En el primer trimestre de 2023, la Facultad Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing anunció una contratación abierta para el personal de las instituciones públicas.
1. Introducción a la unidad
Chongqing La Escuela Técnica y Vocacional de Industria y Comercio es una escuela vocacional superior pública de tiempo completo aprobada por Chongqing. Gobierno Popular Municipal y gestionado por la Comisión Municipal de Educación. En febrero de 2014, la Comisión de Educación Municipal de Chongqing y la Oficina de Finanzas Municipal de Chongqing reconocieron a la universidad como “Escuela Vocacional de Demostración Municipal”.
En junio de 2023, fue reconocida como “Escuela vocacional de calidad en Chongqing” por la Comisión de Educación Municipal de Chongqing y la Oficina de Finanzas Municipal de Chongqing.
El grado de conexión entre las 46 especialidades que ofrece la escuela y la industria de Chongqing es del 95%.
Entre ellos, el grupo profesional de tecnología de producción farmacéutica es un grupo profesional de construcción de ingeniería de "doble alto" a nivel municipal, y los cuatro grupos profesionales que incluyen fabricación inteligente, electrónica automotriz, tecnología de producción farmacéutica y finanzas y El comercio es un grupo profesional superior de alta calidad a nivel municipal. La tecnología de producción farmacéutica y la tecnología química aplicada están reconocidas como especialidades nacionales por el Ministerio de Educación, y cinco especialidades, que incluyen tecnología de producción farmacéutica, tecnología de jardinería, tecnología química aplicada, tecnología de ingeniería de la construcción y tecnología mecatrónica, son especialidades municipales. Marketing, tecnología de producción farmacéutica y tecnología de inspección y mantenimiento de automóviles son especialidades de doble nivel a nivel municipal. El servicio y la gestión de personas mayores, la educación preescolar y el cuidado y gestión infantil son especialidades con escasez de formación de talentos respaldadas por siete departamentos, incluida la Oficina General de. el Ministerio de Educación.
Hay 4 bases de capacitación práctica y 2 carreras apoyadas por las finanzas centrales, incluidas 2 carreras troncales nacionales, 1 biblioteca de recursos didácticos municipal, 1 proyecto de construcción de demostración ideológica y política del plan de estudios municipal y demostración municipal Hay 1 base de formación en simulación virtual, 1 centro municipal de promoción de tecnologías de aplicación, 1 curso municipal de primer nivel y 1 curso municipal.
Desde su creación en 1936, la escuela ha capacitado a casi 654,38 millones de talentos técnicos y de gestión para el país, haciendo grandes contribuciones a la construcción nacional y el desarrollo económico local.
2. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar una combinación de examen e inspección de acuerdo con los estándares laborales tanto de capacidad como de personal. integridad política.
3. Unidades de reclutamiento y número de personas
Esta vez, 56 miembros del personal son reclutados abiertamente entre el público. Consulte el Apéndice 1 para conocer los requisitos laborales específicos.
4. Ámbito y objetos de la contratación
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes;
3.
4. Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el cargo;
5. Cumplir con las demás condiciones requeridas por el cargo;
6. posición.
(2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar a las personas que no han sido absueltas por el tribunal; a las que no han sido castigadas por la disciplina de partido o política o se encuentran sometidas a revisión disciplinaria a las que han sido despedidas o despedidas de su cargo; instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a la violación de leyes y regulaciones o disciplinas de personal de la unidad. Personas que violan las disciplinas de reclutamiento (empleo) del personal en agencias e instituciones gubernamentales y tienen prohibido tomar exámenes; a la ejecución por abuso de confianza anunciada por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firman conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personal militar; recién graduados que se encuentren actualmente estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba; aquellos que no hayan alcanzado los requisitos mínimos estipulados en el anuncio de reclutamiento (empleo) del gobierno de la ciudad. agencias e instituciones o el contrato de trabajo firmado por ambas partes Personal con años de servicio Personal que aún no ha establecido una relación personal, pero ha participado en el reclutamiento (empleo) de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de nuestra ciudad, y ha completado el examen físico. exámenes o inspecciones conforme a procedimientos que hayan sido formados con fondos públicos en nuestra ciudad antes de la fecha de este anuncio y dirigidos a instituciones de educación municipal (estudiantes de medicina Normal (medicina) empleados en salud) cuyo período de servicio no haya vencido o cuya formación y El contrato de trabajo no ha sido rescindido según los procedimientos prescritos.
Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(3) Experiencia laboral.
La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral requerida para esta contratación es el 31 de octubre de 65438 de 2023, y se calcula "año por año".
Experiencia laboral en organizaciones de aldea (comunitarias) y otros tipos de organizaciones económicas y sociales, a nivel de base como funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios, plan de puesto especial de maestros rurales, plan "tres apoyos y un apoyo", y plan de servicio voluntario occidental Experiencia laboral en proyectos de servicio, experiencia laboral en unidades inferiores al regimiento militar, experiencia laboral entre soldados militares retirados, graduados universitarios desempleados que participaron en pasantías en bases de pasantías para graduados universitarios o participaron en proyectos de investigación en empresas e instituciones después de dejar La experiencia escolar puede considerarse experiencia laboral.
La experiencia de práctica social de los graduados universitarios durante sus estudios no se considera experiencia laboral.
La identificación específica puede combinarse con el pago de la seguridad social, el contrato laboral y otros documentos.
(4) Cálculo de la edad.
La hora límite para el cómputo de edad exigida por este anuncio es el día anterior a la fecha del anuncio. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa menos de 36 años.
Entre ellos, la edad para el personal militar retirado se puede relajar en 3 años.
(5) Certificado de graduación y especialización.
Los solicitantes deben presentar su solicitud con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido.
Los solicitantes que se hayan graduado de colegios y universidades nacionales deben presentar certificados académicos (títulos) durante la revisión de calificaciones. Entre ellos, los estudiantes graduados recién graduados pueden extender su período de solicitud hasta el 31 de julio de 2023; de colegios y universidades extranjeras (en el extranjero) Si es necesario, se debe presentar el certificado de calificación académica (título) del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación durante la revisión de calificación.
El examen de calificación profesional se refiere al "Catálogo de materias (profesiones) de pregrado de colegios y universidades generales" (Apéndice 2) y al "Catálogo de referencia de carreras de funcionarios públicos en Chongqing (revisado en la segunda mitad de 2015)” (Anexo 3), “Catálogo Doctoral de Disciplinas y Carreras para Estudiantes de Maestría y Postgrado” (Anexo 4) y “Catálogo Profesional Nacional de Colegios Técnicos” (2065433)
La carrera estudiado por el candidato está en línea con uno de los catálogos profesionales.
El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo los certificados menores o relacionados con títulos menores, pero incluyendo el certificado de segundo título de licenciatura).
Los candidatos deben ser honestos, precisos y estandarizados al registrarse.
Los candidatos cuyas carreras no están en el catálogo de referencia seleccionado pero son similares a los requisitos del puesto pueden ser revisados por la unidad responsable de la revisión de calificaciones en función de la similitud entre los cursos que los candidatos han estudiado y las carreras requeridas.
(6)Instrucciones especiales.
Entre las condiciones requeridas en este anuncio, los números arriba, abajo, antes y después incluyen el número de personas en el mismo nivel. Cualquier persona menor de 35 años incluye 35 años. Más de 1 año de experiencia laboral significa trabajar durante 1 año; 3 años de experiencia laboral relevante significan 3 años de experiencia laboral, y así sucesivamente.
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.
Este anuncio requiere que todos los tipos de calificaciones (prácticas) profesionales se basen en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora. A menos que se especifique lo contrario, esto se proporcionará durante la revisión de la calificación (reexamen). .
Si hay algún ajuste en el cronograma de cada aspecto de este reclutamiento abierto, se lo notificaremos de inmediato a través del sitio web oficial de Chongqing Industry and Trade Vocational and Technical College.
Registro de verbo (abreviatura de verbo) y examen de calificación preliminar
Se implementa el registro en línea para este reclutamiento abierto.
Los candidatos deben verificar cuidadosamente los requisitos de reclutamiento, completar la información de la solicitud de manera veraz y precisa y cargar materiales electrónicos de acuerdo con las indicaciones de la página web (incluidas fotografías de registro electrónico, formato jpg, menos de 20 kb).
La unidad de contratación llevará a cabo una revisión preliminar en línea de la información proporcionada por el solicitante en función de los requisitos de la solicitud de empleo y realizará una revisión de calificaciones antes de la entrevista. Quienes no aprueben el examen quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa.
Las unidades de reclutamiento y las autoridades competentes no rechazarán solicitudes de personal calificado por ningún motivo.
1. Presentar la solicitud.
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () desde las 9:00 del 24 de febrero de 2023 hasta el 1 del 0 de marzo de 2023 y hacer clic en "Registro en línea para personal". Examen" en la página de inicio. Ingrese al sistema de registro en línea del examen del personal municipal de Chongqing. Seleccione "Ingreso al examen de servicio social" para ingresar a la página de registro "Examen de personal de instituciones públicas de reclutamiento abierto del primer trimestre de la Facultad técnica y vocacional de industria y comercio de Chongqing 2023" y complete el formulario de registro, el formulario de solicitud, etc. de acuerdo con el prescrito formato, contenido y condiciones requeridas para postular al puesto Información, cargar materiales electrónicos, presentar solicitud.
Foto reciente de 2 pulgadas de rostro completo sin sombrero ID: 140X180 píxeles, menos de 20 KB, todos los materiales electrónicos deben estar en formato jpg.
Al completar el formulario, los solicitantes solo pueden elegir un puesto en este puesto de reclutamiento que cumpla con sus propias condiciones para registrarse. La tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser consistente.
2. Revisión de calificación preliminar y consulta de resultados de revisión de calificación.
Los reclutadores revisarán las calificaciones en función de los materiales electrónicos cargados por los solicitantes.
Aquellos que no pasen la revisión de calificación no podrán avanzar a la siguiente etapa.
Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro dentro de los 2 días posteriores al registro en línea para verificar los resultados de la revisión de calificación. Si tiene alguna pregunta sobre los resultados de la revisión de calificación, puede consultar al reclutador al 023-72806351.
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación deben registrar su cuenta de registro y otra información de manera oportuna para facilitar consultas de información posteriores; si no aprueban la revisión debido a información incorrecta, pueden modificarse a tiempo antes; 12:00 del 2 de marzo de 2023 para la contratación se revisará el personal para determinar sus calificaciones.
Los solicitantes deben seleccionar cuidadosamente a los solicitantes y los puestos. Una vez que se pasa la revisión de calificación, el solicitante y el puesto no se pueden cambiar.
3. Pago en línea.
Después de aprobar el examen preliminar, los candidatos deberán pagar la tasa del examen en línea antes de las 12:00 horas del 3 de marzo de 2023 (de acuerdo con los estándares aprobados por los departamentos de finanzas y precios).
Si el pago no se confirma en el plazo indicado, se considerará automáticamente abandonado.
4. Tratamiento de quienes no cumplan el ratio de apertura de la prueba.
La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar debe ser de 3:1.
Si no se alcanza la proporción de vacantes de exámenes, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia o se cancelará la contratación. Entre ellos, para los talentos que se necesitan con urgencia, con la aprobación del departamento municipal de gestión integral de personal, el. El examen se puede iniciar como un puesto de escasez.
Para los solicitantes que no puedan realizar el examen de contratación debido a la cancelación del puesto de contratación, se reembolsará la tarifa del examen.
5. Imprime el ticket de admisión.
Los candidatos que hayan aprobado la revisión preliminar de las calificaciones de registro y hayan pagado la tarifa del examen pueden iniciar sesión en el sistema de registro de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing desde las 09:00 del 9 de marzo de 2023 hasta las 115:00 del 0 de marzo de 2023. Imprima el boleto de admisión (use papel A4 para asegurarse de que la escritura y las fotografías sean claras) y diríjase al centro de pruebas designado en el boleto de admisión a tiempo con el boleto de admisión original y la tarjeta de identificación para realizar el examen.
Los candidatos serán los únicos responsables de las consecuencias de la falta de impresión del ticket de admisión.
Sexto, examen
Este examen de contratación abierto incluye una prueba escrita y una entrevista.
Las materias de la prueba escrita son una prueba escrita de conocimientos teóricos integrales y una prueba escrita de teoría básica profesional. Las entrevistas incluyen pruebas de habilidades profesionales (conferencias de prueba, conferencias de prueba, pruebas de habilidades técnicas, etc.) y entrevistas integrales (método de entrevista estructurada); ). Para obtener detalles sobre las materias del examen, consulte la "Lista de puestos de contratación abiertos para personal de instituciones públicas en la Facultad Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing en el primer trimestre de 2023" (Anexo 1).
Los candidatos deben cooperar conscientemente con la dirección de la agencia examinadora, prestar mucha atención a los avisos relevantes publicados en el sitio web de registro, el sitio web oficial de la Facultad Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing y el sitio del examen, y cumplir con ellos.
(1) Prueba escrita
1. Prueba escrita sobre temas públicos.
(1) El contenido de la prueba escrita para los puestos de examen de Categoría A es: conocimientos teóricos integrales, con una puntuación de 100.
El tiempo del examen es de 120 minutos para redacción a libro cerrado.
(2) El contenido de los exámenes escritos para los tipos de exámenes B y C es: conocimientos teóricos integrales y teoría básica profesional.
La puntuación de conocimientos teóricos integrales es 100 y el tiempo de prueba es de 120 minutos.
La puntuación de teoría básica profesional es 100, el tiempo de prueba es de 90 minutos y todas las pruebas escritas se realizan a libro cerrado.
El programa de exámenes se refiere al alcance del examen de las materias del examen escrito para la contratación abierta de instituciones públicas en el primer trimestre de 2023 de la Escuela Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing (Anexo 11).
La hora está prevista tentativamente para el 11 de marzo de 2023. Para obtener más información, consulte la impresión de autoservicio en línea de boletos de admisión.
2. Reglas para ingresar a la entrevista después de la prueba escrita:
(1) Quienes estén ausentes de la prueba escrita no podrán ingresar a la entrevista.
(2) Los candidatos que ingresen a la prueba de habilidades profesionales se determinarán en orden de mayor a menor de acuerdo con la proporción entre el número de personas en la prueba de habilidades y el número de puestos de reclutamiento de 3:1 y las puntuaciones de las pruebas escritas de materias públicas.
Los candidatos que ingresan a la entrevista integral se determinan de mayor a menor según la relación de 3:1 entre el número de entrevistas y el número de personas en el puesto de reclutamiento, así como la suma de los Puntajes de exámenes escritos de materias públicas y puntajes de exámenes de habilidades profesionales.
(3) Si los candidatos que finalmente ingresan a la prueba de competencias profesionales tienen los mismos puntajes, ingresarán en paralelo.
Si los candidatos reales para la entrevista no alcanzan la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar de acuerdo con la proporción mínima de competencia de 2:1; si la proporción de competencia es inferior a 2:1, el reclutamiento; la cuota se reducirá en consecuencia; si la cuota de contratación no se puede reducir, la cuota de contratación se cancelará; entre ellos, la contratación laboral de los candidatos que necesiten talentos con urgencia se informará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales para su confirmación; investigación por parte de la unidad, de modo que la proporción de exámenes pueda reducirse aún más.
(4) La lista de candidatos que participarán en la prueba de habilidades profesionales se anunciará en el sitio web oficial y en la Escuela Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing. Preste atención a tiempo.
(2) Revisión de calificaciones
Los entrevistadores deben ir al sitio para la revisión de calificaciones en el momento y lugar notificados por el sitio web oficial de Chongqing Industry and Trade Vocational and Technical College.
El tiempo de revisión se programa durante el período de publicidad de la lista de candidatos a entrevista o dentro de los 10 días posteriores a la publicidad.
Aquellos que aprueben la revisión de calificación participarán en la entrevista; aquellos que no superen la revisión de calificación o abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación serán reemplazados en orden de mayor a menor según la puntuación total de los candidatos. postulando para el puesto, y el reclutador decidirá si será reemplazado.
Si las puntuaciones totales de los candidatos en el examen escrito son iguales, entrarán a la entrevista en paralelo.
Después de la entrevista, si se determina que el candidato no cumple con los requisitos, la vacante de la entrevista no se cubrirá.
Los candidatos que sean miembros del personal de agencias e instituciones gubernamentales deben emitir la "Carta de Compromiso para la Reclutamiento Integridad del Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas" (Anexo 9) al reclutador durante la revisión de calificación antes de la entrevista. . Quienes no presenten a tiempo una carta de compromiso para el empleo honesto del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas o se encuentren en el período mínimo de servicio, serán descalificados de ingresar al proceso de seguimiento y ser elegibles para el empleo.
(3) Entrevista
La hora y el lugar específicos de la entrevista se anunciarán en el sitio web oficial, Escuela Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing, preste atención a tiempo.
1. Prueba de competencias profesionales (puntuación 100).
La prueba de habilidades profesionales se basa en los requisitos para medir las habilidades profesionales en la lista de trabajos y utiliza conferencias de prueba, conferencias de prueba, pruebas de habilidades técnicas y otros métodos para una evaluación integral. Evalúa principalmente la adaptabilidad laboral y profesional. Conocimientos y capacidades comerciales de los candidatos. El tiempo de la prueba de habilidades profesionales no será inferior a 15 minutos.
Quienes se ausenten de la prueba de competencias profesionales no podrán acceder a las etapas posteriores.
2. Entrevista integral (puntuación 100 puntos).
La entrevista integral se lleva a cabo de manera estructurada, probando principalmente la capacidad de pensamiento lógico del solicitante, su capacidad de análisis integral, su adaptabilidad ambiental, su adaptabilidad, su capacidad de expresión lingüística, su actitud laboral, etc. La entrevista estructurada debe durar no menos de 10 minutos.
La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2065 438 06] No. 281). Si no asiste a tiempo a la entrevista en el lugar designado, se cancelarán sus calificaciones para esta entrevista.
Los resultados completos de la entrevista de los candidatos se anunciarán en el acto y los candidatos los firmarán para su confirmación en el acto.
No serán determinados como candidatos al examen físico los candidatos cuyas entrevistas de trabajo no formen competencia efectiva y cuyas puntuaciones en cada materia no alcancen los 70 puntos.
(4) Cálculo de la puntuación total del examen
Posiciones de examen de categoría A
La puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita de la materia pública × 30 puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 30 Puntuación de la entrevista integral ×40.
Posiciones de examen de categorías B y C
El puntaje total de la prueba = puntaje de la prueba escrita de la materia pública × 30, puntaje de la prueba escrita de la materia profesional × 30, puntaje de la entrevista integral × 40.
La puntuación global del examen se calcula mediante el sistema de cien puntos y se redondea a dos decimales.
Con base en los puntajes totales de las pruebas, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
7. Examen físico y examen
Según la puntuación total del examen (dos cifras significativas después del punto decimal), se determinarán de mayor a menor los candidatos al examen físico: 1:1.
Si los puntajes totales de las pruebas están empatados, se dará prioridad al examen físico según el nivel académico, el título profesional, las calificaciones profesionales, los puntajes de las pruebas escritas de materias profesionales, los puntajes de las pruebas de habilidades profesionales y las pruebas escritas de materias públicas. montones.
Si el resultado sigue siendo el mismo, se organizarán exámenes adicionales y se dará prioridad a aquellos con las puntuaciones más altas en los exámenes adicionales.
El examen físico lo organiza e implementa la Facultad Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing de acuerdo con las regulaciones.
Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel de condado o superior.
Aquellos que no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado ya no entrarán en la fase de seguimiento de este reclutamiento.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento del servicio civil (juicio)" (Ministerio de Las regulaciones de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140) se implementarán con base en los requisitos reales de la industria o puesto, y se completará el "Formulario de examen físico para la contratación de personal de instituciones públicas" según sea necesario.
A excepción de los artículos que deben ser reexaminados en el lugar o el mismo día según las regulaciones pertinentes, si el empleador o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una solicitud por escrito. para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Con la aprobación de la Escuela Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing, diríjase al hospital designado para un nuevo examen. . La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.
Aquellos que aprueben el examen físico serán inspeccionados exhaustivamente por la Escuela Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing de acuerdo con los "Métodos de inspección para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Chongqing", incluida la calidad política e ideológica. , cultivo del carácter moral, calidad de las habilidades y cumplimiento de las leyes y reglamentos, trabajo de estudio diario, si es necesario evitarlo, etc. Una vez completada la inspección, la conclusión de la inspección debe ser veraz.
Una vez determinada la lista de inspección, los objetivos de inspección deben notificarse de manera oportuna.
Las inspecciones deben adherirse al principio de "quien realice la inspección". El equipo de inspección debe revisar estrictamente los expedientes del personal, los registros crediticios y las violaciones ilegales del personal a inspeccionar de acuerdo con el principio de "quienquiera". realiza la inspección es responsable "y no deja rastro. Antecedentes penales, verifique si los materiales de registro y otros materiales relevantes proporcionados por la persona a inspeccionar son auténticos, y céntrese en inspecciones in situ, visitas prolongadas y consultas en el sitio web oficial.
Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China (cdgdc.edu.cn). ), e información ejecutiva de China Consulte el sitio web público (zxgk.court.gov.cn) y el sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para realizar la verificación.
Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección explicará los motivos al solicitante.
La revisión de la calificación del puesto de contratación se realiza durante todo el proceso de contratación abierta. Después de la verificación, si las calificaciones del solicitante no cumplen con las condiciones de la solicitud, la calificación laboral se cancelará de la contratación posterior o el empleo continuará.
Entre ellos, si se verifica antes de implementar la organización de la entrevista, el reemplazo se realizará de acuerdo con las reglas de reemplazo del entrevistador después de que se implemente la organización de la entrevista, si se verifica que las calificaciones de los candidatos son; no calificados, los candidatos no serán reemplazados.
Si el solicitante no pasa el examen físico o inspección o se confirma que ha renunciado automáticamente a la calificación durante el proceso de examen físico o inspección, los candidatos al puesto podrán ser reemplazados en orden descendente según la puntuación total. del puesto. La puntuación de la entrevista del candidato sustituto no debe ser inferior a 70 minutos.
Ocho. Publicidad
Los asuntos relacionados con el examen, el examen físico y los procedimientos de inspección se han anunciado en el sitio web oficial de la Facultad Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing. Preste atención a tiempo.
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () durante 7 días hábiles.
La información pública incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, especialidad y calificaciones académicas (título), resultados de entrevistas de pruebas escritas, puntaje total, tiempo de graduación, experiencia laboral, títulos profesionales, (práctica profesional). ) calificaciones y otros Asuntos que deben publicarse.
Una vez anunciada la lista de candidatos, las vacantes ya no se cubrirán por diversos motivos.
Nueve. Empleo y beneficios
Después del anuncio público, no hay objeciones o la información de la objeción ha sido verificada y no afectará el empleo propuesto. La Facultad Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing propone propuestas de empleo y las presenta al departamento integral de gestión de personal de las instituciones municipales para su revisión y aprobación.
Complete el "Formulario de registro para nuevas contrataciones de instituciones públicas en Chongqing" y la "Lista de personal a contratar por las instituciones públicas de Chongqing", envíelo al superior para su aprobación y luego envíelo a al departamento de gestión integral de personal de la institución pública para su aprobación.
La Escuela Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing firma contratos de trabajo para instituciones públicas con el personal empleado de acuerdo con las "Medidas de implementación para el sistema de empleo de prueba de las instituciones públicas en Chongqing" (Yu Fa [2003] Nº 37) y el "Reglamento de la Oficina Municipal de Personal de Chongqing sobre notificación sobre la transmisión del contrato de trabajo (modelo) de las instituciones públicas" (Yu Fa [2006] Nº 68) y otros reglamentos, establecen relaciones con el personal y mejoran los procedimientos de empleo.
El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si expira el período de prueba o el empleado no supera la evaluación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con la ley.
Durante el período de empleo, si se descubre que el personal de contratación o el personal relacionado con la contratación ha ocultado información relevante, lo que da como resultado que las condiciones del personal no cumplan con los requisitos del trabajo en la contratación abierta, el contrato de trabajo se cancelará. rescindido de conformidad con la ley.
Una vez contratado, todo el personal reclutado a través de este reclutamiento abierto deberá haber prestado servicios en la unidad durante al menos 3 años.
Cuando los empleados empleados en este tipo de puestos no hayan alcanzado los años mínimos de servicio acordados, no podrán postularse ni trasladarse a otras organizaciones.
Durante el período mínimo de servicios, la persona que se proponga poner fin a la relación personal soportará la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
X. Requisitos de Disciplina
La contratación pública de personal por parte de instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados. En todos los aspectos de la contratación, se deben observar estrictamente las disciplinas de trabajo del personal para garantizar el buen progreso de la contratación.
Es necesario implementar estrictamente el "Reglamento sobre el Tratamiento de las Infracciones a la Disciplina y las Infracciones en la Contratación Pública por parte de Instituciones Públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento sobre Evitar la gestión de personal en instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438] No. 1), implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de las "Medidas para el examen y la contratación de personal en instituciones públicas en Chongqing" y otras 6 documentos de respaldo de contratación abierta "(emitidos por Renshe [20650
En la contratación abierta Durante el proceso, si se descubre que los materiales o la información del expediente del solicitante son sospechosos de fraude, se debe verificar de inmediato, y el empleo será suspendido antes de la verificación si se descubre que el solicitante ha proporcionado materiales falsos, ocultó la verdadera situación, o proporcionó materiales o información que no son ciertos, afectando los resultados de la revisión, o aquellos que interfieren o afectan la inspección objetiva y justa; de la unidad de inspección recibirá una conclusión incondicional y no será contratado.
Los solicitantes proporcionan documentos de identidad, calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales y calificaciones profesionales (prácticas) falsificados requeridos en el anuncio de contratación. La "Carta de Compromiso Laboral de Integridad para el Personal de Instituciones e Instituciones Gubernamentales" y otros materiales, una vez verificados, se considerarán como mala conducta y deshonestidad, y el colegio lo informará al departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales para su archivo, e incluirá en el expediente de integridad personal Desde la publicación de este anuncio Se restringirá la contratación de personal en instituciones públicas de nuestra ciudad dentro de los 5 años siguientes a la fecha
Otros
Para consultas relacionadas. durante el proceso de contratación, comuníquese con nosotros a través de los siguientes métodos:
p>1. Este anuncio es explicado por la Facultad Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing.
2. El calendario de cada enlace de este reclutamiento abierto se ajustará y se anunciará de manera oportuna a través del sitio web de registro y el sitio web de la unidad de reclutamiento. Se recomienda a los candidatos que presten atención a la tecnología de registro en línea. p>
4. Asuntos de examen
5. Asuntos relacionados con la contratación
6. La dirección de correo electrónico para cuestiones y situaciones de contratación abierta en las instituciones públicas de Chongqing es 2522912065@qq.com. (esta dirección de correo electrónico no acepta currículums).
Adjunto:
1. La Facultad Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing contratará abiertamente personal para el primer trimestre de 2023.
2. Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades ordinarias
3. Catálogo de referencia de carreras para funcionarios públicos contratados en el examen de Chongqing
4. , maestrías y formación de estudiantes de posgrado Catálogo de carreras temáticas.
5. Catálogo Nacional Principal de Facultades Técnicas
6. Catálogo Principal de Educación Profesional Superior
7. Formulario de Registro para la Contratación Pública de Personal de Instituciones Públicas
8. Formulario de solicitud de contratación pública para personal de instituciones públicas
9. El personal de agencias e instituciones gubernamentales se compromete a presentar su solicitud con integridad
10. revisión (revisión)
11. El alcance de la prueba escrita para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en el primer trimestre de 2023.
Descarga del archivo adjunto:
1. Anexo 1: La Facultad Técnica y Vocacional de Industria y Comercio de Chongqing contrata abiertamente personal de instituciones públicas en el primer trimestre de 2023. xls
2. Apéndice 2: Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades. docx
3. Anexo 3: Catálogo de referencia profesional de exámenes de la función pública de Chongqing. Archivo
4. Anexo 4: Catálogo de disciplinas y carreras para la obtención de títulos de doctorado, maestría y formación de estudiantes de posgrado. Documento
5. Anexo 5: Catálogo de carreras de colegios técnicos de todo el país. docx
6. Anexo 6: Catálogo de Carreras de Educación Profesional Superior. docx
7. Anexo 7: Formulario de inscripción para contratación pública de personal en instituciones públicas. Documentos
8. Anexo 8: Formulario de solicitud de contratación pública de personal por instituciones públicas. xls
9. Anexo 9: Carta de compromiso para el empleo honesto del personal de agencias e instituciones gubernamentales. Documentos
10. Anexo 10: Materiales requeridos para la revisión de calificación en sitio (reexamen). docx
11. Anexo 11: Alcance del examen escrito para personal de instituciones públicas en el primer trimestre de 2023. Documentos
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos: /xl/