¿Asignaturas del examen de las instituciones públicas de Tianjin en 2016?
2. Contenido del examen: Prueba de capacidad profesional y conocimientos integrales.
3. Hora del examen: abril de 2016, 10:00 ~ 23:00 h: 14:00 ~ 16:30 h.
4. Hora de inscripción: 2065438 8:00 horas del 24 de marzo de 2006 a 18:00 horas del 28 de marzo.
5. Hora de la prueba escrita: abril de 2016, 10:00 a 23:00 horas: 14:00 a 16:30 horas.
El contenido específico del anuncio del examen es el siguiente:
Anuncio del examen de reclutamiento de instituciones públicas de Tianjin 2016 (1548 personas)
Red de exámenes de reclutamiento de instituciones públicas 2016 03 15: para Para satisfacer las necesidades de personal adicional en las instituciones públicas de nuestra ciudad, de acuerdo con el Plan de Implementación de Reclutamiento Abierto de Personal de las Instituciones Públicas Municipales de Tianjin de 2016, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social decidieron Organizar e implementar cargos directivos y cargos generales en algunas instituciones públicas de nuestra ciudad en el año 2016. Reclutamiento abierto de personal con motivación sexual. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetivos de contratación y condiciones de contratación
(1) Objetivos de contratación
Graduados universitarios a tiempo completo y graduados que Cumplir con los requisitos laborales de trabajador social.
(2) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Respetar la constitución y las leyes
2.
3. Poseer las especialidades o habilidades requeridas para el cargo;
4. Tener las condiciones físicas para cumplir con los requisitos del cargo;
5. de evasión;
6. Los recién graduados de fuentes ajenas a Tianjin deben cumplir las condiciones para establecerse en Tianjin. Los trabajadores sociales de otras provincias y ciudades deben cumplir con las políticas pertinentes de Tianjin para introducir talentos;
p>7. Cumplir las demás condiciones especificadas en el puesto de contratación.
2. Consulta de puesto de reclutamiento
Para obtener detalles sobre el número de reclutas, puestos y calificaciones para cada unidad de reclutamiento, consulte la "Guía de registro de personal de reclutamiento abierto de Tianjin 2016". Los candidatos pueden realizar consultas a través del sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin (www.tj.hrss.gov.cn) y la Red de examen de personal de Tianjin (www.tjkpzx.com) a partir de las 8:00 del 5 de marzo de 2016. Haga clic en Tema especial sobre "Contratación en Instituciones Públicas". El tiempo de anuncio es de 7 días hábiles.
Cuando necesite consultar sobre especialidades, calificaciones académicas, títulos, calificaciones, experiencia laboral, comentarios y otra información en el plan de reclutamiento, comuníquese directamente con la unidad de reclutamiento.
Dirección de publicación del folleto: Red de reclutamiento de instituciones públicas
3. Métodos de registro y pago, tiempo y asuntos relacionados
El registro y el pago del examen se realizan en línea.
Sitio web: www.tjpnet.gov.cn
Hora de inscripción: 8:00 el 24 de marzo a 18:00 el 28 de marzo.
Horario de pago del examen escrito: 8:00 horas del 24 de marzo a 22:00 horas del 30 de marzo.
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para postularse, y los materiales de solicitud presentados por los solicitantes deben ser verdaderos y precisos. Si se proporcionan materiales de solicitud falsos, una vez verificados, se cancelará la calificación de la solicitud del solicitante. Cualquiera que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes sin autorización para defraudar las calificaciones del examen será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes y las consecuencias correrán a cargo de los propios solicitantes. Los solicitantes pueden verificar los resultados de la revisión de calificación dentro de las 48 horas posteriores a la presentación de la solicitud, y aquellos que aprueben la revisión pagarán la tarifa dentro del tiempo especificado.
Si la proporción entre el número de solicitantes para cada puesto y el número de personas en el plan de reclutamiento es inferior a 3:1, el examen no podrá realizarse y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Comité Municipal La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social ajustará o cancelará el plan de reclutamiento para el puesto en consecuencia. Aquellos que postulen para los puestos mencionados anteriormente, aprueben la revisión de calificación y paguen las tarifas, pueden postularse para otros puestos dentro del tiempo especificado. Horario de cambio: 0 de abril de 9:00 a 16:00 horas.
De acuerdo con las políticas nacionales y municipales pertinentes, las tasas de examen estarán exentas o exentas para los solicitantes de familias urbanas que disfruten de la seguridad de vida mínima nacional y de familias rurales absolutamente pobres.
4. Materias y tiempo del examen
El examen incluye una prueba escrita y una entrevista. El examen escrito es un examen público de materias que incluye "Prueba de capacidad profesional" y "Conocimientos integrales" (la puntuación total es 100). Las entrevistas son entrevistas estructuradas y exámenes profesionales organizados por algunas unidades de contratación.
Tiempo de prueba escrita: 10 de abril de 2016.
Mañana: 9:00 ~ 11:00 Prueba de capacidad profesional.
Tarde: 14:00 ~ 16:30 Conocimientos integrales
Hora de descarga del boleto de admisión al examen escrito: del 6 de abril de 8:00 al 9 de abril de 18:00.
Los candidatos deberán realizar el examen en el horario y lugar especificado en el ticket de admisión. Al realizar el examen, deberá traer su boleto de admisión al examen escrito y su documento de identidad (segunda generación) al mismo tiempo. Los solicitantes que carezcan de documentación no podrán realizar el examen.
El 22 de abril, los solicitantes podrán consultar los resultados de la prueba escrita y la información relacionada en el punto de registro o en el sitio web de registro.
Después de la prueba escrita, de acuerdo con los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor, la lista de candidatos para cada puesto se determinará de acuerdo con la proporción de 1:3 entre el número de personas en el plan de reclutamiento. y el número de candidatos que participan en la entrevista. Cuando el número de entrevistas para un puesto de contratación sea inferior a 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de entrevistas para el puesto.
Antes de la entrevista, los candidatos que ingresan a la entrevista deben traer el certificado de calificación original, el formulario de registro, el certificado de reconocimiento sellado por su unidad o escuela ("Formulario de recomendación de empleo para graduados" proporcionado por los recién graduados) y otros materiales para la contratación La unidad lleva a cabo una revisión de calificaciones. Aquellos que no pasen la revisión de calificaciones serán descalificados de la entrevista; aquellos que no asistan a la revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
En función de las necesidades reales y de una declaración previa, la unidad de contratación podrá organizar exámenes profesionales para los candidatos que se presenten a la entrevista. Los temas, los métodos, el tiempo, el lugar y la organización específica de los exámenes profesionales serán organizados e implementados por la unidad de contratación de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Tiempo de entrevista: 14 de mayo al 15 de mayo de 2016.
Hora pago de la entrevista y descarga del ticket de admisión a la entrevista: 8:00 del 11 de mayo a 16:00 del 13 de mayo.
La entrevista toma la forma de una entrevista estructurada, con una puntuación total de 100 y una puntuación aprobatoria de 60. Quienes no alcancen la nota mínima no serán contratados.
Los solicitantes deberán asistir a la entrevista en el horario y lugar especificados en el ticket de admisión a la entrevista. Al asistir a la entrevista deberá traer consigo su ticket de admisión a la entrevista y su DNI (segunda generación). Los solicitantes que carezcan de algún documento no podrán asistir a la entrevista.
Durante el proceso de examen escrito y entrevista, se considerará que los solicitantes que estén ausentes de alguna materia han renunciado automáticamente a sus calificaciones para pasar a la siguiente etapa.
El método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas es:
Las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas representan cada una el 50%.
Puntuación total = puntuación de la prueba escrita ÷ 2 (convertida en 100 puntos) × 50 puntuación de la entrevista × 50.
Las puntuaciones de las entrevistas se componen de puntuaciones de entrevistas estructuradas y puntuaciones de exámenes profesionales (la puntuación total es 100, conservando 1 decimal) en una proporción de 7:3. Para puestos sin exámenes profesionales, las puntuaciones de las entrevistas estructuradas son puntuaciones de las entrevistas.
Las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas se mantendrán con un decimal respectivamente, y la puntuación total se mantendrá con dos decimales. Si los puntajes totales de los solicitantes están empatados, lo que resulta en que el número de personas que ingresan al examen físico exceda el número de puestos planificados, los candidatos para el examen físico se determinarán con base en el principio de prioridad para aquellos con los puntajes más altos en las pruebas escritas. . Si persisten situaciones paralelas, se identificarán como participantes del examen físico.
El 30 de mayo, los solicitantes podrán consultar las puntuaciones totales y la información relacionada en el punto de inscripción o en el sitio web de inscripción.
verbo (abreviatura de verbo) examen físico e investigación
Después de la entrevista, los candidatos se clasificarán de mayor a menor según los puntajes de las pruebas y se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:1 entre el número de personas contratadas para cada puesto y el número de personas que han sido examinadas Lista de médicos forenses.
Los elementos y estándares de examen físico se implementarán con referencia a los estándares y procedimientos de examen físico unificados nacionales para funcionarios públicos antes de la promulgación de las "Normas de examen físico para la contratación abierta de personal por instituciones públicas". Si el estado estipula claramente los estándares de examen físico para puestos con requisitos especiales de condiciones físicas, se implementarán de acuerdo con las regulaciones estatales.
Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico, reexamen o evaluación en el momento y lugar especificados por motivos distintos a la unidad de reclutamiento se han dado por vencidos automáticamente.
La inspección la organiza y ejecuta la unidad de contratación o su departamento superior.
Las investigaciones deben ser exhaustivas, objetivas e imparciales. Los contenidos de la inspección incluyen ideología política, carácter moral, capacidad y calidad, actitud laboral, cumplimiento de leyes y reglamentos, estudio y desempeño laboral, y situaciones que deben evitarse, y se revisarán las calificaciones de los objetos de inspección.
Sexto, publicidad
El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social anunciarán el personal que se contratará en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Oficina de Seguridad Social. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
Los solicitantes deben establecer el concepto de que los exámenes realizados con integridad son gloriosos y las violaciones de la disciplina y el fraude son vergonzosos. Durante el proceso de concurso público de reclutamiento de instituciones públicas, si los candidatos cometen faltas disciplinarias, serán tratados de conformidad con las "Medidas para el Tratamiento de Violaciones Disciplinarias en el Examen de Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Edición No. 126), y quedarán registrados en sus expedientes de crédito.
Nota especial:
El concurso público de contratación no especifica libros de tutoría, ni organiza ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutorías. El alcance del examen se basa en el "Esquema del examen de personal de contratación abierta de Tianjin 2016". Las clases de tutoría, los sitios web de tutoría, las publicaciones y las tarjetas de Internet organizadas bajo cualquier nombre en la sociedad no tienen nada que ver con este examen. Por favor permanezca alerta.