Plan de implementación de 2012 para la contratación abierta de docentes de primaria, secundaria y jardín de infantes en la ciudad de Linzhou, provincia de Henan

Para fortalecer la formación de docentes en las escuelas primarias y secundarias y los jardines de infancia de nuestra ciudad, optimizar la estructura del equipo docente y mejorar la calidad de la educación y la enseñanza, de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, hemos presentado a Linzhou Gobierno Popular Municipal para su aprobación y contrató abiertamente a maestros de escuelas primarias y secundarias y de jardín de infantes entre el público.

1. Principios de contratación

Guiados por la perspectiva científica del desarrollo, nos adherimos a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y seleccionamos talentos políticamente calificados y profesionalmente competentes. enriquecer al equipo docente.

2. Plan de contratación

Contratar a 150 docentes de primaria, secundaria y educación infantil. Para obtener detalles sobre la configuración de puestos de materias específicas, consulte el Calendario de contratación abierta de la ciudad de Linzhou de 2012 para puestos de docentes de primaria, secundaria y jardín de infantes.

En tercer lugar, objetivos de contratación

Graduados universitarios generales de tiempo completo con una licenciatura o superior; graduados universitarios generales de tiempo completo con un certificado de calificación de maestro y estudiantes de jardín de infantes de tiempo completo; Certificado de calificación docente. Graduados de escuelas normales secundarias (sólo materias de educación preescolar).

IV. Condiciones de contratación

(1) Los reclutadores deberán cumplir las siguientes condiciones:

1.

2. Tener buena conducta.

3. Gozar de buena salud y capacidad para cubrir las necesidades de educación y labor docente.

4. La especialidad que estás estudiando es igual o similar a la materia que estás postulando, si tienes dificultades para postular a una especialidad con título universitario o superior, puedes postular a otras materias excepto preescolar; educación.

5. Requisitos de solicitud de educación preescolar: graduados de una escuela normal secundaria de jardín de infantes de tiempo completo y tener un certificado de calificación de maestro de tiempo completo o superior, graduados de educación preescolar, música y arte, y Tener un certificado de calificación docente.

6. Menores de 30 años (nacidos después del 1 de julio de 1982).

(2) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Haber recibido alguna vez sanción penal por un delito.

2. La persona que haya sido destituida de un cargo público.

3. Sujeto a acción disciplinaria y el plazo de sanción no ha expirado.

4. Bajo revisión por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas.

5. Profesores regulares y profesores en puestos especiales en la ciudad de Linzhou.

6. No cumple con los requisitos de las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta para instituciones públicas" del antiguo Ministerio de Personal (Orden nº 6 del Ministerio de Personal) en relación con el sistema de evitación.

Procedimientos de reclutamiento de verbos (abreviaturas de verbos)

(1) Información de publicación

El 12 y 11 de julio de 2065438 en Hongqi Canal Network (/), Lin State Net (/), Linzhou Education Information Network, Hongqi Canal Newspaper y Linzhou TV Station publican información sobre contratación.

(2) Registro y precalificación

1. Registro

(1) Método y tiempo de registro

Este reclutamiento se realiza en línea Registro se lleva a cabo.

Sitio web de registro: /(Linzhou Hongqi Canal Network)

Hora de registro: 2065 438 + 20 al 24 de julio de 2002 (ya no se aceptarán solicitudes vencidas).

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de Linzhou Hongqiqu desde las 8:00 del 20 de julio de 2012 hasta las 65:438+08:00 del 24 de julio de 2012 e ingresar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Linzhou para Regístrese en el sistema, complete y envíe información personal relevante y cargue una foto electrónica suya según sea necesario (foto frontal reciente sin sombrero, formato jpg, altura 105 a 265438). Cada persona está limitada a tomar una materia y se debe utilizar una tarjeta de identificación válida y consistente para el registro y el examen.

Los materiales de solicitud presentados por los solicitantes al registrarse deben ser verdaderos, exactos y correctos. Cualquiera que cometa fraude quedará descalificado para postularse y ser contratado.

(2) Verifique los resultados de la precalificación

1-2 días hábiles después de enviar la solicitud, los solicitantes iniciarán sesión en el sitio web de registro original para verificar los resultados de la calificación preliminar.

El número de serie de registro es el carácter clave para que los solicitantes impriman sus boletos de admisión en línea y verifiquen los resultados posteriores. Por favor recuérdalo.

(3) Confirmación de registro y pago

Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar deben confirmar su registro y pagar la tarifa de registro de 90 yuanes según el método de pago en línea. La fecha límite de pago es las 2018:00 horas del 25 de julio de 2002. La no presentación a tiempo de la confirmación de la inscripción y del pago se considerará como abandono automático. Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de registro de personal de contratación pública de las instituciones públicas de la ciudad de Linzhou" para revisar la calificación.

2. Imprima el boleto de admisión

Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar y hayan pagado la tarifa requerida pueden descargar e imprimir el boleto de admisión (papel A4) desde el sitio web de registro original. del 26 al 28 de julio de 2012. ).

(3) Examen

Los solicitantes deben traer su boleto de admisión y una identificación válida al momento de realizar el examen. Quienes carezcan de certificados o no concuerden con la información personal presentada al registrarse no podrán realizar el examen.

1. Prueba escrita

① La prueba escrita adopta una propuesta, organización y método de calificación unificados. Los contenidos del examen escrito incluyen teoría de la educación (pedagogía, psicología educativa), conocimientos básicos de asuntos públicos y experiencia en la materia. La prueba de conocimientos básicos de teoría de la educación (pedagogía, psicología de la educación) y asuntos públicos* * *, con una puntuación total de 100, y la prueba de conocimientos profesionales, con una puntuación total de 100.

② Hora de la prueba escrita: 8:00-9:30 am del 30 de julio de 2012, teoría de la educación (pedagogía, psicología educativa) y conocimientos básicos de la educación pública 10:00-11:30 materias Pericia; .

(3) Puntaje de pruebas escritas = puntaje de teoría educativa (pedagogía, psicología educativa) y conocimiento básico público* × 20% + puntaje de conocimiento profesional de la materia × 80% (conserve dos decimales).

4 No se permitirá el ingreso a la entrevista a quienes estén ausentes en alguno de los exámenes escritos, hayan hecho trampa o hayan obtenido cero puntos.

2. Revisión de calificación

De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes de mayor a menor, la revisión de calificación se llevará a cabo de acuerdo con la proporción de 1:1,5 de lo planificado. número de personas en cada disciplina de reclutamiento, y el último participará juntos en la revisión de calificación. Los examinadores de calificación deberán presentar información personal relevante y materiales de respaldo en el sitio, incluido un documento de identidad válido, un certificado de graduación, un certificado de grado, un original y una copia del certificado de registro de empleo (copia en papel A4), el "Formulario de registro de personal de contratación pública de las instituciones públicas de la ciudad de Linzhou" ( Descargar e imprimir desde la oficina de registro). Aquellos que no presenten la información y los materiales relevantes a tiempo se considerarán que se dieron por vencidos automáticamente; aquellos que no pasen el nuevo examen no podrán ingresar a la entrevista. Si hay vacantes para candidatos a entrevista, se cubrirán secuencialmente con los solicitantes.

3. Entrevista

De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas y la proporción de 1:1,5 con respecto al número de personas en cada disciplina de reclutamiento, los candidatos para la entrevista se determinarán a partir de puntajes altos. a puntuaciones bajas, y las últimas se unirán. Ingrese al proceso de entrevista. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos.

Las entrevistas son organizadas e implementadas por la Oficina Municipal de Educación y Deportes, y las entrevistas se llevan a cabo en forma de conferencias. La educación preescolar utiliza los materiales didácticos utilizados en la educación infantil, y otras materias utilizan los materiales didácticos actuales de la escuela secundaria. La entrevista dura 10 minutos. El horario de la entrevista se notificará más adelante.

4. Método de cálculo de la puntuación total del examen

Puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita + puntuación de la entrevista (mantenga dos decimales)

(4) Examen físico

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De acuerdo con la puntuación total del examen y la proporción de 1:1 con el número de reclutas en cada materia, los candidatos para participar en el examen físico se determinarán desde la puntuación más alta hasta la más baja. (El último se vinculará y ordenará según el puntaje de la entrevista; si el puntaje de la entrevista aún está empatado, se ordenará según el conocimiento profesional aprendido). Los estándares de examen físico se organizan e implementan de acuerdo con el "Aviso de la Oficina de Gestión de Calificación de Maestros de la provincia de Henan sobre la emisión de estándares de examen físico para los solicitantes de calificación de maestros de la provincia de Henan (implementación de prueba revisada de 2010)" (Oficina de Recursos Educativos de Yu [2065 438+ 00] N° 8). Aquellos que no pasen el examen físico (aquellos que no lleguen a tiempo al lugar designado para el examen físico se considerará que se dieron por vencidos automáticamente) serán reemplazados a su vez.

(5) Evaluación

Evaluar a quienes aprueban el examen físico. Los elementos, estándares y métodos de evaluación se implementarán con referencia a las "Reglas de implementación de evaluación y reclutamiento de funcionarios públicos nacionales de la provincia de Henan". Quienes no superen la evaluación serán descalificados y sustituidos a su vez.

(6) Publicidad

Con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos y evaluaciones, el personal a contratar se determinará y anunciará en la Red de Canales Linzhou Hongqi, Recursos Humanos Municipales. Dirección de Recursos y Seguridad Social, y Dirección Municipal de Educación y Deportes. El plazo de publicidad es de 7 días.

(7) Empleo

Después del anuncio público, los puestos de las materias se determinarán mediante selección independiente, es decir, los puestos se determinarán en función de la puntuación total del examen de de mayor a menor (como el puntaje total) Si los candidatos están empatados, se ordenarán según los puntajes de la entrevista; si aún están empatados, se ordenarán según su conocimiento profesional). Manejar los procedimientos de empleo de acuerdo con los procedimientos prescritos. Los empleados que hayan superado el período de prueba de un año y hayan obtenido un certificado de calificación docente serán empleados oficialmente durante tres años y no podrán transferirse durante el período de empleo. Los salarios y beneficios del personal empleado estarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Los que fracasen ya no serán contratados.

Liderazgo y supervisión de verbos intransitivos

Con el fin de fortalecer eficazmente el liderazgo organizativo del trabajo de reclutamiento, se creó un grupo líder para el reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias, secundarias y jardines de infantes en Linzhou. establecido en 2012.

Responsable de la organización, coordinación, supervisión e inspección de la contratación de docentes en escuelas primarias, secundarias y jardines de infancia, haciendo públicos las políticas, información, procedimientos y resultados y aceptando la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes. Cualquier persona que cometa fraude o viole las disciplinas de contratación pública será tratada severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Este plan es interpretado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Linzhou y la Oficina Municipal de Educación y Deportes de Linzhou. Los asuntos pendientes serán decididos por el Grupo Líder de la Ciudad de Linzhou para la Contratación Abierta de Maestros en Escuelas Primarias, Secundarias y Jardines de Infantes.

Teléfono: 0372-6166529 6806205

Adjunto: Calendario de reclutamiento abierto de la ciudad de Linzhou 2012 para maestros de primaria, secundaria y jardín de infantes Plan de establecimiento de puestos

Recursos humanos y Oficina de Seguridad Social Oficina de Educación y Deportes de Linzhou

11 de julio de 2012

Contratación abierta de maestros de primaria, secundaria y jardín de infantes de la ciudad de Linzhou 2012 (150)

Unidades

Subtotal

Chino

Matemáticas

Inglés

Física

Química

Deportes

Arte

Música

Educación preescolar

Política

Historia

Geografía

Yao Village

13

2

2

2

1

1

1

1

1

1

p>

1

Rencun

10

2

1

三

1

1

1

1

Heshun

10

2

2

2

1

1

1

1

Donggang

Ocho

1

1

2

1

p >

1

1

1

Hengshui

13

2

Tres

2

1

1

1

1

1

1

Cosecha de hojas de morera

Ocho

2

1

2

1

1

1

Horno Este

Ocho

2

2

1

1

1

1

Oolong

12

2

Tres

2

1

1

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1

1

1

Qi Lin

13

2

Tres

2

1

1

1

1

1

1

Casa de Té

Ocho

2

2

2

1

1

Hejian

10

2

2

2

2

1

1

Guilin

Nueve

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2

2

1

1

1

1

1

Yuanyasu

五

1

1

1

1

1

Bazhong

四

1

1

1

1

Lingang

三

1

1

1

Yiyou

八

八

Yuer

八

八

Número total

150

26

26

26

10

10

Seis

Seis

Seis

16

Seis

Seis

Seis