Aviso de contratación abierta de 2013 de la Escuela Técnica y Vocacional de Ferrocarriles de Tianjin
1. Información básica de la universidad
La universidad se estableció en junio de 2004 con la aprobación del Gobierno Popular Municipal de Tianjin y se registró en el Ministerio de Educación en mayo de 2005. una escuela técnica superior general de tiempo completo. Afiliada a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin, es una institución pública totalmente financiada. La universidad está ubicada en el número 21 de Jianchang Road, distrito de Hebei, Tianjin. Tiene un hermoso ambiente de campus, instalaciones completas y un buen ambiente de oficina. Es una del segundo grupo de escuelas que se instala en el Parque Educativo Tianjin Haihe.
Desde su creación, el instituto, basándose en la industria del tránsito ferroviario y el desarrollo económico y social de Tianjin, ha formado cinco grupos profesionales principales: transporte ferroviario, ingeniería ferroviaria, material rodante ferroviario, telecomunicaciones ferroviarias y construcción. ingeniería, que abarca "vagones, máquinas, ingeniería, electricidad y vehículos" ferroviarios, formando un sistema profesional con la especialización ferroviaria como núcleo, diseño razonable y características distintivas. Ahora ofrecemos tecnología de ingeniería ferroviaria, tecnología de ingeniería de carreteras y puentes, tecnología de ingeniería subterránea y de túneles, tecnología de estudios de ingeniería, tecnología ferroviaria de alta velocidad, tecnología ferroviaria electrificada, material rodante ferroviario, gestión de operaciones de transporte ferroviario, tránsito y transporte ferroviario urbano, comunicación ferroviaria. señales y tecnología de ingeniería de construcción, costos de proyectos, tecnología de ingeniería básica, tecnología electrónica aplicada, tecnología de comunicaciones, gestión económica de la construcción, gestión de logística, trabajo y seguridad social, tecnología de redes informáticas (dirección de seguridad de la red).
2. Principios de reclutamiento
El reclutamiento abierto de la universidad se adhiere al principio de establecer puestos según las necesidades y reclutar según los puestos se adhiere a los principios de democracia, apertura, competencia, y mérito, basándonos en el principio de tener capacidad e integridad política, empleando estándares laborales que prioricen la ética y la experiencia, habilidades y calificaciones requeridas por el puesto, seleccionaremos a los mejores candidatos.
3. Objetivos de contratación y condiciones de contratación
(1) Candidatos de contratación. 2013 Graduados de universidades generales que cumplan con los requisitos laborales o trabajadores sociales con experiencia laboral relevante.
(2) Los solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones
1. Respetar la constitución y las leyes
2. Tener buena conducta; p>3 .Amar la educación y la profesión docente;
4 Ocupaciones o habilidades que requieren trabajo;
5. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del trabajo;
6. Los solicitantes deben tener una licenciatura o superior (a partir de la escuela secundaria) y una licenciatura a tiempo completo o superior de una institución general de educación superior. Los trabajadores sociales deben tener una residencia permanente en Tianjin.
7. Mayores de 18 años y menores de 35 años (nacidos entre el 1 de octubre de 1977 65438 y el 1 de octubre de 1995 65438);
8.
Cuarto, puestos de trabajo y número de contrataciones
Puesto de profesor (1)
1. Principales responsabilidades: Dedicarse a la docencia de formación profesional superior.
2. Cantidad de reclutamiento: 16 personas (consulte el plan de reclutamiento adjunto para más detalles).
Cargos docentes (2)
1. Principales responsabilidades: Participar en la educación ideológica y política de los estudiantes.
2. Cantidad de reclutamiento: 12 personas (consulte el plan de reclutamiento adjunto para más detalles).
Verb (abreviatura de verbo) publica información de reclutamiento
De acuerdo con el plan de reclutamiento aprobado, se desarrollará un folleto de reclutamiento unificado en el Centro de Recursos Humanos de Tianjin del 30 de mayo al 7 de junio. Los anuncios de contratación de 2013 se publican en el sitio web de la Oficina de Recursos y Seguridad Social (), el sitio web de la universidad () y los sitios web de orientación laboral universitaria pertinentes, y el tiempo de publicación es de 7 días hábiles.
6. Registro, revisión de calificación y pago
1. Registro (8 de junio de 2065 al 14 de junio de 2065)
Este reclutamiento se realizará en línea. formulario, el plazo de inscripción es de 7 días.
Los solicitantes deben descargar el "Formulario de solicitud de contratación abierta de docentes de Tianjin Railway Vocational and Technical College" (), con el tema "Mi nombre - Escuela de graduación - Especialización - Puesto de solicitud (Profesor 1 o 2)", y enviar el formulario electrónico completo y mi currículum electrónico Enviar a TjtDxyzP@18.
2. Revisión y pago de calificación preliminar (15 de junio al 17 de junio de 2065438)
Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar pagarán la tarifa en la universidad y recibirán un aviso de prueba por escrito. . La proporción de apertura de prueba no debe ser inferior a 1:3 y la proporción de aplicación debe reducirse o cancelarse.
7. Examen
El examen incluye una prueba escrita y una entrevista.
1. El examen escrito será confiado a una agencia examinadora profesional para realizar propuestas y calificar los trabajos. Las materias del examen escrito son capacidad profesional y conocimiento integral, con una puntuación total de 100. Los solicitantes que reciban el aviso de examen escrito deben ir a la universidad para realizar el examen escrito a la hora especificada con sus tarjetas de identificación y el aviso de examen escrito. No hay libros de referencia especificados para el contenido del examen escrito.
Horario de la prueba escrita: de 9:00 a 11:00 horas del día 22 de junio de 2003.
El 28 de junio de 2013, los solicitantes pueden consultar los resultados de la prueba escrita en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin () o en el sitio web de la universidad ().
2. Revisión de calificación original (9:00 a 12:00 del 30 de junio de 2065438)
Determine con base en los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, en una proporción de 1. :3 Entrevista al personal. Los candidatos que ingresen a la entrevista deben traer los siguientes materiales a nuestra universidad para revisión de calificación dentro del tiempo especificado: su certificado de graduación, certificado de grado, tarjeta de identificación, original y copia del certificado de dominio del inglés y certificado de acreditación sellado por su unidad o escuela (el el trabajador social debe proporcionar la página de registro personal del hogar) y se emitirá un aviso de entrevista después de pasar la revisión de calificación.
Los candidatos que no pasen la revisión de calificación original serán descalificados de la entrevista y los candidatos que postulen para el puesto serán reemplazados en orden descendente de acuerdo con los puntajes de sus pruebas escritas.
3. Entrevista:
(1) Entrevista de cargo docente (1): 6 de julio al 7 de julio de 2013. El contenido de la entrevista se divide en dos partes. Una es una conferencia de prueba. La universidad proporciona materiales didácticos y los candidatos dan conferencias en el lugar. Los examinadores otorgarán calificaciones basadas en las conferencias de prueba, con una puntuación total de 100. El segundo es la defensa. Los candidatos responden las preguntas del examinador y el examinador califica la respuesta en función de la respuesta, con una puntuación máxima de 100. Después de la entrevista, la puntuación de la entrevista se combinará según una proporción de 6:4 entre las dos partes.
(2) Profesor (2) entrevista de trabajo: Hora 2065438 julio 65438 3 de marzo de 2003. El contenido de la entrevista es una entrevista estructurada, que evalúa principalmente la capacidad analítica integral y la capacidad de expresión lingüística de los candidatos, con una puntuación total de 100.
(3) Las puntuaciones de la entrevista son todas de 100 puntos y los candidatos con puntuaciones inferiores a 60 no serán contratados.
4. Puntuación: Después de la entrevista, la puntuación total se ponderará según la proporción de 5:5 entre las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista. Si las puntuaciones totales son iguales, se sumarán los decimales de las puntuaciones de la entrevista para determinar los participantes y los resultados de la prueba se anunciarán dentro de los 7 días hábiles.
8. Empleo
1. Examen físico (438 03 de julio de 2065)
Con base en el desempeño integral del candidato, la proporción del número de reclutamientos previstos. Las posiciones son 1: 1 Determinar candidatos para el examen físico desde puntajes altos hasta puntajes bajos. El examen físico se lleva a cabo en los hospitales generales de tercer nivel y superiores de la ciudad designados por nuestro hospital. Los elementos y estándares del examen físico se implementan de acuerdo con los "Estándares de examen físico del servicio civil (ensayo)" (Ministerio de la República Popular de China). nº 20051). Para las vacantes causadas por solicitantes que renunciaron voluntariamente al examen físico o no aprobaron el examen físico, el colegio llenará los espacios en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo según las necesidades y con la aprobación de la autoridad superior.
2. Investigación (julio 2065 438 03)
De acuerdo con las normas pertinentes, se inspeccionará al personal calificado, incluyendo principalmente ideología política, carácter moral, cumplimiento de las leyes y reglamentos, capacidad y calidad, actitud laboral, aprendizaje y desempeño laboral, y si es necesario evitarlo, etc. Después de la inspección, se escribirán los resultados de las pruebas. Cuando se produce una vacante debido a que no se aprobó el examen, los solicitantes se llenarán en orden desde el puntaje más alto al más bajo según sus puntajes totales.
3. Publicidad (agosto de 2065 438 03)
La universidad determina la lista de personal que se contratará en función de los resultados de los exámenes, los resultados de los exámenes físicos y la inspección de los solicitantes. Recursos Los recursos y la red de seguridad social y el sitio web de la universidad se anunciarán durante 7 días hábiles.
Se aceptarán informes del público durante el período de publicidad. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay objeciones o los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos, si hay problemas graves y hay evidencia, el empleo no se realizará; aceptado si los problemas reportados temporalmente son difíciles de verificar, el empleo se suspenderá hasta la verificación y se decidirá si se contrata después de llegar a una conclusión.
4. Aprobación y archivo (438 03 de julio de 2065)
De acuerdo con la autoridad de gestión de personal del cuadro, dentro de la semana siguiente al vencimiento del período de publicidad, se presentará el “Formulario de Inscripción”. para la Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas” 》Informe al departamento competente para su revisión y archivo.
5. Empleo (julio 2065 438 03)
El representante legal del colegio firma un contrato de trabajo con el trabajador para determinar la relación personal. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal empleado, y el período de prueba debe incluirse en el contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación durante el período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no superen la evaluación durante el período de prueba serán cancelados.
Cuando los candidatos renuncian voluntariamente al empleo, los candidatos no se presentan dentro del tiempo especificado u otras circunstancias dan lugar a vacantes en puestos de contratación, estos deben cubrirse secuencialmente desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas de acuerdo con el procedimiento prescrito. procedimientos y plazos.
Nueve. Disciplina y Supervisión
1. La universidad implementa un sistema de evitación para el reclutamiento abierto de personal. Al manejar asuntos de contratación, la persona a cargo de la universidad o la persona a cargo de la contratación deberá evitar asuntos que puedan afectar la equidad de la contratación
2. superiores, y contratará al departamento de inspección y supervisión disciplinaria de la oficina para participar en todo el proceso de contratación para garantizar que el trabajo de contratación sea abierto, justo e imparcial;
3. El personal será criticado y educado, y será trasladado de sus puestos o se le impondrán las sanciones correspondientes según la gravedad del caso. A los candidatos que violen las disciplinas de contratación pública se les revocarán sus calificaciones para el examen o el empleo según la gravedad del caso; para aquellos empleados que violen las normas de contratación, tras la verificación, se rescindirá el contrato de trabajo.
Línea directa de consulta de reclutamiento: 022-26182029