¿En qué circunstancias se cubrirán las vacantes en la contratación de maestros de jardín de infantes en el condado de Baisha, provincia de Hainan, en 2023?

Con base en los resultados del examen y el examen físico, se determinarán los candidatos para la inspección. El contenido principal de la inspección es investigar y comprender el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral y el cumplimiento de las leyes y reglamentos del objeto inspeccionado, y verificar el expediente personal del objeto inspeccionado y si cumple con las calificaciones para la aplicación.

No se pueden proporcionar los materiales relevantes durante la etapa de inspección. Aquellos que no pasen la inspección serán descalificados del empleo. Los candidatos que renuncien voluntariamente a sus calificaciones para la inspección o no pasen la inspección pueden completarse en el orden de puntajes completos entre aquellos que postulan para el mismo puesto y cumplen con el puntaje de aprobación de la entrevista.

Si un candidato renuncia al nombramiento durante el período de publicidad o los resultados de la publicidad del candidato afectan el empleo, los candidatos que soliciten el mismo puesto y cuyas puntuaciones en la entrevista alcancen la puntuación aprobatoria se pueden cubrir en orden de mayor a mayor. puntuaciones bajas en las pruebas integrales. Una vez transcurrido el plazo de notificación pública, no habrá más complementos.

Tratamiento relacionado

(1) Los talentos de alto nivel que escasean y se necesitan con urgencia pueden solicitar la admisión en caso de vacantes, sujeto a la aprobación de acuerdo con el cuadro y el personal. autoridad de gestión.

(2) Las normas de gestión de personal de las instituciones públicas se aplicarán uniformemente al personal recién contratado en los jardines de infancia en términos de contratación abierta, contratación laboral, evaluación de títulos profesionales, evaluación de premios y castigos, distribución de salarios y seguro social. , fondo de previsión de vivienda, despido, etc. Los puestos se establecen de acuerdo con el personal de las instituciones públicas, y se implementa el modelo de "configuración de subbibliotecas y gestión de clasificados". La proporción de la estructura de puestos profesionales y técnicos del personal de puestos se implementa con referencia a la estructura de puestos profesionales y técnicos existente. relación.

(3) El personal puede ser intercambiado y transferido entre instituciones públicas que implementen la gestión total de personal dentro de la provincia, y aún implementen la gestión de puestos. El personal de puesto no podrá ser transferido a otras instituciones públicas que no implementen una gestión total de personal.