¿Cuáles son las técnicas de entrevista para el examen de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias de la ciudad de Fangchenggang de 2015?

Examen de reclutamiento de maestros de escuela primaria y secundaria de Guangxi 2015 Preparación con puntaje alto:/E7wnS

Contenido y método de la entrevista

La entrevista examina principalmente las cualidades docentes básicas de los candidatos, como la ética profesional, la calidad psicológica, la apariencia, la expresión verbal y la calidad del pensamiento, así como las habilidades docentes básicas, como el diseño de la enseñanza, la implementación de la enseñanza y la enseñanza. evaluación. La entrevista se realizará en forma de conferencia de prueba. El flujo de trabajo de la entrevista y otros requisitos relacionados se implementan de acuerdo con el Documento de Desarrollo Social de Guiren No. 79 [2065 438+02].

El entrevistador confirmó

(1) Sobre la base de aprobar el examen escrito, los candidatos para cada puesto se determinarán en una proporción de 1:3, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Cuando los puntajes de las pruebas escritas del último candidato en la proporción estén empatados, también se determinará que el candidato ingrese al rango de entrevista.

(2) Adoptar la posición de entrevista directa. Si el número de personas que cumplen los requisitos de contratación supera el triple del número de puestos, las entrevistas se organizarán en función del número real de personas.

(3) Se determina que los entrevistadores deben proporcionar los certificados originales pertinentes a la unidad de contratación para la revisión de calificaciones antes de la entrevista. Durante la revisión de la calificación, el solicitante debe proporcionar los materiales de solicitud originales y el formulario de solicitud impreso en línea para su revisión. Si los recién graduados de colegios y universidades ordinarios en 2015 no pueden proporcionar calificaciones académicas originales y certificados de grado durante la etapa de revisión de calificaciones, pueden proporcionar en su lugar un formulario de recomendación de empleo para graduados sellado por la escuela de graduación. Los candidatos no calificados que se sometan a una revisión de calificación o que abandonen voluntariamente la entrevista se completarán en orden de mayor a menor según los puntajes de sus pruebas escritas.