¿Cuáles son las diferencias entre la nueva ley laboral de 2014 y las leyes laborales anteriores?
La "Ley de Contrato de Trabajo" fue revisada en 2013 principalmente en materia de despacho de mano de obra, elevando el umbral de registro para las unidades de despacho de mano de obra y estandarizando el alcance del uso de trabajadores de despacho de mano de obra.
El Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional
Decisión sobre la modificación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
(28 de diciembre de 2012 La 11ª sesión
Aprobado en la 30ª reunión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional)
La 30ª sesión del Comité Permanente de la 11ª Asamblea Popular Nacional decidió
p>La "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" se revisa de la siguiente manera:
1. Se revisa el artículo 57 a: "Operación de servicios de despacho de mano de obra" La empresa debe cumplir las siguientes condiciones:
“(1) El capital social no será inferior a 2 millones de RMB;
“(2) Tener una ubicación comercial fija adecuada para realizar negocios e instalaciones
<; p>“(3) Contar con un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y reglamentos administrativos“(4) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos
“Para operar. una empresa de despacho de mano de obra, se debe solicitar una licencia administrativa al departamento de administración del trabajo de acuerdo con la ley, si es aprobada, tramitar el registro de empresa correspondiente de acuerdo con la ley;
Sin permiso,
Ninguna unidad o individuo puede participar en negocios de despacho de mano de obra.
”
2.
Modificar el artículo 63 para que diga:
“Los trabajadores despedidos disfrutan de los mismos derechos que el empleador. derecho a igual salario
por igual trabajo.
Las unidades de empleo deberán seguir el principio de igual salario por igual trabajo e
implementar el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en posiciones similares
de la unidad.
Si la unidad empleadora no tiene trabajadores en puestos similares,
se hará referencia a la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares en la ubicación de la unidad empleadora.
“El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de mano de obra celebrado con la unidad empleadora
especifican o acuerdan el pago a los trabajadores despedidos. La remuneración deberá ajustarse a lo dispuesto en el párrafo anterior."
3.
Modificar el artículo 66 para que diga:
"El contrato de trabajo por contrato de trabajo es el principio básico del Empresas de mi país.
El empleo por despacho de mano de obra es una forma complementaria y sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
"Los trabajos temporales especificados en el párrafo anterior. el párrafo se refiere a puestos que no duran más de seis meses;
Trabajos auxiliares
se refiere a puestos no de servicios que brindan servicios a los puestos comerciales principales
Los puestos alternativos se refieren a un período determinado durante el cual los empleados de la unidad empleadora no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo,
vacaciones, etc. Dentro,
puestos que pueden ser sustituidos por otros trabajadores
.
“Las unidades empleadoras controlarán estrictamente el número de trabajadores expedidos por mano de obra.
No excederá una determinada proporción de su empleo total.
La proporción específica. será determinado por el Reglamento del Departamento de Administración Laboral del Consejo de Estado."
4. Modificar el artículo 92 para que diga:
"Violar las disposiciones de esta Ley y operar negocios de despacho de mano de obra sin autorización. permiso
El departamento administrativo laboral ordenará el cese de la conducta ilegal,
las ganancias ilegales serán confiscadas,
y un multa de más de una vez de las ganancias ilegales
Una multa de no más de cinco veces si no hay ingresos ilegales, se puede imponer una multa de no más de 50.000 yuanes.
“Si una unidad de despacho de trabajo o empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre despacho de trabajo,
el departamento de administración del trabajo
lo ordenará dentro de un plazo Corrección; si no se realiza dentro del plazo, se impondrá una multa de no menos de 5.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes por persona.
Para las unidades de despacho de mano de obra,
La licencia comercial de despacho de mano de obra será revocada.
Si el empleador causa daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización”
.Esta decisión tiene vigencia a partir de 2013. Entrará en vigor el 1 de julio de 2020.
Los contratos de trabajo y acuerdos de despacho de trabajo que se hayan celebrado conforme a la ley antes del anuncio de esta decisión continuarán ejecutándose hasta el vencimiento del plazo.
No obstante, el contenido de los contratos laborales y los acuerdos de despacho de mano de obra no cumplen con las disposiciones de esta decisión sobre igual salario por igual trabajo. Si se implementan en principio las disposiciones del mismo método de distribución de la remuneración laboral,
debe ser. ajustado de acuerdo con esta decisión;
Después de la implementación de esta decisión,
Las unidades dedicadas al negocio de despacho de mano de obra,
deben obtener licencias administrativas y manejar el cambio de empresa. registro
dentro de un año a partir de la fecha de implementación de esta decisión,
Sólo entonces podrá operar un nuevo negocio de despacho de mano de obra.
Las medidas específicas serán formuladas por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado
junto con los departamentos pertinentes del Consejo de Estado.
La "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" se revisará en consecuencia y se volverá a anunciar de conformidad con esta decisión.