Anuncio del Centro de Educación Vocacional Anhui Bengbu que contratará 23 profesores a tiempo parcial en 2014
1. Puestos y condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas para la contratación
Tener buena calidad ideológica y política y ética profesional, respetar las leyes y reglamentos, amar la educación, estar física y mentalmente sano no tener antecedentes de mala conducta; Ser capaz de cumplir con los requisitos de la jornada laboral y tareas docentes del puesto.
(2) Puestos de contratación, cantidades y requisitos (consulte la tabla a continuación)
2 Métodos de contratación
El reclutamiento requiere pruebas de educación y capacidad docente, y operación de habilidades. y defensa Se realiza de forma combinada y se divide en cinco eslabones: registro y revisión de calificaciones, evaluación (prueba de capacidad educativa y docente, prueba de funcionamiento de habilidades, defensa de entrevista), examen físico, convocatoria pública y empleo. Los candidatos se seleccionan de mayor a menor en función de sus puntuaciones integrales.
Tercero, proceso de contratación
(1) Registro y revisión de calificación
El registro se realiza en el sitio. Los solicitantes deben utilizar la misma identificación válida para registrarse y cada solicitante está limitado a un puesto.
1. Horario de inscripción: 1 de septiembre (lunes) al 5 de septiembre (viernes) de 2014, 8:30 am-165438 0:30 pm. No se aceptarán solicitudes tardías.
Teléfonos de inscripción (consulta): 3125950, 3113927.
2. Lugar de registro: Departamento de Organización y Personal del Centro de Educación Vocacional de Bengbu (Bengbu Technician College). Dirección: No. 589, Nanhu Road, ciudad de Bengbu (al norte del ayuntamiento, frente a la Oficina de Salud de la Oficina de Seguridad Pública Municipal).
Tomar directamente los autobuses 105, 107, 117 y 128.
3. Traiga los siguientes materiales al registrarse:
Al registrarse, debe completar el formulario de registro y enviar tres fotografías recientes en color de 2 pulgadas con el mismo fondo y mantener presionado. su cédula de identidad vigente y certificado de grado académico, certificados de calificación profesional, certificados de premios, etc. originales y copias para realizar los trámites de inscripción (los originales serán verificados al registrarse, y se recogerán copias si tiene certificado de calificación docente y); un certificado de dominio del mandarín, también deberá presentarlo.
4. Revisión de calificaciones: La escuela lleva a cabo una revisión de calificaciones de los solicitantes. Las calificaciones se revisarán durante todo el proceso de empleo. Si existe fraude o no cumple con las condiciones de registro, una vez verificadas, se cancelará la calificación de registro.
(2) Evaluación
Formato de examen: prueba de capacidad educativa y docente, prueba de operación de habilidades y defensa. Organizado por el grupo líder de contratación de docentes de la escuela (la hora se notificará más adelante).
1. Prueba de educación y capacidad docente: puntuación total 100. Según el puesto de contratación, las preguntas se seleccionan al azar y se enseñan sin estudiantes.
2. Operación de habilidad: puntuación total 100. Adopte operaciones de habilidades (comerciales) y realice evaluaciones operativas prácticas para los puestos que solicite.
3. Defensa de la entrevista: la puntuación total es de 100 puntos. Examinar la capacidad cognitiva profesional, la calidad del pensamiento (capacidad de análisis integral, adaptabilidad, pensamiento innovador y capacidad de resolución de problemas) y el comportamiento de los candidatos.
La puntuación integral se determina ponderando los resultados de las tres evaluaciones anteriores, de las cuales la educación y la capacidad de enseñanza representan el 40%, la operación de habilidades representa el 40% y la entrevista y la defensa representan el 20%. Si las puntuaciones integrales están empatadas, se clasificarán de acuerdo con su educación y capacidad de enseñanza, capacidad de operación y desempeño de defensa.
(3) Examen físico
Se organizará un examen físico para los candidatos preseleccionados en una proporción de 1:1. Si existieran vacantes por fracaso en el examen físico, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje de acuerdo con la puntuación global.
(4) Publicidad y Empleo
Dar publicidad al personal a contratar. Si no hay objeciones después del anuncio público, el grupo de liderazgo de contratación de docentes de la escuela realizará un estudio y luego será contratado.
La persona a contratar firma un contrato laboral con el colegio.
El personal a contratar son empleados actuales de empresas e instituciones no cooperativas de la escuela. El contrato de trabajo se puede firmar con la escuela sólo después del consentimiento de la unidad donde trabajan y se emite un certificado. jubilados o autónomos (que hayan participado en el seguro social), y el contrato de trabajo deberá ser firmado por la escuela Firmar un contrato de trabajo con la persona a contratar, y la duración del contrato inicial es de 1 año. El período de prueba es de 6 meses y está incluido en el contrato de trabajo.
El contrato de trabajo firmado entre el empleado propuesto y la escuela es un contrato de trabajo. Si una persona empleada no pasa la evaluación durante el período de prueba o de empleo, o de otro modo no es apta para continuar en el empleo, la escuela tiene derecho a rescindir el contrato de empleo (consulte el contrato de empleo para obtener más detalles).
Cuarto, beneficios laborales
El personal contratado no puede ingresar al establecimiento y sus salarios se evalúan y pagan de acuerdo con las cuotas aprobadas por la Dirección Municipal de Educación, la Dirección de Finanzas y Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. La escuela compra un seguro contra accidentes para los empleados; los profesores profesionales a tiempo parcial que hayan obtenido el correspondiente certificado de cualificación docente y cumplan las condiciones para la revisión del título de profesor pueden, con el consentimiento de su unidad, ser recomendados por la escuela profesional para participar en el título de profesor. revisión; los profesores a tiempo parcial pueden solicitar proyectos de investigación científica y fondos de investigación mientras están en la escuela. Los profesores a tiempo parcial, al igual que los profesores en servicio, participan en estudios superiores u otras formas de formación y están incluidos en la gestión regular de la educación. profesores de escuela.
Verbo (abreviatura de verbo) organizar, liderar y supervisar
1. Este reclutamiento se lleva a cabo bajo el liderazgo del grupo de liderazgo de trabajo de reclutamiento abierto de docentes de la escuela.
2. Todo el proceso de contratación abierta es supervisado por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria. Si se descubre que un solicitante no realiza un reclutamiento abierto o no cumple con las condiciones para el reclutamiento abierto, o viola las leyes y disciplinas, o comete fraude, se cancelarán sus calificaciones o se impondrán sanciones disciplinarias. Si se descubre que algún miembro del personal ha violado la ley, se tomarán medidas disciplinarias. La persona a cargo de la unidad de reclutamiento y el personal involucrado en el trabajo de reclutamiento que tenga un interés en los solicitantes o tenga cualquier otro potencial para afectar la equidad del trabajo de reclutamiento se recusarán de acuerdo con las regulaciones.
Los anuncios de contratación anteriores se publican simultáneamente en Bengbu Education Network () y en el sitio web del Bengbu Vocational Education Center (www.bbzjzx.com). Para obtener información sobre este reclutamiento abierto, visite el sitio web anterior a tiempo.
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Los puestos, la cantidad y los requisitos para los profesores contratados por Bengbu Vocational Education Center. xlsx
Centro de educación vocacional de Bengbu (Bengbu Technician College)
Grupo líder de reclutamiento de maestros
27 de agosto de 2065 438 04
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