Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel por parte del Hospital Popular de Taizhou en 2018 [Jiangsu]
1. Introducción y requisitos profesionales
El Hospital Popular de Taizhou es una institución pública afiliada a la Comisión de Planificación Familiar y Salud de Taizhou. Tiene previsto traer a 20 estudiantes de doctorado de fuera de la ciudad. Para puestos específicos, especialidades, calificaciones académicas y títulos, consulte la lista de puestos de introducción de talentos de alto nivel del Hospital Popular de Taizhou (Apéndice 1).
2. Condiciones de solicitud
1. Poseer la nacionalidad china.
2. Respetar las disciplinas y leyes, tener buena conducta, tener buena ética profesional y habilidades profesionales que satisfagan las necesidades del cargo, y no tener violaciones de disciplinas o leyes.
3. Gozar de buena salud y disponer de condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad.
4. Los candidatos a doctorado tienen menos de 40 años (nacidos en 0978 65438+65438+1 de octubre), los candidatos a doctorado con títulos profesionales senior asociados tienen menos de 45 años (nacidos en 0973 65438+65438), y Los candidatos a doctorado con títulos profesionales senior completos tienen 50 años menores de 664
3. Métodos y procedimientos de introducción
La introducción de talentos de alto nivel adopta un método de contratación abierto y se gestiona. por el Hospital Popular Municipal de Taizhou en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou, se organizará e implementará bajo la dirección y supervisión de la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar de Taizhou, y se llevará a cabo de acuerdo con los pasos de publicación de anuncios de contratación. , revisión de registro y calificación, evaluación organizacional, examen físico y reclutamiento abierto.
1. Publicar el anuncio de contratación
A través de la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar de Taizhou, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou, el Hospital Popular Municipal de Taizhou, la Red de Talentos de Taizhou y la Red de Examen de Personal de Taizhou. y otros sitios web para anunciar al público asuntos de contratación.
2. Examen de inscripción y calificación
Adoptar el registro en línea. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse.
(1) Horario de inscripción: 18:30 horas del 19 de abril al 3 de mayo de 2018.
(2) Al registrarse, debe escanear los siguientes materiales originales en versiones electrónicas y enviarlos al correo electrónico de registro tzrmyygkzp @ 163.com: ① "Formulario de solicitud para el reclutamiento de talentos de alto nivel por Hospital Popular de Taizhou" (Anexo 2). ②DNI original. (3) Diploma de pregrado y certificado de grado; los graduados de 2018 deben proporcionar un formulario de recomendación de empleo bidireccional y un acuerdo de empleo en blanco para los graduados de 2018 que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben presentar un certificado de título académico extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero; del Ministerio de Educación. (4) Los trabajadores sociales deben proporcionar experiencia laboral relevante y materiales de certificación. (5) Certificados de calificación, elogios y premios de inglés, informática y otros certificados. ⑥ Publico artículos y otra información sobre desempeño públicamente.
(3) Los solicitantes pueden iniciar sesión en los sitios web de la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar de Taizhou, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou, el Hospital Popular Municipal de Taizhou, la Red de Talentos de Taizhou y la Red de Examen de Personal de Taizhou* y Complete el "Formulario de registro del pueblo municipal de Taizhou para la introducción hospitalaria de talentos de alto nivel" (Anexo 2). Los solicitantes deberán completar con veracidad la información relevante de acuerdo con los requisitos del puesto y subir una foto reciente de dos pulgadas (35×45 mm) de ellos mismos sin sombrero, en formato jpg, con un tamaño no superior a 20Kb.
(4) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: ① Personal militar activo y recién graduados de colegios y universidades ordinarios. (2) Las personas que no hayan terminado sus relaciones laborales y personales con patrones en esta ciudad desde la fecha de este anuncio. (3) Personal que no ha sido eximido de sanciones disciplinarias o está siendo sometido a revisión disciplinaria, personas cuyo período de sanción penal no ha expirado o personas sospechosas de delitos ilegales y que están bajo investigación. (4) Los solicitantes que tengan una relación matrimonial, una relación consanguínea directa, una relación consanguínea colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no deberán postularse para puestos que tengan una relación directa de liderazgo superior-subordinado con el persona a cargo de la unidad. (5) De acuerdo con otras regulaciones nacionales y provinciales, no se permite la contratación de personal que no esté autorizado a postularse para puestos relevantes en instituciones públicas.
Antes del examen, los solicitantes deben proporcionar copias originales de los materiales relevantes para la revisión de calificación. Aquellos que aprueben la revisión recibirán un boleto de admisión. Las calificaciones se revisan durante todo el proceso de contratación. Los solicitantes que presenten materiales falsos serán descalificados del examen y del empleo tras la verificación. La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán más adelante.
No hay tarifa de inscripción ni tarifa de examen para este reclutamiento abierto.
3. Evaluación
La evaluación se realiza en forma de entrevistas. Principalmente pone a prueba las habilidades comerciales y las cualidades integrales necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales. La puntuación total de la entrevista es 100 y la nota para aprobar es 60. Quienes no aprueben el examen no serán contratados. Si los resultados de la entrevista son los mismos, la organización intentará nuevamente confirmarla. La hora y el lugar del examen se notificarán más adelante.
4. Examen físico y examen
Después del examen, el personal de examen físico se determinará de acuerdo con el plan de reclutamiento de mayor a menor según los puntajes de los candidatos en una proporción de 1:1. Las normas de examen físico se implementan con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos nacionales (juicio)" y el "Manual de examen físico para los funcionarios públicos (juicio)" y cumplen con los requisitos pertinentes de las condiciones de registro del Capítulo 2. de las "Medidas Provisionales para el Registro de Médicos". Cuando se produzca una vacante por falla en el examen físico, se realizará una sustitución por única vez para realizar el examen físico. Quienes aprueben el examen físico serán inspeccionados conforme a las normas pertinentes para determinar el personal a contratar. Si se produce una vacante debido a un examen no cualificado, no se cubrirá.
5. Publicidad y empleo
Todos los solicitantes deben ser publicados durante 7 días hábiles, incluido el nombre, sexo, escuela de graduación y especialidad, empleador actual, puesto propuesto y entrevista. Resultados y clasificaciones. , etc. Luego de que se anuncie que no hay objeción, se informará para su presentación de acuerdo con los procedimientos establecidos (los egresados de la generación 2018 deberán graduarse según lo programado y obtener los certificados académicos y títulos de grado correspondientes). Después de presentar y dar su consentimiento, la unidad firmará un contrato de trabajo con el empleado y seguirá los procedimientos de empleo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas provisionales para el sistema de empleo de las instituciones públicas en la provincia de Jiangsu".
Cuatro. Consulta sobre la política de introducción de talentos
El Departamento de Recursos Humanos del Hospital Popular de Taizhou es responsable de la consulta sobre la política de introducción. Contacto: Ling Wei, Tel: 0523-89890080.
Supervisión de introducción de talentos del verbo (abreviatura de verbo)
La 14ª Comisión de Inspección Disciplinaria Municipal envió un equipo de inspección y supervisión disciplinaria para supervisar la introducción. Persona de contacto: He Jinfeng, número de teléfono de supervisión: 0523-86393619.
6. Informe de trabajo de introducción de talentos
La Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar de Taizhou y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou aceptan informes sobre la introducción de talentos de alto nivel por parte de las instituciones públicas. Línea directa de denuncia: 0523-86393166, 86880623.
2018 El Hospital Popular de Taizhou presenta el formulario de registro de talentos de alto nivel x.doc
El Hospital Popular de Taizhou presenta el formulario de registro de talentos de alto nivel x.rar