Anuncio sobre la contratación de personal judicial en 2022 por parte del Tribunal Popular de la ciudad de Ruian, ciudad de Wenzhou, provincia de Zhejiang
Debido a necesidades laborales, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de los "Métodos de contratación para el personal judicial de los tribunales provinciales de Zhejiang (juicio)" y con la aprobación del Tribunal Superior, el Tribunal Popular Municipal de Ruian ha decidido abrir al público la contratación de personal judicial. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Responsabilidades laborales
Los profesionales judiciales ayudan principalmente a los jueces en los preparativos previos al juicio, asistencia procesal y administrativa durante las audiencias del caso y otros asuntos integrales. tales como trabajos auxiliares de juicio y asuntos de ejecución asignados por el juez.
En segundo lugar, el número de contratación
Cuatro funcionarios judiciales se contratan abiertamente entre el público.
3. Condiciones de contratación
(1) Apoyar al pueblo chino y la Constitución de la República Popular China y respetar la ley;
(2) Tener un título universitario o superior, con especialización en derecho. Prioridad
(3) Registro del hogar en Ruian (según la fecha de inicio del reclutamiento).
(4) Tener 18 años o más; un título universitario o superior, pero no más de 28 años, con una licenciatura o superior No más de 32 años, y no más de 35 años con una maestría o superior (a la fecha de inscripción);
(5) Tener las condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad.
No podrán postular quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los que hayan recibido sanción penal por delitos;
2. de un cargo público;
3. Las sospechas de violaciones de leyes y disciplinas están bajo revisión y aún no se ha llegado a ninguna conclusión;
4. el Tribunal Popular.
Cuarto, remuneración y beneficios
El salario y los beneficios de los profesionales judiciales se implementarán con referencia a los estándares de trato no pertenecientes al personal aprobados por la ciudad de Ruian y en conjunto con las disposiciones pertinentes de las “Medidas para la Gestión de los Profesionales Judiciales” de nuestro hospital.
Procedimientos y métodos de contratación de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Inscripción y precalificación
1 Hora de inscripción: 19 de septiembre de 2022 - septiembre. 23 a las 16:00 horas.
2. Método de registro: se adopta el registro en línea. Los solicitantes deben enviar los materiales de registro a la siguiente dirección de correo electrónico antes de la fecha límite: zjyzhr@yeah.net. El formato del título es: Registro del personal judicial del Tribunal de Ruian + Nombre.
3. Materiales que deben presentarse durante el registro:
(1) Formulario de registro de contratación de personal judicial del Tribunal Popular Municipal de Ruian (imprima en papel A4 y adjunte 1 fotografía azul reciente con la cabeza descubierta)
(2) Anverso y reverso de la tarjeta de identificación;
(3) Registro familiar completo (incluidas cada página);
(4) Graduación de Xue Xin; Certificado o Certificados Académicos. com.
Los estudiantes extranjeros deben presentar calificaciones académicas extranjeras y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.
Todos los materiales anteriores deben enviarse electrónicamente en orden.
4. Revisión preliminar de calificaciones: realizada al momento de recolectar los materiales de solicitud.
(2) Examen y entrevista
Se adoptará el método de examen + entrevista. La puntuación del examen representará el 40% de la puntuación total y la puntuación de la entrevista representará el 40% de la puntuación total. 60% de la puntuación total;
1. Inspección
(1) El examen se divide en una prueba escrita de conocimientos profesionales y una prueba de habilidades profesionales La puntuación completa de los conocimientos profesionales. la prueba escrita es 100, que representa el 40% de la puntuación del examen, y evalúa principalmente los conocimientos jurídicos e integrales de los candidatos. La puntuación total del examen de habilidades profesionales es 100, que representa el 60% de la puntuación del examen; Examina principalmente la velocidad y precisión de la entrada de computadora del candidato. Se divide en dos pruebas: mirar y escuchar. Las puntuaciones de mirar y escuchar representan cada una el 50%.
(2) El horario del examen es 65438+ a finales de octubre, el horario del examen de conocimientos profesionales es de 9:00 a 11:00 am; el examen de habilidades profesionales comienza a las 165438+0:30 am, cada sesión es 30 minutos.
(3) La hora y lugar de recogida de la entrada se comunicarán posteriormente. Los solicitantes deben traer su boleto de admisión y su tarjeta de identificación, realizar el examen en el lugar y hora especificados y cumplir con los requisitos pertinentes para la prevención de epidemias.
(4) Con base en los puntajes de las pruebas de mayor a menor, determine la lista de entrevistadores en una proporción de 1:3 (si el número no alcanza la proporción correspondiente, todos los que participaron en el cuestionario escrito se entrevistará al examen).
2. Revisión de calificaciones
Las calificaciones de los candidatos preseleccionados serán revisadas antes de la entrevista. Aquellos que no pasen la revisión serán descalificados.
Entrevista
La concertación de la entrevista se notificará más adelante.
Después de la entrevista, la puntuación total se calculará en función de la proporción prescrita entre las puntuaciones de las pruebas y las puntuaciones de la entrevista. Si los puntajes totales son iguales, tendrá prioridad el que tenga el puntaje más alto en la prueba; si los puntajes en las pruebas son iguales, tendrá prioridad el que tenga el puntaje más alto en la prueba de habilidades profesionales. La puntuación total se anunciará en Ruian Talent Network y en la cuenta oficial de WeChat del Tribunal Popular Municipal de Ruian.
(3) Examen físico e inspección
De acuerdo con la puntuación total del examen de trabajo de mayor a menor, los objetos del examen físico y la inspección se determinarán de acuerdo con el número de reclutas. en una proporción de 1:1. El examen físico se realizará de conformidad con las normas pertinentes para los exámenes físicos de contratación de funcionarios públicos. Quienes no superen el examen físico no serán empleados. Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han abandonado el examen físico. El coste del examen físico correrá a cargo de los candidatos.
Tras el examen físico se procederá a una inspección por personal cualificado. El contenido de la inspección incluye ideología política, carácter moral, capacidad y calidad, estado de aprendizaje, cumplimiento de las leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, y si es necesario retirarse, etc. para verificar si el objeto de inspección cumple con el empleo. Condiciones del personal judicial. Los resultados de la inspección sólo se utilizarán como base para la admisión.
(4) Publicidad y Empleo
La información de los candidatos calificados se publicará en Ruian Talent Network y en la cuenta oficial de WeChat del Tribunal Popular Municipal de Ruian durante 5 días hábiles. Después de la expiración del período de publicidad, si el problema no se informa o se verifica que no afecta el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos. Si se informa un problema que afecta el empleo y se encuentran pruebas, el empleado no será contratado; si el problema informado es difícil de verificar, se suspenderá al empleado hasta que se averigüe antes de decidir si se contrata;
Cuando se produzca una vacante por fallo en el examen o inspección física o por abandono del candidato de referencia, los candidatos se cubrirán por orden de mayor a menor puntuación global.
Además de determinar los candidatos que se contratarán, los candidatos de reemplazo se determinarán en una proporción de 1:1,5 en función de las puntuaciones totales de las pruebas, de mayor a menor. Si el número de profesionales judiciales se reduce en el plazo de un año (calculado a partir del final del período de publicidad de los candidatos a contratar), podrán ser contratados directamente después de pasar el examen físico.
El trabajador firma un contrato laboral con un tercero reconocido por el departamento de recursos humanos y seguridad social.
Verbos intransitivos y otras cuestiones
1. Si el número de solicitantes es inferior al doble del número de reclutas, con el consentimiento de la unidad de contratación, la proporción de exámenes puede ser adecuada. reducida, pero la proporción de exámenes no debe ser inferior a 1:1. Si la proporción es inferior a 1:1, el número de puestos se reducirá y la proporción se informará al Tribunal Popular Superior.
2. Los materiales de solicitud del solicitante deben ser verdaderos y válidos. Si existe encubrimiento intencional o fraude, una vez descubierto, la calificación será descalificada. Quienes hayan pasado por los procedimientos de contratación quedarán inhabilitados para el empleo. Todas las consecuencias que de ello se deriven serán a cargo de la persona.
3. Los candidatos deben verificar sus puntuaciones y notificaciones relevantes de manera oportuna para garantizar herramientas de comunicación fluidas. Se considerará que los candidatos que no participen en el siguiente paso del proceso de selección por motivos propios o porque no puedan ser contactados han desistido.
4. Si tienes alguna duda, puedes llamar al teléfono de consultas.
Número de contacto: 0577-65880988, 0577-65813717.
Horario de consulta: 9:00-11:30 por la mañana, 14:30-17:00 por la tarde.
Línea directa de denuncia: 0577-65813785.
Adjunto: Formulario de registro del personal judicial del Tribunal de Ruian. docx
Título original: Anuncio del Tribunal Popular de la ciudad de Ruian, Wenzhou, provincia de Zhejiang, que contratará a cuatro funcionarios judiciales en 2022
Fuente del artículo:/sydwgg/137904.jhtml