¿Por qué los nacidos en los años 90 no quieren trabajar en puestos de ventas?
En primer lugar, la mayoría de las personas nacidas en la década de 1990 son hijos únicos y forman parte de la llamada generación del pequeño emperador en sus familias.
En segundo lugar, la economía familiar de los nacidos en los años 1990 es relativamente buena, al menos mucho mejor que la de los nacidos y criados en los años 1970 y 1980.
En tercer lugar, la mayoría de los padres de los nacidos en los años 1990 nacieron en los años 1960 y 1970, y algunos incluso tienen hijos únicos. En términos relativos, sus actitudes hacia la educación y la vida son relativamente tolerantes, por lo que el entorno de vida y educación de la generación posterior a los noventa es relativamente relajado.
En cuarto lugar, el nivel educativo es relativamente bueno y las calificaciones académicas son relativamente altas. Hay muchas personas con títulos de maestría o superiores.
En segundo lugar, las características de personalidad y laborales de la generación posterior a los 90.
La sociedad ha mezclado elogios y críticas hacia la generación posterior a los 90, diciendo que sus defectos se concentran principalmente en la confianza en sí mismos, la vulnerabilidad, la sensibilidad, el egoísmo, la autopromoción, el ego excesivo y la falta de espíritu de equipo. y falta de lealtad. Algunas personas incluso los consideran la "generación perdida", la "juventud enojada" y la "generación beat".
Las ventajas son racionalidad, pragmatismo, apertura, tranquilidad, gran capacidad, inteligencia, gran capacidad de aprendizaje, vitalidad y amplios intereses.
Entonces, ¿cuáles son las características profesionales de la generación posterior a los 90?
En primer lugar, la generación posterior a los 90 persigue su carrera y su familia al mismo tiempo: una carrera exitosa y una alta calidad de vida.
2. Los tres factores que más preocupan a la generación posterior a los 90 en el ámbito laboral: salario, perspectivas de desarrollo y aficiones.
En tercer lugar, aquellos nacidos en la década de 1990 que buscan dinero y fama deben tener un buen estatus social y un alto nivel de ingresos. Por eso la dignidad es tan esencial como el pan.
En tercer lugar, las características del personal de ventas no se corresponden con las de los nacidos en los años noventa.
¿Para qué sirven las ventas? Es vender, arrendar o proporcionar productos o servicios a terceros de cualquier otra forma.
¿Cuáles son los requisitos previos para ser vendedor? Excelentes habilidades profesionales, gran resistencia (capaces de soportar las dificultades y el trabajo duro) y fuertes habilidades de comunicación (tolerantes a todo tipo de enseñanzas)
Por lo que es difícil que los vendedores tengan las mismas características que los nacidos en la década de 1990.
En cuarto lugar, hay otras razones por las que las personas nacidas en la década de 1990 están dispuestas a recibir un salario fijo pero no a realizar ventas.
En primer lugar, la tasa de eliminación del personal de ventas es alta.
La generación posterior a los 90 tiene una capacidad débil para soportar el estrés, mientras que los vendedores necesitan tener una gran capacidad para soportar el estrés. Al mismo tiempo, la tasa de eliminación de personal de ventas es alta. Las cifras muestran que el 90% de los nuevos vendedores serán eliminados en un año. Esto es inaceptable para los nacidos en los años 1990.
En segundo lugar, la vida de un vendedor es inestable.
Los vendedores son oficinistas, no de nueve a cinco, sino de cinco a dos, blancos y negros. Muchos vendedores sirven como acompañantes de los clientes. No sólo están disponibles cuando los llaman, sino que también brindan servicios considerados. Esto se desvía seriamente de la perspectiva profesional de la generación posterior a los 90, que pone el mismo énfasis en la carrera y la familia.
En tercer lugar, la imagen del personal de ventas en la sociedad no es alta.
En general, las ventas son un trabajo condescendiente. Algunas personas dicen que reciben varias o incluso docenas de llamadas de ventas al día, algunas son expulsadas cuando hacen marketing para unidades objetivo, otras son ignoradas y otras reparten folletos en la calle. La generación posterior a los 90 es difícil igualar los valores del dinero y la reputación.
No se puede decir que la renuencia a realizar ventas sea un problema de la generación posterior a los 90. De hecho, no hay muchas personas nacidas en los años 60, 70 y 80 que se dediquen a las ventas. La mayoría de los que se dedican a las ventas, incluidos los excelentes vendedores, se ven obligados a trabajar.