Folleto de contratación 2020 para instituciones médicas y de salud primarias en el distrito de Xingning, ciudad de Nanning, Guangxi 34 personas

Con el fin de enriquecer aún más el equipo de talento de salud de base en el área urbana, según el "Aviso de la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización de la Comunidad Autónoma Comité Regional del Partido sobre la emisión de medidas de implementación para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Región Autónoma Zhuang de Guangxi) Renshefa [2011] No. 155), "Opiniones orientativas sobre la mejora adicional de la gestión del nuevo mecanismo para Empleo de instituciones médicas y de salud primarias en nuestro distrito" (Guirenshefa [2015] No. 37), "Oficina General del Comité Municipal de Nanning del Partido Comunista de China" La Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Nanning emitió el "Aviso sobre "Las opiniones de implementación de la ciudad de Nanning sobre el fortalecimiento adicional de la construcción del equipo de talentos de salud" (Nanbanfa [2017] No. 128) y otros documentos relevantes, de acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos. Planes del distrito de Ning contratar abiertamente a 34 miembros del personal de instituciones médicas y de salud de base. Los asuntos relevantes se anuncian a continuación:

1. Cuota de contratación

Está previsto contratar 34 miembros del personal de los centros de salud y los centros de servicios de salud comunitarios (consulte el anexo 1 para obtener más detalles).

2. Requisitos básicos de contratación

(1) Poseer la nacionalidad de la República Popular China;

(2) Respetar las leyes y reglamentos, tener buenas condiciones; comportarse y poseer buena ética profesional;

(3) La condición física para adaptarse a los requerimientos del puesto;

(4) Tener la educación, conocimientos y capacidad necesarios para desempeñar el cargo. responsabilidades laborales;

(5) Los solicitantes de puestos sujetos al sistema de calificación profesional (profesional) deben tener un certificado de calificación profesional (profesional) estipulado por el estado;

(6) Tener otras calificaciones requeridas para el puesto de contratación (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles) 1).

El personal que ha sido incluido en la gestión de personal de los centros de salud de la ciudad y las agencias de servicios de salud comunitarios en el distrito de Xingning (personal de nombre real en el personal, recién llegados y personal de nuevos mecanismos) no está incluido en el alcance de este reclutamiento.

3. Procedimientos de contratación

(1) Registro y revisión de calificación

1. Método y tiempo de registro

Cualquier persona que cumpla con la solicitud Requisitos Los solicitantes deben traer los siguientes materiales para registrarse en el sitio en la Oficina de Salud y Bienestar del Distrito de Xingning del 1 al 9 de diciembre de 2020.

(1) Formulario de inscripción (ver anexo 2)

(2) DNI de residente en vigor y copia

(3) Certificado de título académico y copia

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(4) Certificados de calificación relevantes y copias

(5) 3 fotografías de identificación en color de 1 pulgada de frente sin sombreros para el año en curso

Cada persona es limitada para un puesto, la información de la solicitud completada por el solicitante debe ser verdadera y confiable. Si la información completada es falsa, una vez verificada, la calificación de la solicitud o los resultados del examen serán cancelados.

Ubicación de registro: Sala 915, 9.° piso, Oficina de Salud y Bienestar del distrito de Xingning, No. 55 Xingdong Road, ciudad de Nanning, número de contacto: 3290718

2. Revisión de calificación

Las calificaciones de los solicitantes se revisarán en función de las condiciones de contratación laboral publicadas. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación no pueden modificar la información de su solicitud ni postularse para otros puestos. Explique las razones por las que no cumple con los requisitos de la solicitud y brinde comentarios oportunos a los solicitantes.

La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que un solicitante no está calificado para el puesto o ha cometido fraude u otros problemas durante todos los aspectos del proceso de contratación, una vez verificado, el examen y las calificaciones laborales. será cancelado.

Los puestos de contratación se calculan en función de la edad, la experiencia laboral y los requisitos de calificación pertinentes, todo ello a partir del 1 de diciembre de 2020. La experiencia de práctica social de los graduados universitarios mientras están en la escuela no se considera experiencia laboral.

3. Proporción de apertura de exámenes

Los puestos profesionales y técnicos no están sujetos a la proporción de 1:3 entre el número de puestos de contratación y el número de solicitantes. Las posiciones de trabajo y asistencia deben llegar a 1:3. Comienza el examen. Si no se puede alcanzar el índice de apertura de exámenes y existe una necesidad urgente de contratar personal, el examen solo podrá iniciarse con la aprobación del Departamento de Salud, Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Xingning.

4. Cambiar la solicitud de puestos

Para los puestos que se determina que no están abiertos para examen, la unidad de reclutamiento notificará de inmediato a los solicitantes para que soliciten otros puestos calificados dentro del tiempo especificado.

(2) Examen

1. Examen escrito

Todos los candidatos que soliciten puestos de asistencia laboral realizarán el examen escrito.

Contenido de la prueba escrita: “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos”, con una puntuación de 100 puntos. La hora y el lugar de la prueba escrita están por determinar.

Los solicitantes deben realizar el examen en el lugar y hora designados y traer su documento de identidad válido y su boleto de admisión (tanto el documento de identidad como el boleto de admisión son indispensables).

Consulta de puntuación de la prueba escrita: 10 días hábiles después de la prueba escrita, los solicitantes pueden consultar con la Oficina de Salud y Bienestar del Distrito de Xingning.

Adoptar una política de atención a los solicitantes de minorías étnicas, con una puntuación de 3 puntos. Los puntos extra por atención se incluirán en la puntuación total del examen escrito.

2. Entrevista

Según el número de puestos de contratación, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 en función de la puntuación total de la prueba escrita (incluidos los puntos de bonificación). para minorías étnicas) de mayor a menor, si la proporción es inferior a 1:3, los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán en función del número real de personas. Los solicitantes con 0 puntos, ausencia de exámenes o violaciones disciplinarias no serán preseleccionados para las entrevistas. Todos los candidatos que postulen para puestos profesionales y técnicos serán preseleccionados directamente para entrevistas.

Los candidatos confirmados para la entrevista se anunciarán en la Red de información del gobierno del distrito de Xingning. La hora, el lugar y los asuntos relacionados de la entrevista se notificarán por escrito a los entrevistados.

La puntuación de la entrevista es de 100 puntos. Se implementa un estricto sistema de verificación para las entrevistas. Cualquier persona que ingrese a la entrevista debe traer su identificación válida y el "Aviso de entrevista", y solo podrá ingresar a la entrevista después de la verificación.

3. Puntuación total del examen

La puntuación de la prueba escrita no se incluirá en la puntuación total y la puntuación de la entrevista se utilizará como puntuación final.

(3) Inspección

De acuerdo con los puntajes totales del examen de los solicitantes para los puestos de reclutamiento, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos para la inspección se determinarán en una proporción de 1:1.2 según el número de puestos de contratación. Aquellos cuya puntuación total en la prueba no alcance los 60 puntos no podrán ser considerados candidatos para la inspección.

El contenido de la inspección examina principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la diligencia y la integridad de los candidatos, así como las capacidades comerciales, el desempeño laboral, la adecuación laboral, etc. relacionados con el puesto que postulan. para, y también examina las calificaciones y condiciones relacionadas de los candidatos. Realizar una revisión. Escriba opiniones de inspección por escrito después de la inspección. Quienes no aprueben el examen no serán empleados.

Si hay candidatos no calificados durante el examen o los solicitantes se dan por vencidos voluntariamente, los candidatos que hayan pasado la entrevista serán seleccionados en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo para el examen.

(4) Examen físico

Después de la inspección, los candidatos para el examen físico serán seleccionados en función de los resultados del examen y la inspección en una proporción de 1:1 con respecto al número de puestos de contratación.

El trabajo de examen físico se lleva a cabo de acuerdo con el "Aviso sobre cuestiones regulatorias adicionales relacionadas con el examen físico del personal de contratación pública en instituciones públicas" del Departamento de Organización del Comité del Partido de la Región Autónoma, la Región Autónoma. Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región y la Comisión de Salud de la Región Autónoma, y ​​está organizado por la oficina de salud urbana de la ciudad. Los exámenes físicos se realizarán en instituciones médicas con calificaciones equivalentes por encima del nivel.

Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" revisadas y al "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)". son estándares de examen físico de la industria formulados por el estado, se implementarán de acuerdo con los estándares de la industria. Los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos.

Quienes no superen el examen físico no serán determinados como candidatos a la contratación. Si hay una falla en el examen físico o el solicitante se da por vencido voluntariamente, el examen físico se puede realizar secuencialmente desde la puntuación más alta hasta la más baja en el examen.

? (5) Anuncio y Reclutamiento

La Oficina de Salud del Distrito Urbano y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social seleccionarán a los mejores candidatos entre aquellos que hayan pasado los resultados de las pruebas e inspecciones. y resultados del examen físico, e informe al distrito urbano. Después de la aprobación por parte del grupo líder del despliegue de personal, se anunciará en la Red de información del gobierno del distrito de Xingning. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. ?

Si no hay objeciones después del anuncio público, o si los problemas reportados no afectan el empleo, la unidad de reclutamiento completará el "Formulario de aprobación de reclutamiento público de instituciones médicas y de salud primarias del distrito de Xingning" y lo manejará. los procedimientos de empleo según los procedimientos.

Si hay alguna objeción al personal propuesto durante el período de convocatoria pública, se realizará una revisión oportuna. Si se reportan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas sustanciales, el trabajo no se realizará; si los problemas reportados son difíciles de verificar en el momento, se debe posponer la aprobación hasta que se tome una decisión sobre si se contrata o no al empleado; Se verifican los resultados y se llega a una conclusión. ?

IV. Disciplina de reclutamiento

(1) El trabajo de reclutamiento público de las instituciones médicas y de salud de base en el distrito de Xingning debe cumplir con la divulgación de información, procesos y resultados. Aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, los medios de comunicación y todos los ámbitos de la vida, garantizar la apertura, equidad e imparcialidad del trabajo de contratación, y aceptar la supervisión de los departamentos de supervisión y todos los ámbitos de la vida. El personal debe desempeñar sus funciones concienzudamente y respetar la disciplina laboral. El trabajo de revisión y verificación de calificaciones debe realizarse durante todo el trabajo de reclutamiento. Los solicitantes, las unidades de reclutamiento y el personal de reclutamiento que violen las disciplinas y regulaciones serán tratados estrictamente de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas e infracciones". en la Contratación Pública por Instituciones Públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).

(2) Implementar un sistema de solicitud honesto.

Los materiales de solicitud presentados por los candidatos deben ser verdaderos y precisos, y deben cumplir con las disciplinas del examen. Los solicitantes que cometan fraude o violen las disciplinas del examen de contratación serán descalificados y los resultados de su examen se invalidarán, según la gravedad del caso.

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Lista de puestos de personal de contratación abierta de instituciones médicas y de salud de base del distrito de Xingning 2020.xls

Formulario de inscripción de base del distrito de Xingning 2020 para apertura contratación de instituciones médicas y de salud.doc