La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos universitarios - En el primer trimestre de 2023, las instituciones de salud del condado de Yunyang, Chongqing, anunciaron que tienen escasez de talentos de alto nivel.

En el primer trimestre de 2023, las instituciones de salud del condado de Yunyang, Chongqing, anunciaron que tienen escasez de talentos de alto nivel.

Con el fin de fortalecer la formación del personal de las instituciones públicas y estandarizar el comportamiento de incorporación, de conformidad con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas" (Orden del Consejo de Estado Nº 652), "Medidas de implementación para la contratación abierta de instituciones públicas en Chongqing". (Yu Zhengfa [2006] No. 44), "Aviso sobre la regulación adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (publicado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social [2011

1. Principios de contratación

Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en méritos, y de acuerdo con la ética. El método de combinar examen e inspección se adopta en función del estándar de talento y talento.

2. Unidades de reclutamiento y número de personas

Las unidades de reclutamiento específicas y el número de personal se contratan en el sitio. Para obtener detalles sobre los puestos, consulte la "Lista de puestos de instituciones de salud del condado de Yunyang para el primero". Trimestre de 2023" (Anexo 1, en adelante la lista)

3. Alcance y objetivos de la contratación

(1). ) Condiciones básicas.

1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;

2. Respetar la constitución y las leyes;

3. Tener buena conducta; las condiciones físicas requeridas por el cargo;

5. Cumplir con las demás condiciones requeridas por el cargo;

6. Cumplir con las normas de evitación de gestión de personal de las instituciones públicas;

7. Cumplir con las condiciones necesarias requeridas por el estado para este cargo.

(2) No está incluido en este reclutamiento el siguiente personal

Aquellos que hayan sido sancionados penalmente. por delitos o han sido destituidos del servicio público Personas cuya pena no se ha cumplido o que son imputados o sospechosos de delitos en causas penales, las autoridades judiciales no han desestimado el caso, los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar, y el Tribunal Popular no ha declarado su inocencia; no han sido objeto de disciplina partidista o sanciones administrativas ni están recibiendo disciplina actualmente. Personal que revisa, supervisa e investiga a ex funcionarios de agencias e instituciones gubernamentales que han sido despedidos o despedidos por el Tribunal Popular; compañía por menos de 5 años debido a la violación de leyes, regulaciones o disciplinas de personal de la unidad personas a las que se les prohíbe violar las disciplinas de reclutamiento (empleo) del personal de agencias e instituciones gubernamentales Personas que toman el examen personas sujetas a abuso de confianza; anunciado por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones estatales pertinentes firman conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza;

Personal militar que actualmente está estudiando (; incluyendo nuevos ascensos). El personal de agencias e instituciones gubernamentales que no hayan alcanzado los años mínimos de servicio especificados en el anuncio de reclutamiento (empleo) de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad o en el contrato de trabajo de la institución pública firmado por ambas partes; agencias e instituciones que aún no han establecido relaciones de personal, pero aquellos que han participado en el reclutamiento (empleo) de las agencias e instituciones gubernamentales de nuestra ciudad han completado exámenes físicos o inspecciones de acuerdo con los procedimientos de los estudiantes de medicina que se capacitan con fondos públicos; en nuestra ciudad y dirigido a instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio para obtener empleo antes de la publicación de este anuncio. Las personas cuyo período de servicio actual no haya expirado o cuyo acuerdo de capacitación y empleo no haya sido rescindido de acuerdo con los procedimientos prescritos no están autorizados a estar empleados como empleados de instituciones públicas en otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

(3) Cálculo de edad

La fecha límite de cálculo de edad para los puestos de contratación en esta convocatoria es el 9 de marzo. , 2023. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa menos de 36 años, nacidos a partir de marzo de 1987. Y así sucesivamente.

(4) Certificado de graduación y especialización.

Los candidatos pueden postularse con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido. Los candidatos que se hayan graduado de colegios y universidades nacionales deben presentar un certificado de graduación (título) durante la revisión de calificación. Los candidatos que se hayan graduado de colegios y universidades extranjeros deben presentar un certificado de graduación (título) del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China. Ministerio de Educación durante la revisión de calificaciones.

Para los graduados de 2023 de universidades nacionales que no hayan obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos para cada semestre y otros materiales de certificación de empleo, a más tardar el 31 de julio. , 2023 Han obtenido recientemente el certificado de grado académico correspondiente, si los graduados de 2023 de universidades extranjeras no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar el boleto de admisión, la especialización estudiada y los cursos (incluidos los expedientes académicos de cada semestre); ) y otros materiales de apoyo y los materiales correspondientes traducidos oficialmente deben obtener el título y la certificación académica correspondientes del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación a más tardar el 31 de julio.

Si no se obtiene la solicitud en el plazo señalado, se cancelará la calificación laboral.

Consulte el "Catálogo de especialidades de pregrado en colegios y universidades generales (2022)" (Anexo 2) y el "Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)" (Anexo 3) para una revisión de las calificaciones profesionales.

El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo certificados menores o relacionados con títulos menores).

Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.

Si el nombre profesional no se encuentra en la lista de referencias para el examen, pero es similar a la disciplina requerida por el puesto, la unidad responsable de la revisión de la calificación profesional considerará los cursos y fines de formación profesional de los candidatos para cumplir con los requisitos profesionales.

(5)Instrucciones especiales.

1. Entre las condiciones requeridas por este anuncio, arriba, abajo, antes y después de todo se incluye el nivel correspondiente (número), como una licenciatura o superior, incluida una licenciatura menor de 35 años; , incluidos los de 35 años, etc.

2. A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los puntos temporales involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.

3. Este anuncio requiere que todas las calificaciones (de práctica) profesionales se basen en los certificados, expedientes académicos o materiales de certificación originales proporcionados por la autoridad emisora, a menos que se especifique lo contrario, estos se proporcionarán durante la calificación en el sitio. revisar.

Cuatro. Registro y examen de calificación

Este reclutamiento adopta el registro en línea y el registro en el sitio (no se aceptará el registro encomendado) ninguna unidad o individuo puede rechazar candidatos que cumplan con las condiciones de solicitud para postularse y participar en el examen. cualquier motivo.

(1) Inscripción online.

1. Horario de inscripción: 8:30 del 5 de marzo de 2023-12:00 del 9 de marzo.

2. Método de registro: Los solicitantes completarán el formulario de registro completo (Anexo 4) y copias electrónicas escaneadas de los materiales requeridos en el Anexo 5, y los entregarán a la siguiente dirección de correo electrónico de registro.

Solicite todos los puestos en el Hospital Popular del Condado de Yunyang: 317063211@@qq.com

Solicite puestos en el Hospital de Medicina Tradicional China del Condado de Yunyang: 408235290@qq.com

Solicite el puesto en el Hospital de Mujeres y Niños de Yunyang: 604279762@qq.com

Solicitantes para otros puestos en el hospital: 3426068828@qq.com

(2) Registro en el sitio.

Hora: 8:30-10 am del viernes marzo de 2023.

Ubicación: Centro de exposiciones y convenciones Chenjiaping de Chongqing (No. 269, Keyuan 4th Road, zona de alta tecnología de Chongqing)

(3) Registro y revisión de calificaciones.

El departamento competente será responsable de la revisión de la calificación junto con el empleador, y la revisión de la calificación se realizará simultáneamente durante el registro. Todos los solicitantes (incluidos los solicitantes en línea) deben participar en una revisión de calificación en el sitio.

Los solicitantes deben leer atentamente el "Alcance y objetos de contratación" requeridos en el anuncio y los requisitos para cada puesto de contratación de la lista, y elegir el puesto que cumpla con sus propias condiciones en este reclutamiento en función de su situación real. (No se permiten múltiples posiciones) Aplicar al mismo tiempo).

Los solicitantes deben proporcionar el original y la copia del "Examen del primer trimestre de 2023 de las instituciones de salud del condado de Yunyang, reclutamiento de talentos necesitados de alto nivel" (Anexo 4), original y copia, tarjeta de identificación de residente y certificado de título académico. o formulario de recomendación de empleo, expedientes académicos y certificados de calificación necesarios para el puesto (consulte el anexo 5 para obtener más detalles).

Si el candidato no aprueba el examen de calificación, se le explicarán los motivos.

(4) Si el solicitante es miembro del personal de una institución pública en esta ciudad, se emitirá al reclutador la "Carta de Compromiso para la Integridad en el Empleo del Personal de Instituciones Públicas" (Anexo 6). al registrarse en el sitio, si la "Carta de Compromiso del Personal de la Institución Pública" no se puede proporcionar a tiempo, el "Personal que haya firmado una Carta de Compromiso de Empleo con Integridad" será descalificado para ingresar al proceso de seguimiento y ser elegible para el empleo;

(4) Tratamiento de quienes no cumplen con el ratio de examen escrito.

La proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar debe ser de 3:1.

Si no se puede alcanzar la proporción, la proporción mínima se reducirá a 2:1; si no se puede alcanzar 2:1, la proporción se reducirá en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de contratación, se cancelará el puesto de contratación.

Entre ellos, para aquellos que necesitan urgentemente puestos médicos, el índice de exámenes se puede relajar aún más con la aprobación del departamento integral de gestión de personal del condado de Yunyang y el departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas municipales. .

El número de solicitantes y el número de personas que pasan la revisión de calificación se anunciarán en el sitio de registro.

Examen y evaluación de verbos (abreviatura de verbo)

El reclutamiento para este examen se realiza principalmente a través de entrevistas.

Si la proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos contratados alcanza 8:1, se realizará una prueba escrita para los solicitantes del puesto. Si la proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos vacantes no llega a 8:1, no se realizará la prueba escrita y el solicitante ingresará directamente al proceso de entrevista.

(1) Prueba escrita.

1. Materias públicas* * *La prueba escrita incluye dos materias: prueba de aptitud vocacional (puntuación total 150) y capacidad de aplicación integral (puntuación total 150).

El programa de estudios escrito se refiere al programa de estudios escrito para el examen clasificado de contratación pública de instituciones públicas (Anexo 7).

2. La hora y el lugar concretos de la prueba escrita estarán sujetos a notificación in situ.

3. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista después de la prueba escrita

(1) Aquellos que deban realizar la prueba escrita pero estén ausentes no podrán ingresar a la entrevista.

(2) De acuerdo con la proporción de 3:1 con respecto al número de puestos de contratación, los candidatos para la entrevista se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas.

Si los resultados de los últimos entrevistados están empatados, entrarán en paralelo.

Si después de la revisión de calificaciones, se determina que los candidatos que ingresan a la entrevista no cumplen con la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar de acuerdo con la proporción de competencia de 2:1 si la proporción de competencia es menor; de 2: 1, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia; si no se puede reducir, la contratación del puesto se cancelará si se trata de un puesto que se necesita con urgencia, el departamento de gestión integral de personal de; El condado de Yunyang relajará aún más el índice de exámenes después de informar al departamento integral de gestión de personal de la institución pública municipal para su aprobación.

4. Los resultados de la prueba escrita y la lista de entrevistados se anunciarán en el sitio de la prueba escrita el día de la prueba. La hora específica, el lugar y otros asuntos relacionados de la entrevista se notificarán por separado.

(2) Entrevista.

La entrevista es organizada e implementada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado. Esta entrevista integral se lleva a cabo de manera estructurada y evalúa principalmente la expresión lingüística, el análisis integral, el pensamiento lógico, la conciencia de equipo, el profesionalismo y otros aspectos de los candidatos. El tiempo es de nada menos que 12 minutos y la puntuación es de 100 puntos.

La organización de la entrevista se implementará de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2065 438+06] No. 281).

Si no asiste a la entrevista en el lugar designado a la hora especificada, se cancelarán sus calificaciones para esta entrevista.

Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán firmados por los candidatos para su confirmación.

Aquellos cuyos puntajes en la entrevista no alcancen los 60 puntos no serán determinados como candidatos para el examen físico.

El día de la entrevista, si el ratio de competencia es inferior a 2:1 debido a que los candidatos abandonaron el examen u otras razones, el ratio de apertura del examen se puede relajar.

Los entrevistadores que hayan relajado el índice de apertura de la prueba deben tener una puntuación de entrevista de al menos 70 puntos antes de poder ingresar al proceso de seguimiento.

(3) Cálculo de la puntuación total de la evaluación.

1. La prueba escrita no está organizada:

La puntuación total de la prueba = la puntuación integral de la entrevista;

2. organizado:

El puntaje total de la prueba = (Prueba de aptitud vocacional + Capacidad de aplicación integral) ÷ ​​3 × 50% + Puntaje de la entrevista integral × 50%.

La puntuación total de la evaluación se calcula en una escala de cien puntos y se redondea a dos decimales.

(4) Consulta de puntuación.

Los puntajes totales de las pruebas y la lista de candidatos que firmaron acuerdos laborales y se presentaron al examen físico se publicarán en el centro de pruebas después de la prueba y se publicarán en la Red de información pública del gobierno popular del condado de Yunyang. -Departamento dentro de los 3 días hábiles posteriores a la finalización del reclutamiento Anunciado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la calle, la ciudad y el condado (bm_257/xrlsbj/).

(5) Determinar las normas para el examen físico y la firma del contrato de trabajo.

Entre aquellos que hayan aprobado el examen, con base en los puntajes totales de las pruebas de los candidatos que solicitan el mismo puesto en la misma unidad de mayor a menor, se determinará un número igual de personal de examen físico o personal a ser contratado (recién graduados de colegios y universidades ordinarios en 2023) y solicitar contratación El grupo de trabajo revisa y registra.

Si los últimos candidatos en el examen físico o firma de contrato tienen la misma puntuación, se determinará por calificaciones académicas y títulos profesionales de mayor a menor. Si sigue igual, se realizará una prueba adicional para determinarlo, y se dará prioridad al que tenga mayor puntuación.

La persona que pretenda firmar el contrato (2023 recién graduados de colegios y universidades ordinarios) firmará un contrato de trabajo con el empleador con su documento de identidad válido y el contrato de trabajo. por el propio candidato.

Tras la confirmación, la vacante creada mediante la firma del contrato de trabajo quedará automáticamente abandonada. Con la aprobación de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, los candidatos que soliciten el mismo puesto en la misma unidad pueden completar una sola vez basándose en el puntaje total de la prueba de mayor a menor.

6. Examen físico y exploración

(1) Examen físico

El examen físico será organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado en en conjunto con las autoridades sanitarias de acuerdo con la normativa.

Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel de condado o superior.

Aquellos que no asistan al examen físico en el lugar designado a la hora especificada ya no entrarán en las etapas posteriores de este reclutamiento.

Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento del servicio civil (juicio)" (Ministerio de Número de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140 ) se implementará con base en los requisitos reales de la industria o puesto, y se completará el "Formulario de examen físico para la contratación de personal de instituciones públicas" según sea necesario.

El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato.

Excepto en el caso de los elementos que deben volver a examinarse en el acto o el mismo día según las normas pertinentes, si la unidad de contratación o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una declaración por escrito. solicitud de reexamen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Con la aprobación del distrito de reclutamiento y la oficina de recursos humanos y seguridad social del condado, se realizará un reexamen por única vez en. el hospital designado. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.

Los graduados de la Promoción de 2023 que firmaron un contrato de trabajo el 2 de agosto de 2023 y los estudiantes de pregrado que obtuvieron el certificado de capacitación estandarizado para residentes de la Promoción de 2023 deben presentar sus tarjetas de identificación, certificados de graduación y certificados de título válidos. , expedientes de estado de estudiantes y médicos residentes. Los certificados de capacitación estandarizados o los resultados de aprobación y los certificados de desempeño real emitidos por la institución (que incluyen principalmente el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el carácter moral, las recompensas y castigos, el estado de aprendizaje, etc.) deben ser revisados ​​por el Oficina de Personal de la Comisión de Salud del Condado de Yunyang.

El 3 de agosto de 2023, será organizado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de acuerdo con las regulaciones, y el examen físico se llevará a cabo en instituciones médicas y de salud calificadas designadas arriba del condado. nivel.

Quienes no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado ya no entrarán en la fase de seguimiento de este reclutamiento.

(2) Investigación

Quienes aprueben el examen físico serán inspeccionados exhaustivamente por las autoridades sanitarias en conjunto con el empleador de acuerdo con los "Métodos de Inspección para la Contratación Abierta de Personal por Instituciones públicas en Chongqing" y otras regulaciones. El contenido de la inspección Incluyendo la calidad política e ideológica, el cultivo del carácter moral, la calidad de las habilidades, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el estudio diario y la situación laboral, si es necesario evitarlo, etc. Una vez completada la inspección, la conclusión de la inspección debe ser veraz.

Una vez determinada la lista de inspección, los objetivos de inspección deben notificarse de manera oportuna.

Las inspecciones deben apegarse al principio de "quien entre a la revisión" y revisar estrictamente los expedientes personales, antecedentes crediticios y antecedentes penales del personal a ser designado de acuerdo con los requisitos de "quien realice la revisión es responsable" y "quién deja rastros", comprobar si los materiales de solicitud y otros materiales relevantes proporcionados por los candidatos propuestos son auténticos y centrarse en inspecciones in situ, inspecciones ampliadas y consultas en el sitio web oficial.

Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de divulgación de información ejecutiva de China (zxgk.court.gov. cn) y el sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para su verificación.

Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección debe explicar los motivos al sujeto.

Los candidatos deben cooperar activamente con la inspección. Se considerará que aquellos que se nieguen a cooperar han renunciado a sus cualificaciones.

La revisión de la calificación del solicitante se realiza durante todo el proceso de reclutamiento abierto. Si se verifica que las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos de la solicitud, se cancelarán sus calificaciones para la contratación posterior o la continuación del empleo.

Siete. Publicidad

Los asuntos relacionados con el examen, el examen físico y el proceso de inspección se publicarán en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Yunyang (bm_257/xrlsbj/ ), y el tiempo de publicidad de 7 días hábiles.

La información pública incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, especialidad y calificaciones académicas (título), resultados de pruebas escritas y entrevistas, puntaje total, tiempo de graduación, experiencia laboral, títulos profesionales, profesional ( práctica) calificaciones y otros asuntos que deben divulgarse.

Los candidatos que no obtengan certificados de graduación, certificados de calificación y otros certificados requeridos para el puesto dentro del período especificado en este anuncio serán descalificados del anuncio y del empleo.

Ocho. Empleo y trato

Si no hay objeciones después del anuncio público, o si la información de la objeción se verifica y no afecta el empleo propuesto, el empleador deberá presentar la opinión de empleo propuesto, que será presentada al Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado para su aprobación después de ser revisado por la autoridad sanitaria.

La unidad de contratación y el personal contratado deben firmar un contrato de trabajo para una institución pública de acuerdo con las regulaciones, establecer relaciones personales y mejorar los procedimientos laborales. Se debe implementar el tratamiento pertinente de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la ciudad de Chongqing. .

El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.

Después de que expire el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si un empleado no pasa la evaluación durante el período de prueba o al final del período de prueba, se rescindirá el contrato de trabajo.

Durante el período de empleo, si se descubre que el personal de contratación o el personal relacionado con el reclutamiento ha ocultado información relevante, lo que resulta en condiciones del personal que no cumplen con los requisitos del trabajo en el reclutamiento abierto, el contrato de trabajo será cancelado. finalizado.

Todos los puestos de esta contratación deben ser acordados con el reclutador, y el período mínimo de servicio es de 5 años.

Cuando el personal empleado no haya alcanzado los años mínimos de servicio acordados, no podrá solicitar ni ser transferido a otras agencias e instituciones fuera del distrito o condado.

Durante el período mínimo de servicios, la persona que se proponga poner fin a la relación personal soportará la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.

Graduados en 2023 que no hayan obtenido el correspondiente título de graduación o título antes del 31 de julio de 2023, y becarios normalizados que se hayan graduado en 2023 pero no hayan obtenido el certificado de formación normalizada de residentes ni hayan superado el resultados de la prueba antes del 31 de agosto de 2023. A aquellos que no pasen el examen físico y la inspección (revisión política) se les rescindirá automáticamente el contrato de trabajo y se cancelarán sus calificaciones laborales.

Nueve. Requisitos disciplinarios

La contratación de personal por parte de instituciones públicas es un canal importante para la contratación de talentos. Las disciplinas laborales del personal deben observarse estrictamente para garantizar la estandarización del trabajo.

Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en el sector público". Instituciones" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna violación de la disciplina, se perseguirán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con las regulaciones.

Durante el proceso de examen y contratación, si se descubre que se sospecha que los materiales o la información del expediente del solicitante están falsificados, se debe verificar de inmediato y, si el solicitante lo es, se debe suspender la contratación antes de la verificación; Se determina que proporcionó materiales falsos, ocultó la situación real o proporcionó Si los materiales o la información son falsos y afectan los resultados de la revisión, o interfieren o afectan la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se dará una conclusión sin reservas y el El solicitante no será contratado.

Si los solicitantes proporcionan documentos de identidad y títulos académicos (títulos), calificaciones profesionales y otros materiales falsificados en el anuncio de contratación, una vez verificados, se considerarán como un comportamiento malo y deshonesto y serán investigados por la autoridad integral. Departamento de gestión de personal de las instituciones públicas distritales o distritales. Reportar al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales para su archivo e incluirlo en el expediente de integridad personal. La contratación de personal en las instituciones públicas de nuestra ciudad estará restringida dentro de los 5 años siguientes a la fecha. fecha de este anuncio.

X. Otros asuntos

(1) La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado es responsable de la interpretación de este anuncio.

Números de contacto: Profesor Zhu 55339502 Profesor Tan 55128078

(2) Candidatos que participan en exámenes escritos, revisiones de calificaciones, entrevistas, etc. La comunicación debe mantenerse abierta. Si una mala comunicación telefónica afecta el proceso de seguimiento, la responsabilidad recae en los propios candidatos.

La dirección de correo electrónico para preguntas y situaciones relacionadas con la contratación pública por parte de instituciones públicas en Chongqing es 2522912065@qq.com (esta dirección de correo electrónico no acepta currículums).

Adjunto: 1. Lista de puestos de talento de alto nivel que escasean en instituciones de salud en el condado de Yunyang en el primer trimestre de 2023.

2. Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades (2022)

3. Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)

4. 2023 No. Formulario de registro para evaluación y reclutamiento de talentos de alto nivel escaso en el primer trimestre.

5. Envíe los materiales al registrarse.

6. Compromiso de las agencias gubernamentales y del personal de las agencias de presentar la solicitud de buena fe.

7. Programa de prueba escrita para el público * * * materia para el examen abierto de reclutamiento de instituciones públicas (versión 2022)

Descarga de anexo:

1. Anexo 1: Condado de Yunyang Lista de puestos de talento de alto nivel que escasean en instituciones de salud en el primer trimestre de 2023. xlsx

2. Apéndice 2: Catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades. docx

3. Apéndice 3: Catálogo de disciplinas de educación de posgrado. Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)

4. Adjunto 4: Formulario de registro de reclutamiento para el examen de la institución de salud del condado de Yunyang para el primer trimestre de 2023. docx

5. Anexo 5: Lista de materiales necesarios para la revisión de calificación. docx

6. Anexo 6: Carta de compromiso para la contratación de personal en agencias e instituciones gubernamentales. Documentos

7. Anexo 7: Esquema del examen escrito para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022).

La extensión del archivo de formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)

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