2014 Contratación de docentes en Ruian
Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo docente y optimizar la estructura del equipo docente, de acuerdo con las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública en Instituciones Públicas" (Orden No. 6 del Ministerio de Personal de la República Popular China), el "Departamento de Organización del Comité Provincial de Zhejiang, Opiniones Orientadoras del Comité Provincial de Zhejiang del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el fortalecimiento de la contratación abierta en las instituciones públicas" (Zheren Shefa [2012] No. 194 ) y "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Wenzhou sobre la emisión de medidas provisionales para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Wenzhou" 》(Wenzhengban [2006] No. 220), después de la investigación, se decidió contratar abiertamente a 228 funcionarios Maestros para graduados normales y graduados anormales de colegios y universidades, divididos en reclutamiento temprano, reclutamiento de graduados normales y reclutamiento de graduados anormales. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Condiciones y objetivos de reclutamiento
Soy respetuoso de la ley, tengo buen comportamiento, obedezco a los arreglos organizacionales y estoy dispuesto a enseñar en las escuelas. en zonas montañosas e islas de nuestra ciudad desde hace mucho tiempo. Y se deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Objetivos de reclutamiento temprano: registro de hogares Ruian. Los estudiantes de pregrado son estudiantes de maestría a tiempo completo de universidades normales, menores de 32 años (nacidos después de 1982) que hayan obtenido graduados destacados provinciales y becas nacionales, menores de 28 años (nacidos después de 1986).
(2) El objetivo de contratación de graduados de la escuela normal es: registro de hogares en Ruian. Licenciados en Magisterio a tiempo completo, menores de 28 años (nacidos después de 1986). La edad para que los estudiantes de maestría a tiempo completo se desempeñen como docentes a nivel universitario puede reducirse a 32 años (nacidos después de 1982). Consulte el Apéndice 1 para conocer las calificaciones académicas específicas y los requisitos principales.
(3) Los objetivos de contratación para graduados no normales son: aquellos que cumplan con los requisitos de calificaciones académicas, especialidades, calificaciones de docentes, edad, registro de hogar, etc. requerido para el empleo. Ver Apéndice 2.
2. Número de planes de contratación
(1) El número de personas en el plan de contratación anticipada se determinará en función del 50% del número de solicitantes (si es el número de solicitantes). excede 50, se contará como 50 personas y la escuela lo anunciará antes de la publicación de la entrevista).
(2) Aprobación del número de planes de reclutamiento para graduados normales por disciplina: Para disciplinas con más de 3 graduados normales (ver anexo 1), después de que el plan de reclutamiento se apruebe por adelantado, el número de reclutamientos Los planes se reducirán por disciplina (después de la verificación, habrá no menos de 3 estudiantes y el déficit se ajustará en el plan maestro de inscripción de escuelas públicas de 2014). El número reducido de planes estará en Ruian Talent Network () y Ruian Education Information Network. Para las disciplinas con menos de 3 (incluidos 3) graduados normales, el número previsto permanecerá sin cambios (por ejemplo, el déficit causado por la contratación temprana se ajustará en el plan maestro de inscripción en escuelas públicas de 2014).
(3) Plan de contratación para 33 graduados no normales (ver Apéndice 2 para más detalles).
3. Hora de registro, lugar y método de reclutamiento
(1) Hora de registro y lugar.
El horario de inscripción está previsto del 4 al 5 de julio (8:30h-165438+0:00pm, 65438+0:30pm)
-4:30). Lugar de registro: Escuela secundaria experimental Anyang, ciudad de Ruian. Cuota de inscripción, 40 yuanes. Los candidatos que cumplan las condiciones para la contratación anticipada por lotes deberán registrarse por duplicado. Además del registro normal, se debe enviar otro formulario de solicitud en la ventana de registro de reclutamiento temprano.
2. Método de registro.
Los solicitantes deberán traer su DNI, certificado de registro de hogar (recién graduados) y registro de hogar.
Originales y copias del libro de registro de hogar o certificado de registro de hogar, diploma universitario, certificado de calificación docente y demás documentos necesarios para postular a cargos emitidos por el departamento de seguridad pública (una copia cada uno, y el certificado de calificación docente debe obtenerse por duplicado fuera de Ruian), y dos fotografías recientes en color de una pulgada del mismo fondo sin sombrero deben enviarse al punto de registro. Al registrarse, debe completar el "Formulario de registro de reclutamiento de maestros (maestros) de la ciudad de Ruian" 2014 (los reclutadores tempranos también necesitan este formulario) y el "Formulario de registro de reclutamiento de maestros (no maestros) de la ciudad de Ruian" 2014 (descargar desde las secciones de descarga de la Red de información educativa de Ruian).
Los graduados de formación normal también deben presentar pruebas de que son graduados de escuelas normales (emitidas por universidades graduadas en la provincia de Zhejiang; los graduados de fuera de la provincia de Zhejiang que no puedan demostrar que pertenecen a la categoría normal deben ser certificados por la departamento de administración de educación provincial local; Los graduados de 2014 de colegios y universidades ordinarios que aún no han recibido sus diplomas no han movido su registro familiar.
Puede registrarse con su tarjeta de identificación de estudiante o contrato de trabajo para graduados universitarios ordinarios y prueba del registro de su hogar de que se ha mudado fuera de esta ciudad (se debe proporcionar el certificado de registro del hogar de Ruian durante la inspección). Los estudiantes actuales no pueden registrarse.
Cada candidato está limitado a postularse para un puesto. Los graduados normales pueden postularse para puestos de graduados no normales, pero no al mismo tiempo. El número de solicitantes para el mismo puesto y el número de planes de contratación generalmente no son inferiores a 3:1. Si la proporción entre el número de solicitantes para puestos que se necesitan con urgencia y el número de planes de contratación es inferior a 3:1, la proporción podrá flexibilizarse adecuadamente, pero no deberá ser inferior a 2:1. Si es inferior a 2:1, la cantidad de planes de reclutamiento se reducirá en consecuencia o no se realizará el examen. La cantidad real de planes de reclutamiento después de la reducción se anunciará en Ruian Talent Network y Ruian Education Network. Los solicitantes que ajusten sus planes de contratación o no realicen el examen pueden postularse para los puestos calificados correspondientes.
Será tratado como una infracción disciplinaria y será descalificado del examen de ese año.
(2) Método de examen de contratación anticipada
El examen de contratación anticipada se realizará en forma de entrevista estructurada. La puntuación total es 100 y no se admitirán solicitantes con puntuaciones inferiores a 60. Luego de la entrevista, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán de mayor a menor de acuerdo con el número de personas reclutadas según el plan de reclutamiento.
(3) Métodos de examen de selección para titulados normales y no normales
1. El examen escrito está previsto provisionalmente para finales de julio. Los solicitantes deben traer su boleto de admisión al examen escrito válido y su tarjeta de identificación al mismo tiempo, y realizar el examen en el momento y lugar especificados en el boleto de admisión al examen escrito. La puntuación de la prueba escrita es 100. El contenido de la prueba laboral para las escuelas primarias y secundarias es pedagogía, psicología, políticas y regulaciones educativas y nueva teoría curricular, que representan el 30%, y los conocimientos profesionales de las materias y las habilidades educativas y docentes de las materias representan el 70% del contenido de la prueba; la prueba de trabajo para la educación preescolar es pedagogía, psicología y educación preescolar Las políticas y regulaciones representan el 30%, y el conocimiento profesional de la educación preescolar representa el 70% del contenido de la prueba posterior para profesores de cursos profesionales en escuelas secundarias vocacionales, educación vocacional; representa el 30% y el conocimiento profesional representa el 70%.
Los candidatos que soliciten puestos en educación física, música, arte y educación preescolar en escuelas primarias y secundarias deben realizar una prueba de habilidades profesionales con una puntuación total de 100. Después del examen, la lista de candidatos para el examen escrito se determinará desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas de acuerdo con el plan de contratación laboral número 1:3.
Los profesores que solicitan cursos profesionales en escuelas secundarias vocacionales, incluidos candidatos para puestos como tecnología y diseño de ropa, marketing, control numérico, formación en animación, jardinería, etc., deben realizar una prueba de habilidades profesionales con una puntuación total de 100. Después del examen, la lista de candidatos para el examen escrito se determinará desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas de acuerdo con el plan de contratación laboral número 1:3.
Si el número de aspirantes a la prueba de competencias profesionales es igual o inferior al triple del plan de contratación, se dejará de organizar la prueba de competencias profesionales y se ingresará directamente al examen escrito.
2. Determinar la lista de personal para el examen e inspección física.
Después de la prueba escrita, se determinará la lista de personas que participarán en el examen e inspección física según la proporción. de puntajes de pruebas escritas de mayor a menor. El número de planes de reclutamiento para cada disciplina es 1: 1 (si los puntajes de las pruebas son iguales, se seleccionará el que tenga el puntaje de conocimiento profesional más alto).
4. Examen físico e inspección
El examen físico y la inspección son organizados por la Dirección Municipal de Educación y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los estándares de examen físico se implementan de acuerdo. con los Estándares de examen físico de calificación de maestros de la provincia de Zhejiang. La inspección se llevará a cabo de conformidad con las "Reglas de trabajo de inspección y contratación de funcionarios públicos provinciales de Zhejiang (prueba)" (Zhejiang Renfa [2008] Nº 58). Quienes no pasen el examen o inspección física o se den por vencidos por diversos motivos no serán reembolsados.
5. Publicidad y Empleo
(1) Con base en los resultados del examen físico y la inspección, se determinarán y anunciarán los candidatos para el empleo durante 7 días. Si no hay objeciones después del período de anuncio público, se organizará a los candidatos para que elijan una escuela de enseñanza en el sitio en orden de puntaje alto a bajo. Aquellos que no obedezcan las disposiciones de la organización serán automáticamente abandonados.
(2) Los profesores recién contratados deben someterse a una formación práctica de un año en escuelas primarias y secundarias (guarderías) de alta calidad. Después del período de un año, aquellos que aprueben la evaluación serán. volver a trabajar y regresar al lugar donde se están preparando para enseñar en el segundo año. Quienes no cumplan con los requisitos serán descalificados.
(3) El período de servicio es de 5 años para docentes y de 6 años para no docentes.
(4) Para postularse para docentes profesionales en escuelas secundarias vocacionales, los solicitantes deben obtener el título. calificaciones correspondientes dentro de los 2 años posteriores al empleo certificado de calificación de maestro; de lo contrario, se rescindirá el contrato de trabajo.
(5) Si se descubre algún fraude durante el proceso de reclutamiento, una vez verificado, la calificación de reclutamiento se cancelará y el candidato no podrá participar en el examen de reclutamiento para las instituciones públicas de la ciudad de Ruian dentro de tres años. ?
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