¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para instituciones provinciales en la provincia de Hubei en 2023?

Para implementar el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido, implementar mejor el proyecto "Reunión de talentos en Jingchu", promover que los graduados universitarios permanezcan en Hubei para encontrar empleo e iniciar negocios, cumplir con los requisitos de empleo. necesidades de varios tipos de instituciones en todos los niveles, y construir instituciones de alta tecnología. Un equipo de cuadros profesionales y de alta calidad de instituciones públicas para servir al desarrollo de empresas de bienestar social y brindar apoyo de talento para que Hubei construya un área pionera para la construcción. un nuevo patrón de desarrollo a nivel nacional De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" (Orden del Ministerio de Personal No. 6) y otros documentos relevantes De acuerdo con el espíritu, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social organizará instituciones públicas provinciales para contratar abiertamente a 1.132 funcionarios mediante un examen escrito unificado.

Las cuestiones relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1. calificaciones de la República Popular China* **Nacionalidad de la República de China;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetarlas. la ley;

3 .Tener buenas cualidades políticas y conducta moral;

4. Tener los conocimientos profesionales, capacidades o habilidades empresariales requeridas para el cargo;

5. Tener la condición física y capacidad para desempeñar sus funciones con normalidad. Calidad psicológica;

6.

(2) Condiciones específicas

Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos para la contratación pública unificada de personal en instituciones provinciales en la provincia de Hubei en 2023" (Anexo 1, en adelante denominado como "Lista de posiciones").

(3) Las siguientes personas no pueden postularse

1. Personal militar activo;

2 Graduados no recientes que estén estudiando en universidades de tiempo completo y universidades;

3. Aquellos que están bajo revisión por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y aquellos que no han sido relevados de disciplina de partido, asuntos gubernamentales y otras sanciones;

4. que hayan sido declarados culpables de graves violaciones de las disciplinas en la contratación de funcionarios públicos de todos los niveles y en los exámenes públicos de contratación de instituciones públicas. Personas que hayan violado las normas y aún se encuentren dentro del período de suspensión;

5. Personal que deberá implementar el sistema de evitación de conformidad con las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" y el "Reglamento de Inhabilitación de Gestión de Personal para Instituciones Públicas";

6. .

2. Objetos, unidades, puestos y calificaciones de contratación

(1) Además de los grupos relevantes con base política, esta contratación está abierta a graduados universitarios recientes que cumplan con los requisitos laborales y diversos talentos sociales.

(2) Consulte la "Lista de puestos" para obtener detalles de las unidades, puestos y calificaciones específicos requeridos para este reclutamiento.

(3) Si tiene preguntas relacionadas con las condiciones laborales, puede consultar la unidad de contratación. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de métodos de contacto y consulta para las unidades unificadas de contratación abierta de las instituciones provinciales de la provincia de Hubei en". 2023” (Anexo 2).

3. Inscripción

(1) Canal de inscripción

La inscripción, inscripción, consulta, pago e impresión de los boletos de admisión para este concurso de reclutamiento abierto se realizará a través de Hubei Se lleva a cabo la Red Provincial de Exámenes de Personal ().

(2) Horario

1. Inscripción: Desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 1 de marzo de 2023, los solicitantes se registrarán y aceptarán la certificación de información personal básica.

2. Inscripción: 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 a 17:00 horas del 2 de marzo de 2023.

Aquellos que se hayan registrado exitosamente pueden elegir un puesto, completar la información de la solicitud y aceptar la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.

Cada persona está limitada a un puesto.

Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto Provincial de Examen de Personal dará a conocer los datos de registro una vez al día para referencia de los postulantes.

A las 17:00 horas del 2 de marzo, el plazo de inscripción se cerró puntualmente.

3. Revisión de calificación: desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de reclutamiento realizará la revisión de calificación en línea y los candidatos podrán verificar los resultados de la revisión simultáneamente.

4. Confirmación de pago: Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo de 2023, los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación pagarán para confirmar su inscripción.

Aquellos que no confirmen el pago a tiempo se considerará que han desistido automáticamente.

Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las regulaciones pertinentes pueden solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de Exámenes de Personal Provincial de Hubei.

5. Imprima el boleto de admisión: desde las 12:00 del 28 de marzo hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, los solicitantes confirmados pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal provincial de Hubei para descargar e imprimir el boleto de admisión. .

(3) Precauciones de registro

Para obtener más información, consulte la "Guía de solicitud para el reclutamiento abierto unificado de personal en las instituciones provinciales de Hubei en 2023" (Apéndice 3, en adelante denominado como la "Guía de aplicación").

IV.Prueba escrita

(1) Sujetos de la prueba escrita, hora y lugar

1. Hora: Mañana del 2 de abril de 2023 (domingo)

p >

2 Materias: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional

10:00-12:00 Habilidad de Aplicación Integral

3. .

(2) Categorías y contenido de las pruebas escritas

1. Según las características de los diferentes puestos de contratación, los candidatos se dividen en gestión integral (Categoría A), ciencias sociales y técnica ( Categoría B) y ciencias naturales Los exámenes se dividen en cinco categorías: habilidades profesionales (Categoría C), profesores de escuela primaria y secundaria (Categoría D) y atención médica y sanitaria (Categoría E).

Entre ellas: Las materias de capacidad de aplicación integral para docentes de primaria y secundaria (Categoría D) se dividen en dos subcategorías: puestos de docente de primaria (D1) y puestos de docente de secundaria (D2).

2. Para obtener detalles sobre el contenido del examen, consulte el "Esquema del examen escrito de materias públicas del examen clasificado de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022)" (Anexo 4).

3. Excepto para los puestos libres de prueba escrita indicados en la "Lista de Puestos", los candidatos para todos los demás puestos deberán realizar el examen de dos materias de la categoría correspondiente en el examen escrito unificado.

(3) Definición de la proporción de vacantes de exámenes

Para lograr una selección competitiva, en principio, el número previsto de puestos y el número de solicitantes no serán inferiores al proporción estipulada en la "Lista de Puestos" (preseleccionados para entrevistas) Proporción) inicios del examen.

Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción de apertura de exámenes requerida y los puestos de contratación deben cancelarse, reducirse o reducirse para conservar la proporción de apertura de exámenes, la unidad de contratación deberá presentar una solicitud de ajuste, que será aprobada y presentada por el departamento correspondiente. Posteriormente, los ajustes del plan de puesto se anunciaron a través del sitio web oficial del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei y la Red de Examen de Personal Provincial de Hubei.

Se otorgarán reembolsos completos a los candidatos que hayan pagado puestos que hayan sido cancelados.

(4) Resultados de la prueba escrita

Los resultados de la prueba escrita se publicarán a través de la Red de Exámenes de Personal de la Provincia de Hubei a finales de abril. Los candidatos podrán verificar sus propios resultados.

Al mismo tiempo, se publica la puntuación mínima para aprobar la prueba escrita. Los candidatos cuyas puntuaciones sean inferiores a la puntuación mínima para aprobar no pueden pasar a la siguiente etapa de contratación.

5. Entrevista

(1) La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades comerciales y las habilidades laborales de los candidatos que sean adecuadas para el puesto, y en probar la calidad general y la relevancia. Habilidades y capacidad para aplicar de manera integral los conocimientos profesionales para resolver problemas prácticos en el trabajo.

Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias de prueba, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.

(2) Cada unidad de reclutamiento determinará los candidatos preseleccionados para la entrevista de acuerdo con la proporción de preseleccionados para la entrevista estipulada en la "Lista de puestos" y de acuerdo con los puestos que los candidatos solicitan y en el orden de los puntajes de las pruebas escritas de de mayor a menor.

Si el número de candidatos preseleccionados para las entrevistas no alcanza la proporción especificada, la unidad de contratación presentará una solicitud de ajuste para cancelación, reducción o retención. Después de la aprobación y presentación por parte de los departamentos pertinentes, la información del ajuste deberá. anunciarse a través del departamento competente o del sitio web oficial de la unidad de contratación.

(3) Los candidatos preseleccionados para la entrevista deben traer los originales o copias de los materiales de requisitos laborales para participar en la revisión de calificación de la entrevista.

Si los funcionarios públicos actuales (incluido el personal de agencias (unidades) administrativas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) aplican, deben obtener el consentimiento de su unidad y proporcionar una certificación por escrito del consentimiento de la unidad a la solicitud. durante la etapa de revisión de calificación.

Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no asisten a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o no pasan la revisión de calificación, no se les permitirá ingresar a la entrevista.

Para puestos donde haya vacantes entre los candidatos entrevistados, los candidatos se cubrirán en orden según los resultados de sus pruebas escritas.

(4) Antes de la entrevista, cada unidad de contratación publicará un anuncio de la entrevista en el sitio web oficial de la unidad o del departamento competente. Los asuntos relacionados estarán sujetos al anuncio de la entrevista.

(5) Después de que se publique el anuncio de la entrevista de cada unidad, dentro de los 5 días anteriores a la fecha de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención del candidato, no se realizará ningún reemplazo. hecho.

A menos que la unidad de contratación exija lo contrario, la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos.

El anuncio de la entrevista dejará claro que para los puestos en los que la proporción entre el número de candidatos preseleccionados para las entrevistas o el número de participantes reales de la entrevista con respecto al número planificado de puestos es igual o inferior a 1:1 , se establecerá una línea de calificación mínima separada para las puntuaciones de las entrevistas.

Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima para aprobar no pueden pasar a la siguiente etapa de reclutamiento.

6. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas

(1) Ponderación de la puntuación.

Después de que las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en una puntuación de cien puntos, se incluirán en la puntuación total con un peso del 40 % y 60 % respectivamente.

Si las entrevistas se realizan directamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes, no se incluirá ningún peso; si se realizan pruebas profesionales durante el proceso de entrevista, la unidad de contratación deberá aclarar la proporción de puntuaciones de las pruebas profesionales en el anuncio de la entrevista.

(2) Método de puntuación.

La puntuación total de la "Prueba de Aptitud Vocacional" y la "Capacidad de Aplicación Integral" son 150 puntos, para un total de 300 puntos, la puntuación total de la entrevista es 100 puntos;

Puntuación de la prueba escrita del candidato = ("Prueba de aptitud vocacional" + puntuación en papel "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3;

Puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%.

Si la entrevista se realiza directamente, la puntuación de la entrevista será la puntuación total del candidato.

(3) Política de puntos de bonificación.

De acuerdo con los requisitos de política del país y nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres apoyos y un apoyo" y los servicios voluntarios para estudiantes universitarios. que hayan servido durante 2 años y hayan aprobado la evaluación son personal del proyecto Western Plan y graduados universitarios y soldados retirados que hayan servido en el ejército durante más de 5 años (inclusive) recibirán políticas de puntos de bonificación preferenciales.

El personal mencionado anteriormente deberá postularse personalmente y aprobar la revisión de calificación por parte de las autoridades provinciales competentes para cada proyecto (entre ellos, los soldados retirados que sean graduados universitarios serán revisados ​​por el Departamento Provincial de Asuntos de Veteranos). y será resumido y seguido por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de acuerdo con los procedimientos. Se dará a conocer la lista de personal, y si el puntaje de la prueba escrita alcanza la línea mínima para aprobar, se sumarán 5 puntos a la prueba escrita. puntuación convertida en cien puntos.

Los solicitantes elegibles deben presentar su solicitud entre el 7 y el 10 de marzo.

Para obtener detalles sobre el método de solicitud y los requisitos relacionados, consulte las "Instrucciones sobre puntos de bonificación para el examen de reclutamiento abierto unificado de 2023 para instituciones provinciales en la provincia de Hubei" (Anexo 5).

7. Examen físico e inspección

(1) De acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número previsto de puestos de contratación, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán en función de la puntuación total de los candidatos de mayor a menor.

(2) El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos.

Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se deberán seguir las regulaciones pertinentes.

Al contratar personas discapacitadas, las condiciones del examen físico deben determinarse razonablemente.

Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.

Si se requiere un nuevo examen, la agencia de reexamen se determinará aleatoriamente entre las instituciones de examen físico calificadas, y el nuevo examen solo se podrá realizar una vez.

(3) El trabajo de inspección es responsabilidad del departamento competente y de la unidad de contratación. Se adhiere al principio de tener capacidad e integridad política, antepone la moralidad y presta atención a la ideología política. carácter moral, capacidad y calidad de los candidatos, desempeño laboral, cumplimiento de las leyes y reglamentos, y Se llevará a cabo una inspección exhaustiva de la integridad y la autodisciplina, y se revisarán nuevamente las calificaciones del solicitante.

(4) Si el candidato renuncia voluntariamente o no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede complementar el examen físico o el personal de inspección en orden de acuerdo con la clasificación general del puesto.

8. Anuncio público y presentación

(1) La unidad de contratación determinará colectivamente el candidato para la contratación en función de los resultados de la inspección realizada por el equipo de liderazgo y será aprobado por el organismo competente. departamento en el sitio web oficial de la unidad o del departamento competente. La plataforma pública de divulgación de información de contratación de las instituciones provinciales se anunciará en la plataforma pública de divulgación de información de contratación y el período de publicidad no será inferior a 7 días hábiles.

Si no hay objeciones al anuncio, o si hay objeciones pero no afectará el empleo después de la investigación, el departamento competente lo informará al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y al Departamento Provincial. de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo.

(2) Si en el anuncio se reflejan cuestiones que afectan el empleo y se verifica que son ciertas, no se otorgará el registro de empleo.

Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de verificar en el momento, se suspenderá el expediente laboral hasta que la investigación sea clara antes de tomar una decisión sobre la contratación de la persona.

9. Empleo

(1) Después de la revisión y presentación por parte del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la unidad de reclutamiento notificará al El personal recién contratado se presentará, firmará un contrato de trabajo con ellos y acordará un período de prueba. Se incluirá en el período de empleo, se implementará la gestión de puestos y se implementará el paquete de remuneración estipulado en las políticas pertinentes.

(2) Si la persona empleada no se presenta sin motivos justificables dentro de los 20 días posteriores a la recepción de la notificación, se cancelará la calificación laboral. La unidad de contratación podrá reemplazar a la persona de acuerdo con la clasificación de desempeño general según sea necesario. , y tratar nuevamente los asuntos pertinentes de acuerdo con los trámites anteriores.

10. Manejo de violaciones de disciplina y violaciones

Los candidatos y el personal que violen las disciplinas en la contratación pública serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplina y Infracciones en la Contratación Pública por Instituciones Públicas” (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social No. 35), y los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados prontamente a órganos judiciales para su procesamiento.

Las definiciones de políticas relevantes en este anuncio son interpretadas por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.

La unidad de reclutamiento es responsable de interpretar los contenidos enumerados en la "Lista de Puestos".

Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Hubei

Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei

22 de febrero de 2023

Anexo 1 : Lista de puestos de personal para la contratación abierta unificada de las instituciones provinciales de la provincia de Hubei en 2023.xls

Anexo 2: Lista de métodos de contacto y consulta para la contratación abierta unificada de las instituciones provinciales de la provincia de Hubei en 2023. /p >

Anexo 3: Guía de solicitud de personal de contratación abierta unificada de 2023 de la provincia de Hubei para instituciones públicas provinciales.doc

Anexo 4: Examen de clasificación de contratación abierta de instituciones públicas público *** Esquema del examen escrito de materias (versión 2022) .pdf

Anexo 5: Instrucciones sobre puntos extra para el examen unificado de reclutamiento abierto de personal de 2023 para las instituciones provinciales de la provincia de Hubei.doc

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