Anuncio abierto de reclutamiento para personal no perteneciente al Centro Kuitun de Xinjiang para el Control y la Prevención de Enfermedades de 2013

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal no empleado en la ciudad de Kuitun" y con la aprobación del Gobierno Popular Municipal, el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de la ciudad de Kuitun abiertamente contrata personal no funcionario del público Los asuntos relevantes se anuncian a continuación.

1. Unidad de Reclutamiento

El Centro Municipal para el Control y la Prevención de Enfermedades está reclutando abiertamente a 1 miembro del personal no regular del público.

2. Principios de contratación abierta

De conformidad con las "Disposiciones provisionales para la contratación abierta de personal no incluido en la ciudad de Kuitun" emitidas por la Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Kuitun y El Aviso de "Medidas" de la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional de la ciudad de Kuitun (Kui Ren Lao She Fa [2011] No. 114) requiere que se respeten y se examinen los principios de apertura, igualdad, competencia, selección de méritos y capacidad e integridad política. y se adopten métodos de evaluación y la contratación esté abierta al público.

3. Alcance, objetivos y cualificaciones de la contratación

La contratación está abierta a la sociedad, y todo tipo de personal que cumpla las condiciones de contratación puede postularse para el puesto a partir de la fecha del anuncio. . Hora del anuncio: 9 al 19 de julio de 2013

(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar la dirección del Partido Comunista de China, amar el socialismo, respetar las leyes y reglamentos y tener buena conducta;

2. Los solicitantes deben tener un título universitario o superior, especialización en biología, microbiología, inspección sanitaria e inspección clínica, poder realizar de forma independiente trabajos de inspección física, química, bioquímica y microbiológica, estar familiarizados con los procedimientos operativos de inspección a gran escala. instrumentos y poder completar de forma independiente la redacción de informes de inspección.

3. Los solicitantes deben ser menores de 30 años, gozar de buena salud y no tener malos hábitos.

(2) No se permite la postulación a personas con alguna de las siguientes circunstancias

1. Personal que no haya sido liberado de la disciplina partidaria, de la disciplina política o esté en proceso de revisión disciplinaria.

2. Las personas que hayan recibido sanción penal, reeducación por el trabajo o despido administrativo.

3. Las personas sospechosas de haber cometido delitos ilegales están bajo investigación judicial y aún no han llegado a una conclusión.

4. Registro y revisión de calificación

(1) Hora y lugar de registro

Este registro se realizará en el sitio.

1. Horario de inscripción: 9 al 19 de julio de 2013;

2. Lugar de registro: oficina del Centro Kuitun para el Control y la Prevención de Enfermedades, persona de contacto: Huang Liang, teléfono: 0992—3269766

3. Procedimientos de registro: los solicitantes deben presentar sus tarjetas de identificación válidas, certificados de graduación profesional relevantes y otros documentos y certificados relevantes requeridos por la solicitud (aquellos con un empleador deben presentar un certificado de que su empleador acepta postularse) originales y un juego de copias,

Tome 5 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta con el mismo fondo. Vaya al lugar de registro para recoger y completar el "Formulario de revisión de calificaciones para el reclutamiento abierto de personal no empleado de la ciudad de Kuitun".

(2) Requisitos de registro

1. Los solicitantes deberán leer atentamente la convocatoria al momento de registrarse y registrarse de acuerdo con los requisitos publicados en la convocatoria.

2. La información y los materiales proporcionados por los candidatos deben ser verdaderos y completos. Si se oculta información relevante o se proporcionan materiales falsos, todas las pérdidas causadas correrán a cargo de los propios candidatos.

(3) Revisión de calificaciones

El Centro Municipal para el Control y la Prevención de Enfermedades es responsable de revisar las calificaciones de los solicitantes y determinar aquellos que cumplen con los requisitos.

5. Examen

Los exámenes escritos y entrevistas para sujetos profesionales serán organizados e implementados por el Centro Municipal para el Control y Prevención de Enfermedades en conjunto con las autoridades sanitarias.

Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos serán seleccionados para las entrevistas en una proporción de 2:1, desde puntajes altos hasta puntajes bajos.

Hora de prueba escrita y entrevista: 20 de julio de 2013. Si hay algún cambio, prevalecerá la notificación de ese día.

6. Método de cálculo de la puntuación total de la prueba

El examen escrito de materias profesionales y la entrevista (prueba de habilidades) se basan todos en el sistema de porcentaje. La puntuación del examen escrito de las materias profesionales representa el 40% y la puntuación de la entrevista representa el 60%.

7. Examen físico

De quienes aprueben el examen físico, el Centro Municipal para el Control y Prevención de Enfermedades evaluará la calidad, capacidad y calidad política e ideológica, el cumplimiento de la disciplina y Derecho, carácter moral y estudio y trabajo diario del personal propuesto. Organizaremos la evaluación de forma unificada y revisaremos las calificaciones de los candidatos.

8. Empleo y Tratamiento

El personal a contratar que no tenga objeciones después de ser anunciado deberá firmar un "Contrato de Trabajo" de acuerdo con la ley y pagar las primas del seguro social.

Serán descalificados aquellos que no aprueben la evaluación durante o al vencimiento del período de empleo o que se descubra que han ocultado su historial médico previo al empleo y cuya condición física no cumpla con los requisitos del puesto. del empleo.

9. Disciplina en el trabajo de reclutamiento

Todo el trabajo de reclutamiento debe aceptar conscientemente la supervisión del Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la ciudad de Kuitun y todos los ámbitos de la vida están estrictamente prohibidos. Si hay alguna violación de las regulaciones o fraude, una vez verificado, cancelar las calificaciones de registro o las calificaciones laborales y responsabilizar a las partes de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

(1) El trabajo de reclutamiento y examen será supervisado por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la ciudad de Kuitun y el Departamento de Supervisión e Inspección Disciplinaria durante todo el proceso para garantizar la divulgación de información, proceso y resultados.

(2) Se implementa un sistema de evitación en el trabajo de reclutamiento. Cuando la persona a cargo de la unidad de reclutamiento y el personal involucrado en el trabajo de reclutamiento manejan asuntos de reclutamiento, se trata de relación conyugal, parentesco consanguíneo directo, colateral. parentesco consanguíneo dentro de tres generaciones, y Se evitará a las personas que sean parientes cercanos por matrimonio u otras que puedan afectar la equidad del reclutamiento.

(3) De acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre el manejo de violaciones de las regulaciones y disciplinas en los exámenes de personal, los solicitantes que violen las disciplinas de exámenes, evaluaciones y exámenes físicos tendrán sus calificaciones para exámenes, evaluaciones y exámenes físicos. revocado dependiendo de la gravedad del caso, y aquellos que hayan sido contratados verán canceladas sus calificaciones.

(4) El Centro Kuitun para el Control y la Prevención de Enfermedades es responsable de la interpretación de este anuncio.

9 de julio de 2013