Anuncio sobre la introducción de 200 talentos que se necesitan con urgencia para instituciones públicas en la ciudad de Linxia, ​​provincia de Gansu, en 2022

#institución pública# Introducción Se publicó el anuncio para la introducción de 200 talentos que se necesitan con urgencia para instituciones públicas en la ciudad de Linxia, ​​provincia de Gansu en 2022. La fecha límite para el registro por correo electrónico es: 18∶00 del 25 de abril. El anuncio de contratación ahora se publicará en Kao.com. El texto original se publica de la siguiente manera:

Con el fin de continuar fortaleciendo la construcción del equipo de talentos y promover talentos para apoyar la economía y la alta calidad. desarrollo social de la ciudad, de acuerdo con las "Medidas para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en la ciudad de Linxia" y la "Introducción de talentos que se necesitan con urgencia en las instituciones públicas en la ciudad de Linxia, ​​provincia de Gansu en 2022" "Trabajo de talentos (11.º lote) "Plan", el Comité Municipal del Partido de Linxia y el gobierno municipal han decidido continuar introduciendo talentos que se necesitan con urgencia de todo el país. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Plan de introducción

Este Este plan prevé introducir 200 talentos de necesidad urgente en instituciones públicas, incluidos 119 para puestos de educación, 48 para puestos de salud y 33 para puestos integrales. Para obtener detalles sobre la cantidad de personas que se presentarán y los requisitos laborales, consulte la "Tabla de demanda de puestos para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia (11.º lote) para instituciones públicas en la ciudad de Linxia, ​​provincia de Gansu en 2022".

2. Objetos de introducción

Los objetos de introducción son los recién graduados y los graduados anteriores en 2022. Los nuevos graduados firmarán el "Acuerdo tripartito sobre el empleo de los graduados universitarios" después de la entrevista y la evaluación. Después de graduarse, se requieren certificados y certificados de grado antes de comenzar a trabajar. Los ex graduados firman un "Acuerdo de Trabajo" después de pasar la entrevista y la evaluación y comienzan a trabajar de manera oportuna de acuerdo con el tiempo prescrito.

3. Condiciones de introducción

(1) Condiciones básicas

Adhiriéndose a la excelencia tanto en el carácter como en lo académico y destacando los estándares políticos, los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas :

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1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y disfrutar de los derechos políticos básicos de los ciudadanos

2. Apoyar la Constitución de la República Popular de; Los líderes de China y el Partido Comunista de China y el sistema socialista respetan las disciplinas y las leyes, tienen cualidades políticas firmes, buena conducta, buena calidad general y trabajan voluntariamente en la ciudad de Linxia.

3. Estudiantes universitarios de edad avanzada; 30 y menos (enero de 1992) Los nacidos a partir del 1 de enero de 1987); candidatos a maestría menores de 35 años (a partir del 1 de enero de 1987); candidatos a doctorado y personal con títulos profesionales médicos intermedios o superiores menores de 45 años; (el 1 de enero de 1977) (nacido después);

4. Debe obtener un certificado de graduación y un certificado de título al mismo tiempo que acepta el trabajo. Los puestos educativos requieren el correspondiente certificado de calificación docente o un certificado de aprobación del examen de calificación docente de primaria y secundaria emitido por el Centro de Exámenes del Ministerio de Educación (consulte la tabla adjunta para conocer los requisitos específicos);

5. Tener las condiciones físicas y psicológicas para desempeñar sus funciones con normalidad. Calidad;

6.

(2) No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan recibido sanción penal por delitos

2 ; Son sospechosos de violar disciplinas y leyes y están bajo revisión. La investigación aún no ha llegado a una conclusión;

3. Hay antecedentes de deshonestidad y castigo de seguridad pública, y la persona ha sido sancionada mientras estudiaba. o trabajando en la escuela;

4. Agencias dentro de la prefectura de Linxia, ​​personal de instituciones públicas (incluido el personal del proyecto)

5. Aquellos que solicitaron el anuncio de reclutamiento de talentos de la prefectura de Linxia en el pasado; tres años y luego se rindió y pasó por los procedimientos de despido

6. Proporcionó documentos y materiales falsos;

7. Personal militar en servicio activo;

>8.Durante la revisión de los expedientes de personal, se encuentran circunstancias que afectan la introducción;

9. Las leyes y reglamentos estipulan que los empleados no serán empleados como otras circunstancias del personal de instituciones públicas.

IV. Procedimiento de Introducción

(1) Registro en Línea

1. Hora de registro. Desde la fecha del anuncio hasta el final de las 18:00 horas del 25 de abril, no se aceptarán inscripciones tardías y no se cobrará ninguna tarifa de inscripción. Los puestos de educación y salud se pueden postular a instituciones estatales y municipales al mismo tiempo, pero no se permiten solicitudes repetidas entre puestos del condado y de la ciudad. Cada otra posición está limitada a una solicitud.

2. Método de registro. Los solicitantes deben descargar y completar el "Formulario de registro para presentar talentos reclutados con urgencia en la ciudad de Linxia, ​​provincia de Gansu (Anexo 2)" del sitio web del gobierno popular municipal de Linxia y del sitio web de la organización de trabajo municipal de Linxia, ​​especificar el puesto al que se postulará y enviar envíelo a la dirección de correo electrónico de registro junto con otros materiales requeridos (lxswrczx@163.com). El título del correo electrónico debe indicarse como "Nombre + Unidad Solicitante + Código de Puesto + Número de Contacto".

Seré responsable de cualquier otra consecuencia causada por información personal incorrecta.

3. Materiales necesarios.

Recién graduados: "Formulario de registro" (Anexo 2), identificación válida, informe de verificación en línea del estado de estudiante y calificaciones académicas del Ministerio de Educación (los estudiantes graduados deben presentar un certificado de graduación de pregrado, un certificado de título), escuela expedientes académicos, graduación Copias escaneadas de documentos relevantes requeridos para el trabajo, como formularios de recomendación de empleo para estudiantes, certificados de calificación vocacional, certificados generales (incluidos certificados nacionales de dominio del inglés, certificados nacionales de dominio de la informática, etc.), varios certificados premiados a nivel escolar y arriba.

Exalumnos: "Formulario de inscripción" (Anexo 2), documento de identidad válido, certificado de graduación, certificado de grado, expediente académico, certificado de calificación vocacional, certificado de nivel de título profesional, certificado general (incluidas copias escaneadas nacionales de documentos requeridos para el puesto, como dominio del inglés, certificados nacionales de competencia informática, etc.), logros en investigación científica, diversos certificados de premios a nivel escolar y superior. Los empleados de agencias gubernamentales, instituciones públicas y empresas estatales también deben presentar prueba del consentimiento de su unidad para registrarse.

Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero también deberán presentar un certificado de título académico extranjero certificado por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.

(2) Revisión de calificación. El empleador y el departamento competente son responsables de la revisión preliminar de las calificaciones, y los departamentos de organización, recursos humanos y seguridad social realizan la revisión de las calificaciones, determinan los candidatos para participar en la entrevista y les notifican por teléfono. La revisión de calificaciones se basa principalmente en una puntuación integral basada en los materiales proporcionados por los solicitantes, que representa el 30% de la puntuación total. Aquellos que no aprueben la revisión de calificaciones serán descalificados de la evaluación de la entrevista. El trabajo de revisión recorre todo el proceso de introducción del talento.

(3) Valoración de la entrevista

1. La hora y el lugar específicos se notificarán por separado. En principio, todas las entrevistas y evaluaciones se completarán antes de finales de mayo (pueden posponerse adecuadamente debido a factores de fuerza mayor como la epidemia).

2. Método de entrevista. Se utilizarán entrevistas estructuradas, pruebas de capacidad profesional y otras formas para calificar cuantitativamente a los entrevistados. El contenido de la entrevista incluye las cualidades profesionales, habilidades profesionales, desempeño ideológico y político, desempeño en el trabajo (estudio), etc., necesarios para el puesto de contratación. Las entrevistas se realizarán en tres grupos: integral, educación y salud, y serán calificadas in situ. La puntuación de la entrevista se basa en un sistema de cien puntos, donde se elimina un punto y la puntuación más baja. Si la puntuación de la entrevista es inferior a 80, el candidato se considerará no cualificado y no será presentado. Quienes aprueben la entrevista firmarán contratos en orden descendente según sus puntuaciones generales (las puntuaciones de la entrevista representan el 70% y la evaluación integral representa el 30%). Aquellos con una puntuación total inferior a 80 no serán presentados. Si los puntajes totales son iguales, la clasificación se determinará de acuerdo con los puntajes de la evaluación integral de mayor a menor. Si la entrevista y la evaluación integral son iguales, se tomará una prueba adicional para determinar la clasificación.

3.Requisitos de la entrevista. El personal que participe en la entrevista deberá presentar documentos de identidad válidos, avisos de entrevista y materiales de registro originales. Quienes carezcan de alguno de los documentos anteriores no podrán participar en la entrevista. Los entrevistadores deben tomar protección personal de acuerdo con las necesidades de prevención y control de epidemias.

Los resultados de la entrevista se anunciarán en sitios web oficiales, como el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Linxia.

(4) Exploración física. Los candidatos que hayan pasado la entrevista deberán someterse a un examen físico en un hospital integral del nivel del condado o superior (por su propia cuenta) de acuerdo con las "Normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos". Aquellos que necesiten volver a examinarse de acuerdo con las regulaciones. no realizarlo en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y el resultado se basará en el reexamen. Quienes no se presenten al examen físico en el momento y lugar señalados, se considerarán que han desistido voluntariamente.

(5) Inspección. De acuerdo con los requisitos de los puestos presentados, se utilizarán diversos formularios para realizar una inspección exhaustiva de la ideología política, el carácter moral, la capacidad empresarial y otros aspectos de los solicitantes. La inspección se llevará a cabo mediante diversos métodos, como revisión de archivos, certificados de verificación, inspecciones y entrevistas in situ, etc., y revisará si los solicitantes cumplen con las calificaciones laborales prescritas, si los materiales de información relevantes proporcionados son verdaderos y precisos, y si hay alguna evitación de empleo. De acuerdo con los requisitos de las "Opiniones sobre una mayor gestión estricta de los archivos del personal del cuadro" y el "Reglamento sobre los archivos del personal del cuadro", los archivos de los objetos de inspección se revisarán estrictamente. Se llevará a cabo una investigación cuidadosa sobre los problemas tales como la falsificación de materiales y experiencias personales falsas en los archivos. Si los problemas no se aclaran y tratan adecuadamente, los procedimientos de empleo no se procesarán.

Aquellos que no pasen el examen o inspección física o que renuncien a sus calificaciones serán, después de la aprobación, reemplazados por cantidades iguales en orden de puntaje total de mayor a menor (aquellos que no aprueben la entrevista o cuyo la puntuación total es inferior a 80 puntos, no se permite reemplazar), y el reemplazo se hace solo una vez.

(6) Convocatoria pública de empleo. El personal a presentar que haya superado el examen físico y la inspección se publicará en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Linxia por un período de 5 días hábiles. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan la introducción, se completarán los trámites de contratación. El período de prueba para los talentos introducidos es de un año. Aquellos que no pasen el período de prueba serán descalificados del empleo. El período mínimo de servicio para los talentos introducidos es de 3 años.

Los recién graduados en 2022 podrán trabajar después de obtener su certificado de graduación y su certificado de grado. Si no pueden presentar su diploma, certificado de grado y otros documentos antes de firmar el contrato de trabajo, sus calificaciones laborales se cancelarán y las vacantes no se cubrirán. .

V. Políticas preferenciales

(1) Salario del puesto. Los puestos profesionales y técnicos en los que los talentos introducidos han sido empleados por primera vez después de la introducción no están sujetos al límite de la proporción de la estructura de puestos profesionales y técnicos aprobada por la unidad, y se puede contratar el nivel original de puestos profesionales y técnicos. .

(2) Beneficios de seguridad vital. Si bien disfrutan de beneficios salariales normales, el mismo nivel de financiación proporcionará subsidios de instalación que oscilan entre 100.000 y 300.000 yuanes en diferentes niveles para aquellos que hayan tenido contratos rígidos durante más de cinco años. Para estudiantes universitarios y talentos registrados en el extranjero; Títulos profesionales intermedios o superiores que no tienen vivienda en la ciudad de Linxia, ​​el empleador otorgará un subsidio de alquiler de 10.000 yuanes por año durante tres años consecutivos o proporcionará vivienda rotativa.

(3) Relaciones personales. Para los talentos introducidos a través de transferencia (empleo), el departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización implementará los beneficios pertinentes de acuerdo con las regulaciones; para quienes renuncien (renuncian, despidos) a trabajar en nuestra ciudad, el departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización lo hará; serán responsables de verificar y confirmar su identidad original, calificaciones académicas, la antigüedad, los cargos y calificaciones profesionales y técnicas se ajustarán oportunamente, se determinarán los títulos y rangos profesionales correspondientes y gozarán del mismo trato que los talentos similares. .

(4) Relación registral del hogar. Si los talentos importados están dispuestos a establecerse en la ciudad de Linxia, ​​el departamento de seguridad pública se encargará de los procedimientos de registro de manera oportuna con los documentos de presentación.

(5) Matrícula infantil en la escuela. La Oficina de Educación Municipal organizará la introducción de niños con talentos que se necesitan con urgencia en las escuelas (incluida la educación preescolar, la educación obligatoria y la educación secundaria) en función de sus deseos y condiciones reales, y de acuerdo con el principio de exención de exámenes y entrada cercana.

VI.Otros asuntos

1. Durante el proceso de introducción de talentos, el trabajo de prevención y control de epidemias se llevará a cabo de acuerdo con los requisitos dinámicos de la prevención y control de epidemias a nivel nacional y local, y Se harán los arreglos de trabajo pertinentes si es necesario. Se pide a los candidatos que sigan prestando atención al sitio web del Gobierno Popular Municipal de Linxia.

2. Esta contratación no especifica libros de orientación para entrevistas, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de cursos de capacitación. Los candidatos deben permanecer atentos a diversas capacitaciones ilegales, fraudes por mensajes de texto y otras actividades organizadas por grupos de lucro ilegales para evitar ser engañados.

3. Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por el Departamento de Organización del Comité Municipal de Linxia del Partido Comunista de China y la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Linxia.

Número de contacto para introducción de talentos: 15390615074

1: Lista de demanda de empleo para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia (el undécimo lote) para instituciones públicas en la ciudad de Linxia, ​​provincia de Gansu, en 2022

2: Formulario de registro para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en la ciudad de Linxia, ​​provincia de Gansu

3. Sitio web de lanzamiento del anuncio de introducción de talentos de la ciudad de Linxia

Sitio web del Pueblo Municipal de Linxia Gobierno/

Red de Organización Municipal de Linxia/

Zhong*** Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Linxia

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Linxia

11 de abril de 2022