Resumen en 1500 palabras del trabajo de enfermería en 2022
Con el objetivo de mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermero, el Departamento de Enfermería realiza mensualmente exámenes teóricos y operativos y establece altos estándares en su trabajo. La actitud laboral debe ser correcta: "Los médicos son el corazón de los padres". Mi misión es hacer todo lo posible para aliviar el sufrimiento de mis pacientes. Espero que todos los pacientes puedan recuperarse lo antes posible, por eso cada vez que entro a la sala, no escatimo esfuerzos para usar mi tiempo limitado para alentarlos, ayudarlos pacientemente a comprender la enfermedad y generar confianza para superarla. Me siento muy feliz cuando veo a los pacientes recuperarse.
La enfermería es una causa noble y sagrada, y estoy orgullosa de ser miembro del equipo de enfermería. ¡En el futuro, redoblaré mis esfuerzos y haré mi debida contribución a la enfermería humana! En el próximo año 20xx, continuaré llevando adelante el espíritu de enseñanza médica del año pasado. Tengo que hacer bien mi trabajo, prestar atención a las necesidades de los pacientes y ser responsable ante ellos. Nunca dejes que la condición de un paciente empeore por mi culpa. Debo ser absolutamente responsable de mi trabajo. Este es el trabajo mínimo que debe realizar una buena enfermera para poder salvar vidas y curar a los heridos. Como enfermera, siempre soy consciente de las grandes responsabilidades que tengo sobre mis hombros. No desacreditaré al hospital, sólo me inspirará a trabajar más duro. También me exigiré estrictamente en la vida y creeré que serviré con corazón y habilidad. La enfermería es un arte delicado y solo un personal de enfermería excelente puede brindar servicios de enfermería eficientes y de alta calidad. Por ello, con el objetivo de mejorar la calidad de la atención de enfermería, el departamento de oncología ha puesto en marcha una serie de actividades para mejorar activamente la calidad profesional del personal de enfermería.
Para adaptarse al desarrollo continuo de la industria de la enfermería, cada departamento ha planteado requisitos más altos en las rondas mensuales de aprendizaje empresarial y de sala de enfermería. Debe haber contenido nuevo para aprender, y debe estar disponible. la forma de multimedia Mostrar y comunicarse en forma de explicaciones; requerir que el personal de enfermería, independientemente de su edad, cree su propio material didáctico multimedia, utilice su tiempo libre para familiarizarse con el contenido del material didáctico y luego lo discuta en la reunión de enfermería. . Después de esfuerzos a largo plazo, cada personal de enfermería del departamento de oncología puede producir de forma independiente material didáctico multimedia y su capacidad para explicar y comunicarse también ha mejorado considerablemente.
Aunque una serie de capacitación y aprendizaje requieren mucha energía y tiempo, la capacitación y el aprendizaje han mejorado la calidad de las enfermeras del departamento, fortalecido su capacidad para manejar eventos clínicos y brindado mejores servicios a los pacientes. Todas las enfermeras generales participaron activamente sin quejas. El corazón de todos es el mismo: para un mejor servicio, estamos dispuestos a dedicar tiempo y energía.
En un abrir y cerrar de ojos, llega el fin de año. Al recordar el trabajo que realicé como jefa de enfermería durante el año pasado, tengo muchos sentimientos en mi corazón. El trabajo desde 20xx se resume a continuación:
Primero, gestión estricta y coordinación efectiva
El año pasado, bajo el liderazgo del departamento de enfermería y los directores de departamento, exigimos estrictamente Nosotros mismos en todos los aspectos y tomamos la iniciativa. Hacer un buen trabajo en el trabajo del departamento, especialmente en el trabajo de enfermería, gestionar con valentía e implementar concienzudamente los sistemas de trabajo del hospital y del departamento para garantizar el avance constante del trabajo del departamento. Cooperar activamente con el director en la coordinación médica y guiar a todos en la comunicación médica para descubrir y resolver rápidamente algunas fricciones y contradicciones, mejorar la cohesión del departamento y hacer del departamento de medicina china una familia cálida que permita a los médicos y enfermeras trabajar en un estado feliz; del cuerpo y la mente, y también crear un ambiente hospitalario cálido y armonioso para los pacientes.
2. Preste mucha atención a la formación profesional de enfermería
Como departamento integral que integra la medicina tradicional china y occidental, nuestro departamento se enfrenta al problema de muchas enfermedades diversas, muchas de ellas difíciles y enfermedades complicadas y poca experiencia en enfermería. En consecuencia, entre las 12 enfermeras del Departamento de Medicina Tradicional China, solo una se graduó de la Escuela de Enfermería de Medicina Tradicional China y Occidental Integrada, y el resto se graduó de la especialidad de Enfermería de Medicina Occidental. Solo aprendieron conocimientos básicos simples de Medicina Tradicional China. en la escuela; hoy, con el desarrollo continuo, las características y ventajas de las enfermeras especialistas son cada vez más evidentes. Las enfermeras de medicina tradicional china no tienen conocimientos profesionales específicos ni una dirección de desarrollo, lo que afecta en cierta medida el entusiasmo de este grupo y la estabilidad del equipo, y también tiene un impacto negativo en la calidad del trabajo de enfermería en la sala. Ante esta realidad, tomé una decisión decisiva: empezar por mí y formar a todos los empleados. A través de una combinación de conferencias y rondas de negocios, los directores de departamento y los médicos participaron conjuntamente en capacitación sobre enfermedades comunes en medicina interna, incluidos los sistemas respiratorio, circulatorio, digestivo y nervioso, y llevaron a cabo capacitación sistemática sobre conocimientos básicos y habilidades comunes del chino tradicional. incluso impartieron formación sobre tratamientos conservadores y conocimientos de enfermería para algunas enfermedades de cirugía general y ortopedia.
Después de un año de formación sistemática, los resultados de la evaluación muestran que las enfermeras tienen un conocimiento integral de las enfermedades comunes en los sistemas antes mencionados, lo que no sólo mejora su nivel profesional y técnico, sino que también aumenta enormemente su confianza en sí mismas y en el desarrollo de la salud. departamento. Desde entonces, adopté métodos de refuerzo diario, los combiné constantemente con el conocimiento adquirido a través de una capacitación intensiva sobre los casos existentes en la sala, y finalmente construí un equipo de enfermería con sólidas habilidades y características de la medicina tradicional china.
En tercer lugar, probar la gestión cultural y esforzarse por crear características.
Mis muchos años de experiencia como jefa de enfermería me han hecho comprender profundamente que es importante para un equipo estandarizar el comportamiento, pero lo más importante es cambiar el pensamiento, sublimar el mundo interior y dejar que los factores externos de la "gestión de enfermería" pasen por el "personal" de la enfermera. Entra en juego el factor interno de "calidad". Para ello, he tomado una serie de medidas: en el horario de las enfermeras, les enviaré información sobre la vida y el lugar de trabajo cada semana; Las historias cortas filosóficas y de otro tipo pueden despertar su pensamiento sobre la vida y la carrera. Sutilmente, las cualidades humanísticas de nuestras enfermeras de MTC han mejorado enormemente. Al final, se creó una cadena benigna de "Utilizo el conocimiento humanista para cambiar a las enfermeras (las enfermeras se gestionan a sí mismas de forma eficaz) y mejorar la calidad del trabajo de enfermería". En los últimos años no sólo ha florecido la construcción de una cultura de enfermería en MTC, sino que también se han logrado con éxito diversos objetivos laborales. En inspecciones provinciales y municipales anteriores, nuestro Departamento de Medicina Tradicional China era famoso por sus estándares de cobro. Siempre acogimos con agrado las inspecciones basadas en tarifas y no perdimos ni un solo punto para el hospital. En la inspección de evaluación de la ética profesional, los expertos participantes afirmaron y elogiaron la educación sanitaria y los servicios de enfermería de la medicina tradicional china.
En cuarto lugar, prestar atención a los detalles del servicio y mejorar la satisfacción del paciente.
Por ejemplo, en términos de educación sanitaria para los pacientes, la mayoría de los departamentos dependen únicamente de la educación verbal de las enfermeras, pero después de mucho tiempo Durante la observación a término, descubrí una deficiencia: la enfermera habla menos, el contenido está incompleto y habla demasiado. Debido a que el tiempo es limitado, habla rápido y sin concentración, por lo que el paciente no puede recordarlo en absoluto. Con este fin, hice un resumen del contenido de la educación de admisión como contenido de la educación dental para enfermeras e ingresé el contenido detallado en la computadora. Después de la educación general, la enfermera envió información detallada al paciente, lo que desempeñó un muy buen papel. Otros similares incluyen “Promoción del conocimiento sobre alimentación nasogástrica”, “Métodos para retener muestras de cultivo de esputo”, “Precauciones para retener muestras de urocultivo”, etc. Este tipo de propaganda oral y escrita no solo ayuda a los pacientes a dominarla, sino que también ahorra mucho tiempo a las enfermeras, por lo que es muy popular entre todos.
5. Aprender y resumir continuamente para mejorar tu propia calidad.
Como dice el refrán, para atacar hay que ser fuerte. Mientras hacemos un buen trabajo en la gestión de enfermería del departamento, persistimos en aprender nuevos conocimientos, resumimos constantemente la experiencia de enfermería clínica y mejoramos nuestra calidad general. Tomaré el examen de consejero psicológico el 20xx de mayo y espero obtener el certificado de consejero psicológico de tercer nivel en agosto. El año pasado publicó 3 artículos académicos, 1 poema en revistas nacionales y provinciales y 2 artículos en la revista de nuestra facultad.
Desventajas y esfuerzos de los verbos intransitivos
Aunque, mirando ahora hacia atrás, puedo decir sin vergüenza: no perdí tiempo frente a mis pacientes, frente a mi departamento, también puedo; ¡Di con franqueza que he estado trabajando duro para ti! Sin embargo, frente a mí mismo, sé que mi trabajo todavía tiene muchas deficiencias. Por ejemplo, la investigación científica es una fuerza impulsora importante para el progreso y desarrollo del trabajo de enfermería, pero nuestro proyecto de investigación de enfermería en el Departamento de Medicina Tradicional China todavía está en blanco. Para otro ejemplo, a veces los requisitos son demasiado estrictos y tengo; Incluso se vieron las lágrimas y el desamparo de las enfermeras. Por lo tanto, mirando hacia el futuro, tengo plena confianza en el trabajo de la jefa de enfermería en el nuevo año. Como jefa de enfermería, mis esfuerzos son: 1. Luchar por lograr avances en la investigación científica de enfermería; 2. Combinar indulgencia con severidad para hacer que su estilo de gestión sea más maduro;
Resumen del trabajo anual de enfermería 2. Con el objetivo de "hacer mejor mi trabajo", cultivé un sentido de innovación y completé mi trabajo de forma activa y exitosa. Espero que todos los pacientes puedan recuperarse lo antes posible, por eso cada vez que entro a la sala, no escatimo esfuerzos para usar mi tiempo limitado para alentarlos, ayudarlos pacientemente a comprender la afección, generar confianza para superar la enfermedad y orar en silencio. para su pronta recuperación. Ama tu trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, dedícate al trabajo, sirve a todos con entusiasmo, cumple estrictamente con las disciplinas laborales, asegura la asistencia a tiempo, tiene una alta tasa de asistencia, utiliza las horas de trabajo de manera efectiva, apégate a tu puesto, trabaje horas extras a tiempo y asegúrese de que su trabajo pueda completarse a tiempo.
Por supuesto, todavía tengo algunas deficiencias que deben mejorarse. Por ejemplo, a la hora de estudiar, a veces me siento impetuoso y siento que hay demasiadas cosas que aprender. Soy muy impetuoso, especialmente cuando encuentro contratiempos y no puedo afrontarlos con calma. En el trabajo, hay momentos en los que los estándares son bajos.
Aunque básicamente puedo cumplir con mis responsabilidades y obligaciones, mi iniciativa necesita mejorarse aún más. Aquí es también donde necesito mejorar y mejorar en el futuro.
Gracias a los líderes del hospital y a las jefas de enfermería por su educación, orientación, crítica y ayuda durante el año pasado, y a mis colegas por su cuidado y apoyo. Si miramos hacia atrás, ha habido muchos avances y mejoras, pero también hay algunas deficiencias. De cara al futuro, debemos aprovechar nuestras propias fortalezas y superar nuestras propias deficiencias; ¡Contribuya a un mañana mejor para el hospital!
Resumen del trabajo anual de enfermería. El sol y la luna se alternan y los años son como canciones. Nuestro trabajo ha durado 20xx años. Este año, bajo el liderazgo y fuerte apoyo del Departamento de Enfermería, nos hemos centrado estrechamente en el principio de trabajo de "centrado en el paciente, centrado en la calidad" y lo hemos combinado con el trabajo real del departamento para mejorar aún más los procesos de trabajo del departamento, refinar la gestión y la implementación consciente de diversas tareas. El sistema de trabajo y la calidad de la atención se mejoran gradualmente. Ahora lo resumimos de la siguiente manera:
Primero, fortalecer la gestión de las salas, consolidar la atención básica y crear un buen entorno médico para los pacientes.
Este año, nuestro departamento ha reforzado la gestión de las salas, centrándose en el cuidado matutino y nocturno, garantizando que las sábanas estén suaves y sin arrugas, garantizando que las sábanas y la ropa de cama estén libres de sangre y manchas, y que estén se cambian a medida que se ensucian, se ha establecido un sistema de cambio de sábanas todos los lunes, para garantizar que la cama de cada paciente sea plana, limpia y cómoda para lograr "tres deficiencias" y "seis limpiezas" e insistir en la limpieza de la vulva de la madre; hasta que sea dada de alta, asegurando que la paciente esté limpia y libre de contaminación.
2. Con el desarrollo de servicios de enfermería de alta calidad en nuestro hospital este año, combinado con la situación real de nuestro departamento, formularemos medidas de enfermería de alta calidad a partir de los siguientes aspectos.
1. Cambiar el concepto de servicio. En el departamento, el director Liu a menudo enfatiza que nuestro trabajo de enfermería es un trabajo de servicio. Debemos actualizar nuestros conceptos y brindar buenos servicios. En el servicio, no sólo debemos utilizar un lenguaje civilizado, sino también un lenguaje cálido y expresar cordialidad. Por lo tanto, en el trabajo real, no sólo llamamos a las pacientes ginecológicas "tía" y "suegra", sino que también consideramos a las pacientes obstétricas como "queridas".
2. Cambiar la estructura organizativa. En abril de este año, el departamento implementó la enfermería responsable y dividió la sala en dos áreas de responsabilidad, A1 y A2, cada una equipada con dos enfermeras responsables. La enfermera responsable es responsable de observar el estado del paciente, implementar cuidados terapéuticos, educación para la salud, atención psicológica y cuidado de la vida, logrando una atención integral, asegurando que la enfermera responsable administre las camas en el lugar y las responsabilidades sean asignadas a las personas, que tiene cambió en gran medida las limitaciones del sistema de enfermería funcional anterior. Haga todo lo posible para brindar servicios de calidad a los pacientes en su posición.
3. Cambiar el modo de planificación. Para adaptarse a los frecuentes traspasos quirúrgicos al mediodía y reducir la presión del trabajo de enfermería al mediodía, el modelo original de una enfermera trabajando de 8 am a 4 pm se cambió al modelo de dos enfermeras responsables trabajando de 8 am a 4 pm , reduciendo el número de traspasos intermedios, lo que no solo permite que el personal de enfermería lo acepte, sino que también garantiza la seguridad de los cuidados de enfermería.
En tercer lugar, fortalecer la educación continua de las enfermeras y cultivar talentos de enfermería especializados.
A principios de este año elaboramos un plan de formación del talento para esta profesión, incluyendo aprendizaje presencial y aprendizaje fuera del campus para participar en cursos de formación, y el plan de formación ha sido completado.
El aprendizaje dentro del departamento utiliza reuniones matutinas diarias para brindar capacitación intensiva sobre conocimientos y técnicas de enfermería, como enfermería básica, rutinas de enfermería y educación para la salud, a fin de mejorar continuamente el nivel de conocimiento profesional de las enfermeras del departamento. Este año capacité a una enfermera especialista en el departamento de obstetricia y ahora puede trabajar de forma independiente.
Además, hay profesores de enfermería personalizados para ayudar a las nuevas enfermeras a adaptarse a sus trabajos lo antes posible, animar activamente a las enfermeras que han trabajado durante más de un año a continuar aprendiendo y permitirles autoestudiar a través de diversas formas para mejorar sus calificaciones académicas. Este año, dos enfermeras obtuvieron títulos universitarios y la enfermera jefe obtuvo el título de enfermera a cargo.
En cuarto lugar, implementar estrictamente el sistema central para reducir la aparición de errores de enfermería.
1. Estricto traspaso de cabecera, insistir en clasificar y registrar el diagnóstico, tratamiento y operaciones de todos los pacientes hospitalizados en cada turno de noche, hacer que el turno de la mañana sea más meticuloso y riguroso y verificar la situación básica de enfermería en cualquier momento. tiempo y señalar rápidamente los problemas existentes. Los problemas se corrigen rápidamente para garantizar la seguridad del paciente.
2. Mejorar el sistema de inspección de enfermería. Ante la suspensión irregular de órdenes médicas en nuestro departamento, se diseña especialmente un sistema de control y verificación en doble turno, es decir, luego de verificar las órdenes médicas con el turno de día y el personal de asuntos generales todas las tardes, el médico. Las órdenes se vuelven a comprobar con las parteras por la noche para evitar inspecciones fallidas y ejecuciones repetidas.
El quinto es innovar las formas de servicio para que los pacientes puedan sentir realmente nuestro cuidado e preocupación.
Para mejorar la connotación de los servicios de enfermería de alta calidad en nuestro departamento, hemos formulado algunas nuevas medidas de servicio para permitir que los pacientes sientan realmente nuestros servicios médicos y prueben nuestra alta calidad, tales como:
1 Solicité una cocina de inducción en el hospital para brindar comodidad a las mujeres embarazadas.
2. En el cuidado de los recién nacidos, no sólo la madre y el bebé se alojan estrictamente en la misma habitación, sino que también se realiza el baño diario durante la hospitalización, la partera alimenta personalmente al recién nacido y cambia los pañales.
3. Fortalecer el seguimiento posterior al alta, comprender rápidamente los problemas de enfermería que enfrentan los pacientes, las madres y los recién nacidos después del alta, realizar consultas telefónicas y acudir rápidamente al hospital para ser examinados si hay problemas especiales. . Este año se realizaron 221 seguimientos telefónicos, lo que fue ampliamente elogiado por los pacientes y sus familiares.
6. Reforzar la gestión de la sala de partos y controlar activamente las infecciones hospitalarias.
Seguir estrictamente los estándares de gestión de los departamentos clave del hospital, estandarizar diversos procedimientos y planes de emergencia de emergencia y emergencia crítica, agregar medicamentos especiales de emergencia obstétrica a los vehículos de emergencia, implementar varios sistemas de desinfección y aislamiento y fortalecer diversas infecciones. Monitoreo. Mejorar los estándares de inspección de calidad de la sala de partos. Se celebraron reuniones periódicas de parteras para proporcionar comentarios sobre los problemas existentes en el trabajo, resumir y analizar cuidadosamente, formular próximas medidas de rectificación y llevar a cabo inspecciones de seguimiento de defectos de calidad, lo que mejoró la conciencia de calidad y la conciencia de gestión de las parteras, y pasó con éxito la inspección de calidad de la atención obstétrica. .
Después de casi un año de estudio, estudié detenidamente el "Reglamento para el manejo de accidentes médicos" y sus leyes y reglamentos, participé activamente en las actividades de aprendizaje sobre tratamientos médicos organizadas por el hospital, enriquecí mis conocimientos legales y mejoré Autoprotección de las normas de seguridad. Bajo la guía activa y estricta de la jefa de enfermería, he logrado grandes avances y mejoras en muchos aspectos. El siguiente es un resumen de mi trabajo de este año.
1. Tenga los pies en la tierra y comience con el trabajo básico de enfermería.
En primer lugar, el personal del departamento es relativamente joven, carece de experiencia laboral y carece de conocimientos profesionales. Para mejorar la calidad de los servicios de enfermería, debemos comenzar desde el trabajo básico de enfermería, implementar estrictamente los procedimientos de ronda de sala y el sistema de cambio de turnos, utilizar la atención matutina y el traspaso como plataforma de comunicación, llevar a cabo una educación especializada en conocimientos de salud profunda y detallada. y comunicación humanizada, y mejorar efectivamente el grado de satisfacción del paciente y lograr buenos resultados. Al mismo tiempo, la implementación del sistema central será el foco de la evaluación de este año y se realizará una evaluación cada semana para estandarizar gradualmente el proceso de trabajo. Además, para mejorar la calidad del servicio, debemos comenzar por mejorar los detalles del trabajo.
En segundo lugar, centrarse en la implementación del sistema y aclarar la división del trabajo.
Se refina el trabajo, se implementa la división del trabajo y la enfermera responsable y el inspector de calidad son responsables de redactar los documentos. El modelo de control de calidad de tres niveles en el que la enfermera de cama es responsable de completar los registros médicos, la enfermera responsable es responsable de la gestión y el inspector de calidad es responsable del control de calidad, ha controlado eficazmente los errores de escritura y la escritura irregular, y ha mejorado la calidad de escritura. Las discusiones sobre vacaciones, el rescate de medicamentos, las conferencias para pasantes y el aprendizaje empresarial son responsabilidad de las personas, de modo que todos tienen algo que hacer, todos son responsables y todos participan en la gestión del departamento, lo que efectivamente mejora el entusiasmo de todos.
En tercer lugar, gestionar estrictamente la sala de partos y completar la transformación del diseño.
Fortalecer la gestión de la sala de partos, imprimir procedimientos comunes de primeros auxilios en obstetricia y publicarlos en la pared interior de la sala de partos, fortalecer los procedimientos operativos, implementar el sistema de identificación de pulseras e implementar estrictamente el uso de pulseras para recién nacidos, establecer un proceso de entrega en la sala de partos y supervisar su implementación, fortalecer efectivamente la gestión de seguridad de mujeres embarazadas y recién nacidos, mejorar la notificación de vacunas y procedimientos de verificación y fortalecer la gestión de vacunas. Además, de acuerdo con los estándares anuales de aceptación de la gerencia, se mejoró nuevamente la sala de partos, se proporcionaron suministros de desinfección y se ajustaron las ubicaciones de la sala de espera, la sala de partos de aislamiento y la sala de partos de aislamiento para cumplir con los requisitos estándar.
En un año de trabajo, siempre me dediqué a mi trabajo, implementé el concepto de servicio de "centrado en el paciente, centrado en el paciente" y mejoré mi propia calidad y capacidad de respuesta a emergencias. Por supuesto, descubrí que todavía hay algunas deficiencias que deben mejorarse. En mi trabajo, a veces los estándares no son altos. Aunque básicamente puedo cumplir con mis deberes y obligaciones, mis acciones han mejorado aún más, lo cual necesito mejorar y fortalecer en el futuro.
Resumen del trabajo anual de enfermería. Las enfermeras en la clase de oficina reciben sinceramente a los niños recién admitidos, los envían a la cama y toman la iniciativa de brindar educación de admisión y educación sanitaria a sus familias.
Las enfermeras responsables deben comunicarse con las familias de los niños todos los días, incluida la educación sanitaria, la comprensión del pronóstico de los niños, las necesidades de vida, los efectos y reacciones tras la toma de medicamentos, etc. La comunicación enfermera-paciente puede acortar la distancia entre enfermeras y pacientes y es un requisito previo y una condición necesaria para realizar todo tipo de trabajo de enfermería.
Básicamente, implementar los procedimientos de notificación antes y después del tratamiento clínico, respetar el derecho de la familia a saber y aliviar sus preocupaciones.
Convocar simposios en días festivos mensuales para distribuir encuestas de satisfacción del paciente, elogiar y alentar a las enfermeras con una alta calidad de servicio, y criticar y educar a las enfermeras con una mala calidad de servicio.
Inspecciones periódicas e irregulares de la calidad de la enfermería para mantener la mejora continua de la calidad de la enfermería.
Aproveche al máximo el papel del equipo de control de calidad de enfermería, realice inspecciones de calidad cada semana, descubra problemas de manera oportuna y corríjalos y resuélvalos de manera oportuna.
Analice exhaustivamente la información de retroalimentación del equipo de control de calidad, la inspección de calidad del jefe de enfermería y la inspección de calidad del departamento de enfermería cada mes para descubrir los motivos, formular medidas prácticas de rectificación y verificar la implementación de las rectificaciones.
Implementar estrictamente el plan de formación de los Tres Básicos y los Tres Estrictos para mejorar la calidad general del personal de enfermería.
El personal de enfermería de todos los niveles recibe formación de acuerdo con el plan de formación de los Tres Básicos y los Tres Estrictos, y mensualmente se organizan exámenes teóricos y de funcionamiento técnico.
Realizar preguntas a las enfermeras durante las rondas de enfermería, incluyendo conocimientos teóricos básicos, conocimientos teóricos profesionales, conocimientos sobre infecciones nosocomiales, etc.
Aproveche la reunión de la mañana para hacer preguntas sobre el sistema central de enfermería hospitalaria para que cada enfermera pueda dominarlo e implementarlo de manera competente.
Cooperar con el trabajo general del hospital y cumplir concienzudamente diversas tareas directivas.
Colaborar con el centro de información para coordinar la formación antes y después de la salida de la red de puestos de enfermería.
En el futuro, nos esforzaremos por alcanzar un nuevo nivel, reconocer la situación claramente, unificar nuestro pensamiento, crear una imagen personal, una imagen de departamento y una marca hospitalaria a partir de nosotros mismos, adoptaremos altos estándares y. Requisitos estrictos y establecer el concepto de "prosperar el hospital", "insultar al hospital", cambiar el concepto de servicio y fortalecer la conciencia del servicio. Creemos firmemente que con el firme apoyo de los líderes de todos los niveles, el liderazgo correcto del hospital y del departamento de enfermería y los esfuerzos conjuntos de la jefa de enfermería Qi Xin, podremos completar todas las tareas y hacer que los niños y los padres se sientan realmente tranquilizado y satisfecho.
Resumen del trabajo anual de enfermería 5 Para permitir que los líderes de la Oficina de Asuntos Civiles comprendan y orienten mejor el trabajo del Centro de Servicios de Atención a Ancianos de Xinkang, el progreso en los últimos meses se informa de la siguiente manera, que incluye planificación del centro, tareas principales, servicios típicos, cuestiones difíciles, etc.
1. Planificación Central
Establecer objetivos de desarrollo: captar las necesidades, proporcionar servicios, centrarse en la eficacia, para que las personas mayores puedan vivir una vida segura y digna implementar políticas, ser pioneras e innovar; , Crear características y crear una institución de demostración de cuidado de personas mayores de marca a nivel provincial.
La idea del servicio es clara: el centro toma a la familia de edad avanzada como unidad de servicio básico, depende de la familia (miembros de la familia) y de la comunidad, utiliza eficazmente los recursos de servicio adquiridos por el gobierno y establece un Equipo de servicio profesional de alta calidad para trabajar con la comunidad. Trabajar en estrecha colaboración para brindar servicios y mejorar el profesionalismo y la eficacia de los servicios comunitarios de atención domiciliaria.
Suscribe la relación de servicio:
Con las personas mayores: en función de las necesidades de las personas mayores y de apoyo familiar, las personas mayores y las familias participan plenamente;
Con la comunidad: aprovechar al máximo sus respectivas ventajas y recursos, y trabajar estrechamente con la comunidad para brindar servicios efectivos;
Con el gobierno: sólo haciendo un buen uso de los recursos de servicio adquiridos por el gobierno podremos resolver verdaderamente el problema de las pensiones sociales.
Proceso de servicio estandarizado: El centro ha establecido un proceso de servicio estandarizado, estableciendo relaciones-evaluación de necesidades-diseño del servicio-implementación del servicio-evaluación de efectos-seguimiento.
Establecimiento de un equipo profesional: El centro ha establecido un equipo profesional para prestar servicios. Actualmente cuenta con 15 empleados, incluidos 2 gerentes, 3 trabajadores sociales, 2 trabajadores de rehabilitación, 6 trabajadores de atención a personas mayores, 1 contable y 1 chef.
II. Tareas principales
1. Construcción central con cimientos sólidos
En cuanto a instalaciones, se han invertido fondos en la decoración y renovación de la calle Yingpan. comunidad con un área de construcción de 200 metros cuadrados Se compró equipo, se instalaron ventiladores eléctricos y televisores, se instalaron mesas y sillas, dispensadores de agua, revisteros, libreros, salas de entrenamiento, se colocaron pisos, se agregaron equipos de fitness al aire libre. y se dispuso de todo tipo de instalaciones de protección contra incendios y protección eléctrica, con capacidad para decenas de personas. En términos de sistemas, existen sistemas de gestión, guías de servicios, responsabilidades laborales de las amas de llaves, responsabilidades laborales de los voluntarios de tiempo completo, sistemas de salas de actividades para personas mayores, sistemas de salas de atención médica, sistemas de visitas de servicios voluntarios, etc. Se ha mejorado y se ha establecido y mejorado inicialmente el sistema de red de atención familiar a las personas mayores.
2. Estudia mucho y acumula mucho dinero.
En los últimos cuatro meses, con el fin de explorar los servicios de atención a personas mayores a domicilio y crear servicios únicos de atención a personas mayores, el personal del centro visitó centros de atención a personas mayores a domicilio en varios distritos de la ciudad de Changsha en el En la etapa inicial, aprendí sobre los servicios de atención domiciliaria para personas mayores en otras provincias, ciudades y países extranjeros a través de varios métodos de servicio, especialmente las características de los servicios de atención domiciliaria en centros de servicios de atención domiciliaria como Hong Kong y Shanghai.
Basándonos en las ventajas de recursos del distrito y del centro, trabajaremos arduamente para planificar y crear gradualmente nuestros propios servicios exclusivos de atención a personas mayores. La dirección del centro visitó el Departamento de Trabajo Social y Rehabilitación de la Universidad de Asuntos Civiles de Changsha para realizar estudios e inspecciones, y fue invitada a impartir formación al personal.
3. Capacitación del personal y formación de equipos
El Centro de Servicios de Atención a Ancianos de Xinkang y la Escuela Técnica y Vocacional para Jóvenes Changsha Sunshine han implementado personal de enfermería a tiempo completo de acuerdo con el programa de enseñanza desde octubre. 30, 20xx Formación, organizó a 46 personas despedidas y desempleadas para realizar una formación unificada y profesional de atención domiciliaria, 120 horas. Después de la capacitación, se llevó a cabo un examen unificado y el 95% de los que aprobaron el examen recibieron certificados de calificación profesional de manera uniforme, lo que estableció una reserva de personal para brindar servicios de cuidado de personas mayores de alta calidad y sentó una base sólida para el desarrollo de servicios de atención a personas mayores.
4. Investigación exhaustiva y presentación de clasificación
El centro firmó acuerdos de cooperación con 9 calles en el distrito de Kaifu y alcanzó relaciones de cooperación amistosas con cada comunidad. 244 personas en el distrito de Kaifu cumplieron con los estándares. Realizar una encuesta unificada puerta a puerta de las personas mayores y crear fichas por categoría. Entre ellos, 76 personas mayores no pueden prestar servicios debido a demolición, muerte y otras razones, y las otras 14 personas mayores necesitan seguimiento por razones como no estar en casa. Firmaron acuerdos de servicios para las 156 personas mayores restantes y tuvieron un amplio conocimiento de su condición física, situación familiar, dificultades prácticas, etc. Organizar y resumir los resultados de la encuesta, así como registrarlos, clasificarlos y archivarlos. Los ancianos de bajos ingresos, los ancianos solitarios, los ancianos con nidos vacíos y los ancianos discapacitados serán nuestros principales objetivos de servicio. Durante el proceso de comprensión, el personal fue paciente y responsable y explicó la naturaleza de los servicios de atención domiciliaria para ancianos y los conceptos básicos del centro. a la primera persona mayor en detalle. La mayoría de las personas mayores expresaron sus expectativas sobre nuestros servicios. En el proceso de comprensión de los servicios, el personal del centro aprendió sobre los hábitos de vida diarios de las personas mayores a través de diversos recursos como la comunidad de personas mayores, familiares, vecinos, etc., sentando una buena base para futuros servicios.
5. Firmar un acuerdo y prestar servicios.
El centro comenzó a brindar servicios para personas mayores en febrero de 65438, atendiendo a 106 personas mayores que cumplen con los estándares de servicio gratuito en nueve calles del distrito de Kaifu, con un horario de servicio de 1654. Cinco horas.
Los principales servicios que presta el centro para personas mayores incluyen: confort espiritual, rehabilitación y atención de la salud, cuidado personal, servicio de entrega de comidas, limpieza del hogar, reparación de electrodomésticos, actividades de entretenimiento, etc. Algunas personas mayores tienen problemas de salud graves, como estar en cama durante muchos años, lo que hace que el servicio sea muy difícil; las personas mayores son sordomudas y tienen dificultades para comunicarse; los ancianos tienen trastornos mentales y no se puede garantizar la seguridad del personal; Sin embargo, con la cooperación de la comunidad y las calles, el personal de nuestro centro trabajó arduamente para superar las dificultades y brindar servicios satisfactorios a las personas mayores en sus últimos años, dándose cuenta verdaderamente del servicio que nuestro centro ha estado trabajando arduamente para "dejar vivir a las personas mayores". con dignidad y seguridad".
En tercer lugar, servicios típicos
En los últimos dos meses de servicios reales, el personal realizó una gran cantidad de visitas, entró en la vida real de los ancianos de la comunidad y vio la vida de los ancianos. A través de las penurias y dificultades, comprendí la misión y la responsabilidad de mi trabajo. El centro y el personal hicieron todo lo posible para solucionar las dificultades de las personas mayores y surgieron muchos momentos conmovedores.
1. El centro brinda servicios a los ancianos desatendidos de la comunidad de Yanwachi. Las personas mayores se encuentran en una situación especial y no cumplirán 60 años hasta los 20xx 1.3. Pero el anciano es muy pobre. Ahora está gravemente postrado en cama, incontinente y no tiene nadie que lo cuide. Con la coordinación de la comunidad, el centro envió a cinco miembros del personal para limpiar a fondo la casa del anciano y limpiar toda la ropa y edredones sucios. También inició a la cariñosa vecina, la abuela Zhou, para que le enviara una colcha al anciano, mirando la nueva casa y la ropa fresca y limpia. El anciano tomó la mano del personal del centro y preguntó expectante cuándo regresaría.
2. El personal del centro, Chen Qinglin, escuchó que el anciano tenía mal apetito. Después de regresar a casa después del trabajo, él personalmente preparó pimientos picados, pimientos asados y tiras de rábano, y los entregó en las casas de Jiang Jiang en la comunidad de la calle Liansheng y Tan Juying en la comunidad de Xuanyuandian.
3. Hace frío y hace mucho que no veo el sol. Cuando Yang Xinhui, un miembro del personal del centro, estaba brindando servicios a los ancianos, vio la ropa sucia y los edredones amontonados sobre los ancianos y tomó la iniciativa de pedirles que llevaran la ropa a su casa para estar sobrios. lavarlos y secarlos para las personas mayores.
4. Cui, un anciano de la comunidad Xiyuan, no tiene dinero para ver a un médico debido a un resfriado y tos. He Le, un miembro del personal del centro, tomó la iniciativa de comprar medicamentos para el resfriado para los ancianos por su cuenta. El élder He de Lotus Pond Community tenía una cara muy dolorida, por lo que le compró aceite de cártamo.
5. El anciano Xiong Juzhen de la comunidad de Xuanyuandian está postrado en cama debido a una enfermedad. La comida que comía eran restos de la caridad del vecino. El anciano no ha querido comer durante más de una semana y ha desarrollado moho.
Cuando el personal llegó a la puerta, descubrieron que habían tomado la iniciativa de entregarle comidas y platos calientes al anciano desde el día 8. Independientemente del viento o la lluvia, estaban listos para entregárselos directamente al anciano hasta que él. totalmente recuperado.
6. La sala de recreo del centro está abierta del 5 de junio a octubre. Todos los días, las personas mayores cercanas vienen al centro para entretenerse de forma gratuita, jugar a las cartas, al ajedrez, leer libros, leer periódicos y charlar, lo que enriquece la vida de las personas mayores y alivia su soledad.