Cinco ensayos de muestra sobre el plan de trabajo personal para técnicos en 2020
Plan de trabajo personal del técnico muestra 1
1. Establecer firmemente la idea de seguridad primero y completar activamente las instrucciones y el trabajo de los superiores.
_ _ _En la primera mitad del año, bajo la correcta dirección del partido y del gobierno, los departamentos organizativos, los departamentos de producción de seguridad y los equipos, estudié e implementé concienzudamente la teoría de la justicia social con características chinas. , pensamientos importantes y el XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China Gran espíritu, estudiar concienzudamente las perspectivas científicas sobre el desarrollo, implementar estrictamente el espíritu de las "Tres Reuniones" de la empresa del grupo y nuestra mina, practicar estrictamente el espíritu de seguridad. reuniones de oficina y documentos de instrucciones, y estudiar concienzudamente el espíritu de la empresa del grupo y los documentos de nuestra mina. Implementar estrictamente las directrices, políticas, instrucciones, instrucciones e instrucciones del partido sobre la situación general de la producción y la creación de minas de "cinco calidades", llevar a cabo una capacitación en profundidad sobre terminales de producción de seguridad en sitios subterráneos y consolidar la base de una producción segura para nuestro empleados. En el trabajo de producción de seguridad en la primera mitad de _ _ _, pude implementar estrictamente la construcción de la mina "Cinco Excelentes" de acuerdo con la política de producción de seguridad del partido, las regulaciones e instrucciones de los superiores sobre producción de seguridad y las medidas de seguridad. Dispuestos en la mina para prevenir accidentes. Cumplí estrictamente con mis deberes bajo las instrucciones y dirección correctas del ingeniero jefe de la mina, del equipo del partido y del gobierno y del departamento de producción de seguridad. Organizar a todo el equipo de empleados para llevar a cabo activamente capacitación técnica de seguridad y capacitación en conocimientos de seguridad para la prevención de accidentes, compilar capacitación en conocimientos de seguridad en las minas de carbón, medidas de prevención de accidentes en voladuras y diversas medidas técnicas de seguridad, y cooperar estrechamente con nuestra mina y nuestro equipo para presentar rápidamente el Los documentos de producción de seguridad de la empresa del grupo y de la mía, el espíritu de las instrucciones de la reunión y la formación de conocimientos sobre prevención y control de emergencias se implementan en el corazón de cada empleado, de modo que todos tengan estándares en sus corazones y logren nuevos avances cada día.
En la primera mitad del año, bajo el liderazgo correcto del ingeniero jefe, los departamentos funcionales y los equipos del partido y del gobierno, como técnico de ingeniería, cooperé activamente con nuestra mina. Abrimos tres equipos. Servir estrictamente a la producción. Hacer un buen trabajo en la producción.
_ En la primera mitad de _, hubo más de 28 clases por mes, no menos de 20 clases clandestinas por mes y más de 12 clases presenciales. Debido a que nuestro equipo tiene una larga línea de frente, somos responsables de la reparación de primer nivel de toda la mina y de la reparación de segundo nivel de las áreas peligrosas y en mal estado, así como de la transformación de la zanja de drenaje principal del pozo auxiliar, el transformación básica del polipasto de garaje del eje auxiliar y funcionamiento básico del eje auxiliar Renovación, etc. , Entré estrictamente al lugar y formulé medidas técnicas de seguridad detalladas y factibles. Las “Medidas Técnicas de Seguridad para la Renovación del Canal Principal de Drenaje del Pozo Auxiliar”, “Medidas Técnicas de Seguridad para la Renovación de la Cimentación del Pozo Auxiliar”, “Medidas Técnicas de Seguridad para la Renovación de la Cimentación del Pozo Auxiliar”, “Medidas Técnicas de Seguridad para la Renovación de la Cimentación del Pozo Auxiliar”, Medidas Técnicas para la Ampliación del Eje Inclinado Oculto de la Correa”, “Medidas Técnicas de Seguridad para la Renovación de la Cimentación del Polipasto del Eje Auxiliar” y Medidas Técnicas de Seguridad para la Reparación de Bajada de la Correa en el Distrito 21”, “Medidas Mensuales de Producción de Seguridad”, “Producción de Seguridad Medidas para la limpieza del búnker de la minería del carbón". Se implementaron en detalle varias medidas técnicas de seguridad, como "Medidas técnicas de seguridad para la renovación de la cola del eje inclinado de la correa", y se implementó en detalle la "Capacitación en conocimientos de seguridad en minas de carbón" del tercer equipo, así como las medidas de producción de seguridad mensuales del El equipo y las medidas de organización de producción de seguridad durante los días de actividad de seguridad, logran decididamente "un proyecto, una medida". Esto permite a nuestro equipo completar mejor diversas tareas de producción de seguridad asignadas por la mina, los estándares de estandarización de calidad y seguridad, y las tareas de producción de seguridad navideña con alta calidad y cantidad. _ _ De enero a julio y junio, nuestro tercer equipo comenzó sin lesiones ni accidentes menores, y hubo muy pocas infracciones. _Hemos completado varios planes de producción de seguridad y planes de mantenimiento emitidos por la mina, y hemos sido elogiados y afirmados por los líderes de la mina y los departamentos pertinentes. Si bien estoy sinceramente satisfecho por estos logros obtenidos con tanto esfuerzo, también siento profundamente las ardientes expectativas y la confianza de la empresa del grupo y de la mina en el desarrollo de la mina a través de la ciencia y la tecnología. También siento profundamente que la misión y la responsabilidad que asumo son más pesadas. Y más urgente, cumpliré estrictamente con mis responsabilidades más altas y estrictas en el nuevo punto de partida de nuestra mina y nuestro equipo en el futuro.
En segundo lugar, fortalecer el autoestudio y lograr nuevos avances.
El director Zhang, el secretario Cao, el director general Bie y otros camaradas destacados de todos los niveles han enfatizado solemnemente: "La producción segura sólo tiene estaciones de servicio y no tiene puntos de parada".
Siempre tengo presente la política de producción del partido "la seguridad es lo primero". Mientras ayudo a la mina y a los miembros del equipo a hacer su trabajo activamente, trabajo con los cuadros de nivel medio de nuestra mina para responder activamente al espíritu de desarrollo de la mina de la empresa del grupo. a través de la ciencia y la tecnología, y llevar a cabo activamente aprendizaje empresarial y capacitación técnica, brindando capacitación detallada a los empleados sobre "conocimientos sobre la producción de seguridad en las minas de carbón". El trabajo y el estudio deben ser correctos y mejorados. A través del estudio, no solo mis conocimientos técnicos de producción de seguridad han mejorado enormemente, sino que también se han vuelto más completos y ampliados. Trabajar significa aprender continuamente, y aprender es para trabajar mejor. Por ejemplo, durante la revisión en julio, nuestro equipo número 25 fue responsable de reemplazar la viga guía del tanque de acero 45# del nuevo eje auxiliar. Para garantizar la seguridad y el progreso de este trabajo, dirigí a 11 camaradas, incluidos Hou Changsui y Wan Dejin, a trabajar en tres turnos consecutivos y obtuve buenos resultados, lo cual fue plenamente afirmado y elogiado por los líderes del equipo.
En tercer lugar, "Si estoy a salvo, estaré a salvo; si soy responsable, seré responsable".
Bajo el correcto liderazgo del partido y de los equipos de gobierno en el país el mío y el equipo, participar en el trabajo a tiempo y trabajar conscientemente con el equipo. Trabajamos juntos, al igual que los trabajadores. Llevé las instrucciones e instrucciones de mis superiores sobre la seguridad de la producción al sitio subterráneo, implementé estrictamente la política de seguridad primero del partido, descubrí y resolví problemas en el sitio y eliminé los peligros ocultos de raíz. Decididamente me convertí en el pionero tecnológico del equipo del distrito y en la mano derecha del equipo del distrito, lo que realmente sentó una base sólida para la seguridad. Debido al intenso trabajo del equipo distrital, siempre tengo en cuenta otros asuntos dispuestos por el líder del equipo y sigo estrictamente los requisitos y cumplo con mis responsabilidades y obligaciones debidas para la producción segura de nuestro equipo y la construcción de un equipo distrital armonioso. .
Modelo de plan de trabajo personal para técnicos 2
Desde que me uní al trabajo, he cumplido con las reglas y regulaciones de la estación y del departamento de proyectos, obedecí activamente los arreglos de trabajo del liderazgo, completé las tareas de trabajo, y satisfizo el avance de la unidad constructiva.
Mantener el honor colectivo, exigir ideológicamente el progreso, responder activamente al llamado de la estación e implementar concienzudamente los documentos de la estación y el espíritu de reunión. Trabaje duro, trabaje con diligencia, estudie cuidadosamente los conocimientos experimentales relevantes, comprenda la detección y aplicación de nuevos materiales de construcción y enriquezca y mejore constantemente. Lograr la unidad de pensamiento y acción.
Adherirse a la orientación ideológica de la calidad primero y la seguridad primero. No te pierdas cada detalle de tu trabajo. Sea serio, riguroso y realista en su trabajo. Mis oídos siempre recuerdan las palabras de un profesor en mi primera clase en la universidad: La arquitectura es una profesión donde el arte y la tecnología coexisten, y también es una industria que afecta la economía nacional, el sustento y la vida de las personas. En la construcción siempre debemos priorizar la seguridad, lo que nos lleva a anteponer la calidad del proyecto.
La inspección y supervisión son las partes más importantes del control de calidad, que sin duda prestan especial atención a la calidad de las materias primas, productos semiacabados y productos terminados.
Implementar concienzudamente las directrices y políticas nacionales sobre estandarización, sistema de gestión de calidad, supervisión e inspección de la calidad del producto e investigación y desarrollo en el trabajo; implementar verdaderamente los estándares, métodos de prueba y regulaciones relacionados de los productos de ingeniería que sean pertinentes; este puesto es responsable de supervisar y realizar pruebas, asegurando que cada prueba se realice de acuerdo con la ley.
Haga un buen trabajo en la aceptación de encargos, la inspección del proyecto, los datos y la retroalimentación, y lleve un libro de seguimiento para referencia futura. Dado que hay muchos elementos de prueba e inspección y los tiempos de inspección son diferentes, el trabajo debe realizarse con anticipación para evitar retrasar el período de construcción y afectar el progreso debido a que el personal técnico de la unidad de construcción no comprende los requisitos de inspección de ingeniería y los indicadores técnicos. Nuestro personal de laboratorio se adhiere a los cuatro principios básicos, implementa la política de calidad, implementa los objetivos de calidad, cumple con las reglas y regulaciones y sirve al sitio de construcción de todo corazón.
Después de trabajar durante un año, fue transferido a la dirección de obra en obra. como ingeniero civil. Sin embargo, no deja de ser una actitud de trabajo rigurosa. Debido a que existe una gran diferencia entre el trabajo de inspección anterior y el trabajo de gestión in situ, se puede decir que es tanto una oportunidad como un desafío para mí.
La oportunidad es que la división del trabajo en unidades pequeñas no es tan clara y el trabajo en sitio lo administra alguien; el desafío es servir como gerente general técnico en sitio sin experiencia ni práctica; . En el pasado, solo confiaba en mis propias habilidades, pero ahora tengo que hacer mucho trabajo de gestión, como la organización del personal y la planificación del cronograma de construcción. En ese momento había mucha presión en el trabajo.
Siempre soy estricto conmigo mismo y consulto constantemente a colegas y profesores experimentados cuando tengo problemas. Compare varias opciones y piense en soluciones.
A través de mi propia práctica y exploración, me familiaricé con el trabajo en un corto período de tiempo, completé el proceso de transformación de roles, aclaré los procedimientos y direcciones de trabajo, mejoré mis habilidades laborales y capacidades de gestión, formé ideas de trabajo claras en trabajos específicos y fui capaz de realizar el trabajo sin problemas y con soltura.
1. Conocimiento profesional, capacidad de trabajo y trabajo específico
Desde la obtención de los dibujos hasta la revisión del dibujo, verifique cuidadosamente los detalles de cada pieza, verifique los datos y piense en los pasos de construcción. . Imagina esto en tu mente. Revisión conjunta de planos organizativos. Coordinar e intercambiar ideas con propietarios, diseñadores y supervisores. Al ingresar al proyecto, comprenda cuidadosamente los detalles de construcción de cada parte, prepare un plan de construcción profesional en estricta conformidad con los requisitos de los planos de diseño, prepare instrucciones de operación para los puntos clave e impleméntelo después de la confirmación por parte de la unidad de supervisión.
Al mismo tiempo, durante el proceso de preparación de la construcción, se llevaron a cabo sesiones informativas técnicas y de seguridad para el equipo para que pudiera comprender el contenido de la construcción y cumplir estrictamente con las especificaciones de construcción. Durante el proceso de construcción, se llevarán a cabo las "tres inspecciones" de autoinspección del equipo, reinspección e inspección de tiempo completo. Al mismo tiempo, se llevarán a cabo registros de inspección y evaluación de calidad, registros ocultos y materiales de garantía de calidad relacionados. preparado. Controlar estrictamente la aplicación de materias primas, productos semiacabados y productos terminados en el proyecto.
Por falta de experiencia, tengo que trabajar más intensamente que otros. Afortunadamente, mis conocimientos profesionales en la escuela son relativamente sólidos. El trabajo también es riguroso y serio. Lo más impresionante fue que durante la medición se descubrió que un pilote de pozo inclinado estaba 30 centímetros desviado de su eje. Debido a que no había dibujos de pilotes en ese momento, lo volví a verificar más de tres veces antes de determinar finalmente el error de pilotaje.
El equipo de pilotaje también admitió que hubo errores de construcción, además, cuando se profundizó parte de la tapa, el propietario y el supervisor solicitaron que se agregara una jaula de acero en consecuencia, y las barras de acero ya estaban colocadas; puesto en ese momento. Según lo que aprendí, el hormigón tiene una fuerte resistencia a la compresión, y luego consulté la información y pedí consejo a maestros experimentados. Creo firmemente que las necesidades del proyecto aún se pueden satisfacer sin añadir barras de acero.
Como resultado, el diseñador se comunicó con el propietario y el supervisor, ahorró muchas barras de acero, utilizó su conocimiento teórico y lo combinó con la situación real para reducir el costo de construcción tanto como fuera posible mientras cumplía con el proyecto. calidad también hay una capa Verter las vigas y losas por separado puede ser una cuestión sencilla para los constructores antiguos, pero para ser honesto, es un gran salto para los principiantes, al menos cuando se cumple con la calidad del proyecto, se pueden ahorrar materiales; para la construcción. Aunque no es original, lo más importante es que como técnico famoso puede aprender de los demás para compensar sus propios defectos.
2. Actitud de trabajo y diligencia.
Amo mi trabajo, puedo tratar cada trabajo correcta y seriamente, dedicarme a mi trabajo y cumplir concienzudamente las normas y reglamentos de la empresa. Haga un uso eficaz del tiempo de trabajo, cumpla con su puesto y trabaje horas extras si es necesario para completar el trabajo a tiempo y garantizar que se complete a tiempo. Pasa el rato con los trabajadores en la obra y convéncelos con la razón.
3. Logros, beneficios y aportes en la calidad del trabajo
Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, dar prioridad a completar las diversas tareas en tiempo y forma, lograr los resultados esperados, completar las tareas. trabajar con calidad y cantidad, y mejorar la eficiencia del trabajo. Al mismo tiempo, también aprendí mucho en el trabajo y me ejercité. Gracias a esfuerzos incansables, mi nivel de trabajo mejoró enormemente, creó una nueva situación en el trabajo y hice las debidas contribuciones al trabajo de la empresa.
A pesar de algunos avances y logros, todavía existen algunas carencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto y debe mejorarse en trabajos futuros. Esfuércese por llevar la conciencia ideológica y la eficiencia del trabajo a un nuevo nivel, enriquecer su experiencia en la gestión de la construcción, fortalecer el estudio de aplicaciones de nuevas tecnologías en su tiempo libre, fortalecer la gestión de la producción en el sitio, la gestión de la calidad técnica y la gestión de la construcción civilizada para adaptarse a la construcción. entorno de mercado De acuerdo con la tendencia de desarrollo, adoptamos conceptos avanzados de gestión científica y combinamos tecnología avanzada y experiencia en gestión con tecnología de gestión avanzada en el país y en el extranjero para formar nuestras propias ventajas técnicas independientes. Contribuir cada vez más al desarrollo de la empresa.
Cabe señalar que ahora estamos en la era de la economía del conocimiento, y la tecnología de la información juega un papel cada vez más importante en los proyectos de ingeniería.
Las empresas de construcción están desarrollando y aplicando vigorosamente la tecnología de la información, otorgando gran importancia al trasplante y utilización de altas y nuevas tecnologías, ampliando los canales de comunicación de los recursos intelectuales, mejorando integralmente los métodos de preparación tradicionales, haciendo que la información desempeñe un papel central en diversos factores de productividad. y realizando gradualmente la automatización de la información de la construcción. Cuando las operaciones de construcción se mecanizan y las técnicas de construcción se modularizan y sistematizan, como técnicos en el sitio, deben integrar conscientemente el conocimiento científico y tecnológico moderno y mejorar su propio sistema de conocimiento.
Con el fin de generar mayores beneficios económicos, mejorar la competitividad de las empresas de construcción y permitirles obtener un mejor entorno de vida en una competencia cada vez más feroz.
Plan de trabajo personal modelo 3 para personal técnico
Como nuevo miembro del Departamento de Ingeniería del Octavo Departamento de Proyectos de __ Bureau Engineering Company, estaré comprometido con el trabajo técnico de calidad. del Departamento de Ingeniería el plan de trabajo para el año es el siguiente:
Bajo el liderazgo del departamento de proyectos, el octavo departamento de proyectos implementará concienzudamente el plan general de 2018.
Asegurar que el proyecto de construcción de viviendas del Centro de Investigación en Ingeniería del Ministerio de Ciencia y Educación pase sin problemas la inspección de aceptación.
Asegurar que la ingeniería eléctrica del Centro de Investigación de Ingeniería del Ministerio de Ciencia y Educación _ _ _ se complete a tiempo de acuerdo con los requisitos del plan de liderazgo de la oficina y cumpla con los requisitos de las especificaciones de aceptación de calidad de la construcción. y cumple con los estándares de calificación, de la siguiente manera:
Primero, asegúrese de que el trabajo de ingeniería civil en la sala de distribución de energía pase con éxito la aceptación de finalización;
En segundo lugar, asegúrese de que los niveles alto y bajo el equipo de voltaje en la sala de distribución de energía pasa con éxito la inspección, depuración y aceptación;
En tercer lugar, asegúrese de que la sala de distribución de energía La instalación y puesta en servicio de los equipos Siemens se completó a tiempo y cumplió con los requisitos de las especificaciones de aceptación de calidad;
Cuarto, coordinar el trabajo de transmisión de energía en la sala de distribución de energía;
5. Garantizar que los proyectos de alto voltaje (proyectos de iluminación, unidad de bomba de lodo, plataforma de Gaza, etc.) , distribución y puesta en marcha. ) Toda la base experimental se completa a tiempo y cumple con los requisitos de las especificaciones de aceptación de calidad;
6. Asegúrese de que la construcción y depuración de los proyectos actuales débiles en toda la base experimental se complete a tiempo y cumpla con los requisitos. de las especificaciones de aceptación de calidad;
7. Asegurar que la construcción del proyecto de protección contra rayos y puesta a tierra de toda la base experimental se complete según lo programado y pase con éxito la inspección y aceptación.
Plan de trabajo personal modelo 4 para personal técnico
Estudiar seriamente el espíritu del _ _ _ Congreso del Partido, comprender profundamente la esencia espiritual de _ _ _ _ y confiar en los fundamentos científicos y El progreso tecnológico y la estrategia occidental de formación de talentos, implementar concienzudamente los lineamientos y políticas de trabajo del personal del gobierno central, provincias, ciudades, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Bajo el liderazgo del grupo del partido de la oficina, combinado con el trabajo real de nuestro departamento, se hacen los siguientes arreglos para el plan de trabajo y el plan de estudio de _ _ _ _:
1. reforma del sistema de personal de las instituciones públicas.
Principales medidas:
_ _El artículo 12 del informe propone promover de manera integral el nuevo gran proyecto de construcción del partido con un espíritu de reforma e innovación, y el artículo 4 propone continuar profundizando la reforma del sistema de cuadros y personal, Esforzarse por cultivar cuadros y talentos de alta calidad. Adherirse al principio de gestión de cuadros del partido y coordinar la construcción de varios equipos de talentos centrados en talentos de alto nivel y talentos altamente calificados. , el "Aviso sobre el envío de opiniones de implementación sobre la gestión de establecimiento de puestos de las instituciones provinciales" del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina de Personal Municipal y la Oficina de Asuntos del Personal Municipal (Zhurentong [_ _] No. 79) y las Instituciones Municipales ' Aviso del Grupo Líder de Reforma del Sistema de Personal "Sobre la emisión de opiniones sobre la gestión de establecimiento de puestos" sobre las opiniones de implementación del trabajo piloto sobre establecimiento de puestos en instituciones municipales" (Zhu Shi Gai [_ _] No. 6544)
2. Realizar un buen trabajo en la identificación y revisión de calificación del personal profesional y técnico.
Medidas principales:
Basado en las opiniones sobre acuerdos laborales de títulos profesionales de la ciudad, organizar las instituciones públicas de la ciudad, incluidos 11 municipios y oficinas de subdistrito, para poseer un título profesional en toda la ciudad. reunión de trabajo. Para hacer un buen trabajo en la publicidad de políticas, se solicita a todas las unidades que envíen materiales de solicitud de título profesional a nuestra oficina. Luego, de acuerdo con los documentos del Departamento Provincial de Personal y del Departamento Provincial de Agricultura, el "Aviso sobre la emisión de las condiciones de solicitud y revisión de las calificaciones para puestos medios y superiores en la Serie Agrícola Provincial" (Qian Rentong [_ _] No. 88) y el "Aviso sobre la emisión de la Serie Laboral Provincial" del Departamento Provincial de Personal "Aviso sobre las condiciones de solicitud y evaluación de calificaciones para puestos intermedios y superiores" (Qian Rentong) revisarán los materiales presentados por cada elemento de unidad por artículo, y recomendar a la Dirección de Personal Municipal a las personas que cumplan con las condiciones de evaluación para participar mediante la emisión de una carta de presentación para los cargos profesionales y técnicos encargados de la evaluación. Si el material no cumple con los requisitos del documento, explicar claramente a la unidad; al personal por qué no se puede revisar y devolver el material.
3. Completar la inscripción al Examen Nacional de Capacidad de Aplicaciones Informáticas para Personal Profesional y Técnico y al Examen Nacional de Calificación Profesional y Técnica Económica.
Medidas principales: enviar los documentos que notifican el examen a las unidades municipales y bancos relevantes, plantas de energía, planta química de Panjiang, Crystal Group, plantas de fuente de gas y otras unidades. Después de recibir los documentos, cada unidad organizará el personal. para registrarse. Durante el período de inscripción, brindaremos servicios de inscripción para todos los candidatos, ayudaremos a los candidatos que necesiten materiales de examen a elegir los libros de examen y notificaremos a los candidatos para que los recojan a tiempo cuando lleguen. Después de recibir el boleto de admisión, el Centro de Orientación de Exámenes notificará a los candidatos uno por uno para que lo recojan.
4. Centrarse en la construcción de un equipo de talentos profesionales y técnicos, y hacer un buen trabajo en la gestión integral, evaluación de títulos profesionales y educación continua de los talentos profesionales y técnicos de la ciudad.
Principales medidas: Según el artículo 8 del informe, acelerar la construcción social centrándose en mejorar los medios de vida de las personas. Artículo 1: Priorizar el desarrollo de la educación y construir un país con recursos humanos sólidos. Desarrollar la educación a distancia y la educación continua y construir una sociedad del aprendizaje donde todas las personas tengan aprendizaje permanente. Y el Departamento Provincial de Personal, el Departamento Provincial de Educación, el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología y el Departamento Provincial de Hacienda "Aviso sobre el envío del "Aviso sobre la Emisión de los "Dictamenes sobre el Fortalecimiento de la Educación Continua del Personal Profesional y Técnico" " (Qian Rentong [_ _ _] No. 189), "Aviso sobre el envío del "Aviso sobre la realización de aprendizaje público de materias entre el personal profesional y técnico de la provincia" de la Oficina Municipal de Personal" (. El examen de estudio es se convierten en 20 horas de educación continua, y los resultados se registran en el Certificado de Registro de "Educación Continua para Personal Profesional y Técnico", como uno de los contenidos del nombramiento, promoción laboral y evaluación anual del personal profesional y técnico. >
De acuerdo con el plan de proporción de la estructura de puestos profesionales y técnicos de cada unidad e institución, combinado con la serie de condiciones de evaluación correspondientes, cada unidad debe contratarse. Se revisará estrictamente el personal que cumpla con los requisitos y los que cumplan. los requisitos se informarán al Comité del Partido de la Mesa para su aprobación
5 Continuar fortaleciendo la gestión post-empleo y revisando los certificados de calificación profesional y técnica alta, intermedia y junior obtenidos en _ año. >
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Principales medidas:
Notificar a todas las unidades para que revisen los certificados de cualificación profesional y técnica obtenidos en _ _ _. Durante el proceso de revisión se revisarán uno a uno los siguientes asuntos. : documentos de aprobación para la obtención de calificaciones profesionales y técnicas y certificado de calificación anual por más de tres años; certificados de premios, certificados o materiales relevantes que reflejen el desempeño laboral durante el trabajo profesional o resumen técnico; educación continua (certificado); materiales de certificación de tecnología profesional requeridos por las autoridades de la industria o de la serie de trabajos; opiniones específicas de la unidad o departamento de trabajo sobre los materiales de revisión proporcionados por los técnicos profesionales y su desempeño de las responsabilidades laborales durante el proceso de revisión, si se cumplen las siguientes condiciones. se encuentren inhabilitados en sus calificaciones: Los que violen los cuatro principios básicos los que hayan resultado incompetentes en las evaluaciones anuales durante dos años consecutivos los que no puedan desempeñar sus funciones, causando pérdidas económicas importantes o impactos extremadamente negativos en el trabajo y; provocando una fuerte reacción pública; aquellos que han violado la ley penal y han sido sentenciados por órganos judiciales.
6 De acuerdo con los requisitos de los superiores, debemos hacer un buen trabajo en el cultivo de talentos locales rurales y en la evaluación del profesional. títulos de talentos prácticos rurales.
Principales medidas:
Según el artículo 5 del informe, promover una economía nacional sólida y saludable Artículo 3: Coordinar el desarrollo urbano y rural. , promover la construcción de un nuevo campo socialista, cultivar nuevos agricultores con cultura, habilidades y habilidades comerciales, y aprovechar plenamente el papel principal de cientos de millones de agricultores en la construcción de nuevas áreas rurales, combinado con la situación actual. de nuestra ciudad, hacer un buen trabajo en el cultivo y capacitación de talentos prácticos rurales en la evaluación de talentos prácticos rurales, organizar personal para publicitar vigorosamente a los agricultores y organizar personal para publicar los "Títulos profesionales y técnicos de talentos prácticos rurales" a través de la televisión. "Medidas Provisionales para la Gestión de la Revisión de la Cualificación". Permitir la promoción a títulos profesionales de talentos prácticos rurales cualificados.
Plan de trabajo personal modelo 5 para personal técnico
Al inicio del nuevo año. año, todo se actualizará a partir de _ _ _ a finales de año. El trabajo se centró en la implementación del sistema ERP empresarial. Con el cuidado y orientación de los líderes de la empresa y el fuerte apoyo de algunos colegas de la empresa, el ERP. Los trabajos relacionados se resolvieron por primera vez en 201_. La empresa creció de manera integral y se mejoraron gradualmente diversas normas y reglamentos. Especialmente la creación de la sede en mayo ofrece a los empleados un entorno de trabajo de alta calidad y un amplio espacio de desarrollo.
Como dice el refrán: "¡El pájaro estúpido vuela primero!" 201_: Debido a que las horas de trabajo son cortas, necesitas mejorar tu experiencia, habilidades y relaciones interpersonales. Por un lado, trabajar duro para completar el trabajo y realizar un autoexamen y una autosupervisión del trabajo. Por otro lado, también es inseparable del cuidado y orientación de los líderes de la empresa y de la ayuda de los compañeros de la empresa.
“Cuando tres personas caminan juntas, yo debo ser mi maestro”. Humildemente pediré preguntas relevantes a mis líderes y colegas.
Trabajo:
Primero, la realidad del ERP de empresa.
Para nuestra empresa, el sistema erp-k3 sigue siendo algo relativamente nuevo. Aunque hablamos de k3 todos los días, el sistema k3 todavía estaba en su infancia cuando nuestra empresa se puso en funcionamiento.
Actualmente sólo el departamento de almacén - módulo de almacenamiento y el departamento financiero - módulo de libro mayor, cuentas por cobrar y por pagar y contabilidad de inventarios han aplicado íntegramente el sistema. El módulo de ventas y el módulo de adquisiciones en la cadena de suministro de la empresa en el marco de la primera fase del plan se han utilizado sólo parcialmente y otros departamentos de la empresa aún no han realizado la informatización.
Además, el esquema de codificación actual del sistema k3 de la empresa no es razonable, con caracteres chinos, ingleses, alfabéticos y griegos * * *, así como códigos duplicados y ningún código. La autoridad de codificación está dispersa, lo que da como resultado una implementación deficiente de las reglas de codificación y una codificación confusa. La empresa lleva algún tiempo intentando implementar códigos de barras no internacionales, lo que da a la gente la ilusión de que sus productos no son convencionales. Además, debido a que se trata de un problema heredado de la primera fase del proyecto, personalmente no tengo mucha experiencia con k3 y la implementación requiere la cooperación de Kingdee.
Pero aún quedan algunas cuestiones que requieren coordinación.
2. Elaboración del plan de trabajo del próximo año.
Con base en la situación real de la operación ERP de la compañía mencionada anteriormente, se planea completar el ajuste de la codificación de materiales del sistema k3 de la compañía para fines de marzo, realizar la conversión de lo antiguo y lo nuevo. codificar e implementar el módulo de ventas y el módulo de adquisiciones en la primera fase del proyecto, y conectarse en línea Resolver y mantener problemas relacionados más adelante.
Las disposiciones laborales específicas son las siguientes:
1. Ajuste de códigos de materiales:
Debido al ajuste del trabajo relacionado hace un año, el ajuste de Los códigos de materiales se pospusieron por un mes. Se agregaron muchos códigos de materiales antiguos en el medio, lo que dificultó este trabajo. Todo el trabajo relacionado con la codificación del material se realizará a lo largo de marzo.
Esto requiere la cooperación de los departamentos pertinentes. Personalmente comparo el código antiguo y el nuevo, reviso el código nuevo y modifico el código nuevo todos los días. El contenido y la carga de trabajo son relativamente pesados y necesito agregar más personal para que trabaje conmigo a corto plazo.
Además, dado que he estado involucrado en la oficina de la empresa, la logística y otros trabajos relacionados, no estoy familiarizado con las líneas de producción y los productos de la empresa. Puede haber muchos problemas con la codificación del material del producto y necesito. para comunicarse con colegas en los departamentos relevantes. Para el rápido desarrollo de la empresa, espero contar con la cooperación de líderes y colegas.
2. Implementación del módulo de ventas y adquisiciones:
A través de la coordinación y el contacto con el personal de implementación relevante de Kingdee, la fecha se fija en marzo y se invita al personal de implementación a venir. para formación y seguimiento. El uso de los dos módulos simultáneamente orienta y coopera con nuestro trabajo de codificación de materiales.
Después de la implementación, rastrear y resolver problemas en la operación del software relacionado y mantener el sistema.
En tercer lugar, la preparación del próximo plan de trabajo.
1. Mantenga y haga copias de seguridad del servidor del sistema k3 con regularidad. Garantizar el funcionamiento normal del sistema k3. Resuelva los problemas que surgen cuando los usuarios independientes utilizan el sistema k3.
2. De acuerdo con el avance temporal en la toma de decisiones estratégicas de la empresa, realizar investigaciones sobre los departamentos que necesitan implementar la informatización en 201_.
Los módulos del sistema que deben estar en línea en la segunda fase del plan se implementarán en cuatro partes:
Primero, los departamentos relacionados con la operación en línea del sistema formarán equipos de proyecto relevantes. Analizar e investigar el proyecto. Clasificar los requisitos comerciales relevantes y confirmar los planes de implementación.
En segundo lugar, de acuerdo con las necesidades comerciales relevantes que el sistema pueda lograr, el proceso comercial se clasificará y ajustará (con la cooperación del departamento de gestión empresarial y los departamentos relevantes), y se realizarán capacitaciones y técnicas. Se proporcionará orientación para el módulo en línea del sistema. Los módulos relevantes se probaron y ejecutaron por segunda vez para resolver y mejorar los problemas relacionados que ocurrieron durante el lanzamiento en línea.
Finalmente, el mantenimiento durante la operación del sistema y la retroalimentación y resumen de los problemas durante la operación brindan valiosas opiniones de trabajo y experiencia para futuras implementaciones del sistema.
Cuatro. Disposición de otros planes de trabajo.
Además de los proyectos clave de k3, existen varios otros acuerdos de trabajo:
1. Cooperar con el Departamento de Recursos Humanos para implementar completamente el Sistema de Recursos Humanos de Yuzhou y lograr un desarrollo sistemático.
2. Cooperar con la gestión de red para planificar e implementar el sistema ofimático y el servidor de correo de la empresa.
3. Actualizar y mantener las páginas del sitio web de la empresa y establecer el servidor del sitio web de la empresa.
4. Otras tareas asignadas por los líderes.
sugerencias de verbo (abreviatura de verbo) para el desarrollo de la empresa
Durante los dos años que trabajé en Rihong Company, también tengo una cierta comprensión de la empresa. Aquí me gustaría exponer mis propias opiniones y sugerencias sobre el trabajo relacionado de la empresa.
Debido a la codificación de materiales, los problemas descubiertos en la investigación inicial de codificación de materiales se resumen a continuación:
1. La codificación actual de la empresa es relativamente confusa. El departamento de RD tiene su propio código de producto terminado. Cuando el departamento comercial realiza un pedido, tiene el número de pedido y el número de artículo del cliente, y el fabricante tiene su propio código de accesorio. Si se platea un color, habrá un código. El molde tiene su propio código de molde y el sistema k3 tiene su propio código k3. Un producto tendrá varios códigos y nombres. Los códigos pueden cambiar cuando un departamento está involucrado. Debe comparar el código para poder guiarse a usted y a sus departamentos hermanos a usar lo mismo, solo que con nombres diferentes. Esto es muy inconveniente.
2. Se recomienda que la empresa establezca un departamento o equipo de codificación para integrar todos los códigos de la empresa y borrar los códigos relacionados con el cliente cuando sea necesario. Desde el momento en que se realiza el pedido a nuestro vendedor, la empresa utilizará su propio código cuando el vendedor realice el pedido. Después de salir de la fábrica (entrega), el departamento de almacenamiento (departamento de logística) utilizará el código relacionado con el cliente para controlar el. entrega.
La ventaja de este corte es que solo los departamentos de interfaz relevantes tratan con los clientes, por lo que la información técnica relevante de nuestra empresa no quedará expuesta. Cuando la empresa desarrolle y tenga su propia marca, los procesos de codificación, códigos de barras y compra, venta e inventario relacionados con la empresa serán más fluidos, evitando los muchos problemas causados por la integración de la codificación de materiales en ese momento.
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