Anuncio de 2013 sobre la contratación de 170 profesores de escuelas primarias y secundarias en el condado de Sheqi, ciudad de Nanyang, provincia de Henan
1. Ideología rectora
Guiados por la Concepción Científica del Desarrollo, con el objetivo de formar un equipo de docentes de alta calidad y promover el empleo de los egresados, implementar la Ley de Educación Obligatoria. y profundizar la reforma del sistema de personal educativo, optimizar aún más la estructura del equipo docente, mejorar la calidad de los docentes y promover el desarrollo saludable de la educación.
2. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, equidad, competencia, selección de méritos y capacidad e integridad política, y realizar la contratación a través de exámenes para garantizar la calidad de la contratación.
Tres. Puestos de contratación, cupos y destino de distribución
En 2013 se prevé contratar de forma abierta a 150 docentes de escuelas primarias, educación especial y primera infancia de zonas rurales, y 98 docentes y estudiantes de escuelas medias de nivel medio. Estas categorías son las siguientes:
(1) Cinco maestros de educación especial (independientemente del registro del hogar). Asignado a la escuela de educación especial del condado.
(2) 125 docentes de educación primaria y preescolar rural. Estos incluyen:
1,10 profesores de educación física, asignados a puestos vacantes en escuelas primarias rurales, excepto Chengguan y las escuelas centrales suburbanas.
2. Se asignarán diez profesores de música a puestos vacantes en escuelas primarias rurales, excepto en Chengguan y en las escuelas centrales suburbanas.
3. Se asignarán 25 profesores de inglés a puestos vacantes en escuelas primarias rurales, excepto Chengguan y las escuelas centrales suburbanas.
Se asignan 4,50 profesores ordinarios a puestos vacantes en escuelas primarias rurales, excepto Chengguan, la Escuela Central Suburbana, la Escuela Central Tangzhuang y la Escuela Central Qiaotou.
5. Treinta maestros de preescolar serán asignados a puestos vacantes en escuelas primarias rurales, excepto Chengguan y las escuelas centrales suburbanas.
(3) Llevar a cabo un reclutamiento específico de maestros y estudiantes desempleados en las escuelas intermedias de grado 98 de nuestro condado. En 2013, 20 docentes (cuota especial para docentes ordinarios) fueron reclutados y asignados a puestos vacantes en cuatro escuelas centrales: Dingzhuang, Zhuji, Tianzhuang y Xiawa.
Los candidatos sólo pueden elegir un puesto para registrarse. Si el número de solicitantes y el número de puestos de contratación no alcanzan 3:1, el número de puestos de contratación se reducirá proporcionalmente o se cancelará la contratación del puesto.
Cuatro. Condiciones y alcance de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Cumplir con las leyes y reglamentos, tener buena conducta, dedicarse al trabajo y tener buena ética profesional.
2. Amar la educación, estar dispuesto a desempeñar los deberes de maestro del pueblo, obedecer las asignaciones organizativas y acatar la disciplina de trabajo de la unidad.
3. Estudiantes y cuadros de aldea menores de 30 años (nacidos después del 1 de julio de 1983), graduados de escuelas secundarias normales desempleados del nivel 98, que hayan trabajado en aldeas bajo la jurisdicción de nuestro condado durante dos años. antes del registro Quienes cumplan con los requisitos de contratación de este programa no están sujetos a restricciones de edad.
4. Los maestros que soliciten educación primaria y preescolar rural deben tener un registro de hogar de bandera social. El registro de hogar de maestros y estudiantes en el grado 98 en nuestro condado se basará en el registro de hogar en ese momento. de inscripción.
5. Gozar de buena salud y cumplir con los requisitos físicos de las responsabilidades laborales.
6. Cumplir otras condiciones requeridas por el puesto.
(2) Calificaciones académicas, especialidades y calificaciones de los docentes
1. Los maestros de educación especial deben tener un título universitario de tiempo completo o superior, con especialización en educación especial.
2. Las condiciones de solicitud para las escuelas primarias rurales y los docentes de primera infancia son: graduados universitarios desempleados a tiempo completo o superiores, graduados de formación docente de secundaria general a tiempo completo o superiores, docentes de educación secundaria y superiores de jardín de infantes. egresados, Y contar con el correspondiente certificado de calificación docente. Después de ser reconocidos conjuntamente por los departamentos de personal y educación, los estudiantes de posgrado universitario general de tiempo completo ya no participarán en exámenes escritos ni entrevistas. Los maestros de jardín de infantes pueden postularse para puestos de maestros de música y educación preescolar, pero los maestros que no son de jardín de infantes no pueden postularse para puestos de maestros de jardín de infantes. Otros graduados universitarios con certificados de calificación docente pueden postularse para convertirse en maestros de escuela primaria.
Los graduados de la escuela normal de nivel 3.98 deben estar en la lista de graduados de la escuela normal de 2001 almacenada por la Oficina de Educación y Deportes del condado y tener los correspondientes certificados de calificación docente.
(3) No podrán postularse y ser contratados quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
Quienes hayan sido contratados como "profesores de puesto especial" en el día 1 de 2011, y 2012 no se permiten aplicar;
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2 Recibió castigo penal, reeducación a través del trabajo, etc. O estén siendo investigados;
3. Haber participado en organizaciones de culto como **;
4. Haber sido castigados por disciplinas partidistas y gubernamentales;
5. Otros Apto para trabajar en puestos educativos.
Procedimientos, métodos y pasos de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)
Según registro individual, revisión de calificación, examen escrito (calidad básica y prueba de conocimiento de la materia), entrevista (evaluación de capacidad profesional). ), Se realizan exámenes físicos, revisión política, publicidad y otros trámites.
(1) Divulgación de información: Los puestos, la cantidad y las condiciones de este reclutamiento abierto de maestros se anunciarán a través del sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, estaciones de televisión y publicaciones.
(2) Registro y revisión de calificación preliminar: los solicitantes deben presentar su certificado de graduación (requiere verificación en línea), certificado de registro de empleo, certificado de calificación docente, registro de hogar original y cédula de identidad de segunda generación (identificación de primera generación). La tarjeta debe ser expedida por la comisaría donde se encuentra el registro del hogar) y copias de cada certificado, diríjase al mercado de recursos humanos del condado (100 metros al oeste de Arctic Light) del 2 de agosto de 2065 al 8 de agosto de 2003. Al mismo tiempo, se llevará a cabo una revisión de calificaciones y se anunciará el personal calificado. La revisión de calificaciones se realizará durante todo el proceso de contratación. La información personal proporcionada por el solicitante debe ser verdadera y válida. Una vez que se encuentre algún fraude en cualquier enlace, el registro o calificación del solicitante será cancelado en cualquier momento.
Antes de la fecha límite de inscripción, estudiantes universitarios, cuadros de aldea que hayan trabajado en aldeas bajo la jurisdicción de nuestro condado durante más de dos años y graduados universitarios que hayan participado en el servicio "tres apoyos y un apoyo" y aprobado la evaluación debe respaldar el certificado de los departamentos de organización, recursos humanos y seguridad social, los estudiantes de escuela normal de nivel 98 deben tener un certificado de la Oficina de Educación y Deportes y el correspondiente certificado de calificación docente para confirmar sus calificaciones de registro.
(3) Prueba escrita (prueba básica de calidad y conocimiento de la materia, la puntuación total es 100, lo que representa 40 de la puntuación total de la prueba, la puntuación estándar de conversión es de dos decimales).
El día 14 de agosto de 2013 acude a la oficina de registro original con tu DNI para recoger tu entrada. La hora y el lugar específicos de la prueba escrita estarán determinados por el boleto de admisión. Quienes participen en el examen escrito deberán presentar su entrada y su documento de identidad de segunda generación (si faltan dos documentos de identidad, uno no podrá acceder al recinto). El contenido de la prueba es el siguiente:
Cualidades básicas (que representan alrededor de 20 de la puntuación total): incluyendo pedagogía, psicología, ética profesional docente, políticas y regulaciones educativas, introducción a los métodos de enseñanza, nuevos conceptos curriculares, etc.
Conocimiento de la materia (que representa aproximadamente el 80% de la puntuación total del trabajo): principalmente conocimiento chino y matemático de escuelas normales, teniendo en cuenta el conocimiento profesional y el conocimiento básico de los libros de texto actuales de la escuela media y secundaria.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes de Yuban (2008) No. 16, She (2009) No. 175 y Yuban (2065 438 02) No. 36, los estudiantes universitarios que hayan trabajado en las aldeas bajo el jurisdicción de nuestro condado durante más de dos años antes de la inscripción Cuadros de la aldea y graduados universitarios que hayan participado en el servicio "Tres apoyos y una asistencia" y hayan aprobado la evaluación. Al mismo tiempo, con base en los puntajes de las pruebas escritas, la lista de entrevistadores. se determinará desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas en una proporción de 1:1,2.
(4) Entrevista (evaluación de capacidad profesional, la puntuación total es 100, lo que representa 60 de la puntuación total del examen, el estándar de conversión se divide en dos decimales). Consulte el aviso en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para conocer la hora y el lugar de la entrevista.
La entrevista examina principalmente el conocimiento de la materia del solicitante, las cualidades básicas del docente, la capacidad de expresión lingüística, la apariencia, etc. Los participantes deben poseer un boleto de admisión escrito y un documento de identidad de segunda generación. Cada candidato se selecciona de acuerdo con su especialización y se selecciona al azar una clase para enseñar o dar conferencias. El equipo de expertos realizará la puntuación in situ y la anunciará en el acto.
La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 40 puntuación de la entrevista × 60 (puntos estándar de conversión a dos decimales).
(5) Exploración física (hora y lugar se notificarán más adelante).
Con base en la puntuación total de la prueba y el número de plazas a contratar para la asignatura, la lista del personal de examen físico se determinará de puntuación alta a puntuación baja en una proporción de 1:1 (si los últimos tienen la misma puntuación total, la lista estará en orden de calificaciones académicas más altas, mejores puntajes en las entrevistas y más maestros) Determine el orden) y hágala pública. De acuerdo con las normas generales de examen físico para los funcionarios públicos nacionales, los candidatos para la selección primaria se someterán a un examen físico unificado en hospitales del nivel del condado o superior, y los gastos del examen médico correrán a cargo del individuo. Quienes no pasen el examen físico no serán contratados.
(6) Revisión política
La revisión política es organizada por la oficina del grupo líder de elecciones públicas, y aquellos que violen las leyes y disciplinas no serán contratados.
1. Si los archivos personales están en la oficina de educación del condado o de la ciudad, la oficina de educación y deportes del condado es responsable de transferir los archivos. Para otro personal, el centro de intercambio de talentos del condado emitirá una carta de transferencia de archivos. Soy responsable de recopilar archivos dentro de un límite de tiempo y enviarlos a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, y el Departamento de Educación y Admisiones del condado es responsable de la revisión de calificaciones.
2. Para los recién graduados universitarios, el certificado debe ser emitido por el organismo de seguridad pública del lugar de residencia.
3. Para las personas casadas, el departamento local de planificación familiar emitirá un certificado de planificación familiar.
(7) No se cubrirán las vacantes causadas por fracaso en el examen físico o político o por renuncia voluntaria de las calificaciones.
Se considerará que los solicitantes que no participen en la prueba escrita, la entrevista, el examen físico y la revisión política dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones de reclutamiento.
(8) Publicidad. Aquellos que aprueben el examen físico y el examen político serán informados al grupo de liderazgo para su aprobación y se anunciarán al público para su aceptación durante 7 días.
(9) Empleo y prestaciones. Una vez que la lista del personal de examen físico se publique sin objeciones y sea aprobada por el gobierno del condado, el departamento de personal del condado emitirá los documentos de empleo. Una vez completada la capacitación previa al empleo, la oficina de educación y deportes del condado asignará uniformemente a los candidatos a puestos preestablecidos en función de las vacantes. El personal seleccionado deberá presentarse dentro del tiempo especificado y firmar un contrato de trabajo. El período de prueba para la contratación de personal para enseñar en zonas urbanas es de un año y el período de prueba para la enseñanza en escuelas primarias rurales es de medio año. Después de aprobar el examen, se completarán los trámites formales de admisión. Durante el período de prueba y después del período de prueba, disfrutará del salario estándar y de los beneficios sociales estipulados por el estado.
6. Liderazgo organizacional y requisitos disciplinarios
Para garantizar el buen progreso de este trabajo de reclutamiento, el gobierno del condado ha establecido un grupo de liderazgo de reclutamiento. La lista de miembros es la siguiente. :
Líder del equipo: Miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del Condado de Siren y Magistrado Adjunto del Condado.
Líder adjunto del equipo: magistrado adjunto del gobierno del condado de Bai
Miembros: secretario adjunto de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Huayuan y director de la Oficina de Supervisión.
Viceministro del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, Chen Peng
Director de la Oficina Editorial del Condado de Duan Qingzhou
Director de Recursos Humanos y Sociales Oficina de Seguridad del Condado de Yao Jun
y Secretario del Comité de Trabajo de Educación del Condado de Jude y Director de la Oficina de Educación y Deportes
Director de la Oficina de Finanzas del Condado de Jiaoyunfu
El grupo de liderazgo tiene una oficina responsable de la organización e implementación de todo el trabajo de reclutamiento. La oficina está ubicada en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, y el camarada Yao Jun también se desempeña como director de la oficina.
Durante todo el proceso de contratación, se deben seguir condiciones y estándares estrictos. La Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Condado debe participar en la supervisión durante todo el proceso y aceptar conscientemente la supervisión de las masas y la sociedad. Todas las unidades relevantes deben aclarar sus responsabilidades y asumir sus propias responsabilidades. Cualquier persona que cometa fraude o viole las regulaciones y disciplinas laborales durante el proceso de contratación será estrictamente investigada y castigada una vez descubierta para garantizar la calidad de la contratación.
7. Este plan será explicado por el grupo de liderazgo de reclutamiento.