¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para instituciones públicas en el condado de Xiaogan Xiaochang en 2023?
1. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China
2. Apoyar al pueblo chino La Constitución de la República, el liderazgo y el sistema socialista de China, y respetar la ley;
3. Tener buenas cualidades políticas y conducta moral;
4. las condiciones físicas y psicológicas para desempeñar sus funciones con normalidad. Cualidades;
5. Tener los conocimientos profesionales, habilidades o habilidades comerciales requeridas para el cargo;
6. .
(2) Las siguientes personas no pueden registrarse.
1. Los militares en servicio activo y no recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo;
2 quienes hayan recibido sanción penal por delitos, hayan sido despedidos del servicio público. , son sospechosos de violar leyes y reglamentos, están bajo revisión o no Personas que han sido liberadas de sanciones disciplinarias del partido y del gobierno
3. con la ley;
4. Los que hayan sido declarados culpables durante la contratación de funcionarios y concursos públicos de personal de instituciones públicas que hayan violado gravemente las disciplinas y reglamentos;
5. Personal que deberá implementar el sistema de evitación de acuerdo con las "Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública para Instituciones Públicas" y el "Reglamento de Reducción en Gestión de Personal de Instituciones Públicas";
6. ;
7. Dotación de personal de agencias e instituciones gubernamentales dentro de la jurisdicción del condado de Xiaochang.
2. Unidades de reclutamiento, puestos y calificaciones
(1) Para obtener detalles sobre las unidades, puestos y calificaciones específicas de este reclutamiento, consulte el "Reclutamiento abierto unificado de 2023 del condado de Xiaochang". Personal de Instituciones Públicas “Lista de Puestos” (Anexo 1, en adelante listado de puestos).
(2) Las condiciones de edad para los puestos relevantes en la lista de trabajos se calculan en base a un año de servicio, a partir de 65438 + 1 de octubre.
Si la edad requerida para el puesto es 30 años o menos, los solicitantes deben haber nacido a partir del 1 de enero de 1992. Los menores de 35 años deben haber nacido a partir del 65438 de octubre de 1987, etc.
(3) La fecha límite para el cómputo del tiempo de prácticas es el 31 de julio de 2023.
"Experiencia laboral relevante" se refiere a la experiencia laboral relacionada con el puesto requerido y la especialidad estudiada. La definición específica deberá ser explicada por el empleador y el departamento competente.
(4) Si la calificación académica requerida para este puesto de contratación es un título universitario, debe ser un título universitario de tiempo completo.
El tiempo de graduación se basa en el momento en que se completa el certificado de graduación, que generalmente es antes del 31 de julio de 2023, excepto para estudiantes de doctorado.
Tres. Procedimientos y cronograma de reclutamiento
(1) Registro
1 Canal de registro: el registro, la inscripción, la consulta, el pago y la impresión del boleto de admisión para este examen de reclutamiento se realizan a través del Examen de personal de Hubei. Red (/www.xgrsks.cn/).
Paso 2: Horario
(1) Inscripción: Desde las 9:00 del 24 de febrero de 2023 hasta las 17:00 del 1 de marzo de 2023, los solicitantes se registrarán y aceptarán solicitudes individuales Básico autenticación de información. Sólo después de una certificación exitosa podrán ser seleccionados para el puesto.
(2) Inscripciones: 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 a 17:00 horas del 2 de marzo de 2023.
Los solicitantes seleccionados seleccionan el puesto a postular, completan la información de la solicitud y aceptan la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.
Cada persona está limitada a 1 publicación.
Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto de Examen de Personal de la ciudad de Xiaogan publicó datos de registro una vez al día para referencia de los solicitantes.
A las 17:00 horas del 2 de marzo, el plazo de inscripción se cerró puntualmente.
(3) Revisión de calificaciones: desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de reclutamiento llevará a cabo la revisión de calificaciones en línea y los candidatos podrán verificar los resultados del examen simultáneamente.
Durante el período de registro en línea, los candidatos no pueden retirar voluntariamente los puestos seleccionados. Si no superan la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento, pueden volver a seleccionar un puesto o postularse para otro puesto después de complementar la información. ; los candidatos que hayan pasado la revisión en línea no pueden cambiar la información de su solicitud.
Si solicita un puesto con requisitos de experiencia laboral relevantes, debe proporcionar prueba válida de experiencia laboral relevante (contrato laboral firmado, certificado de pago de la seguridad social o certificado de pago de salario, etc.) durante el período de revisión de calificación. . Cuando los graduados universitarios desempleados que han abandonado la escuela participan en pasantías en bases de formación de pasantías para graduados universitarios o participan en proyectos de investigación en empresas e instituciones, se puede considerar como experiencia laboral relevante.
La práctica social, las pasantías y otras experiencias laborales de los graduados universitarios durante la escuela no se consideran experiencia laboral al solicitar esta especialidad.
La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de este proceso de contratación. Si se determina que el solicitante no cumple con los requisitos de solicitud de empleo en cualquier vínculo o etapa, se cancelará el examen o las calificaciones laborales.
(4) Confirmación de pago: Desde las 9:00 horas del 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del 6 de marzo de 2023, los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación pagarán para confirmar su inscripción.
Aquellos que no realicen el pago a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.
Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las condiciones pertinentes para la exención de la tarifa de examen deberán solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de Exámenes de Personal de Hubei.
(5) Imprima el boleto de admisión: desde las 12:00 del 28 de marzo hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, el personal que paga inicia sesión en la Red de examen del personal de Hubei o en la Red de examen del personal de Xiaogan para descargar e imprimir el boleto de admisión (prueba escrita El boleto de admisión se conservará hasta la etapa de anuncio de los candidatos a contratar).
Si tiene problemas de impresión, inicie sesión en el sitio web para realizar consultas o comuníquese con el Instituto de Examen de Personal de la ciudad de Xiaogan para resolver el problema.
(2) Método de examen
1. Prueba escrita
(1) Hora, materia y lugar de la prueba escrita
Hora: abril 2023 En la mañana del 2 de septiembre (domingo)
Asignaturas: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional.
10: 00-12: 00 Capacidad de solicitud integral
Ubicación: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
(2) Categoría y contenido de la prueba escrita.
Con base en las características de los puestos de contratación abiertos en instituciones públicas, este examen escrito se divide en dos materias: prueba de aptitud profesional y capacidad de postulación integral, con una puntuación total de 150.
El examen de contratación abierto en nuestro condado se divide en tres categorías: gestión integral (A), especialización en ciencias sociales (B) y atención médica y sanitaria (E).
Para obtener detalles sobre el contenido del examen, consulte el "Esquema del examen escrito para materias públicas de exámenes clasificados para contratación pública por instituciones públicas (edición 2022)" (Anexo 3).
Todos los candidatos deberán realizar dos exámenes en la categoría correspondiente.
Los candidatos podrán realizar la prueba escrita con su boleto de admisión y cédula de identidad. No se permitirá el ingreso a la sala de examen con documentos incompletos.
(3) Ratio de examen.
Para lograr una selección competitiva, el examen se llevará a cabo en función del número planificado de puestos y el número de solicitantes no inferior a la proporción especificada en la lista de trabajos (proporción de preselección de entrevistas).
Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción estipulada para el examen y es necesario cancelar, reducir o reducir la proporción de exámenes, la unidad de contratación deberá presentar una solicitud de ajuste, y con la aprobación del departamento competente, se informará a la institución pública del condado para la contratación abierta. El grupo líder estudiará, decidirá y anunciará el ajuste a través del portal del gobierno del condado de Xiaochang.
Los candidatos que hayan pagado tarifas por puestos cancelados recibirán un reembolso completo.
(4) Resultados del examen escrito.
Los resultados de la prueba escrita se publicarán a través de la Red de exámenes de personal de Xiaogan a finales de abril y los candidatos podrán comprobar los resultados por sí mismos.
El puntaje mínimo de calificación para el examen escrito para este reclutamiento es de 45 puntos (convertido en un sistema de porcentaje). Los candidatos con puntajes de aprobación inferiores al puntaje mínimo de aprobación no pueden avanzar a la siguiente etapa.
Entrevista
(1) Contenido y método de la entrevista.
La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades profesionales y las habilidades laborales de los candidatos que son adecuados para sus puestos, y probar la calidad integral y la capacidad de los candidatos para utilizar de manera integral el conocimiento profesional para resolver problemas prácticos. en el trabajo.
Las entrevistas generalmente se realizan en forma de entrevistas estructuradas, conferencias, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, etc.
(2) Determinar los candidatos preseleccionados para la entrevista.
Entre los candidatos que han obtenido la puntuación de la prueba escrita, los entrevistadores generalmente se determinan de mayor a menor según la proporción del plan de contratación laboral y el número de entrevistas. Aquellos con una proporción inferior a 1: 3 están identificados como entrevistadores.
Los candidatos que obtengan la puntuación de la prueba escrita serán identificados como entrevistadores, y aquellos que empaten en el último lugar en la prueba escrita serán identificados como entrevistadores.
(3) Revisión de calificación de la entrevista.
La revisión de calificaciones está organizada por el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Xiaochang y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Xiaochang, y es responsabilidad de la unidad de reclutamiento y su departamento competente.
Los candidatos preseleccionados para la entrevista deberán traer los originales y copias de los materiales de requisitos laborales para participar en la revisión de calificación de la entrevista.
Los empleados públicos dentro del establecimiento deben obtener el consentimiento de su unidad para postularse y proporcionar prueba escrita del consentimiento de la unidad para postularse durante la etapa de revisión de calificación.
Los candidatos que no asistan a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o que no pasen la revisión de calificación no podrán ingresar a la entrevista.
Para los puestos donde las vacantes surgen de candidatos entrevistados, los puestos se cubrirán en secuencia en función de la realización del examen escrito del puesto.
(4) Publicar anuncio de entrevista.
El anuncio de la entrevista se publicará simultáneamente en la Red de Examen de Personal de Xiaogan y en el Portal del Gobierno Popular del Condado de Xiaochang cinco días antes de la fecha de la entrevista. Los asuntos relevantes estarán sujetos al anuncio de la entrevista.
Una vez anunciada la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención de los candidatos, no se realizará ningún reemplazo.
Para puestos donde el número de personas preseleccionadas para la entrevista o el número de personas que realmente participan en la entrevista no alcanza la proporción de preselección establecida, y la proporción de competencia es menor o igual a 1:1, La puntuación mínima de calificación para la entrevista (70 puntos) será controlada y se incluirá en la convocatoria de la entrevista.
Los candidatos por debajo de la línea de aprobación no pueden ingresar a la etapa de examen e inspección física.
(3) Examen físico y examen
(1) De acuerdo con la proporción 1:1 del número planificado de personas para el puesto de contratación, los candidatos para el examen físico y el examen serán determinado de mayor a menor en función de la puntuación total de los candidatos.
(2) El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" y otras reglamentaciones.
(3) El departamento competente de la unidad de reclutamiento y la unidad de reclutamiento son responsables del trabajo de inspección, adhiriéndose a los estándares de capacidad e integridad política y anteponiendo la moralidad, enfocándose en la política de los candidatos. ideología, carácter moral, capacidad y calidad, desempeño laboral. Se llevarán a cabo inspecciones exhaustivas sobre el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, y se revisarán las calificaciones de los candidatos.
(4) Si el candidato renuncia voluntariamente o no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede complementar el examen físico o el personal de inspección en orden de acuerdo con la clasificación integral de desempeño.
Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(4) Publicidad y presentación
Después del examen físico y la inspección, los candidatos calificados serán publicados en el sitio web del portal del Gobierno Popular del Condado de Xiaochang (Xiaochang) durante 7 días hábiles.
Si no hay objeciones al anuncio, o si hay alguna objeción, pero no afecta el empleo después de la inspección, el departamento competente de la unidad de contratación lo gestionará bajo gestión centralizada e informará al Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado para su revisión y presentación.
Si la publicidad refleja problemas que afectan el empleo y se verifica que es cierta, el empleado no será contratado.
Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de comprobar en estos momentos, se pospondrá la contratación hasta que se tome una decisión sobre la contratación.
Si el trabajador no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso de empleo sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.
(5) Tramitar los trámites laborales.
Después de la revisión y presentación por parte del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, cada unidad firma un contrato de trabajo con los nuevos reclutas, estipula que el período de prueba se incluirá en el período de empleo, implementar la gestión de puestos e implementar el personal contratado de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes El paquete salarial del puesto.
Cuarto, cuestiones relacionadas que deben aclararse
(1) Método de cálculo de resultados
1.
Después de convertir las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista en puntuaciones del 100 %, la prueba escrita representa el 40 % de la puntuación total y la entrevista representa el 60 % de la puntuación total.
2. Política de puntos de recompensa.
De acuerdo con los requisitos de política del país y nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres apoyos y un apoyo" y el servicio voluntario de estudiantes universitarios El personal de la región occidental que haya servido en el ejército durante 5 años tendrá descuentos en puntos. Se otorgarán descuentos en puntos a los graduados universitarios y soldados retirados mencionados anteriormente (inclusive).
El personal antes mencionado deberá presentar su solicitud personalmente y las autoridades municipales competentes para cada proyecto revisarán y aprobarán la solicitud (entre ellos, los graduados universitarios y los soldados retirados serán revisados por la Oficina Municipal de Asuntos de Veteranos). y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado compilará y publicará la lista de personal de acuerdo con los procedimientos. Si la puntuación de la prueba escrita alcanza la línea mínima para aprobar (convertida en una puntuación de cien puntos), se sumarán 5 puntos a la puntuación de la prueba escrita.
Aquellos que hayan sido contratados y colocados abiertamente como personal de instituciones públicas o empleados como funcionarios públicos, o que hayan solicitado puestos específicos, ya no disfrutarán de este trato preferencial.
El período de servicio del plan “Tres Apoyos y Un Apoyo” y del Plan Occidente de servicios de voluntariado para estudiantes universitarios será hasta el 31 de julio de 2023. Para parte del personal seleccionado y reportado después de julio, en el mismo lote de ese año y sin otras circunstancias especiales, se puede considerar que han vencido su período de servicio.
Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación deben completar el "Formulario de solicitud de puntos preferenciales de la Política de personal de reclutamiento público unificado 2023 del condado de Xiaochang para instituciones públicas" (Anexo 2) y enviar la solicitud antes del 2 de abril. Puede presentar su solicitud a través de Enviar en el sitio o subirlo por correo electrónico (sydwglg 2021 @ 163. com). Aquellos que no se presenten fuera de plazo se considerará que han renunciado a los puntos de bonificación.
(Dirección: Unidad de Gestión de Personal, Instituciones Públicas, 4º Piso, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado, Avenida Huayuan No. 11, Condado de Xiaochang, Tel: 0712-4769935).
3. Método de puntuación.
La puntuación total de la prueba de aptitud vocacional y capacidad de aplicación integral es 150, con un total de 300 puntos la fórmula de cálculo es: puntuación de la prueba escrita = (capacidad de aplicación integral + prueba de aptitud vocacional) ÷ 3 +; puntos de bonificación de póliza.
La entrevista tiene una puntuación sobre 100.
La fórmula de cálculo de la puntuación es: puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40 % + puntuación de la entrevista × 60 %.
Las puntuaciones de las pruebas tienen una precisión de dos decimales y se redondean al tercer decimal.
4. Cómo manejar candidatos con la misma puntuación.
Cuando los puntajes integrales de los candidatos que postulan para el mismo puesto sean iguales, los candidatos con puntajes más altos en la prueba escrita tendrán una clasificación más alta; cuando los puntajes en la prueba escrita y la entrevista sean los mismos, el los candidatos con puntuaciones más altas en la materia de prueba escrita "Capacidad de aplicación integral" obtendrán una clasificación más alta en la solicitud integral. Si las puntuaciones de capacidad siguen siendo las mismas, la unidad de contratación organizará una prueba adicional;
(2) Explicación de asuntos relevantes
1. Esta contratación requiere al menos 3 años de servicio en la unidad. Durante el período de servicio, está prohibido realizar diversos exámenes de reclutamiento y ser transferido para trabajar en otras unidades fuera del condado de Xiaochang.
2. No se especifican libros de orientación para el examen escrito y la entrevista, y no se realizan ni se confían cursos de capacitación a ninguna organización.
Cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, tarjetas de Internet, etc. Realizado en nombre de este examen no tiene nada que ver con este examen. Esté atento para evitar ser engañado e interferido, y no se deje engañar.
3. Los candidatos deben mantener abierta la comunicación durante el proceso de examen, especialmente durante los procesos de revisión de calificaciones, entrevistas y renovación de certificados. Después de cambiar el método de comunicación, se debe notificar de manera proactiva a la unidad de reclutamiento para evitar perder oportunidades.
5. Disciplina laboral en la contratación
Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación pública serán sancionados de conformidad con el "Reglamento sobre el manejo de infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden No. . 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) No.) se tramitará, y si se sospecha la comisión de un delito, se dará traslado inmediato del caso a la autoridad judicial para su tramitación.
Este anuncio es interpretado por el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Xiaochang y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Xiaochang.
(Los asuntos no mencionados se notificarán por separado)
Políticas
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Xiaochang: 0712-4769935
Xiaochang Instituto de Examen de Personal del Condado: 0712-4764322
Grupo líder de reclutamiento público del condado de Xiaochang
22 de febrero de 2023
Adjunto:
Anexo 1 : Lista unificada de puestos de personal de contratación pública de 2023 del condado de Xiaochang para instituciones públicas. xls
Anexo 2: Formulario de solicitud de bonificación de política de contratación abierta unificada de personal de 2023 del condado de Xiaochang para instituciones públicas. xls
Anexo 3: Esquema de prueba escrita para sujetos públicos de exámenes clasificados para reclutamiento abierto por instituciones públicas (versión 2022). vista previa en línea del pdf
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