¿Pueden los estudiantes de primer año inscribirse para el Examen de Servicio Civil Nacional de 2012? guardar examen

La Red Nacional de Exámenes de Funcionarios Públicos recuerda: los recién graduados de 2012 pueden postularse para el Examen Nacional de Funcionarios Públicos de 2012, y se espera que el momento de inscripción sea en octubre de 2011. Entre ellos, se necesitan dos años para solicitar experiencia laboral de base en agencias provinciales y centrales, pero estos puestos sólo representan alrededor del 40% del número de reclutas, y el 60% restante todavía son recién graduados.

Recientemente, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social reveló oficialmente que para 2012, todos los funcionarios públicos contratados por organismos centrales y provinciales, excepto algunos puestos especiales, serán seleccionados entre aquellos con más de dos años de experiencia. experiencia laboral de base. Esta noticia fue ampliamente difundida por algunos medios con el título "Los funcionarios ya no contratan recién graduados" y suscitó acalorados debates en la sociedad. Muchos recién graduados han entrado en pánico y el número de llamadas de consulta de agencias de consultoría ha sido casi abrumador. Algunos candidatos que se dedican al "examen público" expresaron su descontento: "Nos hemos preparado durante tanto tiempo, ¿por qué no se nos permite realizar el examen?"

La Red Nacional de Exámenes de la Función Pública recordó a los candidatos que " Los funcionarios ya no contratan a recién graduados." Esta afirmación se debe a una mala interpretación de la política de contratación por parte de algunos medios. Los puestos en agencias centrales y provinciales sólo representan una pequeña parte del examen de la función pública, y la mayoría de los puestos por debajo del nivel municipal no están cerrados a los recién graduados. Todavía tienen muchas opciones. Ir primero a estas unidades de base para capacitarse también les ayudará a pasar a un nivel superior en el futuro.

En respuesta a la afirmación de que la proporción de candidatos con dos años de experiencia laboral de base reclutados por agencias centrales y provinciales está aumentando, y llegará a 85 este año e incluso a 100 en el futuro, expertos del Consejo Nacional La Red de Exámenes de Servicio Civil cree que la mayoría de los candidatos no tienen Debe estar asustado por este número. Por ejemplo, el número de puestos de contratación para recién graduados este año aún puede llegar a 14.000. Según las estadísticas de contratación de la Oficina Nacional de Administración Pública a lo largo de los años, el número de personas contratadas por agencias del gobierno central representa menos de 10 del total, y el número de personas contratadas directamente por agencias provinciales representa menos de 30, y el total no supera los 40. Y 85 de estas 40 personas requieren dos años de experiencia laboral. Los estudiantes de primer año tienen sólidos conocimientos profesionales y suficiente tiempo de revisión. Siempre que elija el puesto correcto y estudie detenidamente para prepararse para el examen, aún tiene buenas posibilidades de convertirse en funcionario público nacional.

Los funcionarios públicos de nivel provincial o superior no contratarán nuevos graduados el próximo año.

A excepción de algunos puestos especiales, todos los candidatos son reclutados entre aquellos con más de dos años de experiencia laboral básica.

En el quinto aniversario de la implementación de la Ley de Servicio Civil, Yang Shiqiu, subdirector del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y subdirector de la Oficina Nacional de Servicio Civil, dijo en una entrevista con el Los medios de comunicación dicen que a partir del próximo año, todos los empleados contratados por las agencias centrales y provinciales serán todos funcionarios públicos que tengan más de dos años de experiencia laboral de base.

Yang Shiqiu presentó que desde la implementación oficial de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China, el sistema de gestión de funcionarios públicos se ha mejorado gradualmente. Sobre la base de la Ley de Funcionarios Públicos, se formuló y promulgó el "Reglamento sobre las sanciones a los funcionarios públicos en organismos administrativos", en el que se promulgan 17 reglamentos complementarios y 9 reglamentos disciplinarios especiales sobre grados laborales, empleo, evaluación, recompensas, capacitación y traslados de los funcionarios públicos. , despido y recursos. Se introdujeron tres normas de apoyo.

Se establecerá un sistema para contratar funcionarios públicos entre el personal de primera línea de base.

En los últimos cinco años, un total de 117.700 personas se han presentado al examen de función pública y se han contratado 620.000 funcionarios. En cuanto al mecanismo de selección y nombramiento, se promueven vigorosamente métodos de selección competitivos. En los últimos cinco años, más de 240.000 personas en todo el país han competido por puestos de liderazgo.

Dijo que continuará aumentando los esfuerzos para seleccionar funcionarios públicos del nivel base y optimizar aún más la estructura del equipo de la administración pública. De acuerdo con los requisitos del gobierno central, para 2012, además de algunos puestos especiales, las agencias centrales y las agencias provinciales contratarán funcionarios con más de dos años de experiencia laboral de base y establecerán un sólido sistema de aldea (residencial) secretarios de las ramas del partido, funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios, El sistema de servicio civil consiste en reclutar trabajadores, agricultores y otro personal de primera línea de base.

Continuar promoviendo el trabajo piloto del sistema de nombramiento y gestión de clasificados, y explorar el establecimiento de un sistema científico de gestión de clasificados para funcionarios públicos. En el próximo período, nos centraremos en promover la gestión clasificada de los funcionarios públicos como foco de la implementación profunda de la Ley de Funcionarios Públicos, formularemos medidas de gestión para los funcionarios públicos profesionales y técnicos y los funcionarios administrativos encargados de hacer cumplir la ley, y aplicaremos mejor la disposiciones de la Ley del Funcionario Público sobre la implementación del sistema de clasificación de puestos de trabajo de los funcionarios públicos.

Optimizar aún más la estructura de los funcionarios públicos de base, promover la extensión e inclinación de recursos de capacitación de alta calidad hacia las bases y, al mismo tiempo, fortalecer vigorosamente la construcción ideológica y de estilo de los funcionarios públicos de base y fortalecer la gestión y supervisión de los funcionarios públicos de base.