Preguntas anteriores de nivel 4 de Recursos Humanos de 2020: Gestión de información salarial
Introducción: A medida que se acerca el momento del examen de gerente de recursos humanos en la segunda mitad de 2020, muchas provincias han publicado recientemente anuncios de exámenes. Para ayudar a todos a aprobar el examen sin problemas, el siguiente es el examen de 2020. compilado por el editor Espero que esto sea útil para todos. Espero que sea útil para todos. Nos centraremos en preguntas de opción única y preguntas de opción múltiple para ayudar a los candidatos a consolidar y actualizar los trabajos anteriores de Recursos Humanos. Nivel 4: Gestión de la Información Salarial.
Preguntas de opción múltiple:
1. Cuál de las siguientes es salario directo ().
A. Salario básico
B. Beneficios a los empleados
C. Opciones sobre acciones
>2.Los componentes básicos de la relación laboral entre trabajadores y empleadores son ().
A. Relación laboral
B. Relación salarial
C. Relación de gestión
D. >3. Los objetivos de gestión salarial se establecen en base a ().
A.Estrategia corporativa
B.Visión corporativa
C.Valores corporativos
D.Estrategia de recursos humanos
4. La base y premisa del sistema salarial es ().
A. Estructura salarial
B. Análisis y evaluación del puesto
C. Solidez financiera
Concepto de gestión
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5. El método para calcular el salario total no incluye ().
A. Método del punto de equilibrio
B. Relación entre salarios totales y ventas
C. > D. Proporción del salario total sobre el valor agregado
Preguntas de opción múltiple:
1. Los siguientes son salarios indirectos ().
A.Salario básico
B.Bonificación
C.Opciones sobre acciones
D.Seguro social
E. Beneficios para los empleados
2. La gestión salarial empresarial debe seguir ().
A. El principio de competitividad externa
B. El principio de equidad interna
C. El principio de control de costes
D. . El principio de motivación de los empleados
E. El principio de legalidad y cumplimiento de las leyes y reglamentos
3. La gestión diaria del salario es un ciclo compuesto por ().
A. Presupuesto salarial
B. Ajuste salarial
C. >E. Pago de salario
4. El contenido de la gestión salarial incluye ().
A. Diseño del sistema salarial
B. Determinación del nivel salarial
C. Diseño de la estructura salarial
D. p>
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E. Determinación de la estrategia de compensación
5. Los objetivos básicos de la gestión de la compensación de los empleados corporativos incluyen ().
A. Establecer un mecanismo de incentivo salarial
B. Garantizar la equidad externa
C Atraer y retener talentos destacados
D. Los empleados son recompensados de manera oportuna
E. Control razonable de los costos laborales corporativos
Lo anterior es lo que el editor ha compilado y publicado hoy para usted sobre el Nivel 4 de Recursos Humanos de 2020. preguntas: Gestión de información salarial Espero que este mensaje sea útil para todos. El examen llegará pronto. Espero que todos los candidatos puedan prepararse activamente para el examen y esforzarse por aprobarlo de una sola vez.