El club de doble selección fuera de línea 985, al que es difícil acceder, está casi lleno.
Sin embargo, en el pasado, muchos empleados de grandes empresas de Internet también pusieron sus ojos en empresas de automóviles nuevos. Muchos recién graduados informan que la contratación de nuevos talentos es particularmente popular este año. Muchos recién graduados de 985 universidades ni siquiera pueden aprobar el examen de currículum, y las ferias de empleo fuera de línea suelen ser tan populares que no pueden ingresar.
Doble elección desconcertante
“Hay muchos estudiantes en nuestra escuela que trabajan en la industria del automóvil de nueva energía. Había demasiada gente en la reunión de doble elección fuera de línea que se celebró en septiembre, y. No pude entrar. Entra", dijo Wang Wei (seudónimo), un estudiante de posgrado en una universidad 985, a Sino-Singapur Jingwei.
Wang Wei recordó que BYD, Weilai, Changan y otras compañías automotrices celebraron reuniones de selección fuera de línea en su escuela y que el lugar estaba casi lleno. "Insistí en ir a la doble selección fuera de línea de Weilai. No solo no había asientos, sino que también había asientos en la parte de atrás. Estaba lleno de gente. Escuché a escondidas en la puerta durante un rato, entregué mi currículum y me fui".
El Sr. Huang, cazatalentos de Beijing, le dijo a Jingwei chino-singapurense que, según su observación, los talentos que solían trabajar en Internet, las compañías automotrices tradicionales y otros campos ahora están enviando sus currículums a la industria automotriz de nueva energía. El número y la calidad de los currículums recibidos recientemente en el campo de la conectividad de redes inteligentes han aumentado significativamente.
La industria de vehículos de nueva energía puede estar convirtiéndose en una nueva opción de empleo para los jóvenes. Un informe titulado "Perspectivas sobre las tendencias de empleo de los jóvenes talentos nacionales en 2022" publicado por Liepin muestra que en el primer semestre de este año, el número de currículums presentados en la industria del automóvil de nueva energía aumentó un 16,33% interanual. En el primer semestre de 2022, de las 30 empresas de China que envían más talentos jóvenes. Entre las empresas, 6 empresas de automóviles están en la lista: Wei Xiaoli, una nueva fuerza en la fabricación de automóviles, está en la lista.
Para Wang Wei, el “buen trato” es la razón más importante para elegir trabajar en la industria del automóvil de nuevas energías. "El límite inferior del salario en esta industria es el límite superior de muchas otras industrias. En el primer año de la especialización en medio ambiente, los salarios anuales de otras empresas que mis compañeros y yo podíamos igualar eran básicamente de 6,5438 millones a 6,543805 yuanes, mientras que la nueva energía "Las empresas de automóviles básicamente dieron 654,38. El salario anual es de más de 50.000 yuanes, y algunas empresas de automóviles pueden incluso alcanzar más de 200.000 yuanes, y puede ser mucho más alto si se trata de un puesto clave como el de RD", dijo Wang Wei.
Cai (transliteración) es un estudiante de posgrado con especialización en informática en una universidad de Beijing. Presentó solicitudes para puestos relacionados con nuevas energías a muchas empresas automotrices como Automobile, Automobile y Geely, y recibió dos. invitaciones a entrevistas. El salario que negoció fue de al menos 200.000 yuanes al año. En el entorno actual, Cai considera que los salarios son "bastante altos".
Además del salario, la industria del automóvil de nueva energía también incluye elementos de fabricación industrial e Internet, que pueden proporcionar empleo a muchos profesionales. Cuando el entorno laboral en esta especialización no es muy bueno, la industria del automóvil de nueva energía se ha convertido en una oportunidad para que abracen su pasión.
“Las empresas de automóviles tradicionales optimizan principalmente en función de modelos anteriores, lo cual es relativamente rígido. También es una tendencia que los vehículos de nueva energía reemplacen gradualmente a los automóviles tradicionales. Por lo tanto, tanto los profesionales de Internet como las empresas de automóviles tradicionales tienden a favorecer. empresas de automóviles de nueva energía ", dijo el Sr. Huang.
La especialidad está equivocada.
También me entristece mucho graduarme en 1985.
Ante la afluencia de talentos, los recursos humanos (recursos humanos) en la industria del automóvil de nueva energía también son discretamente "quisquillosos": no se satisfacen las necesidades específicas, e incluso las calificaciones académicas de primer nivel no pueden pasar el nivel del currículum. .
La Sra. Tang (seudónimo), que estudió en la Universidad de Tsinghua, presentó su currículum a puestos de productos en empresas como Horizon y Tucson Future durante el proceso de inversión en el extranjero. A excepción de Du Ji, que falló en la entrevista, otras empresas ni siquiera pasaron la evaluación preliminar del currículum. Por el contrario, durante este proceso de inversión en el extranjero, la Sra. Tang recibió una oferta para un puesto de gerente de producto de una importante empresa de la industria de Internet.
"No tengo experiencia en prácticas en una empresa de automóviles y mi especialización no es muy adecuada. Hay tantos graduados en Qingbei cada año y muchos eligen la industria del automóvil de nueva energía. Es normal para RR.HH. no elegirme a mí", dijo la Sra. Tang.
Wang Wei se graduó de la Universidad 985 con una maestría, pero aun así no logró aprobar su currículum. Invirtió en cuatro empresas de vehículos de nueva energía, pero ninguna de ellas pasó la evaluación de currículum. La única que pasó, BYD, nunca supo nada de ella.
Wang Wei dijo que se especializó en medio ambiente y que sus puestos de entrega eran principalmente puestos de EHS relacionados con su especialización, complementados con puestos profesionales con menos restricciones, como operaciones.
Se informa que el sistema de gestión EHS elimina diversos peligros ocultos de accidentes, contaminación ambiental y enfermedades profesionales a través de un mecanismo sistemático de gestión preventiva, minimizando así la aparición de accidentes, contaminación ambiental y enfermedades profesionales, mejorando así la empresa. seguridad y Un enfoque de gestión del desempeño ambiental y de salud. Las especialidades correspondientes son seguridad y medio ambiente, e ingeniería, y las calificaciones académicas deben ser un título universitario o superior.
“Cuando puse mi currículum no di un motivo concreto y fui directamente al pool de talentos, analicé que tal vez no se ajustaba al perfil de necesidades de talento de la empresa, pero no es así. "No puedo hacerlo. Después de todo, no puedo elegir a personas con una compatibilidad profesional completa. No quiero este tipo de combinación incompleta de especialidades, y escuché que la compañía prefiere a aquellos con experiencia en el extranjero". Dijo Wang Wei.
Zhang Li (seudónimo), estudiante de tercer año de inglés en una universidad de Hong Kong, se centró en la industria del automóvil de nueva energía cuando solicitó inversión en el extranjero, pero todo eso figuraba en su currículum.
"Haitou ha invertido en casi 50 empresas, empresas de vehículos de nueva energía, Internet y bienes de consumo. Haré todo lo posible para votar. Siento que las empresas de vehículos de nueva energía tienen la mayor presión competitiva, porque solo hay "Solo en esta industria se enviarían tres trabajos a una empresa el día anterior, pero todos fracasaron al día siguiente porque no estaban calificados profesionalmente", dijo Zhang Li.
Sun Chao (seudónimo), que estudia una maestría en ingeniería de vehículos en Hunan, comenzó a invertir en BYD, FAW y Geely a principios de agosto. Durante este período, también participó en tres presentaciones de. Empresas de vehículos de nuevas energías.
"Aunque la especialidad es correcta, la mayoría de los currículums provienen de inversiones extranjeras o están incluidos en el grupo de talentos. O los currículums no pueden pasar o los currículums aún están en la selección preliminar, y solo unos pocos pueden Entra", explica Sun Chao.
Después de reanudar la contratación durante el otoño, Sun Chao dijo que la razón por la que solo unas pocas empresas invirtieron fue porque había demasiadas presentaciones y el aumento de puestos en las empresas de vehículos de nueva energía no podía mantenerse al día con el aumento del número de personas. "Cuando me gradué de mi carrera universitaria hace tres años, fui a la compañía de automóviles para una entrevista. No sólo recogí el auto y también almorcé, sino que ahora me guste o no", dijo Sun Chao.
Afortunadamente, invertí temprano. Después de dos meses de arduo trabajo, Sun Chao ha recibido dos ofertas, una perteneciente al primer escalón de las empresas de automóviles de nuevas energías y la otra para el negocio de nuevas energías de una empresa de automóviles tradicional.
¿Qué tal la contratación de otoño de las empresas automovilísticas?
Entre los recién graduados en campos emergentes, la tasa de crecimiento de los vehículos de nueva energía es sobresaliente. El informe de datos de empleo de talentos de nivel medio a alto para el tercer trimestre de 2022 muestra que el número de vehículos de nueva energía en el tercer trimestre aumentó en 146,56 interanual. Según la "Guía de planificación del desarrollo del talento de fabricación" publicada en 2016, se prevé que para 2025, la demanda de talento en la industria automotriz nacional de nuevas energías y ahorro de energía llegará a 6.543.802 personas, y la brecha de talento llegará a 6.543.800.300 gente.
Después de revisar la información pública, China-Singapur Jingwei descubrió que muchas fuerzas nuevas ya han iniciado una nueva ronda de planes de reclutamiento de otoño.
El 1 de junio, Weilai abrió oficialmente su reclutamiento para el otoño de 2023, abriendo por adelantado un canal exclusivo para talentos del equipo de formulación de estudiantes universitarios. Dos meses después, el 1 de agosto, se lanzó por completo el reclutamiento del campus de Weilai para 2023, con un total de 800 puestos y 26 direcciones de reclutamiento. Se estima que se emitirán más de 2.000 ofertas.
El mismo día 1 de agosto, Li lanzó la aprobación anticipada del reclutamiento escolar para estudiantes universitarios nacionales y extranjeros que se graduarán desde septiembre hasta finales de 2023. Todas las posiciones abiertas son posiciones RD. El 9 de septiembre, Li Zhaoxuan publicó un tweet anunciando el lanzamiento del reclutamiento escolar de 2023.
El 18 de agosto, se lanzó el sitio web de reclutamiento escolar Xpeng Motors 2023, abriendo posiciones en ocho categorías que incluyen conducción autónoma, tecnología automotriz, tecnología de fabricación y nuevo comercio minorista.
Una persona cercana a NIO le dijo a Sino-Singapore Jingwei que desde 65.438 de junio hasta el 19 de octubre, el número de currículums recibidos aumentó en más de 120 en comparación con el año pasado, siendo los puestos de RD los más populares. A juzgar por los currículums recibidos, la calidad ha mejorado significativamente. La proporción de candidatos de maestría y doctorado con habilidades profesionales es cercana al 80% y la experiencia de pasantías también es más rica.