Caso de Violación a la Ética Profesional Contable en 2022
En agosto de 2022, Lin fue transferido a la Compañía B en el condado para continuar con su trabajo contable. En 2022, Lin participó en educación continua y fue entrevistada durante 20 horas. En marzo de 2022, el certificado de calificación contable de Lin fue revocado por violar la "Ley de Contabilidad de la República Popular China" y la unidad asumió responsabilidad penal.
Li Jun, el jefe de contabilidad de un grupo empresarial estatal, participó en una clase de capacitación en ética profesional contable organizada por el Departamento de Finanzas. Reconoció la importancia de la educación en integridad contable e inmediatamente organizó una capacitación en ética profesional para. el personal contable del grupo. Hay un examen al final de la formación y hay casos en el examen que los estudiantes deben analizar. El caso es el siguiente: Zhao Li, la contadora de Xiaodong Electronics Company, ha sido calificada muchas veces como contadora avanzada por la compañía debido a su arduo trabajo, investigación empresarial en profundidad y sugerencias positivas. El marido de Zhao Li es el director general de una empresa privada de electrónica. Ante las repetidas solicitudes de su marido, Zhao Li le proporcionó copias del plan de desarrollo de nuevos productos de la empresa e información contable relacionada, lo que provocó ciertas pérdidas a la empresa. La empresa cree que Zhao Li no debería seguir siendo contador.
Base jurídica: Ley de Contabilidad
Artículo 5 Las instituciones contables y los contadores llevarán la contabilidad e implementarán la supervisión contable de acuerdo con las disposiciones de esta ley. Ninguna unidad o individuo podrá de ninguna manera instruir, instruir o obligar a las instituciones contables o al personal contable a falsificar o alterar comprobantes contables, libros contables y otros materiales contables, o proporcionar informes contables financieros falsos. Ninguna unidad o individuo podrá tomar represalias contra el personal contable que desempeñe sus funciones conforme a la ley y se resista a actos que violen las disposiciones de esta ley.
El artículo 6 establece recompensas espirituales o materiales al personal contable que implemente concienzudamente esta ley, sea leal a sus deberes, se adhiera a los principios y obtenga logros sobresalientes.