Anuncio 2021 sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el condado de Longli, prefectura de Qiannan, provincia de Guizhou [20 personas]
Con el fin de satisfacer la demanda de talentos para el desarrollo económico y social de nuestro condado. Para satisfacer la demanda y aliviar la escasez de talentos en las instituciones públicas de nuestro condado, nuestro condado planea introducir 20 talentos que se necesitan con urgencia en la sociedad en 2021. Para garantizar el buen progreso del trabajo de importación, este plan está especialmente formulado.
1. Liderazgo organizacional
Bajo el liderazgo del Grupo líder de trabajo de talentos del condado de Longli, el Grupo líder de introducción de talentos del condado de Longli (en adelante, el "Grupo líder de introducción de talentos del condado" ) fue establecido . El Grupo Líder de Introducción de Talentos del Condado de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Longli (en adelante, la "Oficina de Orientación de Talentos del Condado") tiene una oficina con personal procedente de los departamentos pertinentes.
Dos. Principios y procedimientos para la introducción de talentos
La introducción de talentos sigue los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y adopta una combinación de entrevistas e inspecciones de acuerdo con la preparación de los planes de introducción y la publicación de la introducción. Se realizan información, registro, revisión de calificaciones y entrevistas, examen físico, inspección, publicidad, aprobación de contratación y otros trámites.
En tercer lugar, introduzca puestos y número de personas.
Presente ***20 talentos que se necesitan con urgencia. Para obtener detalles sobre los puestos que se introducirán, consulte la "Lista de trabajos para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el condado de Longli" 2021 (en lo sucesivo, la lista de trabajos).
Cuarto, condiciones para introducir talentos
1. Tener ciudadanía china y disfrutar de los derechos políticos de los ciudadanos
2. Respetar la constitución y las leyes; /p>
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3. Buena conducta;
4. Requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el cargo.
5. Mayor de 18 años. 30 de febrero de 2003 y Nacidos antes), menores de 35 años (nacidos el 30 de febrero de 1985 y después). Para aquellos que hayan obtenido una maestría o superior, la edad puede reducirse a 40 años (65438+). Para aquellos que tengan las calificaciones para puestos profesionales y técnicos intermedios y superiores requeridos para el puesto a postular, la edad. se puede relajar hasta los 40 años (1980 65438 + nacidos el 31 de febrero y después);
6 Tener una licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad general reconocida a nivel nacional (los graduados de 2021 no incluyen los confiados). estudiantes y estudiantes dirigidos). ;
7. La condición física cumple con las disposiciones pertinentes de las “Normas Generales de Examen Físico para Servidores Públicos”;
8.
9. El siguiente personal no puede participar en la introducción de talentos que se necesitan con urgencia:
(1) Personal militar activo, graduados a tiempo completo no graduados en 2021;
(2) A partir de 2021 65438 +2 31, personal de trabajo de agencias gubernamentales y del partido e instituciones públicas en la prefectura de Qiannan (incluido el personal en libertad condicional);
(3) Personal de agencias gubernamentales y las instituciones públicas en la prefectura de Qiannan renuncian o terminan su empleo con la unidad original. La relación contractual (laboral) es inferior a un año;
(4) Para graduados de industrias o unidades específicas;
(5) “Quienes se encuentran efectivamente en funciones al 31 de febrero de 2021 65438+” Personal acogido al “Plan Especial de Puestos para Docentes Escolares en Etapa de Educación Obligatoria Rural”;
(6) Personas que haber recibido sanción penal o reeducación por el trabajo por delitos;
(7) Las personas que hayan sido despedidas de cargos públicos o no hayan sido despedidas. Personal que haya cumplido cinco años de servicio.
(10) Personal sospechoso de violar leyes y disciplinas que no han sido investigados (caso cerrado);
(11) Personal que no lo ha hecho no cumplir con los requisitos pertinentes para el puesto introducido;
(12) Sí Las leyes y reglamentos prohíben a los empleados trabajar en instituciones públicas.
Verbo (abreviatura de verbo) Procedimiento para presentar talentos
(1) Divulgación de información
La información sobre la presentación de talentos se proporciona a través de sitios web como el Gobierno Popular del Condado de Longli sitio web () Lanzamiento a la comunidad.
(2) Método de introducción
1. La inscripción se realizará presencialmente.
(1) Hora: 27 de octubre de 2020, 165438+9:00-15:00.
Ubicación: Universidad Tecnológica del Sur de China (601 Jinlingwen, West Huangpu Avenue, Tianhe)
Plaza).
(2) Hora: 9:00-15:00 del 28 de octubre de 2020.
Ubicación: Guangzhou China Southern Talent Market (198 Southern Classic Building, Tianhe Road, distrito de Tianhe).
(3) Hora: 2020, 165438 + 29-30 de octubre (9:00 am-165438 + 0:30 pm, 14:30-17:00)
Ubicación: Salón en el primer piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Longli
2.
Al registrarse, los candidatos deben proporcionar los siguientes materiales de respaldo para la revisión de calificación en el sitio:
(1) 2 copias del formulario de información de registro.
(2) Certificado de graduación y certificado de título (los graduados universitarios a tiempo completo de 2021 pueden proporcionar un formulario de recomendación de empleo);
(3) Original y copia de una tarjeta de identificación de residente válida;
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(4) Imprima un formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación en la Red de información para estudiantes de educación superior de China (Xuexin.com);
(5) Otra información relevante requerida para el registro posiciones Originales y copias de materiales;
(6) Fotografía reciente a color de una pulgada con la cabeza descubierta y el mismo fondo. ?
Al registrarse, deberá completar cuidadosamente el formulario de información de registro de acuerdo con el reglamento del programa, y garantizar la autenticidad y validez de la información completada. Si la información de registro completada no coincide con la situación real o es fraudulenta, quedará descalificado para ingresar al siguiente enlace.
La revisión de cualificación recorre todo el trabajo de introducción de talentos. En cualquier parte del proceso de trabajo, si las calificaciones de los solicitantes no cumplen con los requisitos del programa, sus calificaciones de registro serán canceladas.
3.
(1) Hora: Se notificará más tarde.
(2) Ubicación: Se notificará más tarde.
(3) Método: Por determinar.
(4) Puntuación: la puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación mínima para aprobar es 60. Aquellos que no alcancen la puntuación aprobatoria durante la entrevista quedarán descalificados de pasar a la siguiente etapa.
(5) De acuerdo con el número de puestos de introducción de talentos, los candidatos a presentar se determinarán en función de las puntuaciones de la entrevista, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1:1. Si los puntajes de la entrevista están empatados de acuerdo con una proporción de 1:1, los candidatos con puntajes empatados en la entrevista serán reorganizados para otra entrevista por el grupo líder de introducción de talentos del condado, y luego los puntajes del reexamen serán 65430 de alto a bajo según el número de posiciones introducidas.
(3) Examen físico
El examen físico es organizado y realizado por el grupo líder de introducción de talentos del condado de acuerdo con los objetos de introducción de talentos determinados. El examen físico se llevará a cabo en un hospital general del nivel del condado o superior designado por el grupo líder de introducción de talentos del condado y se extraerán conclusiones específicas del examen. No se reconocerán las conclusiones del examen físico emitidas por otras instituciones de reconocimiento médico no designadas. Los elementos del examen físico se realizarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos", y los derechos del examen correrán a cargo de los propios candidatos.
Los candidatos que no aprueben el examen físico o abandonen el examen físico serán descalificados para ingresar a la inspección. Los puestos vacantes se pueden cubrir en orden de mayor a menor según los resultados de la entrevista de trabajo. Si los candidatos para este puesto no se someten a un examen físico, el plan de contratación para este puesto será cancelado.
(4) Investigación
Se determina que los candidatos que han pasado el examen físico son sujetos de la inspección. El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral y la capacidad de los candidatos. y calidad, desempeño en el estudio y el trabajo, y cumplimiento de las leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, si es necesario evitar, etc. Durante la inspección, es necesario verificar más a fondo si los candidatos cumplen con las calificaciones especificadas y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro y la revisión de calificaciones son completos, verdaderos y precisos. El trabajo de inspección lo realiza de manera uniforme la oficina del grupo líder de introducción de talentos del condado, y cada unidad de contratación y departamento competente es responsable de organizarlo e implementarlo.
Si durante la inspección se determina que un candidato no está calificado en cualquiera de las siguientes situaciones, el candidato será descalificado para ingresar a la siguiente etapa después de la revisión por parte del grupo líder de trabajo de talentos del condado.
1. Durante la inspección no se presentaron el certificado de graduación original, el título y los expedientes personales necesarios para la introducción al trabajo.
2. Las personas que cumplan cualquiera de los conceptos enumerados en el artículo 4, apartado 9 de este plan.
3. Otras situaciones que el grupo líder de introducción de talentos del condado determine como incapaces de introducción.
(5) Anuncio público y aprobación de empleo
Se determinará como personal a contratar el personal que haya pasado el registro, revisión de calificación, entrevista, examen físico e inspección, y aparecerá en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Longli () Se anunciará durante 7 días hábiles y estará sujeto a supervisión social.
Después de que se anuncie que no hay objeciones, la persona a ser contratada completará el "Formulario de Aprobación de Empleo" por cuadruplicado, el cual será revisado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Longli e informado. a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la prefectura de Qiannan para su aprobación, firmar un contrato de trabajo con la unidad empleadora y realizar la verificación del contrato. El personal contratado comenzará a trabajar después de pasar la capacitación y se convertirá en empleados de instituciones públicas de nuestro condado.
El personal recién contratado pasará por un período de prueba de acuerdo con la normativa. Finalizado el período de prueba, será contratado oficialmente una vez superada la evaluación. Aquellos que no pasen la evaluación serán descalificados; el personal recién contratado deberá servir en el condado durante más de 5 años (incluido el período de prueba) y firmar un acuerdo de servicio. Durante el período de servicio, no se le permite trasladarse fuera de nuestro condado sin permiso.
El personal contratado debe presentarse a la unidad empleadora dentro del tiempo especificado. Aquellos que se nieguen a presentarse serán descalificados del empleo.
Verbo intransitivo supervisión disciplinaria
Aceptar la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad durante todo el trabajo de introducción, adherirse a los principios de "apertura, igualdad, competencia, selección de méritos", y seguir las regulaciones Las condiciones y estándares controlan estrictamente los procedimientos de trabajo, cumplen estrictamente las disciplinas de examen y ponen fin resueltamente al fraude, la mala práctica y otros fenómenos indeseables. Si hay alguna infracción disciplinaria, una vez verificada, los candidatos y el personal relevantes serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Siete. Explicaciones relacionadas
1. Durante el proceso de presentación de talentos, preste mucha atención a la información relevante publicada por el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Longli (/). Los candidatos no leen la información publicada en el sitio web bajo su propia responsabilidad. Si la unidad de presentación o la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado no pueden comunicarse con el candidato debido a razones tales como completar incorrectamente el número de contacto o cambiar el número de contacto, cerrar, cerrar, llamar a la transferencia, no contestar el teléfono, etc., se considerará que el candidato ha desistido automáticamente.
2. Esta entrevista de introducción al talento no especifica libros de examen. No realiza cursos de formación ni confía la realización de cursos de formación a ninguna persona o institución.
Los asuntos no cubiertos en este "Plan de Introducción" serán decididos por el grupo líder de introducción de talentos del condado.
Este "Plan de Introducción" es interpretado por la oficina del grupo líder de introducción de talentos del condado.
Número de contacto (horario laboral): 0854-5631967 (Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Longli)
Número de supervisión (horario laboral): 0854-5632121 (Comisión de Disciplina del condado de Longli) Inspección), Comité de Supervisión del Condado de Longli)
1 Lista de puestos de talentos que se necesitan con urgencia introducidos en el condado de Longli en 2021. xlsx
2. Formulario de información de registro para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el condado de Longli en 2021. XL
? Oficina del grupo líder de introducción de talentos del condado de Longli
? Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Longli (Zhang Dai)
165438+20 de octubre de 2020