¿Qué se pondrá a prueba en las entrevistas en instituciones públicas del condado de Wuxi, Chongqing, en 2022?

Las entrevistas son organizadas e implementadas por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, y los departamentos integrales de gestión de personal de las instituciones municipales brindan orientación y supervisión. La hora y el lugar específicos de la entrevista se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Chongqing Wuxi (www.cqwx.gov.cn): columna de contratación de personal. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y se confirmarán con la firma del candidato. .

Durante el proceso de entrevista, se adoptarán diferentes métodos de entrevista de acuerdo con los diferentes tipos de exámenes de reclutamiento en el Apéndice 1 de este anuncio.

Puestos de categoría A: Se utilizarán entrevistas integrales. La entrevista integral adopta un método de entrevista estructurada, que considera principalmente la expresión lingüística del solicitante, el análisis integral, el pensamiento lógico, la conciencia del equipo, las cualidades profesionales, etc. El tiempo de la entrevista es de 12 minutos y la puntuación de la entrevista es de 100 puntos, redondeado a dos decimales.

Puestos de categoría B: prueba de competencias profesionales + entrevista integral. La prueba de habilidades profesionales adopta un modo de prueba, que evalúa principalmente el nivel de operación profesional y la capacidad práctica profesional de los candidatos. La entrevista integral adopta un método de entrevista estructurada, que considera principalmente la expresión lingüística, el análisis integral, el pensamiento lógico, la conciencia de equipo y el profesionalismo del solicitante; cualidades, etc La prueba de competencias profesionales tiene una duración de 10 minutos y la entrevista estructurada tiene una duración de 5 minutos. Las puntuaciones para todos los métodos de entrevista son 100 puntos, redondeados a dos decimales.

El trabajo de organización de la entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de entrevista del personal de contratación pública municipal de Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281). Aquellos que no asistan a la entrevista en el lugar designado a la hora especificada no ingresarán a las etapas posteriores de este reclutamiento. Los candidatos que no hayan formado competencia efectiva y cuyas puntuaciones en la entrevista no hayan alcanzado los 70 puntos no serán considerados candidatos para el examen físico.

El día de la entrevista, si algunas personas que originalmente decidieron participar en la entrevista se dan por vencidas voluntariamente, lo que hace que la proporción de competencia no alcance 2:1, la cuota de reclutamiento se reducirá en consecuencia. Los que necesitan puestos urgentemente pueden postularse a la gestión integral de personal de las instituciones municipales. El índice de apertura de exámenes se relajará después del registro del departamento. Los candidatos a la entrevista que hayan relajado el índice de apertura de la prueba deben tener una puntuación de la entrevista de al menos 70 puntos antes de poder ingresar al proceso de seguimiento.