El último plan de reforma salarial de las instituciones públicas en 2023

Plan para la reforma salarial en las instituciones públicas A medida que se acerca el final del año, la otrora vacilante reforma salarial en las instituciones públicas que involucra los intereses de más de 30 millones de personas vuelve a estar en la agenda. En la actualidad, los ministerios y comisiones pertinentes, como la Oficina del Estado Mayor del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, están trabajando arduamente para formular juntos el "Sistema salarial por desempeño para puestos en instituciones públicas". Junto a este documento, también se incluye un "Dictamen sobre la Promoción de la Reforma de las Instituciones Públicas por Clasificación". Estos dos documentos se convertirán en los documentos guía para el siguiente paso de la reforma salarial en las instituciones públicas. También se entiende que algunos ministerios y comisiones han comenzado a trabajar en el inventario de activos, la supervisión financiera, la asignación y transferencia, el establecimiento de personal y otros aspectos de sus instituciones subordinadas de conformidad con los acuerdos pertinentes del Consejo de Estado. Esto es en preparación para el lanzamiento integral de la reforma salarial en las instituciones públicas después de la emisión de los dos documentos mencionados anteriormente. China tiene aproximadamente 1,26 millones de instituciones públicas y más de 30 millones de empleados, de los cuales más del 70% son técnicos. Estas instituciones públicas se pueden dividir a grandes rasgos en cuatro categorías: participación pública (es decir, en referencia a los funcionarios públicos), asignación total, subsidios financieros y autofinanciamiento. Personas familiarizadas con el asunto revelaron que en el proceso de promoción de la reforma salarial, el apoyo financiero que reciben las instituciones públicas con subsidios financieros irá disminuyendo gradualmente, mientras que las instituciones públicas autofinanciadas eventualmente serán empujadas al mercado, pero antes de eso, todavía recibir un cierto período de transición. Las instituciones públicas con participación pública y financiación total son relativamente seguras en el corto plazo. Además, algunas unidades de negocio serán reorganizadas o escindidas. Doblar y editar este párrafo Alcance de implementación (1) El alcance de implementación de este plan de reforma para el sistema de distribución del ingreso de las instituciones públicas se limita a los funcionarios formales registrados el 1 de julio de 2023 en las siguientes unidades. Instituciones educativas, sanitarias y de investigación científica. Instituciones de cultura, arte, deportes, noticias, publicaciones, radio, cine y televisión. Agricultura, silvicultura, conservación del agua, productos acuáticos, cría de animales e instituciones veterinarias. Transporte, océano, estudios geológicos, topografía, meteorología e instituciones sísmicas. Seguridad social, bienestar social, inspección y cuarentena, protección ambiental, saneamiento ambiental, paisajismo, gestión inmobiliaria, instituciones de reserva de materiales. Instituciones e instituciones afiliadas a organizaciones y grupos con contabilidad independiente. Diversas sociedades, asociaciones, fundaciones y organismos reguladores incluidos en el establecimiento empresarial. Otras unidades de negocio. (2) Las instituciones públicas que han sido aprobadas para ser administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, las instituciones públicas afiliadas a diversos tipos de empresas y las empresas afiliadas a instituciones públicas con cuentas contables independientes no están incluidas en el alcance de esta reforma de ingresos. distribución de las instituciones públicas. Contraer y editar este párrafo Pago posterior al desempeño Plan de reforma salarial para instituciones públicas (1) Implementación del pago posterior. 1. Personal profesional y técnico. El personal profesional y técnico estará sujeto a las normas salariales correspondientes en función de los puestos profesionales y técnicos que ocupa actualmente. El método específico es: al contratar personal en puestos profesionales y técnicos superiores, se implementarán las normas salariales para los puestos uno a cuatro. Aquellos que estén empleados en puestos de primer nivel deberán ser aprobados por el Ministerio de Personal; para los puestos de nivel de grado; para el personal empleado en puestos profesionales y técnicos intermedios, se siguen los estándares salariales para los grados ocho a diez; para los empleados en puestos técnicos a nivel de asistente, se siguen los estándares salariales para los grados once a doce; empleados en puestos profesionales de nivel personal El personal en puestos técnicos está sujeto a la norma salarial del decimotercer nivel. Antes de que las instituciones públicas establezcan puestos profesionales y técnicos de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y completen la contratación laboral, el salario del personal profesional y técnico se implementará temporalmente de acuerdo con los siguientes métodos: aquellos contratados como puestos profesionales y técnicos superiores deberán implementar el salario los estándares para puestos de cuatro niveles; los contratados como profesionales senior asociados. El personal empleado en puestos técnicos estará sujeto a los estándares salariales para puestos de nivel 7; las personas empleadas para puestos profesionales y técnicos intermedios estarán sujetos a los estándares salariales para puestos de nivel 10; ; las personas empleadas en puestos profesionales y técnicos de nivel auxiliar estarán sujetas a las normas salariales para puestos de nivel 12; el personal empleado en puestos profesionales y técnicos a nivel de personal estará sujeto a las normas salariales para puestos de nivel 13; Una vez completada y aprobada la configuración laboral estandarizada de acuerdo con las regulaciones, el personal profesional y técnico implementará los estándares salariales laborales correspondientes de acuerdo con niveles laborales claros. 2. Personal directivo. Los gerentes implementarán los estándares salariales correspondientes en función de su puesto actual (puesto designado).

Los métodos específicos son los siguientes: los empleados en puestos actuales estarán sujetos a las normas salariales para puestos de personal de primer nivel; los empleados para puestos de viceministerial estarán sujetos a las normas salariales para puestos de personal de segundo nivel; -los puestos de tiempo a nivel de oficina estarán sujetos a las normas salariales para puestos de personal de tercer nivel; aquellos empleados en puestos adjuntos a nivel de oficina estarán sujetos a las normas salariales de los empleados de nivel cuatro; a nivel de división estarán sujetos a las normas salariales del personal de nivel cinco aquellos empleados en puestos adjuntos a nivel de división estarán sujetos a las normas salariales del personal de nivel seis aquellos que estén empleados en puestos de tiempo completo en el departamento; el nivel estará sujeto a los estándares salariales del personal de nivel siete; los empleados en puestos adjuntos a nivel de departamento estarán sujetos a los estándares salariales del personal de nivel ocho; los empleados en puestos de personal de sección estarán sujetos a los estándares salariales del nivel nueve; Estándares del personal; el personal empleado en puestos de administrativo deberá cumplir con los estándares salariales para puestos de administrativo de décimo nivel. 3. Trabajadores. Los trabajadores están sujetos a las normas post-salarios correspondientes en función de su puesto actual (nivel técnico o puesto). Las medidas específicas son: los empleados en puestos de técnicos superiores estarán sujetos a las normas salariales para puestos de primer nivel; los empleados en puestos de técnicos estarán sujetos a las normas salariales para puestos de trabajadores técnicos de segundo nivel; los empleados en puestos de trabajadores superiores; estarán sujetos a las normas salariales para puestos de trabajadores técnicos de tercer nivel; aquellos empleados en puestos de trabajadores intermedios estarán sujetos a las normas salariales para trabajadores técnicos de Nivel 4; aquellos empleados en puestos de trabajadores subalternos estarán sujetos a las normas salariales para trabajadores de Nivel 4; 5. los trabajadores técnicos y los empleados en puestos obreros ordinarios estarán sujetos a las normas salariales aplicables a los trabajadores ordinarios. El Estado formula reglamentos de gestión para el establecimiento de puestos de trabajo en instituciones públicas para gestionar el número total de puestos, las proporciones estructurales y la fijación del nivel más alto de los puestos. Cada región y departamento formulará opiniones de implementación basadas en las condiciones reales de la región y departamento y las presentará al Ministerio de Personal para su archivo. Cada institución pública deberá implementarlo de acuerdo con la normativa nacional y los dictámenes de implementación de su región y departamento local, y de acuerdo con el número total de cargos, proporciones estructurales y el nivel más alto de cargos aprobado por la autoridad superior. Las normas sobre gestión de la creación de puestos de trabajo en las instituciones públicas serán formuladas separadamente por el Departamento de Personal. (2) Implementación de escalas salariales y salarios. Los miembros del personal cambiarán la escala salarial y el salario correspondientes (Apéndices 1 a 3) de acuerdo con sus propios años de servicio, permanencia y puesto, combinados con su desempeño laboral. El período de reforma establecido se refiere al límite calculado combinando el límite de trabajo y el tiempo de estudio escolar que no cuenta la duración del servicio. El número de años desde 1993, excluyendo el período de prueba, que no cuenta la evaluación anual o no pasa la prueba. deberá deducirse la valoración. El tiempo de estudio en la escuela que no se calcula como antigüedad de servicio se refiere al tiempo de estudio en colegios y universidades de tiempo completo con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional que no se calcula como antigüedad de servicio (solo se aplica a esta reforma del sistema de distribución y no no implica el cálculo de la antigüedad en el servicio). El tiempo de estudio en la escuela se basa en el sistema académico estipulado por el estado. Si es más corto que el sistema académico nacional, se calculará de acuerdo con el período de estudio de la pasantía, si es más largo que el sistema académico nacional. calcularse según el sistema académico nacional. La duración del servicio se refiere al número de años calculados desde el año de empleo hasta el puesto actual. El cómputo del período de conversión y del período de tenencia finaliza el 30 de junio de 2023. Si el salario de un miembro del personal se cambia según el puesto actual, si es inferior al salario según el puesto un nivel inferior a él, el salario se puede cambiar según el puesto un nivel inferior y la permanencia del puesto actualmente empleado. es lo mismo que el salario un nivel inferior. La duración del servicio para los puestos de nivel de grado se calcula en conjunto. Cuando se contrata personal de puestos de alto nivel a puestos de nivel inferior, este cambio puede combinar la permanencia del puesto original y el puesto actual. Si el salario de un miembro del personal determinado según el método de la reforma es inferior al salario de un nuevo empleado con las mismas calificaciones académicas que pasa a ser un grado salarial regular, el salario estándar de un nuevo empleado con las mismas calificaciones académicas que pasa a ser un miembro regular Se aplicará el grado salarial. (3) Implementación del trabajo de desempeño. El Estado implementa regulación agregada y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas.