El significado del sistema de trabajo 996

El significado del sistema de trabajo 996 es un sistema de trabajo que comienza a las 9 a. m., sale del trabajo a las 9 p. m., tarda 1 hora (o menos) al mediodía y por la noche, trabaja más de 10 horas en total y trabaja 6 días a la semana. Este sistema refleja la cultura de las horas extras que prevalece entre las empresas chinas de Internet.

El 27 de marzo de 2019 nació un proyecto llamado 996. La UCI está cargada en GitHub. Exposición del programador 996. ICU Internet Company boicotea el sistema operativo 996 de las empresas de Internet. El 11 de abril, el People's Daily publicó un artículo de un comentarista sobre el sistema de trabajo 996: "Las horas extra obligatorias no deberían convertirse en una cultura corporativa". El 12 de abril, Alibaba compartió el apoyo de Jack Ma al 996 a través de su ID oficial de WeChat.

Este es un sistema de trabajo que viola las leyes laborales y extiende la jornada laboral legal. En marzo de 2021, algunos medios afirmaron que la legislación laboral vigente estipula claramente que los trabajadores no deben trabajar más de 8 horas diarias y que el tiempo de trabajo semanal promedio no debe exceder las 44 horas. Ya sea 996 o 007, es ilegal.

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En agosto de 2021, el Tribunal Supremo Popular y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social publicaron conjuntamente los diez casos típicos principales de horas extras, aclarando el sistema de horas de trabajo y las horas extras. salario y descanso de los trabajadores Normas de aplicación de la ley en cuestiones controvertidas como los derechos de vacaciones. En un caso típico, los dos departamentos aclararon el contenido del 996, es decir, el horario de trabajo es de 9 am a 9 pm, seis días a la semana, lo que viola gravemente las disposiciones legales sobre la extensión del límite superior del horario laboral y debería ser considerado inválido.

El artículo 36 del Capítulo 4 de la "Ley del Trabajo" estipula que el estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá de ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excederá de cuarenta- cuatro horas. El artículo 39 del capítulo 4 de la "Ley del Trabajo" estipula que si una empresa no puede aplicar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a las características de su producción, podrá implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.

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