Pregunta de simulación del examen de francés de 2019 "Derecho laboral": varias preguntas de opción múltiple [10.1]

1. Al firmar un contrato laboral, una fábrica de ropa exige que cada trabajador pague un depósito de 1.000 yuanes, acuerda un período de prueba de un año y estipula que el trabajador será responsable de los daños causados ​​por su negligencia grave. No se asume ninguna responsabilidad por daños materiales. Posteriormente, por dificultades operativas, la fábrica de ropa propuso cambiar el contrato laboral, pero los trabajadores se opusieron. Posteriormente, la fábrica de ropa anunció la rescisión del contrato laboral y reembolsó el depósito de 1.000 yuanes. Las conductas ilegales de la empresa son:

A. Exigir a los trabajadores que paguen un depósito de 1.000 yuanes.

bEl período de prueba estipulado en el contrato laboral es de un año.

c. Proporcionar cláusulas de exención por pérdidas patrimoniales causadas por negligencia grave de los propios trabajadores

D Terminación unilateral de los contratos laborales

Respuestas de referencia

1. Firma y rescisión del contrato laboral en el centro examinador

Respuesta AB. Análisis: ¿Artículo 17, párrafo 1, de la Ley del Trabajo? ¿A la hora de celebrar y modificar un contrato de trabajo se deben seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta y no se deben violar las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos? . ¿El artículo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo? Cuando un empleador contrata trabajadores, ¿no retendrá sus tarjetas de identificación de residente y otros documentos, no exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrará propiedades de los trabajadores a otros nombres? . En este caso, la fábrica de ropa obligó a cada trabajador a pagar un depósito de 1.000 yuanes, lo que fue un acto coercitivo unilateral y no siguió los principios de igualdad, voluntariedad y consenso de la firma del contrato. En la situación dominante actual, los empleadores a menudo se aprovechan de esto para obligar a los trabajadores a pagar depósitos y otras tarifas, lo que en realidad es un acto absolutamente ilegal. Error a, elegido.

Según el artículo 21 de la Ley del Trabajo, en el contrato de trabajo se puede estipular un período de prueba. El período de prueba no excederá de seis meses. Según lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 17, la celebración de un contrato de trabajo no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos, por lo que es ilegal que el empleador prorrogue el período de prueba sin autorización. Error B, elegido.

De acuerdo con el artículo 53 de la Ley de Contratos, las siguientes cláusulas de exención del contrato no son válidas: (1) causar daños personales a la otra parte (2) causar pérdidas patrimoniales a la otra parte debido a la intención; o negligencia grave. Las exenciones por daños a la propiedad causados ​​intencionalmente o por negligencia grave por parte del empleador no son válidas. Sin embargo, la situación en este caso no cumple con estas dos razones, y el empleador está exento de responsabilidad por las pérdidas patrimoniales causadas por negligencia grave del propio trabajador. El punto C es correcto, no elija.

¿El artículo 26 de la Ley del Trabajo? Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede rescindir el contrato laboral, pero debe notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede desempeñar el trabajo original después el período de tratamiento médico expira No puede realizar otro trabajo organizado por el empleador (2) El trabajador es incompetente para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo; ¿Qué pasa si el contrato de trabajo original no se puede ejecutar y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo mediante negociación? . En este caso, debido a dificultades operativas, las circunstancias objetivas de la celebración del contrato cambiaron significativamente y fue imposible llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato después de consultas. El empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, pero deberá proporcionar la compensación económica correspondiente. El elemento d es correcto, no lo seleccione.

Entonces, elige AB para esta pregunta.