8 consejos para que tu currículum brille.

¿Por qué RR.HH. no siempre está interesado en tu currículum? ¿Nunca obtienes la oferta ideal? Los currículums que conducen a la votación siempre caen en el polvo. Quizás puedas encontrar la razón en los siguientes ocho consejos.

El primer paso es aprender a adaptar tu currículum al puesto.

Se establecen dos conceptos: Primero, no prestar demasiada atención a la descripción de los requisitos laborales de la otra parte. Muchas descripciones de puestos simplemente están escritas y ni siquiera los gerentes saben qué tipo de personas contratar. Si ve que el trabajo de la otra persona requiere una licenciatura, no se atreverá a enviar su currículum como estudiante universitario y perderá la oportunidad. Si ves que la otra parte pide cinco años de experiencia, pero tú solo tienes tres años de experiencia y no te atreves a postularte, es totalmente innecesario. Debido a que la descripción del trabajo del gerente de recursos humanos es solo una rutina, ¡no debes tomarla en serio!

Otro concepto de coincidencia es cómo describir su puesto, para que puedas combinar tu currículum de otra manera. Por ejemplo, dijo que necesita fuertes habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que tiene habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que soy el mejor en comunicación. Su currículum tiene la mayor superficie de coincidencia y puede aumentar sus posibilidades de ganar. Puede cambiar su currículum por uno que se adapte completamente a la descripción de su trabajo.

De hecho, quienes buscan empleo tienen más oportunidades de entrevistas, lo que no solo aumenta sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo, sino que también aumenta su confianza. Cuanto mayor sea el salario, más experiencia en entrevistas podrán acumular. Es una lástima que muchos excelentes solicitantes de empleo hayan enviado muchos currículums online pero no hayan recibido respuesta. ¡Piensan que no son competitivos y tienen que bajar sus precios automáticamente!

El segundo consejo es mantener tu currículum relevante para las grandes empresas.

A la hora de buscar talentos, los responsables de personal suelen utilizar la palabra clave "nombre de empresa conocido, título del puesto". Por ejemplo, a las personas en la industria de bienes de consumo les puede gustar Coca-Cola y Procter & Gamble. Por ejemplo, el sistema buscará "Gerente de ventas de Coca-Cola". Si en su currículum aparecen las palabras "nombre de empresa conocida", se puede buscar. Por ejemplo, "Trabajo en xx empresa de agua mineral y me hice amigo de la competencia. ¡También aumentó las posibilidades de que los gerentes de recursos humanos revisen sus currículums!

En tercer lugar, no postule solo para puestos en el últimos tres días.

Los solicitantes de empleo en general piensan que la información de contratación más reciente que se acaba de publicar debe ser la más exitosa. De hecho, este no es el caso porque muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar la información. Los puestos publicados cuando los solicitantes de empleo buscan trabajo, los puestos recientemente actualizados ocuparán el primer lugar. Hay muchas personas que solicitan estos puestos y la competencia es muy alta. Por el contrario, algunos puestos tienen una alta tasa de éxito después de trabajar. durante medio mes o incluso dos meses.

Actualice su currículum con frecuencia >

Cuando los gerentes de recursos humanos buscan talentos, los currículums calificados se organizan en el orden del tiempo de actualización. las primeras una o dos páginas Muchos solicitantes de empleo no saben que actualizar los currículums puede generar más oportunidades laborales. Es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizarlo, estará al frente y será más fácil de descubrir. el gerente de personal!

El quinto consejo es mantener siempre tu correo electrónico en la parte superior.

Debes saber que los gerentes de recursos humanos en realidad son muy vagos cuando leen los correos electrónicos de. más de 100 páginas. ¡Ya deberías saber por qué nunca ha habido respuesta a tu currículum!

Entonces, al enviar correos electrónicos a la dirección de correo electrónico designada por la empresa, ¿cómo puedes mantener tu correo electrónico en? ¿La parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez que abra el correo electrónico? Simplemente cambie la fecha en su sistema informático a una fecha futura, como 2014, antes de enviar el correo. De forma predeterminada, su correo no tendrá una clasificación inferior hasta al menos 2014.

El sexto consejo es un título de correo electrónico novedoso

Los gerentes de recursos humanos reciben una gran cantidad de solicitudes de empleo todos los días. Los buscadores suelen escribir el asunto del correo electrónico de acuerdo con los requisitos de la empresa: ¿Cómo atraer la atención del gerente de recursos humanos y pedirle que abra el correo electrónico primero? ¿Puede armar un escándalo por el asunto del correo electrónico? de correos electrónicos, y sólo aquellos con títulos novedosos tienen la posibilidad de ser abiertos.

El séptimo consejo es poner una buena foto en tu currículum.

Los gerentes de recursos humanos necesitan examinar una gran cantidad de formularios de currículum todos los días. Si las condiciones son las mismas, generalmente se avisará al solicitante con una foto para que venga primero a la entrevista, porque a través de la foto, el gerente de recursos humanos conoce mejor al solicitante. Si eres una mujer hermosa, es más probable que te notifiquen. Para puestos generales como los de funcionarios públicos, la tradición china es juzgar a las personas por su apariencia. Incluso si no eres hermosa, aún puedes tomar una fotografía artística para aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista. Después de todo, es muy realista. El propósito de enviar su currículum es obtener una oportunidad de entrevista. El resto depende de su capacidad y suerte.

El octavo consejo es "reñir" a la otra empresa en la carta de presentación, lo que muchas veces trae resultados inesperados.

Generalmente se cree que elogiar a la otra empresa en su carta de presentación atraerá buena voluntad, pero no es así. Si señala primero las deficiencias de la empresa, a menudo llamará la atención y seguirá hablando. Los solicitantes de empleo que pueden señalar deficiencias hacen que RR.HH. se sienta mejor y, por lo general, dejarán de lado a los solicitantes de empleo que elogian a la empresa. Incluso si no conoce las deficiencias de la otra empresa, puede escribir algo que nunca estará mal: “Creo que su empresa no es lo suficientemente innovadora y su desempeño en el mercado es demasiado rutinario; observé su empresa con mentalidad de consumidor; Descubrí que todavía hay mucho margen de mejora en el servicio al cliente de su empresa. Creo que la imagen de marca de su empresa podría ser mejor..." Entreviste para obtener más detalles. Puede seducir a empresas relevantes para entrevistas. Mientras exista la oportunidad de una entrevista, podemos hablar del resto.

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