¡Respuestas a 9 razones para dejar un trabajo con alta inteligencia emocional! Una lectura obligada para cambiar de trabajo

Respuestas a 9 razones por las que las personas con alta inteligencia emocional dejan sus trabajos

1 Razón real: el salario es demasiado bajo

Respuestas a personas con alta inteligencia emocional :

Mi trabajo Mi experiencia y capacidades comerciales han mejorado significativamente. Necesito un nivel superior para realizar mi valor y aprender más conocimientos nuevos al mismo tiempo.

2. Razón real: No hay aumento salarial

Respuesta de inteligencia emocional alta:

En los últimos años, mis capacidades comerciales han mejorado significativamente y mis líderes también. También me trataron bien. Estoy muy de acuerdo, pero el aumento salarial del trabajo es muy limitado. Espero conseguir un mayor desarrollo, así que buscaré oportunidades.

3. Razón real: horas extras severas/trabajo demasiado intenso

Respuesta con alta inteligencia emocional:

Mi eficiencia en el trabajo es alta y puedo completar el trabajo de manera eficiente. , pero la empresa suele contar las horas extra como una valoración. Espero ir a una empresa más humana para aprovechar al máximo mis ventajas.

4. Razones prácticas: reuniones frecuentes/baja eficiencia en el trabajo

Respuesta de alta inteligencia emocional:

La empresa original es una empresa tradicional, tanto en términos de desarrollo. y ambiente de trabajo, relativamente lento. Personalmente presto más atención a la eficiencia del trabajo que al trabajo ineficiente y repetitivo. Estoy más de acuerdo con un modelo de trabajo eficiente y de alta calidad.

5. Razón práctica: No hay esperanza de ascenso/no hay lugar para el ascenso

Respuesta con alta inteligencia emocional:

Creo que la gente no debería contentarse con statu quo y debe avanzar activamente. Ponte a prueba y alcanza tu mayor potencial en el momento adecuado, aprovecha al máximo tus habilidades y crea un mayor valor para la empresa.

6. Razón real: Es difícil llevarse bien con los colegas/involución severa.

Respuesta de alta inteligencia emocional:

La relación entre superiores y subordinados en el original. La empresa era complicada, pero el rendimiento era mayor. No puedo obtener el mismo salario. En un ambiente así, es difícil para mí trabajar duro. Espero que la atmósfera de la nueva empresa pueda estimular mi entusiasmo por el trabajo.

7. Razón real: no puedo aprender nada

Respuesta de alta inteligencia emocional:

Ya soy muy competente en el negocio de la empresa original, pero la empresa sí. El espacio no se desarrolló más, la comunicación repetida era inútil y me vi obligado a renunciar y elegir una empresa que se adaptara mejor a mis habilidades y aprender más habilidades.

8. Motivo real: el contenido del trabajo no cumple con los requisitos.

Respuesta de High EQ:

Después de unirme a la empresa, la empresa original ajustó mi contenido del trabajo y no cumplía con los requisitos. La dirección de mi desarrollo profesional también me esforcé por adaptarme, pero al final todavía quería volver a mi intención original, después de muchas comunicaciones fallidas, no tuve más remedio que renunciar.

9. Razón real: el líder es incompetente/el jefe del líder es estúpido. Me han ascendido bien y quiero aprender y practicar más profundamente. Espero llegar a un nivel superior bajo su liderazgo. compañía.