¿Cuál es el contenido de la entrevista para el examen provincial de Sichuan 2022?
¿Cuál es el contenido de la entrevista del examen provincial de Sichuan 2022? Hay 7 examinadores en la sala de entrevistas, incluidos 1 evaluador y 1 supervisor. Los examinadores individuales se sientan en dos filas, seguidos por los evaluadores y los supervisores. ¿Cuál es el contenido de la entrevista del examen provincial de Sichuan 2022?
¿Cuál es el contenido de la entrevista en la provincia de Sichuan en 2022? 1 Las preguntas de la entrevista en la provincia de Sichuan a lo largo de los años se dividen en las siguientes categorías:
Para examinar la capacidad de análisis integral y la capacidad de adquisición de información. , capacidad de planificación y organización, comunicación interpersonal y habilidades comunicativas, etc. , a veces implicando cuestiones de adaptabilidad. En términos del orden de las preguntas, la primera pregunta suele ser para evaluar la capacidad de análisis integral, y la segunda y tercera preguntas son para evaluar la capacidad de planificación y organización, la capacidad de comunicación interpersonal, la capacidad de adquisición de información y la adaptabilidad, respectivamente. dos preguntas son generalmente las siguientes No solucionado.
1. Capacidad de análisis integral
Las preguntas para evaluar la capacidad de análisis integral son principalmente sobre fenómenos sociales, comprensión de políticas y opiniones. Entre los fenómenos sociales, reciben más atención las cifras positivas y los temas sociales controvertidos. En términos de comprensión de políticas, existen políticas, prácticas o políticas controvertidas que pueden aprenderse y promoverse en Sichuan y en todo el país.
El método de preguntas consiste en hablar sobre las acciones y cosas de los personajes del material, o examinar la capacidad de percepción social de los candidatos en función de sus puntos de vista sobre ciertos fenómenos y comportamientos.
Por ejemplo, algunas personas piensan que se trata de una política criminal que combina indulgencia con severidad y merece reconocimiento; otras piensan que tolera el crimen. Cuéntanos qué piensas sobre esto.
2. Habilidades de planificación, organización y coordinación
La forma de examinar las habilidades de planificación, organización y coordinación es "Si fueras responsable de una actividad, ¿cómo te organizarías o planearías hacerla?" " y preguntas especiales como "¿Cómo se garantiza la autenticidad de la investigación?"
Los temas que a menudo se prueban son principalmente investigación, publicidad, capacitación y reuniones, pero no muchos se prueban.
Por ejemplo, si eres miembro del personal de la Oficina de Educación, quieres realizar una formación sobre "Educar a las personas con moral y estandarizar la educación". ¿Cómo llevarás a cabo esta actividad formativa?
3. Relaciones interpersonales y habilidades de comunicación
Hay dos formas principales de hacer preguntas sobre las relaciones interpersonales y las habilidades de comunicación: una es cómo ilustraría o persuadiría a la otra parte; es cómo lo harías. ¿Cómo iluminar? ¿Cómo persuadir?
Este tipo de preguntas se centra en temas de comunicación, principalmente para inspirar y persuadir, y para manejar la relación con las masas, compañeros, líderes, familiares y amigos.
Por ejemplo, Zhang fue detenido por hacer algo malo, se dio cuenta de que había hecho algo mal y se arrepintió. Como policía, ¿cómo le aconsejaría?
4. Adaptabilidad
El número de preguntas del examen es pequeño y generalmente inesperado. Se centra principalmente en afrontar emergencias en el trabajo y la vida y examina la capacidad de los candidatos para resolver problemas en situaciones inesperadas.
5. Relacionar la motivación laboral con el puesto propuesto.
En exámenes anteriores, se examinaron principalmente la profesionalidad, la responsabilidad y el espíritu emprendedor, con especial atención en la motivación de los candidatos para postularse.
¿Por qué postulaste para el servicio civil?
6. Habilidades de expresión y comprensión del lenguaje
En las entrevistas realizadas a lo largo de los años en la provincia de Sichuan, rara vez se examinan las habilidades de expresión y comprensión del lenguaje. Sin embargo, los métodos de respuesta de las preguntas de simulación en vivo son similares a los de las preguntas de habilidades interpersonales. Se recomienda a los candidatos que se familiaricen con las preguntas en caso de que el examen cambie el tipo de pregunta.
7. Capacidad de ejecución
Se examina principalmente si los candidatos pueden comprender los objetivos laborales y las intenciones de la organización, y si tienen la conciencia para actuar de acuerdo con la ley. Sin embargo, a partir de 2013, este tipo de preguntas de examen rara vez se examinan y no se explicarán en detalle.
¿Cuál es el contenido de la entrevista en la provincia de Sichuan en 2022? 2 Las entrevistas en la provincia de Sichuan generalmente utilizan un formato de entrevista estructurado general, es decir, dado un material de aproximadamente 600 a 1000 palabras, las preguntas se establecen de acuerdo con el material y se establece un conjunto de preguntas a lo largo del día, cada conjunto de preguntas contiene 3 preguntas. El tiempo de entrevista para cada persona es de 15 minutos, incluidos 5 minutos para materiales de lectura y preguntas de repaso, 10 minutos para responder preguntas y los últimos 3 minutos son tiempo de recordatorio. Todas las preguntas se consideran y responden juntas. En la sala de examen se proporcionan papel borrador y bolígrafo, pero algunas salas de examen no tienen papel ni bolígrafo.
En cuanto a la sala de examen de entrevistas, * * * hay 7 examinadores, a saber, 1 evaluador y 1 supervisor. Los examinadores individuales se sientan en dos filas, seguidos por los evaluadores y los supervisores.
1. Entrevista estructurada
La entrevista estructurada es un grupo de examinadores compuesto por varios examinadores representativos. De acuerdo con los procedimientos prescritos, a los candidatos que soliciten el mismo puesto se les formulará el mismo conjunto de preguntas y el mismo conjunto de principios. Estas preguntas del examen están estandarizadas de antemano y se califican utilizando métodos estadísticos estandarizados.
Generalmente está formado por de 7 a 9 examinadores, uno de los cuales es el examinador principal. Generalmente, dos supervisores participan en todo el proceso de entrevista. También hay anotadores, supervisores y cronometradores.
2. No hay entrevista de discusión del grupo de liderazgo.
Esta forma de examen de servicio civil rara vez aparece y generalmente aparece en entrevistas para puestos o departamentos que requieren fuertes habilidades de comunicación. Un grupo de discusión sin líder es un grupo de trabajo temporal compuesto por varios candidatos para discutir un tema determinado y tomar decisiones relevantes. Debido a que este grupo se formó temporalmente, no había ninguna persona a cargo. El propósito es examinar el desempeño de los candidatos, y lo más importante es ver quién puede destacar y convertirse en el líder invisible del grupo.
Las entrevistas sin discusión en grupo líder requieren que los candidatos discutan libremente. El examinador generalmente mantiene una cierta distancia de los candidatos y la sala de examen generalmente utiliza una mesa redonda.
¿Cuál es el contenido del proceso de entrevista de la Entrevista 3 del examen provincial de Sichuan de 2022?
(1) Llegue a la sala de examen
El día de la entrevista Los candidatos deben traer el aviso de entrevista emitido por la unidad de reclutamiento o el boleto de admisión y otros documentos requeridos por la unidad de reclutamiento, y llegar al lugar de la entrevista con 20 a 30 minutos de anticipación. Los candidatos deben prestar atención a si el horario de la entrevista es por la mañana o por la tarde y no llegar tarde, de lo contrario serán descalificados.
(2) Revisión y lotería
Después de que los candidatos lleguen al lugar designado, el personal verificará las tarjetas de identificación de los estudiantes, los avisos de entrevista y otros documentos relevantes. Después de ingresar a la sala de espera, el personal de la sala de examen explicará las reglas de la sala de examen en el lugar y organizará un sorteo para que los candidatos determinen el orden de agrupación y admisión. Una vez completado el sorteo, todos los candidatos deben cerrar la herramienta de comunicación y guardarla en una bolsa para documentos con su propio número de firma, que será conservada por el personal de la sala de examen. Los candidatos no deben permitir que los números antes y después de la lotería afecten su estado de respuesta. Trate de relajarse después de la lotería y no considere el orden, que tiene sus ventajas.
(3) Esperando la entrevista
Una vez finalizada la lotería, espere el examen en la sala de espera. No salga casualmente antes del final del examen. Habrá supervisión por parte del personal de la sala de examen y deberá estar acompañado por el personal cuando vaya al baño. En general, debemos prestar atención a dos aspectos: el primero es dedicar el tiempo de forma razonable y el segundo es mantener una mentalidad estable. Se recomienda a los candidatos que se calmen y que no es necesario presionarse.
(4) Acceso a la sala de examen
Según el orden, cuando sea el turno de entrar del candidato, el ujier se dirigirá a la zona de espera y anunciará: "Candidato ×× Está invitado a entrar." Los candidatos, acompañados por el instructor, llegan a la entrada de la sala de examen y entran a la sala de examen por su cuenta. El instructor no llama a los candidatos directamente por su nombre, de lo contrario violará las reglas del examen.
Después de ingresar a la sala de examen, los candidatos generalmente deben informar su número de secuencia de examen, saludar al examinador, sentarse y esperar a que el examinador lea las instrucciones. Es importante tener en cuenta que los candidatos no pueden informar sus nombres; de lo contrario, se considerará una violación del examen y la calificación de la entrevista será descalificada en el acto. La guía del examinador suele contener los requisitos para el examen y los candidatos deben escuchar atentamente.
(5) Responder preguntas en la entrevista
El examinador comienza a cronometrar después de leer la introducción. Tenga en cuenta que el examinador suele preguntar "¿Estás listo?" Después de que el candidato responde, puede entrar en el estado de pensar en responder la pregunta y comenzar a pensar en responderla él mismo. Al escuchar las preguntas, los candidatos deben concentrarse, tratar de captar las palabras clave de las preguntas y hacer un buen trabajo al revisar las preguntas.
(6) El candidato sale
Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador generalmente le preguntará si hay algo más que agregar, y el candidato generalmente responderá eso. no hay nada que agregar en este momento. El examinador anuncia a los candidatos que se vayan y los candidatos van a la sala de espera a esperar sus calificaciones.
Algunas áreas anunciarán las puntuaciones en el acto. Por lo general, se requiere que los candidatos abandonen la sala de espera lo antes posible después de recibir sus puntajes y no se les permite quedarse ni moverse a voluntad. Los candidatos cuyos resultados no se anuncien en el acto deben prestar atención a la información relevante del sitio web, recibir las noticias lo antes posible y hacer los preparativos correspondientes.