Folleto de contratación del tercer hospital provincial de Shandong 2020 93 personas

# Reclutamiento de médicos # Introducción 2020 El Tercer Hospital Provincial de Shandong recluta a 93 personas Hora de registro: 17:30 p. m. del 22 de octubre de 2020. El folleto de reclutamiento original ahora se publica de la siguiente manera:

1. Introducción a la unidad

El Tercer Hospital Provincial de Shandong es un hospital integral de tercer nivel directamente dependiente de la Comisión de Salud Provincial de Shandong. Integra tratamiento médico, enseñanza, investigación científica, atención médica preventiva y rehabilitación. grupo. En la actualidad, el hospital cuenta con más de 1.600 empleados y más de 1.400 camas planificadas. Es uno de los primeros lotes de unidades de demostración para atención médica y de enfermería integrada en la provincia, Centro de Tratamiento y Prevención de Enfermedades de Piedra de la provincia de Shandong, Centro Médico de Internet de la provincia de Shandong. Unidad piloto, Base de capacitación de talentos para la estandarización de la tecnología ERCP de China y Centro de capacitación de médicos ERCP de la Asociación de médicos de China.

2. Puestos de contratación y número de personas

Según el "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación abierta de personal por instituciones provinciales en 2020" emitido por el Departamento de Organización del Partido Provincial Comité y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (De acuerdo con los requisitos de Lurenshefa [2019] No. 40) y en función de las necesidades laborales, el Tercer Hospital Provincial de Shandong afiliado a la Comisión Provincial de Salud de Shandong planea contratar abiertamente a 93 miembros del personal de público, todos ellos puestos profesionales y técnicos. Entre ellos, hay 9 personas en puestos superiores, 54 personas en puestos intermedios y 30 personas en puestos junior. Para puestos y condiciones específicos, consulte el "Resumen de puestos de personal de contratación abierta en instituciones provinciales" (Apéndice 1).

3. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China;

2. .Respetar la constitución y las leyes;

3. Buena salud;

4. Los aspirantes a cargos superiores deben ser menores de 55 años (nacidos después del 14 de octubre de 1964), médico intermedio. , integral La edad para el puesto es menor de 45 años (nacidos después del 14 de octubre de 1974), la edad para el puesto de enfermería intermedia es menor de 40 años (nacidos después del 14 de octubre de 1979) y la edad para el puesto de enfermería primaria tiene menos de 30 años (nacido después del 14 de octubre de 1989).

(2) Condiciones laborales

Condiciones físicas, calificaciones académicas, títulos, carreras, etc. requeridas para el puesto. Los solicitantes deberán obtener las calificaciones académicas, títulos, certificados de calificación de títulos profesionales, etc. requeridos por la carrera a la que postulan antes del 31 de octubre de 2020.

Los graduados universitarios que no hayan confirmado su unidad de trabajo dentro del período de selección de empleo (dos años) estipulado por el estado, y aquellos que estudien en instituciones de enseñanza e investigación en el extranjero (overseas) y se gradúen al mismo tiempo que recién graduados de colegios y universidades nacionales Aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero (incluidos aquellos que no han confirmado su unidad de trabajo durante el período de selección de empleo) pueden postularse para puestos limitados a recién graduados.

De acuerdo con el espíritu del documento Lu Renshe Zi [2020] No. 44, si el solicitante no puede proporcionar temporalmente un certificado de práctica de enfermería debido al impacto de la epidemia, puede hacer que un individuo Solicite y solicite el trabajo primero, y luego obtengalo durante el período de prueba y entreguelo al hospital. Si los candidatos no se obtienen y entregan dentro del tiempo especificado, el hospital terminará su relación laboral.

Para obtener detalles sobre las calificaciones académicas, títulos, especialidades, títulos profesionales y calificaciones que los candidatos deben proporcionar, consulte el "Resumen de contratación abierta de puestos de personal en instituciones provinciales" (Apéndice 1).

(3) No se permite postular a aquellos que tengan las siguientes circunstancias

Aquellos que hayan sido sancionados penalmente o despedidos del servicio público, recién graduados de universidades de tiempo completo y universidades, personal militar activo y aquellos requeridos por la ley. Las personas en otras circunstancias que no pueden trabajar no pueden postularse, y los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo no pueden postularse según el título académico que hayan obtenido. . Los aspirantes no pueden optar a puestos con los que tengan una relación de parentesco que deba evitarse.

IV. Procedimientos de Contratación

(1) Publicar la información de contratación

A través de la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (), la página web de el departamento competente (Salud Provincial de Shandong y el Comité de Salud) y el sitio web oficial del Tercer Hospital Provincial de Shandong (www.sdsldsyy.com) publican información sobre la contratación.

(2) Registro y revisión de calificación

1. Registro

(1) Hora de registro

Hora de registro: Para principiantes e intermedios Los puestos de contratación se cubrirán dentro de los 7 días hábiles a partir de la fecha de publicación de esta información de registro (a partir de las 17:30 p. m. del 22 de octubre).

Los puestos para contratación senior son puestos de contratación de larga duración, y la inscripción para puestos vacantes es válida hasta el 31 de diciembre de 2020.

(2) Método de registro

Adopte el registro en línea y la confirmación en el sitio.

①Registro en línea: inicie sesión en el sitio web oficial del Tercer Hospital Provincial de Shandong (www.sdsldsyy.com), haga clic en el enlace /jq/87627583.aspx y complete el "Segundo lote del Tercer Hospital Provincial de Shandong". Hospital en 2020 "Formulario de información de registro de reclutamiento", cada persona está limitada a postularse para un puesto, y aquellos que soliciten varios puestos serán descalificados.

② Confirmación in situ: después de completar el "Formulario de información de registro de reclutamiento abierto del segundo lote 2020 del Tercer Hospital Provincial de Shandong", traiga los materiales de registro (original, copia) antes de la fecha límite de registro (durante los días hábiles) Vaya al primer piso del área administrativa del Tercer Hospital Provincial de Shandong para obtener la confirmación in situ y completar el registro.

Al mismo tiempo, escanee y resuma todos los materiales de la solicitud en un archivo PDF en el siguiente orden, asígnele el nombre "nombre + puesto de la solicitud + número de contacto" y envíelo como archivo adjunto a el correo electrónico slsyhr@163.com. Los solicitantes deben garantizar la autenticidad de los materiales de solicitud presentados.

Materiales de solicitud:

① "Formulario de registro de reclutamiento abierto del segundo lote 2020 del Tercer Hospital Provincial de Shandong" (Apéndice 2), "Integridad del solicitante" con mi libro de firmas manuscritas" (Apéndice 3) . ② Calificaciones académicas y certificados de grado reconocidos a nivel nacional, certificados de calificación profesional y técnica (el personal registrado debe presentar certificados de práctica) y tarjetas de identificación. Los estudiantes extranjeros que presenten su solicitud deben presentar la "Certificación de título académico extranjero" emitida por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio; de Educación. ③Si los empleados actuales presentan la solicitud, deben presentar una carta de presentación emitida por el departamento o unidad con autoridad para solicitar empleo. Aquellos que tengan dificultades para emitir una carta de presentación, pueden proporcionarla durante la inspección y el examen físico. ④Otros materiales de apoyo que deben enviarse.

(3) Una vez completado el registro, para los puestos de contratación donde el número de solicitantes no alcanza la proporción prescrita, si se planea contratar a una persona, el puesto de contratación se cancelará; Si se planea contratar a dos o más personas (inclusive), el puesto de reclutamiento se cubrirá de acuerdo con la proporción prescrita. El número de reclutamiento se reducirá en consecuencia.

2. Revisión de cualificación

La revisión de cualificación de los candidatos recorre todo el proceso de contratación. Los solicitantes deben completar y enviar información personal relevante de manera veraz. Si se determina que la información material relevante proporcionada por el solicitante es falsa, será descalificado. Los nuevos graduados que deseen ser admitidos deben obtener las calificaciones académicas y los certificados de grado requeridos antes de completar los procedimientos de registro formal; de lo contrario, sus calificaciones de admisión serán canceladas.

(3) Examen

El examen se divide en examen escrito y entrevista.

De acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación abierta de instituciones provinciales, para los puestos de personal técnico y profesional superior y adjunto y los puestos de candidatos a doctorado, se adoptan entrevistas directas con procedimientos simplificados. Los resultados de la entrevista son los puntajes totales del examen. . Los exámenes para otros puestos se dividen en exámenes escritos y entrevistas.

El hospital organiza exámenes escritos y entrevistas de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias.

1. Prueba escrita

La prueba escrita consta de preguntas tipo test en función del puesto, con una puntuación total de 100 puntos. La puntuación mínima de calificación se establece en función del número de reclutas. y los resultados de las pruebas escritas. Después de la prueba escrita, los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos a la entrevista se anunciarán de manera oportuna. Los solicitantes que hayan alcanzado el puntaje de aprobación del examen escrito serán seleccionados para las entrevistas en orden de puntajes altos a puntajes bajos y de acuerdo con la proporción prescrita, si hay una vacante en el número de personas calificadas en el examen escrito, la contratación se realizará; cancelarse; si no se alcanza la proporción prescrita, la selección se basará en el número real de personas calificadas.

Quien acuda al hospital a recoger el aviso de entrevista 3 días antes de la entrevista se considerará que ha desistido automáticamente. Las vacantes causadas por abandono o inhabilitación automática se cubrirán secuencialmente de acuerdo con los resultados del examen escrito.

2. Entrevista

La entrevista se realizará en un formato de entrevista estructurada. Examina principalmente los conocimientos teóricos básicos, las habilidades profesionales, el nivel comercial, el dominio del inglés y otras cualidades y habilidades del solicitante.

El puntaje total de la entrevista es de 100 puntos y el puntaje de calificación para la entrevista se establece en 60 puntos. Solo aquellos que alcancen el puntaje de aprobación de la entrevista pueden ingresar al alcance de la inspección. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista. La puntuación total del examen se sintetizará en función de la proporción del 40% de la puntuación de la prueba escrita y el 60% de la puntuación de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Si los candidatos del mismo plan de reclutamiento están empatados en términos de puntajes generales, el candidato se determinará en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor.

El hospital establecerá razonablemente el número de salas de exploración en función del número de personas que participan en la entrevista. Cada sala de examen tiene un equipo de evaluación de entrevistas, que está formado por el examinador, el examinador, el cronometrador, el anotador, el supervisor y el guía.

El centro de pruebas de entrevistas cuenta con una sala de entrevistas, una sala de espera y un salón, todas ellas salas independientes.

Para garantizar la equidad e imparcialidad de la entrevista, cada centro de entrevista y examen tiene un oficial de enlace de inspección disciplinaria y cada sala de examen tiene un supervisor de inspección disciplinaria.

(4) Examen físico

Según el puesto de contratación, de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos que ingresen al alcance de la inspección se determinará en una proporción de 1:1.2. Los candidatos calificados serán seleccionados para un examen físico en una proporción de 1:1 con respecto al número de reclutas. El Tercer Hospital Provincial de la provincia de Shandong estableció un grupo de trabajo para el examen físico, que es específicamente responsable del examen físico. Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Las vacantes causadas por renunciar a las calificaciones para inspecciones y exámenes físicos o por no aprobar las inspecciones y exámenes físicos pueden cubrirse en cantidades iguales con aquellos que ingresan al ámbito de inspección del mismo puesto.

Adoptar métodos flexibles y diversos para organizar las inspecciones en función de las necesidades reales, inspeccionando principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial y la capacidad práctica para el trabajo, etc., y proporcionar información sobre si los candidatos cumplen con los requisitos prescritos. calificaciones laborales y proporcionar Revise los materiales de información relevantes para ver si son verdaderos y precisos.

El hospital organiza de manera uniforme el examen físico, y los estándares y elementos del examen físico se refieren al "Aviso sobre la revisión de los estándares generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)". Se implementará el Manual de Operación de Exámenes para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)" (Recursos Humanos y Seguridad Social del Ministerio de Finanzas [2016] No. 140). Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán. Para aquellos que requieran una reinspección conforme a la reglamentación, la reinspección sólo podrá realizarse una vez, y el resultado quedará sujeto a la conclusión de la reinspección. Si ingresa al ámbito de la inspección y no realiza el examen físico en el momento y lugar especificados, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.

(5) Anuncio público de empleo

Para aquellos candidatos que hayan superado el examen, inspección y examen físico, se publicarán de acuerdo con el reglamento, y el período de publicidad es 7 días laborables. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, se presentarán opiniones laborales y se informarán en el expediente. Si los problemas reportados afectan el empleo y se verifican, el empleado no será contratado. Aquellos que cumplan con las condiciones de empleo recibirán un "Aviso de contratación para reclutadores de instituciones públicas" y utilizarán el "Aviso de contratación para reclutadores de instituciones públicas" para realizar los procedimientos pertinentes, firmar un contrato de trabajo y establecer relaciones personales. El personal empleado estará sujeto a un período de prueba de conformidad con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán rescindidos del contrato de trabajo. No se empleará al personal reclutado que no participe en la capacitación previa al empleo requerida, o que de otra manera no cumpla con las regulaciones del hospital.

5. Remuneración

El personal de contratación deberá cumplir con las disposiciones pertinentes sobre el número total de personal de gestión de control en los hospitales públicos, y los salarios y beneficios deberán cumplir con las normas nacionales y provinciales para personal de instituciones públicas relevantes.

6. Persona de contacto e información de contacto

Persona de contacto: Profesor Zhong

Número de contacto: 0531-85952118

Dirección: Provincia de Shandong No. 19-2 Wuyingshan Middle Road, Distrito de Tianqiao, Ciudad de Jinan, Departamento de Recursos Humanos, Edificio de Oficinas, Campus Administrativo, Tercer Hospital Provincial de Shandong

7. Otros

Los asuntos no cubiertos se se manejará de acuerdo con el Comité Provincial del Partido, las regulaciones pertinentes del Departamento de Organización y el "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación abierta de personal en instituciones provinciales en 2020" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (Lurenshefa [2019] No. 40 ) se implementan.

Haga clic para descargar>>>

Tabla de resumen de puestos del personal de reclutamiento público de las instituciones provinciales.xlsx

El segundo lote del Tercer Hospital Provincial de Shandong en el Reclutamiento Abierto de 2020 Formulario de registro.doc

Carta de integridad del candidato.doc

Carta del período epidémico.docx