Comercial mejoró continuamente el nivel profesional y la calidad del producto de servicio al cliente, estableció e implementó un sistema de servicio de "recordatorio" y frenó eficazmente el problema hasta cierto punto. Tendencias de la competencia de precios. Sin embargo, bajo la premisa de que el negocio y las operaciones publicitarias son cada vez más transparentes, la empresa ha visto repetidamente el fenómeno de los planes de actividad "finalizados" y los pedidos perdidos. Así reforcé mis conocimientos sobre la impresión y las actividades, aprendí al máximo todos los temas de esta área, mejoré mi propia calidad y me adelanté a otras empresas de publicidad en términos de conocimientos profesionales, estableciendo así una buena imagen corporativa para la empresa.
En cuarto lugar, formar un mecanismo de comunicación interna que “resuma los problemas y nos superemos”. Guiados por la demanda del mercado, mejorar la eficiencia del trabajo.
El trabajo de las empresas de publicidad es relativamente complejo, especialmente en términos de actividades, lo que requiere mucha coordinación y contacto.
En estos trabajos, presto atención a establecer relaciones armoniosas con el diseño y diversas unidades de subcontratación para el desempeño de mi trabajo. Fortalezca sus propias capacidades de ejecución y mejore la eficiencia del trabajo. Como gerente del departamento de desarrollo empresarial, debido a la gran cantidad de cooperación externa y asuntos complejos, para completar con éxito el trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, debemos cumplir con el proceso de trabajo y las regulaciones de la empresa, e insistir en no hacer nada. que viola el sistema. Siempre que lo logre, se puede decir que es responsable de la empresa, del departamento y de usted mismo.
Problemas con los verbos (abreviatura de verbo) y planes de trabajo futuros
Al recordar mi trabajo de los últimos seis meses, descubrí que todavía hay muchas deficiencias y deficiencias:
En primer lugar, debido a la falta de experiencia laboral, los métodos de trabajo son demasiado simples y el manejo de algunos problemas no es lo suficientemente tranquilo.
En segundo lugar, es necesario mejorar aún más el nivel de la teoría empresarial y las capacidades de gestión.
En tercer lugar, la experiencia en publicidad requiere mucho aprendizaje para enriquecer y mejorar su base de conocimientos.
Estas carencias requieren de mayor mejora e investigación. En mi trabajo en 20__, estoy decidido a:
En primer lugar, quiero fortalecer el estudio de los conocimientos profesionales, la experiencia laboral y de gestión, mejorar constantemente mi calidad profesional y mi nivel de gestión, y mejorar mi nivel general. calidad. Llévalo al siguiente nivel.
En segundo lugar, fortalecer el sentido de responsabilidad y crisis y mejorar el nivel de finalización del trabajo. He contribuido con mi propia fuerza al trabajo de la empresa en el nuevo año y al siguiente nivel.
En tercer lugar, la dirección general del desarrollo empresarial de las empresas de publicidad sigue sin resolverse, lo que se ha convertido en un obstáculo para el desarrollo empresarial. Resolver la dirección de desarrollo de la empresa de publicidad es la máxima prioridad del trabajo en 20__. Esto también será un requisito previo para alcanzar el objetivo anual de beneficios previsto por la empresa. Encontrar mis propios medios, utilizar orientación creativa para producir e integrarme efectivamente con otras empresas hermanas será la dirección de mis esfuerzos.
Resumen de los verbos intransitivos
“El mercado es el peor entrenador, y el partido empieza antes de calentarse. Una parte considerable del resultado del partido depende de nuestra comprensión y subjetividad. iniciativa
Al mismo tiempo, el mercado también es el mejor entrenador. Puede enseñarnos habilidades y oportunidades de desarrollo sin capacitación. La clave es si los participantes del mercado tienen una visión a largo plazo y si su carácter. puede resistir la prueba.
Hemos experimentado suficientes pruebas de mercado y creemos firmemente que a través de nuestros esfuerzos concertados, definitivamente encontraremos el "punto de apoyo" para aprovechar el mercado y crear la "energía potencial" que amplifica la inercia del marketing. e integrarlo para formar una energía de "puño"! ¡Contribuya a la industria publicitaria débil, transparente y caótica!
¡De hecho, ahora estamos en dificultades, pero no somos pobres porque tenemos un futuro previsible, porque Creemos que "pensamiento débil, no hay mercado débil"
Resumen 5 del análisis de evaluación del trabajo de la unidad 2021
En primer lugar, después de un año de funcionamiento y desarrollo, el departamento de marketing tiene. Maduró gradualmente su trabajo de marketing y expandió su mercado. El hotel de negocios se ha promocionado completamente en el mercado turístico, mejorando la popularidad del hotel y esforzándose por crear los máximos beneficios económicos para el hotel.
1. departamento de marketing
Según el trabajo de principios de año, se llevará a cabo en serio Implementar cada elemento En 20 años, el departamento de marketing se centró en el marketing de negocios personales y conferencias. Debido a la ubicación del hotel, la tasa de ocupación de las empresas independientes era baja: aumentamos la tasa de ocupación de los huéspedes de negocios. Esfuerzos de marketing, visitamos empresas importantes para firmar acuerdos comerciales y formulamos diferentes planes de marketing según las diferentes temporadas, como los objetivos. Visitas Realizamos visitas serias a agencias de viajes con buenas conexiones locales. La mayoría de las motocicletas se venderán de febrero a octubre de 65438. +, nos comunicamos con el distribuidor de manera oportuna. Esto allanó el camino para el volumen de marketing general del hotel. clasificando los expedientes de los clientes, realizamos visitas periódicas de seguimiento y continuamos desarrollando nuevos clientes. Al final del año, se habían firmado 454 acuerdos.
En septiembre de 20__, me desempeñé como gerente de marketing del hotel. El 20 de septiembre, el hotel fue incluido oficialmente como Samsung, lo que proporcionó al departamento de marketing una moneda de cambio para la publicidad externa y también elevó el nivel general de nuestro hotel a un nivel superior, lo que es beneficioso para el hotel. p>
Con el rápido desarrollo de Internet, la publicidad en Internet no solo aumentó la popularidad del hotel, sino que también aumentó la tasa de ocupación general del hotel a través de la empresa de Internet. A finales de año, * * * y 54 en línea. La empresa de reservas firmó un acuerdo de cooperación en red.
Aumentamos el índice de comisiones para importantes empresas en línea y utilizamos su publicidad para que los huéspedes conocieran más sobre hoteles comerciales a través de Internet, como Ctrip, Crocodile, Hengzhong Yewei y otras empresas en línea, al mismo tiempo, durante este año, recibimos; Zong Shen, Jiaolong Hengyun, Kelon Electric, Weijun Mengniu Dairy University of Traditional Chinese Medicine, Railway, Global Travel Service y otras empresas de motocicletas celebraron más de 30 reuniones grandes, medianas y pequeñas. En cuanto a la recepción de cada reunión, todos los departamentos pueden cooperar seriamente con el departamento de marketing y completar con éxito el trabajo de recepción de la reunión. Los invitados han afirmado nuestro trabajo. Aquí, nos gustaría agradecer sinceramente a los líderes y empleados de varios departamentos por su apoyo a nuestro departamento de marketing.
En segundo lugar, la gestión interna
El hotel tiene su propio sitio web y el departamento de marketing es responsable del mantenimiento del sitio web y de la actualización de su contenido. Amplía su influencia a través de publicidad en línea, publica actualizaciones y noticias del hotel de manera oportuna y precisa, e informa a la gente sobre el hotel. Al mismo tiempo, propusimos un nuevo plan de construcción del sitio web del hotel, que sentó las bases para el desarrollo futuro del sitio web del hotel.
En tercer lugar, las deficiencias
Es necesario fortalecer el marketing externo. Ahora tenemos relativamente pocos clientes personales, no comprendemos la información de las reuniones de manera oportuna y, a veces, no somos lo suficientemente cuidadosos. en el trabajo de recepción, y no prestamos atención a algunos detalles. Tenga en cuenta que los temas considerados no son lo suficientemente completos. A veces, debido a una comunicación inoportuna, la información no es lo suficientemente precisa; esto afecta el marketing y la recepción generales del hotel. En el futuro debemos tener cuidado, intentar evitarlo, comunicarnos a tiempo y reducir los errores laborales.
IV.20__ plan de trabajo
El trabajo principal del departamento de marketing es aumentar la tasa de ocupación de invitados individuales y aumentar el trabajo de marketing de los equipos de conferencias y viajes. Aunque la ubicación del hotel no es la ideal, tenemos otras ventajas, ya que las grandes conferencias disfrutan de un ambiente solitario y el equipo de viajes que les brinda precios razonables y un servicio excelente es de suma importancia. Al mismo tiempo, no se puede ignorar a los huéspedes que reservan habitaciones online. Este año nos esforzaremos por lograr un nuevo aumento en la tasa de ocupación en línea, cambiar los métodos de trabajo existentes, aumentar el número de clientes comerciales personales, mejorar la calidad del cliente y profundizar la comprensión de los clientes sobre nuestro hotel. Por lo tanto, debemos fortalecer la fortaleza general de marketing del departamento de marketing y mejorar el nivel de marketing. Para garantizar una determinada tasa de ocupación y eficiencia del hotel, los precios de las habitaciones también deben seguir el mercado. De acuerdo con las características de los diferentes mercados turísticos en temporada baja, plana y alta, formularemos estrategias de precios más flexibles, primero, realizaremos una investigación de mercado sobre hoteles del mismo nivel en Harbin, captaremos con precisión la información y la dinámica del mercado turístico. y realizar análisis de situación competitiva con las tasas de ocupación de otros hoteles, proporcionar a los hoteles datos de referencia precisos, ajustar las estrategias de marketing hotelero y proponer planes de implementación de políticas de precios hoteleros.
Adaptarse a las necesidades de la competencia del mercado. Al mismo tiempo, de acuerdo con la temporada baja del mercado turístico, formule los planes de marketing correspondientes, proponga sus propios planes de promoción, fortalezca el contacto y la comunicación con los antiguos clientes, mientras establece nuevos clientes y acumula información sobre conferencias. Durante la temporada baja de turismo, fortaleceremos el marketing de catering, haremos un buen trabajo en la recepción y garantizaremos la calidad del servicio. Rediseñar el sitio web del hotel para tener una página web con características comerciales de hotel. Al mismo tiempo, el departamento de marketing debe actualizar y mantener la página web con prontitud y precisión para que nuestros huéspedes puedan entender el hotel de negocios a través de Internet.
Finalmente, creo que bajo el correcto liderazgo del director general y los esfuerzos conjuntos de todos los departamentos, el trabajo del departamento de marketing puede alcanzar un nuevo nivel este año.
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